Вопрос кадровикам и HR-специалистам: в чём особенности вашей работы?
14737
17
Всем доброго времени суток!:хехе:
Моя сестра, на данный момент решила сменить род профессиональных интересов и развиваться hr-сфере. Поступили предложения от двух компаний, специалист по набору персонала без опыта (с обучением) и инспектор отдела кадров (в обязанности подбор персонала не входит). Естественно, в дальнейшем предполагается прохождение соответствующих курсов, повышение квалификации и т.д.
Подскажите пожалуйста, в чём основные сложности вашей работы? Есть ли возможность профессионального развития в сфере управления персоналом и какие перспективы?
AlinaLi
она сможет уволить одинокого отца или мать двух маленьких детей "по соглашению сторон" в срок до вечера с компенсацией в половинку белого оклада и так, чтобы чел не засудил потом лавку, а она сама по ночам спала, а не маялась "кровавыми мальчиками в глазах"...ваапчето норматив где-то два десятка за рабочий день, но пусть будет один

если ответ утвердительный, то может спокойно делать карьеру сфере "управления персоналом"
Alippa
Ну уж слишком завернули, работника увольняет директор, сначала это его решение, а потом приказ подписанный его подписью, и ответственность и "спать спокойно, не маясь..." именно ему! а не кадровику исполнителю.
O_A
бигбосс принимает решение, а все процедуры и диалоги с плевками в лицо достанутся заму бигбосса по "управлению персоналом" и непосредственному руководителю увольняемых

это реальность

ваша позиция справдлива, но именно про это я и спрашиваю
сумеет чел, считая, что он только руки держащие топор, а рубит диреХтор спать спокойно, значит можно работать, не сможет - значит нельзя

и нужно помнить, что у нас принято кусать именно руку))) которая держит палку или топор
Alippa
Спасибо за ответ, суть понятна). Я много встречала кадровиков за свою жизнь, но лица особо терзаемые совестью мне как-то не попадались)). Как юристу, мне часто приходилось сталкиваться с трудовыми спорами на предприятии. Банальный пример, работаешь с человеком душа в душу, а потом, директор, ставит тебе задачу - в тандеме с кадровиками найти законное основание для его увольнения... а у него инвалидность, пенсионный возраст и в случае увольнения, найти себе новую работу он вряд ли сможет... Мне да - неприятно, кадрам - стандартная рабочая ситуация))
Порядочным людям с наличием совести везде тяжело, но это всё изживается, посредством профессиональной адаптации и "корпоративной культуры".)
AlinaLi
изживается, но тут речь о точке выбора, поэтому есть множество профессий где этот когнитивный диссонанс отсутствует
мы же именно в этом контексте это обсуждали, а так да, хочешь быть хирургом, привыкай делать больно и пускать кровь во имя здравия в будущем
Alippa
Спасибо за разъяснение.
Ну в любом случае, наверное пока человек не поработает в этой профессии, вряд ли он поймёт - нужна она ему, или нет. Хотя, у меня сестра человек очень добрый, по образованию социальный педагог.. Вот лично я, исходя из всех перечисленных нюансов и её личных качеств, думаю что ей будет ни очень комфортно на данной должности, ну по крайней мере в указанной вами ситуации.
AlinaLi
"поработает и определится" - это очень затратно рискованно, тут лучше все жеж как-то на мышах на моделях попытаться определиться.

поэтому я и привел наиболее экстремальные моменты с чем чел может столкнуться, а может и НЕ столкнуться. Можно просто померить эмпатию, если норма или ниже, то пару тренингов по повышению болевого порога и будет резать хомячков по пяти штук в день не взирая даже на то, что сама их год назад с руки кормила)))
Alippa
Понятно) я ей передам, об этих нюансах)
Наверное, многое ещё зависит и от коллектива.. и от численности человек в организации.
AlinaLi
размер конечно имеет значение, но важно и как бигбосс относится к отбору и найму
по хорошему кадры это единственное чем должен заниматься администратор, а за эйчарами методология и экспертность, а не так, что бигбосс сидит и пялится в монитор, а эйчар интервьюирует, тестирует, наставничает, оценивает и т.д. и т.п.
AlinaLi
Основное отличие этой работы в том, что она не требует особой квалификации... (То есть такой, которую так, за пять курсов и два щелчка не приобретешь...)
В сравнении с переводчиками, врачами, программистами, бухгалтерами, даже, прости господи, рекламищиками...
HR впитает все.
Если женщине некуда идти, ей приходится идти в HR... А когнитивный диссонанс - не диссонанс... Это все барство, когда, извините, жрать надо и детей кормить.... (((
КиттиКэт
На счет квалификации, не совсем так.)) Кандидата на позицию HR специалиста с непрофильным высшим возьмут только после переподготовки или специализированных курсов. Хороший HR на вес золото, он должен знать азы психологии, знать методики отбора персонала, трудовое право и множество других управленческих прибамбасов (и уметь всё это применять на практике). Менеджер по персоналу - это хранитель корпоративной культуры организации (ну это конечно, если она в организации вообще есть)).
AlinaLi
Менеджер по персоналу очень часто имеет квалификацию на уровне подсобного рабочего. Особых знаний и умений на этой должности не требуется. Для того, чтобы в этом убедиться достаточно почитать резюме менеджеров по персоналу. В них в качестве основных профессиональных навыков указывается "знание Word, Excel, Outlook, Internet". На полном серьёзе, они знают Интернет! :ха-ха!:
Омск17
не требуется? или не предлагается со стороны кандидатов?
Alippa
Думаю, что и работающие "HR-специалистами" владеют навыками не намного большими. Вся беда в том, что в нашей стране любая девочка или мальчик выучившийся на менеджера по управлению персоналом, считает себя большим специалистом и думает, что может кем-то управлять. На Западе, откуда и пришло название этой профессии, в обязанности HR-менеджера входит мотивация персонала.
Наличие хоть какой-то пользы от HR - большой вопрос. Не могу представить себе HR управленца, мотивирующего персонал в цехе или инженера в техническом отделе. У нас вся мотивация - это уровень зарплаты. Там, где она низкая, даже самый профессиональный HR-специалист, каких на всю страну надеюсь найдется хоть один, не сможет никого мотивировать.
Омск17
ну так эйчары разные бывают по своей специализации
от рекрутеров никому в голову не придет ждать, что они смогут что-то внятное сотворить по оценке, грейдированию и т.п. Под мотивацией у нас ваапче все понимаю свое девичье. Мы вон на подфоруме про бизнес не первый год это обсуждаем и все еще есть о чем поспорить)))
Alippa
Да никто ничем и никак не владеет, такое ощущение что отбор кандидатов ведется методом случайных чисел.
Присланные резюме удаляют, даже без чтения.
А потом удивляются, почему к КА такое предвзятое отношение?
Гнать взашей таких специалистов..
System32
мдаа..
ну это наверное в КА, а есть специалисты в самой компании, которым их персонал интересен.
Например у нас : к ним и в желетку поплакать и в должности повысится, и мероприятия на развлечение они проводят (кроме стандартных собеседований).
Зависит от компании и ДИ, а самое главное от того как специалист себе эту должность представляет!
Наши специалисты не против за развлечение сотрудников в нерабочее время отвечать и себе и другим радость.