Дорогие, коллеги HR-ры, помогите, поделитесь опытом, пожалуйста. Как привлечь соискателей?? Что можно написать такого интересного в вакансии, чтобы поток резюме увеличить. Ищу менеджера по продажам.

То есть так понимаю..ни у кого мыслей по этому поводу нет

Можете написать большую зарплату в вакансии. Точно привлечете соискателей. Чем-то другим - вряд ли...

А что важнее-то, привлечение бездумное или грамотный отбор и удержание?

Ну напишут они большую зп, а платить-то будут меньше! Работник снова станет соискателем. Время тратить.

Написали надо платить!
Кроме большой зарплаты, обозначьте прозрачность мотиваций.

чтобы поток резюме увеличить. Ищу менеджера по продажам.

Могу провести мини-рекламную компанию в интернетах(тех.задание, отчет по результат). Бюджет 2000-3000 р.

Вы сможете заниматься активными продажами продукции нашей компании?
При этом соблюдать строгую отчетность?
Вы сможете самостоятельно составить коммерческие предложения и договора, провести презентацию, осуществить электронную рассылку в необходимое время?
Желаете достигать больших результатов и покорять новые вершины?
Знаете программы MS Office и 1С (желательно)?
Наша компания работает на рынке телекоммуникационных услуг с 1995 года.
Мы занимаемся разработкой и производством телекоммуникационного оборудования, внедрением и сопровождением продукции, технической поддержкой и сервисным обслуживанием.
Мы предлагаем комплексные, универсальные решения задач по организации связи.
Работа в Краснообске, рабочий день с 8-30 до 17-30, пн.-пт.
Белая зарплата.
Испытательный срок 3 месяца.
После испытательного срока премии за высокий результат в работе.
Желаете почувствовать себя частью команды профессионалов, внести свой вклад в развитие нашей организации и со временем увеличивать степень своей ответственности?
Тогда Вы именно тот сотрудник, которому наша компания будет рада предоставить такие возможности!

У меня такое объявление висело, поток достаточный был. Оклад 15000.

это в каком году было? Что за оклад в 15 тысяч был достаточный поток.

это в каком году было? Что за оклад в 15 тысяч был достаточный поток.

принял 3 недели назад)))

привет! а что имидж компании не помогает?
тогда здесь надо тратиться на дополнительные эфекты!
например на том же гесе разместить мегающий баннер не сильно дорого, но зато примелькается!

очень важно указать в объявлении все плюсы компании, даже если их нет!
например
Условия:
•Просторный офис, удобные рабочие места, быстрые компы, для курильщиков - свой балкон. Зимой - тепло, летом - холод, на Новый Год - ёлка.
•А также оформление по ТК РФ и сложные, долгие и интересные задачи.

это условия в вакансии инженер одной не знаменитой компании.
но основная цель правильного продажника это деньги и ему все равно где сидеть и какая елка в углу, главное, что бы не было потолка у з/п

зарплату платить надо хотя бы рыночную, репутацию иметь хорошую

основная цель правильного продажника это деньги и ему все равно где сидеть и какая елка в углу, главное, что бы не было потолка у з/п

Нифига подобного. Деньги зарабатываются в хорошей, удобной, спокойной обстановке, а не когда сидишь на колченогом стуле в комнатке на 15 человек, орущих в телефоны, потому что каждый ничего не слышит.

Как привлечь соискателей?? Что можно написать такого интересного в вакансии, чтобы поток резюме увеличить. Ищу менеджера по продажам.

главное пишите правду, если нет потока соискателей - значит вакансия ваша "тухлая"..
как то так... реалии

ну понятно, что все минимальные условия труда должны быть выполнены, а вот какого цвета стены уже не должно волновать.
конечно это вопрос престижа компании.