Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей проблеме. Мой действующий работодатель предложил расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и тут же перейти на работу к новому юр. лицу. При этом меняются условия оплаты труда. В первую очередь белая з.п становится серой. Для меня это принципиальный вопрос, и соглашаться на новые условия желания нет.
Заранее никто ни в письменном, ни в устном виде не предупреждал о переменах.
Как грамотно отказаться от предложенного и какие компенсации положены по закону?
Ругаться с работодателем не хочется. Нужен юридически грамотный ответ.
Заранее всем спасибо.

Чтоб уволить вас без вашего согласия должно быть решение о ликвидации предприятия либо о сокращении штатов. В обоих случаях - уведомление за два месяца с выплатой выходного пособия

Ст. 180 ТК "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Выходное пособие платится максимально - за три месяца после увольнения, но с определенными условиями. Сразу же выплачивается только "за первый месяц".
А для начала поинтересуйтесь - зачем и с какой целью. Потому как процедура с сокращением / ликвидацией - морока для него и не лучший вариант для вас.