Добрый день! Хочется узнать мнение об универсальных работниках. Как часто встречаются? Сколько стоят? Какую должность возможно предложить? На нашем предприятие трудится такая сотрудница. Тридцатилетняя и очень красивая барышня. Её обязанности:
1) все функции офис-менеджера;
2) все функции менеджера по персоналу ;
3) работа по замещению бухгалтера-кассира;
4) работа по замещению бухгалтера по материальной группе;
5) разработка и ведение рекламных компаний с ориентацией на любого потребителя (начиная от медиа-плана и заканчивая анализом);
6) работа на сайте предприятия (ей же спроектирован новый сайт с нуля);
7) ведение базы сертификатов на продукцию;
8) и куча различных организаторских прицепов всего не упомнишь.
Имеет высшее образование НГТУ, общий стаж 11 лет, стаж работы на нашем предприятии 5 лет. Самостоятельна, не требует особого контроля и давления все схватывает, высокая скорость работы, способность генерировать идеи.
Сколько стоит такой сотрудник на сегодняшний день?

нууууу, если суммировать з\п всех тех специалистов работу которых она в себе совмещает....то получится .... лучше вам не знать ...а вообще ...начиная от 30 000 такие универсалы стоят, и это минимум

За сколько она себя продаст - столько и стОит ))
Только тот факт, что она умеет всего по чуть-чуть из достаточно популярных функций, не означает, что оно может много стоить. Может ли она принести работодателю столько денег в месяц, чтоп ей можно было платить 30ник з/п, плюс сопутствующие расходы по фоп, налоги и др. - еще не факт.
Если в таком ключе к моей работе подходить, то я сам работаю за 5-рых, но получаю 12+немного %%. Вполне естественная ситуация по нынешним временам. Это я об универсальности.

У вас были заявки на универсалов за 30 тыс? Не верю!
Во многих комнаниях у офис-менеджеров есть доп. функции, в том числе ведение первичной бухгалтерии и какие-то кадровые дела. Максимум за это доплачивают - тыс. пять.

В том то и дело, что умеет данная сотрудница не по чуть-чуть, а очень сильна во всех областях. С ее приходом компания экономит существенные средства только на одной рекламе. Если провести анализ экономия выльется не в один миллиончик. Поэтому не хочется терять столь ценный кадр. А какую сумму ежемесячной оплаты предложить, так чтобы человек не ушел, а продолжал работать с тем же темпом возникает вопрос. На сегодняшний день компания платит оклад 22.000 рублей за выполнение данных функций. Достаточно ли?

Lu в том то и дело, что занимаемая должность не офис-менеджер, официально менеджер по персоналу. И как показывает мониторинг на данной должности с определенным количеством единиц в штате заработная плата от 20.000 рублей. А мы столько платим за все.

... сотрудница ...сильна во всех областях. ......экономия выльется не в один миллиончик. ...не хочется терять столь ценный кадр....компания платит оклад 22.000 рублей за выполнение данных функций. Достаточно ли?

А Вы ее спросите, достаточно ей или нет. Или может быть стоит перефразировать вопрос - Эх, как бы не дать ей лишнего? Стоял ли когда нибудь вопрос - как бы отблагодарить сотрудника, который много сэкономил и принес большую пользу компании?

Добавляйте ей по чуть-чуть каждое полугодие... И скажите, что она может рассчитывать на солидную помощь в приобретении квартиры за успешно отработанные следующие лет пять, допустим.
Если есть возможности карьерного роста(хоть и чисто номинальные), то и это можно использовать. Да много всяких видов поощрений, которые влияют на лояльность работника... всё в з/п не уперлось. Хотя маловато инфы для конкретного совета.

Если действительно опытные и много всего умеют то стоят достаточно дорого. А если еще и стаж большой то придется действительно раскошелиться.

Если компания штатом до 50 человек и небольшим оборотом, то ценик в районе 25,000 рублей, еще смотря что вы допустим выполняете в своих "компетенциях"!
можно называть себя менеджером по персоналу, а реально просто давать рекламу на грузчиков и отправлять их на собеседование к главному грузчику))))))