Работа в Стрит Лайн
Вот. Собственно хотела узнать как оно работается в этой фирме. Занимаются рекламой. Хочу отправить резюме. Кто, что может подсказать? Можно в личку.
Заранее всем спасибо.
Заранее всем спасибо.
да, Таня, нам тоже приятно с Вами работать:)
а на какую должность если не секрет???
а на какую должность если не секрет???
да, и ещё одно маленькое дополнение...
ТАРС, ТрАнзитная Реклама Сибири и Стрит Лайн - одно и тоже, для тех кто запутался:)
ТАРС, ТрАнзитная Реклама Сибири и Стрит Лайн - одно и тоже, для тех кто запутался:)
Понятно 
Спасибо за уточнение.
Я в период воей работы в рекламе не особо обращала внимание на то, кто как с кем соотносится, поэтому и ошиблась А можете тогда пояснить, Реклама Онлайн как относится с СЛ? Если вообще сейчас как-то относится.
Спасибо за уточнение.Я в период воей работы в рекламе не особо обращала внимание на то, кто как с кем соотносится, поэтому и ошиблась
А можете тогда пояснить, Реклама Онлайн как относится с СЛ? Если вообще сейчас как-то относится.Вот неправда. В РО есть что ловить. Там аквариум в холле стоит с карасями. 
Ну и ради интереса. А в чем преимущества в начислении зп на карточку-то? Вроде на карты начисляет в случаях когда бухгалтерам лень за деньгами в банк ездить.
Ну и ради интереса. А в чем преимущества в начислении зп на карточку-то? Вроде на карты начисляет в случаях когда бухгалтерам лень за деньгами в банк ездить.
Здравствуйте, Павел Николаевич
В мое время аквариума не было...Тогда, помнится, фирма только-только перехала на Совсибирь...
По поводу карточки - это мое личное предпочтение, но его многие разделяют. Удобнее планировать свои расходы, делать накопления, однозначно удобнее использовать в поездках. Ну и плюс не надо возить с собой всю зарплату ни бухгалтеру, ни остальным сотрудникам... воров и разные форс-мажоры никто не отменял.
В мое время аквариума не было...
Тогда, помнится, фирма только-только перехала на Совсибирь...По поводу карточки - это мое личное предпочтение, но его многие разделяют. Удобнее планировать свои расходы, делать накопления, однозначно удобнее использовать в поездках. Ну и плюс не надо возить с собой всю зарплату ни бухгалтеру, ни остальным сотрудникам... воров и разные форс-мажоры никто не отменял.
Здравствуйте, Павел НиколаевичВ таких случаях просто приходите, приносите заявление в бухгалтерию о том, что просьба перечислять свою зп на такие-то реквизиты. Лучше реквизиты карточки директора указывать - он сразу становится добрым.
По поводу карточки - это мое личное предпочтение, но его многие разделяют. Удобнее планировать свои расходы, делать накопления, однозначно удобнее использовать в поездках. Ну и плюс не надо возить с собой всю зарплату ни бухгалтеру, ни остальным сотрудникам... воров и разные форс-мажоры никто не отменял.
И это... Ради интереса посмотрел базу. У нас не было 18-летних сотрудников отработавших 4 месяца. По крайней мере женского пола. Вы точно пол не меняли?
Если уж быть точной, то тогда мне уже исполнилось 19. Работала с сентября по декабрь 2005 года. Трудовой договор заключили в ноябре. Можете проверить по базе. Личность скрывать не собираюсь, если Вам интересно - то назвать свою фамилию меня не затруднит
Не, мне не интересно.
И, кстати, месяцев с сентября по декабрь три, а не четыре.
И, кстати, месяцев с сентября по декабрь три, а не четыре.
Извиняюсь за молчание - не было доступа в инет.
Спасибочки всем, кто откликнулся, особенно в личку. Для себя поняла, что еще, наверное, можно попробовать продаться в Рекламу Онлайн. Аквариум на фирме - это уже интересно.
Ездила в Стрит Лайн на собеседование - офис скромный - это все равно что не сказать ничего, но люди - понравились. Если не возьмут в Рекламу Онлайн - приду туда.
Всем еще раз спасибочки.
Спасибочки всем, кто откликнулся, особенно в личку. Для себя поняла, что еще, наверное, можно попробовать продаться в Рекламу Онлайн. Аквариум на фирме - это уже интересно.
Ездила в Стрит Лайн на собеседование - офис скромный - это все равно что не сказать ничего, но люди - понравились. Если не возьмут в Рекламу Онлайн - приду туда.
Всем еще раз спасибочки.
С сентября по декабрь включительно. Считаем: сентябрь, октябрь, ноябрь, деккабрь. 4 выходит. А если неинтересно, то зачем надо было информацию поднимать?
С сентября по декабрь включительно. Считаем: сентябрь, октябрь, ноябрь, деккабрь. 4 выходит. А если неинтересно, то зачем надо было информацию поднимать?Насколько я понимаю период работы был с 15 сентября по 15 декабря. Считаем:
1. 15 октября получился первый месяц работы. Для того чтобы легче считать обозначим это вот - так -
2. 15 ноября, соответственно второй месяц, и соответственно второй
3. 15 декабря - третий месяц и третье
4. Считаем число
и получаем что их три, а не четыре. А почему слово рыбки в кавычках?Вы имеете ввиду тех, которые с хвостом плавают или тех что на шесте танцуют?
Вы имеете ввиду тех, которые с хвостом плавают или тех что на шесте танцуют? У вас в аквариуме рыбки на шесте танцуют?
Уже целое расследование по форуму провели Да, сейчас я работаю в СЛК-Моторс. Менеджером работала с целью заработка на карманные расходы, сейчас я этот факт даже не отражаю в своем резюме. После ухода из РО получила техническое образование (вернее, ещё заканчиваю получать).
Теперь отвечу на Ваш вопрос по поводу карьеры. Сразу скажу, я в понятие "карьера" вкладываю не только получение новых должностей, но и профессиональный рост, возможность делать что-то новое и интересное, заработанное уважение коллег.
Соответственно, на текущей работе я расчитываю:
1. Посвятить некоторое время самообучению, ибо многие вещи тут для меня вновинку.
2. Применить старые и новые знания, реализовать собственные задумки и проекты.
3. Заработать уважение коллег и руководства.
4. Зарекомендовав себя, получить возможность делать что-то ещё более интересное, возможно добиться увеличения з.п. и роста в должности.
Через год я вижу себя специалистом более высокого уровня, в более отдаленной перспективе - и на руководящей позиции.
Работать в этой фирме я собираюсь долго и стабильно, так как вижу, что тут есть для этого возможности.
Я не представляю, как можно расчитывать на стабильную работу в мелкой организации, где нарушается ТК и 3/4 зарплаты в конверте, да и сам рабочий процесс организован... эээ... не оптимально. В таких фирмах удобно получать опыт (максимум год) и идти искать что-то более надежное.
В свою очередь я задам Вам вопрос. Что вы можете предложить потенциальному сотруднику? Будут ли у него возможности для стабильной и долгой работы? И изменилось ли что-то в РО с 2005 г.?
Да, сейчас я работаю в СЛК-Моторс. Менеджером работала с целью заработка на карманные расходы, сейчас я этот факт даже не отражаю в своем резюме. После ухода из РО получила техническое образование (вернее, ещё заканчиваю получать).Теперь отвечу на Ваш вопрос по поводу карьеры. Сразу скажу, я в понятие "карьера" вкладываю не только получение новых должностей, но и профессиональный рост, возможность делать что-то новое и интересное, заработанное уважение коллег.
Соответственно, на текущей работе я расчитываю:
1. Посвятить некоторое время самообучению, ибо многие вещи тут для меня вновинку.
2. Применить старые и новые знания, реализовать собственные задумки и проекты.
3. Заработать уважение коллег и руководства.
4. Зарекомендовав себя, получить возможность делать что-то ещё более интересное, возможно добиться увеличения з.п. и роста в должности.
Через год я вижу себя специалистом более высокого уровня, в более отдаленной перспективе - и на руководящей позиции.
Работать в этой фирме я собираюсь долго и стабильно, так как вижу, что тут есть для этого возможности.
Я не представляю, как можно расчитывать на стабильную работу в мелкой организации, где нарушается ТК и 3/4 зарплаты в конверте, да и сам рабочий процесс организован... эээ... не оптимально. В таких фирмах удобно получать опыт (максимум год) и идти искать что-то более надежное.
В свою очередь я задам Вам вопрос. Что вы можете предложить потенциальному сотруднику? Будут ли у него возможности для стабильной и долгой работы? И изменилось ли что-то в РО с 2005 г.?
На последнего. Точнее на последнюю.
Во дают! А мужики то и не знают! Это я к тому, что вместо обсуждения меня и фирмы получилась перепалка гендиректора с бывшей сотрудницей совершенно "левой" конторы. Господа! Вам больше обоим - заняться нечем???
Автору: думаю, в любом случае, Вы сможете самостоятельно сделать свой собственный правильный ВЫБОР. У нас АКВАРИУМА - нет. И в планах тоже не стоит. Обновление техники, мебели, мелкий косметический ремонт - да, планируется. Но! Я стою на позиции "ехать", а не "шашечках"...
Для меня гораздо важнее не то, в каких стенах и за каких местом сидит сотрудник, а как выполняются его ЗАКАЗЫ. И сколько их, а также сколько из них ПОВТОРНЫХ. За это есть отдельная премия сотруднику. У меня человек, в этом случае, получает тем больше, чем меньше делает (в смысле портит).
Реклама должна ПРОДАВАТЬ. У кого это не получается - могут придумывать другие причины рекламных расходов. Продающая реклама - ПРОДЛЯЕТСЯ. Фсё.
Всем привет и удачного карьерного роста. Было весело.
любителям считать кружки.
Во дают! А мужики то и не знают! Это я к тому, что вместо обсуждения меня и фирмы получилась перепалка гендиректора с бывшей сотрудницей совершенно "левой" конторы. Господа! Вам больше обоим - заняться нечем???
Автору: думаю, в любом случае, Вы сможете самостоятельно сделать свой собственный правильный ВЫБОР. У нас АКВАРИУМА - нет. И в планах тоже не стоит. Обновление техники, мебели, мелкий косметический ремонт - да, планируется. Но! Я стою на позиции "ехать", а не "шашечках"...
Для меня гораздо важнее не то, в каких стенах и за каких местом сидит сотрудник, а как выполняются его ЗАКАЗЫ. И сколько их, а также сколько из них ПОВТОРНЫХ. За это есть отдельная премия сотруднику. У меня человек, в этом случае, получает тем больше, чем меньше делает (в смысле портит).
Реклама должна ПРОДАВАТЬ. У кого это не получается - могут придумывать другие причины рекламных расходов. Продающая реклама - ПРОДЛЯЕТСЯ. Фсё.
Всем привет и удачного карьерного роста. Было весело.
любителям считать кружки.Хорошо, за полгода-год Вы научились перетыкивать неглядя все провода в АТС-ке и на хабе, научились винчестер форматировать удаленно, новые рабочие компы подключать за 5 мин после сборки, ну и кучу еще сами допишите... Чего дальше-то? Ну, предположим в этой фирме есть ИТ-отдел(в чем сильно сомневаюсь), но даже если и есть, то чтобы получить должность его начальника нужно очень-очень хорошо знать программирование и уметь грамотно ставить ТЗ программистам и кроме всего руководитель организации должен будет выбрать сисадмина на эту должность, а не более логичную - какого-нить программиста из отдела этого же...
Так мы о какой именно руководящей должности в этой фирме говорим-то? Если она к ИТ отношения не имеет, то зачем Вам сейчас тратить год на изучение как и что там бегает по проводам?
Так мы о какой именно руководящей должности в этой фирме говорим-то? Если она к ИТ отношения не имеет, то зачем Вам сейчас тратить год на изучение как и что там бегает по проводам?
Ну нету перепалки вроде. Просто учились считать количество лет и месяцев.
А про аквариум ты зря... Обычный рабочий день сотрудника: "кофе-перекур-форум-кофе-перекур-форум", а тут: "кофе-перекур-посмотреть на карасей - форум-кофе-перекур-посмотреть на карасей-форум". Вот. О сотрудниках надо заботиться!
Господа! Вам больше обоим - заняться нечем???Ну раз переписываемся на форуме для бездельников, то значит нечем.
А про аквариум ты зря... Обычный рабочий день сотрудника: "кофе-перекур-форум-кофе-перекур-форум", а тут: "кофе-перекур-посмотреть на карасей - форум-кофе-перекур-посмотреть на карасей-форум". Вот. О сотрудниках надо заботиться!
Предлагаю закончить разговор, смысла он не имеет, так как мой опонент принципиально игнорирует мои вопросы
Я выказала свое впечатление от работы в РО топикстартеру, путь сама делает выводы. Доказывать что-то с пеной у рта и тем более как-то пытаться влиять на ее решение мне совершенно не нужно. Пусть руководство РО это делает, если она их заинтерсует как потенциальный сотрудник.
Что касается нашего с Вами спора, то каждый остался при своем мнении и им доволенПродолжение спора мне не интересно.
Я выказала свое впечатление от работы в РО топикстартеру, путь сама делает выводы. Доказывать что-то с пеной у рта и тем более как-то пытаться влиять на ее решение мне совершенно не нужно. Пусть руководство РО это делает, если она их заинтерсует как потенциальный сотрудник.
Что касается нашего с Вами спора, то каждый остался при своем мнении и им доволен
Продолжение спора мне не интересно. Ну нету перепалки вроде. Просто учились считать количество лет и месяцев.
Ага. Пивными кружками. Не, я понимаю, что "в попугаях" время значительно длиннее.
А про аквариум ты зря... ...а тут: "кофе-перекур-посмотреть на карасей - форум-кофе-перекур-посмотреть на карасей-форум". Вот. О сотрудниках надо заботиться!
Да я ваще, этот... как его... злобный капиталист... звонить требую по 50-100 звонков в день, работать - по 8 часов - минимум, на поклейку наружки на большой автобус - 4 часа ночью, да в одиночку... внутрисалонку - всю на недельный цикл перевели... представляешь - заказ на 300 машин - в неделю! Точнее за 3 дня... потому как еще и оформить надо и напечатать... Оклады - маленькие. Ваще хожу иногда и матом ругаюсь... автоматизации - никакой. Считать - и то, в уме учу... даже калькуляторов на весь офис - один остался...
Ага. Пивными кружками. Не, я понимаю, что "в попугаях" время значительно длиннее.
А про аквариум ты зря... ...а тут: "кофе-перекур-посмотреть на карасей - форум-кофе-перекур-посмотреть на карасей-форум". Вот. О сотрудниках надо заботиться!
Да я ваще, этот... как его... злобный капиталист... звонить требую по 50-100 звонков в день, работать - по 8 часов - минимум, на поклейку наружки на большой автобус - 4 часа ночью, да в одиночку... внутрисалонку - всю на недельный цикл перевели... представляешь - заказ на 300 машин - в неделю! Точнее за 3 дня... потому как еще и оформить надо и напечатать... Оклады - маленькие. Ваще хожу иногда и матом ругаюсь... автоматизации - никакой. Считать - и то, в уме учу... даже калькуляторов на весь офис - один остался...
Сегодня ездила туда на собеседование..., ловить так точно нечего..., кроме рыбок в аквариуме... Так как это тоже самое РО и Стрит Лайн... Все правильно первые 2 месяца не трудоустраивают..., больничные не оплачивают, да и менеджер по персоналу странноватый какой то..., с его стороны заинтересованности в соискателе точно не увидела я... Отпуск можно только через год взять... Вообщем делать там нечего... 
Так как это тоже самое РО и Стрит Лайн... Все правильно первые 2 месяца не трудоустраивают..., больничные не оплачивают, да и менеджер по персоналу странноватый какой то..., с его стороны заинтересованности в соискателе точно не увидела я... Отпуск можно только через год взять... Вообщем делать там нечего... Ой, как интересна-а... А почему этот факт лично мне, директору того самого Стрит Лайн - остался до сих пор не известным???
С какого такого "перепою" Вы это так утвердительно пишете, что Так как это тоже самое РО и Стрит Лайн... ?
Вы и у нас на собеседовании были? Наша девушка по персоналу - Вам тоже не понравилась?
С какого такого "перепою" Вы это так утвердительно пишете, что Так как это тоже самое РО и Стрит Лайн... ?Вы и у нас на собеседовании были? Наша девушка по персоналу - Вам тоже не понравилась?
во как! можете напрямую тут, на форуме, обратиться к работодателю и попросить аудиенции, так сказать через голову кадровика
Сходила на собеседование в Рекламу-Онлайн. Правда самого собеседования не получилось, т.к. на мое резюме никто не откликнулся. Просто зашла, хотела переговорить с кадровиками. Но дальше охранника и аквариума, продвинуться не удалось. А аквариум и правда красивый.
В Стрит Лайн хотела устроится бухгалтером, но сказали, что вакансию уже закрыли. Судя по датам объявления - закрыли всего за неделю.
Уже нашла. Пусть не совсем то, что хотела - зато совсем рядом с домом.
В Стрит Лайн хотела устроится бухгалтером, но сказали, что вакансию уже закрыли. Судя по датам объявления - закрыли всего за неделю.
Уже нашла. Пусть не совсем то, что хотела - зато совсем рядом с домом.