кто работает/работал там,расскажите про эту компанию,стоит ли туда идти мерчендайзером/торг.пред`ом,часто вижу что им требуются люди на вышеперечисленные должности,это они расширяют свой штат или у них такая текучесть кадров?раскажите кто что знает про них
Если хочешь работать в направлении бытовой химии и косметики, то Парфюм это лучший выбор. Эта компания №1 в Новосибирске среди других дистрибьюторов.Я знакома с Парфюмом очень давно - там созданы все условия для нормальной работы. Те, кто нормально работает - хорошо зарабатывает.
Я работала в Парфюме напосредственно с тор.представителями. Могу сказать, что это именно текучка. Много приходит молодежи, у которой нет опыта работы с клиентами. А это очень важно. Ведь работа ТП заключается не только в поиске клиента и приемов заказов, но и в плотной работе с клиентом. Ведь они тоже разные бывают и к каждому нужен свой подход. А еще говорят о высоких планах. Если у Вы ответственны, умеете работать с людьми, то почему бы и нет... Должно все получиться. :)Может быть и работать придется вместе...
служба персонала там какая то мрачноватая 
и дурацкие анкеты приходицо заполнять.. несмотря на то что принес подробное резюме
правда давненько там был.. мож че и изменилось
и дурацкие анкеты приходицо заполнять.. несмотря на то что принес подробное резюме
правда давненько там был.. мож че и изменилось
получаеться контора эта нормальная,а текучка там из-за неопытного персонала?кем туда лудчше устроиться,мерчером или торг предом?есть ли там реальная перспектива карьерного роста?просто буквально пару дней назад остался без работы,работал мерчером,вот сейчас стою перед выбором куда идти в парфюм новосибирск или в гебу(продукты питания)
по всем описания контора нормальная и даже хорошая, хорошая кузница кадров, в плане продажников:)
Сама там не работала, но знаю людей, которые ранее работали там, отзывы не все хорошие, большой негатив вызывал руководитель персонала,профессиональные качества зачатую скатывающиеся чисто на личностные отношения, и все что с этим связано,по их словам, могут и послать невежливо из-за своих амбиций... и как следствие абсолютное отсутсвие бизнес и человеческой этики и фукнциональности.
Сама там не работала, но знаю людей, которые ранее работали там, отзывы не все хорошие, большой негатив вызывал руководитель персонала,профессиональные качества зачатую скатывающиеся чисто на личностные отношения, и все что с этим связано,по их словам, могут и послать невежливо из-за своих амбиций... и как следствие абсолютное отсутсвие бизнес и человеческой этики и фукнциональности.
ясен перец что торговым... мерчендайзерам плотют мало 
а торг.предом.. при определенных стараниях можно тыщ 20 зарабатывать
но надо быть готовым на собеседовании все свою биографию выложить в резюме, в анкете и расскзать дэвушкэ из службы персонала... и потом еще раз пересказать свою биографию уже отвечая непосредственно на вопросы...
обязательно зададут хамоватый вопрос о недостатках (ответ "все недостатки оставлены дома" - не канает, придецо чета придумывать)
вообщем еще раз повторюсь... служба персонала там работает как робот.. строго по инструкции
например я заполнил в анкете только шапку.. ФИО обучение и работа.. чем ввел беднягу в ступор
а торг.предом.. при определенных стараниях можно тыщ 20 зарабатывать
но надо быть готовым на собеседовании все свою биографию выложить в резюме, в анкете и расскзать дэвушкэ из службы персонала... и потом еще раз пересказать свою биографию уже отвечая непосредственно на вопросы...
обязательно зададут хамоватый вопрос о недостатках (ответ "все недостатки оставлены дома" - не канает, придецо чета придумывать)
вообщем еще раз повторюсь... служба персонала там работает как робот.. строго по инструкции
например я заполнил в анкете только шапку.. ФИО обучение и работа.. чем ввел беднягу в ступор
Сейчас читают
Болтушка (часть 36)
341656
1000
как правильно составить резюме?
12476
54
Наачной дааазоооррр, гори, гори...
114642
1003
Неприятное впечатление осталось после ухода из этой компании. Текучка, на самом деле, жуткая. Но есть люди-годами работают и ничего. Очень много зависти от личных отношений с вышестоящими. Сотрудники в офисе работающие, пришибленные к.т сидят, злые... 
А как считаете с чем связана текучка?
заработная плата или вес таки личностные отношения?
заработная плата или вес таки личностные отношения?
При приеме на роботу обещают больше, чем реально возможно заработать. Очень маленькая белая ЗП. Вообще начальства слишком много на одного несчастного ТП 
-все кому ни лень тобой руководят, а реально помощи дождаться невозможно. Планы завышают...
-все кому ни лень тобой руководят, а реально помощи дождаться невозможно. Планы завышают...Работал и в Гебе (худшее место, где я работал) и в Парфюме, если выбирать из двух - однозначно Парфюм, НО! все зависит от отдела, куда берут человека, есть ряд эксклюзивных отделов - где торговым работать одно удовольствие, а есть общий ассортимент (получает меньше эксклюзивов, прайс 10 000 позиций), из мерча через пол года станешь торговым, при условии нормальной работы, планы действительно высокие, чтобы дотянуть - надо рвать попу. и так каждый месяц. с другой стороны градик (Градиент-Новосибирск) еще хуже и зарплаты ниже. в парфюме есть карьерный рост, после года работы торговым можно подумать и о повышении в супервайзеры, при условии что за тобой не было больших косяков и исправно выполнял планы, ну и что за тебя поручится супервайзер )) короче дерзай. P.S. уволиться из парфюма сложнее чем устроиться.
....градик (Градиент-Новосибирск) еще хуже и зарплаты ниже. в парфюме есть карьерный рост....откуда дровишки про градик?
я там работал начиная с торговика, взяли без опыта, через год уже супервайзер, ещё через полгода - в ин.компании....так что насчет карьеры все нормально...и сейчас плотнячком работаю с градиком, парфюмом и мак-даком, могу сравнивать и скажу, что нет идеальной конторы, у каждой есть свои плюсы и минусы, всё зависит от человека, чёрт какой-нибудь и приживется в чертячем коллективе, а нормального выживут и наоборот....
по поводу з/п в эксклюзивных отделах она единая(+/- небольшие отклонения) для всех дистриков, т.к. её устанавливает производитель....
так что автору идти мерчендайзером нужно не просто "в Парфюм", а на какую-нибудь определенную коллекцию, чтоб дальше двигаться по карьере
блин.... а я резюме отправила туда свое.. мне как девочке приятно было бы с косметикой работать. Что нет ни одного позитвного комментария?
Не, мне тоже знакомые, уволившиеся оттуда, не рекомендуют данную организацию. Боюсь, что положительных отзывов очень мало.
смотря что хотите ...
хотя скорее всего позитива работать в данной компании нет....
хотя скорее всего позитива работать в данной компании нет....
Вот парадокс. Здесь где-то в форуме читала про Гебу. Кто прямо хвалит с пеной у рта, а кто-то наоборот...
В Парфюме за последние 2 года очень сильно поменялось руководство (начиная с генерального, заканчивая почти всеми супервайзерами и руководителями отделов). Короче оставшиеся - не лучший контингент, а соответсвенно и работа там сильно изменилась, парфюм плошает...
При приеме на роботу обещают больше, чем реально возможно заработать.Реально. Искала работу, правда на оператора, но суть та же. Мне сказали в отделе кадров от 10 тыс. до 13 тыс., в зависимости какбудешь крутиться. Пришла непосредственно к начальнику, она мне заявляет от 6 тыс. до 10 тыс. График конечно ужасен. ПК все старое, ничего не обновилось. просто ужас волосы дыбом встали...
Дальше пошла к начальству, а там роскошь. Думаю да, куда я только попала.Ох, как же вы меня озадачили. Была на собеседовании у них. Анкета надо сказать божеская, я в Лаверне минут 40 заполняла, а тут ниче. Собеседование надо сказать порадовало, достаточно профессионально и по теме, не переходя на личности и мое мироощущение. Вполне все адекватно. И направление деятельности, которое предложили тоже понравилось, но это еще пока вилами по воде, там же еще повторное собеседование, посмотрим, приглосят или нет. Расскажите подробнее, о том что заработная плата оказывается меньше выясняется на повторном собеседовании или уже в процессе работы? Они планы завышенные ставят или как это происходит - это несоответствие заявленным цифрам?
Не совсем понятно, что за роскошь в кабинете начальников? Место работы и коммерческого и генерального оформлено достаточно демократично...
Как впрочем и все в Парфюме...
А для оператора 10 000 руб. наверное не так уж плохо... А даже вполне нормально... Это же не менеджерсая должность... Ответственность ваша минимальна.
И кроме того, Парфюм = это имя на рынке, причем не только Новосибирском... Что тоже немаловажно.
Хотя бы с точки зрения - в резюме указать...
Как впрочем и все в Парфюме...А для оператора 10 000 руб. наверное не так уж плохо... А даже вполне нормально... Это же не менеджерсая должность... Ответственность ваша минимальна.
И кроме того, Парфюм = это имя на рынке, причем не только Новосибирском... Что тоже немаловажно.
Хотя бы с точки зрения - в резюме указать...
/...формлено достаточно демократично... Как впрочем и все в Парфюме.../
скорее пост социалистично. у Вас удобное кресло на рабочем месте? работа сидячая... при неудобном стуле боли в спине обеспечены через пол года
/А для оператора 10 000 руб. наверное не так уж плохо... А даже вполне нормально.../
для оператора 10 000 - это плохо. есть и местные компании которые платят на 30-70% больше, в зависимости от объема. а тут извините, от объема выполняемой рабты не зависит
/Хотя бы с точки зрения - в резюме указать... /получать мало, испортить осанку, быть издерганной, перестать следить за собой, запустить себя, ради записи в резюме???
- а надо ли?
преждем чем идти туда подумайте хорошенько. взвести все за и против. 10 000 не предел ой далеко не предел для оператора.... уточню, в Новосибирске
скорее пост социалистично. у Вас удобное кресло на рабочем месте? работа сидячая... при неудобном стуле боли в спине обеспечены через пол года
/А для оператора 10 000 руб. наверное не так уж плохо... А даже вполне нормально.../
для оператора 10 000 - это плохо. есть и местные компании которые платят на 30-70% больше, в зависимости от объема. а тут извините, от объема выполняемой рабты не зависит
/Хотя бы с точки зрения - в резюме указать... /получать мало, испортить осанку, быть издерганной, перестать следить за собой, запустить себя, ради записи в резюме???
- а надо ли?
преждем чем идти туда подумайте хорошенько. взвести все за и против. 10 000 не предел ой далеко не предел для оператора.... уточню, в Новосибирске
не думаю, что имя парфюм так уж принципиально при долности оператора. для торгаша - возможно привлекательно, но мне кажется при последующем трудоустройстве, а оно несомненно будет )), работодателю не особо важно будет что вы набирали и печатали именно парфюмовские прайсы...
Я вообще -то по анкетам не проходила. Сначала поговорила с отделом кадров (что закончила, чем занимаюсь). Она сразу пригласила непосредственно "будущую мою начальницу" и я пошла уже непосредственно на рабочее место. Скажу, что условия у операторов да же не /достаточно демократично/, а через чур демократично. И "будущая начальница" рассказывала правдивую ситуацию про работу, а не ту сказку котору в отделе кадров. Реальное рабочее место оставляет желать лучшего.
Не знаю как там у менчендайзеров обстоят дела, но пока я ждала своей очереди прошло 3 человека и всех сразу приняли, все как то подходят.
Не знаю как там у менчендайзеров обстоят дела, но пока я ждала своей очереди прошло 3 человека и всех сразу приняли, все как то подходят.
Потому что текучка жесть! в отделе персонала постоянно висят заявки на 5-6 торговых и 3-4 мерча... а сам отдел персонала оставляет желать... когда я туда устраивался - были совсем другие менеджеры по персоналу, потом зачем-то взяли "директора по персоналу", которая в короткие сроки сжила нормальных специалистов и взяла что попалось, собственно как и большинство нынешних сотрудников.
Вполне с тобой согласна, я даже от знакомых слышала про них не очень хорошего мнения, так что каждый выбирает, то что ему по-душе.
абсолютно согласна с мнением по поводу кадровика.
постсоциализм... при чем недоразвитый
для галочки так сказать
постсоциализм... при чем недоразвитый
для галочки так сказать
возможно, такой "директор по персоналу" отпугивает дельных специалистов, поэтому парфюм и подгнивает...
ну это взгляд ведь новичков. те кто пытаются утроиться на работу, именно они и вилят кадровика первым.
а у тех кто работал...
причины увольнения...
зарплата время деньги поговорка там не работающая....
достойная зарплата с рыночными параметрами зачатую несовместимая (кроме менеджеров)
все что кроме продаж - обслуживайщий персонал, от них ничего независит, зачем им платить нормально.
ну и много много других факторов.
девушкам с отдела кадров Парфюма, "превед"
а у тех кто работал...
причины увольнения...
зарплата время деньги поговорка там не работающая....
достойная зарплата с рыночными параметрами зачатую несовместимая (кроме менеджеров)
все что кроме продаж - обслуживайщий персонал, от них ничего независит, зачем им платить нормально.
ну и много много других факторов.
девушкам с отдела кадров Парфюма, "превед"
мой взгляд - это взгляд изнутри, я там уже работал когда поменялся весь отдел кадров, и действительно хороших торговых мне предлагали ОЧЕНЬ редко,
причины увольнения - неразрешимые разногласия с директором городских продаж. вдаваться в подробности я не собираюсь.
по поводу того что ничего не зависит: любая компания - это большой механизм, и каждый сотрудник - это необходимая шестеренка, самое ценное в любой компании - это кадры, а когда лажает отдел персонала и набирает соответствующие кадры, то и механизм получается не слаженный.
причины увольнения - неразрешимые разногласия с директором городских продаж. вдаваться в подробности я не собираюсь.
по поводу того что ничего не зависит: любая компания - это большой механизм, и каждый сотрудник - это необходимая шестеренка, самое ценное в любой компании - это кадры, а когда лажает отдел персонала и набирает соответствующие кадры, то и механизм получается не слаженный.
ну и на на Работе должна быть Работа, а не предвзятое отношение к сотрудникам, "ты мне не нравишься, ты на меня плохо посмотрел(а), ты мне плохо сказал(а)". должное работать, а не выяснять личные отношения.
плюс нормальная оплата труда с нормальными условиями труда
плюс нормальная оплата труда
с нормальными условиями трудада это, собственно, все не про Парфюм.
вопрос отделу кадров -
сколько у вас за последний год штат бухгалтерии сменился раз?
Что твориться в финансовом отделе?
Как поживает отдел кредитования?
А ИТ отдел как?
и главный вопрос. подводя итого --
причины всего этого?
вопрос отделу кадров -
сколько у вас за последний год штат бухгалтерии сменился раз?
Что твориться в финансовом отделе?
Как поживает отдел кредитования?
А ИТ отдел как?
и главный вопрос. подводя итого --
причины всего этого?
да это, собственно, все не про Парфюм.
вопрос отделу кадров -
сколько у вас за последний год штат бухгалтерии сменился раз?
Что твориться в финансовом отделе?
Как поживает отдел кредитования?
А ИТ отдел как?
и главный вопрос. подводя итого --
причины всего этого?
вопрос отделу кадров -
сколько у вас за последний год штат бухгалтерии сменился раз?
Что твориться в финансовом отделе?
Как поживает отдел кредитования?
А ИТ отдел как?
и главный вопрос. подводя итого --
причины всего этого?
да это, собственно, все не про Парфюм.
вопрос отделу кадров -
сколько у вас за последний год штат бухгалтерии сменился раз?
Что твориться в финансовом отделе?
Как поживает отдел кредитования?
А ИТ отдел как?
и главный вопрос. подводя итого --
причины всего этого?
вопрос отделу кадров -
сколько у вас за последний год штат бухгалтерии сменился раз?
Что твориться в финансовом отделе?
Как поживает отдел кредитования?
А ИТ отдел как?
и главный вопрос. подводя итого --
причины всего этого?
Блин... ну не возьмусь утверждать, я прошла только первое собеседование, но все было достаточно адекватно, я уже, набегавшаяся по собеседованиям, могу отличить что хорошо что плохо. Вот сегодня была на собеседовании в одном КА, не буду называть, была там второй раз уже, хотя в первый раз опыт был отрицательный, думала может не надо судить по одному разу, проверила - еще хуже. Ну жесть просто. Будто девочки - колхозницы собрались в курилке и с ухмылкой разговаривают - ну типа че каво ты кем работала, ой ну директором поди хехе - и в этом духе.
А в Парфюме все нормально... но опять же это мое мнение, может я просто глубже не попала, о чем все говорят.
А в Парфюме все нормально... но опять же это мое мнение, может я просто глубже не попала, о чем все говорят.
Кадроввые Агентства тоже разные бывают. Могу посоветовать Келли серисес, вполне хорошее агентство.
Может быть Вам повезло и в Парфюм взяли нового менеджера по персоналу :))
Может быть Вам повезло и в Парфюм взяли нового менеджера по персоналу :))
Я лично была на собеседовании в парфюм-н на должность торгового представителя, мне задавал вопросы сначало девушка, а затем парень, так он у меня спросил даже про то как я со своим парнем ссорюсь. затем меня позвали на второе, но я уже сама не пошла.Отдел персонала ужастный, особенно старая тетка вправом углу. Еще я ходила в Градиент работы много даже очень, а з/п очень низкая, поэтому не подошло.Также Эль-Косметик по з/п не подошла фирма, хотя руководство мне очень понравилось.Куда же торговым представителем устроиться?? 
затем меня позвали на второе, но я уже сама не пошла.Отдел персонала ужастный, особенно старая тетка вправом углу. Еще я ходила в Градиент работы много даже очень, а з/п очень низкая, поэтому не подошло.Также Эль-Косметик по з/п не подошла фирма, хотя руководство мне очень понравилось.Куда же торговым представителем устроиться?? Ну будем считать что все что ни делается все к лучшему. Меня не пригласили на повторное, значит я не нужна, вероятно не такая уж у них и текучка, как тут успели заметить...
Считаю, репутация компании играет важную роль в успешной деятельности, поэтому прощай парфюм 
Да ё-моё! Я прямо в растерянности! Была на повторном, предлагают интересные темы. Хотя они достаточно честны и не приукрашивают, рассказвают о том, какие есть проблемы, с чем придется столкнуться в работе, но это как и у всех, ничего такого гадкого и каверзного я не заметила, все вполне нормально. И все люди с которыми мне пришлось контактировать там тоже вполне нормальные!!!! Ну хоть кто-то что-нибудь хорошее скажет или хотя бы конкретику какую-нибудь наведите по пунктам что плохо и почему!
ПОка на устроитесь и не поработаете, никогда не будете уверены, надо оно это Вам или нет.
А насчет адекватности сотрудников / начальства /кандидатов - всегда по началу все стараются выглядеть приличными людьми, а потом другая "приличность" всплывает по реальным делам и поступкам. Так что дерзайте, потом нам расскажите.
А насчет адекватности сотрудников / начальства /кандидатов - всегда по началу все стараются выглядеть приличными людьми, а потом другая "приличность" всплывает по реальным делам и поступкам. Так что дерзайте, потом нам расскажите.
Знаете, я уже набегавшаяся, и не всегда реботодатели адекватные и стараются приукрасить или показать себя с лучшей стороны. Тут по-моему все по-честному было. Девушки менеджеры по персоналу, руководитель отдела как мне показались хорошие люди... Хотя вы правы, пока не попробуешь что рассуждать... вообще хотелось бы сразу так устроиться и уже никуда не рыпаться. Сидеть, работать, зарабатывать и быть довольной. Так бывает?
апну тему!
расскажите как сейчас дела в Парфюме.
Хочу торговым. Требования у них вроде реально выполнимы и зарплатц обещают нормальную+компенсация бензина, КПК вроде дают.
расскажите как сейчас дела в Парфюме.
Хочу торговым. Требования у них вроде реально выполнимы и зарплатц обещают нормальную+компенсация бензина, КПК вроде дают.
ТОП 5
1
2
3