Будьте любезны, "переведите", что хочет местный начальник отдела кадров от меня?
1. Сочинение?
2. бизнес-план?
3. творческий подход к кадрам?
4. что он вообще хочет?..

В Европе, Азии и Америке, таких вопросов не задают, напишите сочинение, как бы вы работали с людьми.

Цитата:
Ваше резюме интересно, представленный опыт и уровень решаемых задач предполагают сложившиеся принципы (парадигму, подходы, концепцию) работы с людьми. А также собственное видение (идею) по их реализации на предприятии и пользу для развития бизнеса.

Творческим и заинтересованным профессионалам рекомендуем написать эссэ по вопросам:
«Какие идеи развивают компанию?»,
«Чем заняться директору по развитию персонала?»,
«Что строишь, директор по развитию и обеспечению персоналом?».

Кандидаты, представившие наиболее интересные по замыслу и содержанию ответы, заинтересовавшие Заказчика, будут приглашены на личную встречу в первую очередь.

Выполнение задания не предполагает слишком объемных материалов (желательно не более 2 страниц).

Для нас и Заказчика важны Ваш и подходы к работе с людьми, принципы, образ мыслей.

Ни разу с таким не сталкивалась и сама не применяла. Это сколько ж времени нужно потратить вчитываясь в подобные "фолианты"... Кстати, а почему кандидатов на должность ДИРЕКТОРА по персоналу оценивает начальник ОТДЕЛА кадров? И кто выступает "заказчиком"?

бред какой-то

Ну почему сразу бред-то. Человек хочет понять, есть ли у кандидата понимание его будущих обязанностей, видение, как должна работать служба по персоналу.

Почему сотрудник отдела кадров ведет отбор - тоже понятно. Он делает первичный отбор - резюме, анкетирование, тесты. А конкретное решение и выбор будет делать Директор организации, скорее всего, либо исполнительный директор - смотря в чьем прямом подчинении находится дирекция по персоналу.

Было время, устраивалась на работу директором по административным вопросам - мне тоже предложили написать эссе по созданию системы документооборота компании, которая на тот момент не слишком в хорошем состоянии была. И кое-что из моего эссе даже позволили внедрить.

Будьте любезны, "переведите", что хочет местный начальник отдела кадров от меня

Вы не подходите для данной вакансии, это очевидно.

Вы не подходите для данной вакансии, это очевидно.

+ 10 баллов, присоединяюсь... если вы даже на начальном этапе находитесь в разных плоскостях семантического пространства, попросту говоря, на разных языках разговариваете, а это базовое... предположу, что и видение развития отдела УП и его задач у вас с руководителем тоже будет различным, ИМХО