В большинстве своём, расставаясь с работником по инициативе работодателя в трудовую вносится запись "по инициативе работника и тыды".
???Как вы думаете с чем это больше связано:
- жалко портить трудовую;
- работник владеет инсайдерской инфой;
- другое.
Ведь бывают такие случаи, когда работников ловят на откатах, воровстве и тыды.

А зачем ее портить? Какова цель? Реализовать свои садистские наклонности? Другой серьезной причины я не вижу.

Зато вижу много причин чтобы простится полюбовно, сохранив наилучшее впечатление об организации. Лучше вообще не расставаться, но возможность такая бывает крайне редко.

Бывает, что работник сп...ил энную сумму денег(немалую) и про..л.
Вроде всё возместил, но...

Он даже возместил!!! А вы ему трудовую портить.

Переведите человека на другую "важную" должность на которой у него не будет возможности заниматься тем о чем вы написали. Возможно он сам уйдет, неся с собой благую весть о том какой мудрый там лидер и тыды. Важно чтобы все эти движения были образцово показательными для коллектива. Если есть авторитет, он должен быть уничтожен.