покажите мне в НСК много компаний, где начальник отдела больше на руки получает.

Достойная зп - это в Касперском 100 тр для тестера или в Сбертехе 150 тр для менеджера проектов:).
А 80 для начальника отдела это весьма средненькаая зп. Т.е. сейчас по факту 50-80 тр это ближе к зп разработчика.

пожалуй да. Раз БКС позиционирует себя как источник занятость для звёзд, то и ЗП должна быть лидерской, а не просто в рынке

насчет тестера не скажу.
насчет пиэма - это все же несколько другой уровень.
сильно выше начальинка отдела.
ну и для справки, если кто забыл - обсуждаемые вакансии - это даже не начальники отделов.
это ведущие специалисты.

там все же не 80, а чутка побольше.
и да, будем.
покажете в НСК вакансии ведущего специалиста с лучшим предложением?

Специалисты такого уровня у нас штучный товар. Потому как львиная часть интересной и оплачиваемой работы в нетворкинге сосредоточена в Москве, думаю это вы прекрасно понимаете. У нас же, имхо, в основном молодые филды и "специалисты" с подобными резюме а-ля "ASA, FWSM, SLB, SAMI, CSS, ACE, GSS. CallManager Express, CallManager HP OV, CiscoWorks, Cisco SM, MARS, ACS, IronPort Cisco IOS XR - внедрение платформ CRS-3 и ASR9k TRU64, BSD, SCO, Sun Solaris, linux" и еще куча вумных слов. У вас уже есть опыт собеседований таких людей, простите за оффтоп ?От многих слов я, как сетевик, просто икаю и краснею, представляя себе эдакого "Ивана Пепельняка" рядом с CRS-3 у нас в Новосибирске
А у вас еще нужен свободный английский, что, опять же имхо, малореально в наших условиях. В мою бытность еще молодым "одмином"-пехотой, работал в одной широкоизвестной в узких кругах компании, занимающейся виртуализацией и где все клиенты буржуины. Так что что такое реальный спик инглиш представляю..

И что характерно, такие люди редко ищут работу по открытым в интеренете вакансиям и у них обычно не оглашаемый широко уровень оплаты труда

А никто случайно не знает, их служба безопасности сильно мешает работе. Какие-то ограничения может быть есть?

Не сильно. Существуют определённые ограничения, связанные с финансовой областью деятельности и стремлением сохранить коммерческую тайну, но они разумны. Например, регламентом запрещается приносить в офис ноутбук и/или USB-носители информации, не говоря уже о самостоятельном подключении чего-либо к компьютеру. Но это во многих крупных компаниях так. При этом на планшетники, смартфоны и прочее оборудование, используемое для воспроизведения музыки во время работы, смотрят сквозь пальцы.
Доступ в интернет для разработчиков полный.
Есть контроль времени прихода/ухода, но если нужно отлучиться по делам, всегда можно договориться с непосредственным начальником.

Претензии к отсутствию сверхновых технологий имеют под собой основания, однако это объясняется спецификой компании. Если продукт внедрен, на нём работает много людей в компании, он развивается постепенно по их запросам. Задача полностью переписать его с использованием последних технологий может потребовать множества ресурсов, которые нужны на непрерывное функциональное развитие этого продукта, и чтобы продать её бизнесу, нужны серьезные основания. Однако каждый в своем продукте может найти пути попробовать что-то новое, не меняя коренным образом существующую систему. Или меняя, если сможете обосновать и быстро и качественно всё сделать.

а кто будет жесточайше собеседовать ведущего специалиста-цискаря? никак его подчиненные?

ненуачо...."специалисты" , порой, и не такое пишут....и находят ошибки в протоколах, запатентованных во всем мире

Подниму тему.

Я не сказать, чтоб постоянно мониторил предложения на НГС, но заметил, что сейчас от БКСа выложено очень много вакансий. Может кто поделиться - это нормальное состояние, или в конторе началось что-то, ставшее причиной для роста текучки? (Речь в первую очередь не про АйТишные специальности).

Заранее спасибо.

Есть, к сожалению, такая сейчас тенденция в БКС - много людей оттуда уходит. Сама в начале годе ушла.
БКС уже не тот, что был раньше. Про обстановку 90-х подтверждаю. Сама удивлена была, когда пришла на собеседование. Уже во всех современных офисах сделан евроремонт. А в БКСе уже лет 20 никто ничего не ремонтировал. Пара этажей в более-менее приличном состоянии - остальные - на уровне колхоза.
ЗП на пару тысяч выше среднего по городу, но там и постоянно задерживаться на работе-норма. Конечно, от отдела зависит, но в нашем - минимум на полчаса ежедневно - это как пить дать!
Бесплатная столовая кончилась - теперь там будет платно. да и бесплатная столовка - это только название - кормили не айс: рис комком, гречка каждый день, салат капустный - ежедневно! Не разнообразно было. Но и на том спасибо, как говориться.
Про карьерный рост - кому ка повезет -для тех, кто выслуживается -может что-то и светит, остальные - никакого карьерного роста не получают. Что говорить - основная голова сейчас перенесена в МСК. Поэтому в НСК - максимум вам светит уровень Вед.специалиста.

Продолжается неприятная тенденция к ухудшению условий труда в организациях, расположенных в НСК, в виде "перетягивания одеяла" в DC. Увы, подобных примеров уже не один и не два

Есть, к сожалению, такая сейчас тенденция в БКС - много людей оттуда уходит.

А куда, интересно уходят-то? Серьезных контор на РЦБ в городе можно сказать что нет. В банки? Так по банкам ситуация, имхо, тоже не радужная в городе...

Насчет "бытового" сотояния офиса, не самый важный фактор, если честно.

Ну а насчет переноса в Москву, нет у них намерений, как уже появилась в банковском секторе, наоборот - выносить "неклиентские" подразделения в провинцию, ибо рабочие руки мягко говоря подешевле?

Ну а насчет переноса в Москву, нет у них намерений, как уже появилась в банковском секторе, наоборот - выносить "неклиентские" подразделения в провинцию, ибо рабочие руки мягко говоря подешевле?

Лично я такое наблюдал лишь у МДМ в виде бэка в Нск, да и то недолго - Москва власть захватила и всё стало обратно уезжать...
Есть какие-то современные примеры в банках?

Лично я такое наблюдал лишь у МДМ в виде бэка в Нск, да и то недолго - Москва власть захватила и всё стало обратно уезжать...

Но тем не менее, набор коллективов бэка и андеррайтинга, висит в вакансиях именно в Новосибирске.

Есть какие-то современные примеры в банках?

Нечто подобное с год назад мелькало в интервью кого-то из верхушки банка "Пушкино", например.

[А куда, интересно уходят-то? Серьезных контор на РЦБ в городе можно сказать что нет. В банки? Так по банкам ситуация, имхо, тоже не радужная в городе...]



Кто куда: кто в банки, кто вообще в противоположную сферу. Да, банковский сектор сейчас едва ли лучше.... но с РЦБ не все мечтают работать, тем более в НСК уровень не самый лучший.


[Ну а насчет переноса в Москву, нет у них намерений, как уже появилась в банковском секторе, наоборот - выносить "неклиентские" подразделения в провинцию, ибо рабочие руки мягко говоря подешевле? ]

Как раз неклиентские ("думающие") подразделения переносят в столицу, а "руки", причем дешевые и непретендующие оставляют в регионе.