Приходилось ли кому-нибудь заниматься такой оценкой или в принципе по каким-либо критериям оценивать эффективность ШР?

вы какую проблему решить хотите?
что не устраивает в работе конторы?

мне нужно оценить эффективность штатного расписания одной компании. Никаких злобных целей не преследую

Дело не в злобности и безобидности целей.А в том, что, в зависимости от того, для чего Вы проводите исследование, будет выбираться и инструмент исследования. Попытайтесь объяснить, каков заказ от работодателя (что Вам конкретно сказали, когда просили оценить штатное расписание), тогда получите точный и подходящий ответ:)

Думаю, насколько оно оптимально и удовлетворяет потребностям компании для достижения ею поставленных стратегических целей

Штатное расписание - это всего лишь отражение структуры организации, не более того! А вопрос о соответствие целям организации - это уже к проекту структуры организации. То есть, сначала надо простроить полностью цели, задачи организации, стратегию ее развития, выстроить бизнес-процессы, понять, кто будет реализовывать эти бизнес-процессы (как раз к вопросу о должностях и их количестве), только после этого Вы поймете, эффективное ли у Вас штатное расписание.:)