Здравствуйте! Пригласили в Мегафон на собеседование, подскажите что за собеседования у них? Какого плана тестирование? На сколько сложно его пройти?
Dayana
junior
после их слива наших смсок как то не хочется там работать 
ВечноБегущий
experienced
Ну так потому они их и сливают, что вы там не работаете. Вы бы этого не допустили! Правда же, да?
BillyPsycho
veteran
А чо, они прям сами слили, прям все ваши смс? =)
Сейчас читают
Zosia:"Утонула в кошках! Пожалуйста, помогите!!!" (часть 5)
40680
222
Билеты срочно!
632918
342
Ассоциации игра (часть 55)(NF)
158843
1000
Hokum
veteran
Надо ещё доказать, что все. Насколько я помню, просто была утечка отправляемых через сайт sms в кэши поисковиков.
ВечноБегущий
experienced
А! Ну тогда можно. Подумаешь, какая-то там тайна переписки...
Хотя больше всего рассмешила компенсация пострадавшим абонентам - пакет бесплатных СМС. Все таки не даром мудафон мудафоном называют.
Хотя больше всего рассмешила компенсация пострадавшим абонентам - пакет бесплатных СМС. Все таки не даром мудафон мудафоном называют.
DARLAD
member
Был как-то на собеседовании в ИТ отделе. Тот, кто проводил собеседование, с самого начала был не в духе и слегка хамил, что удивило. Как звали, не помню (то ли Игорь, то ли Павел), внешне - высокий, лысоватый, в очках.
Данный товарищ видимо на собеседованиях своим поведением пытается компенсировать хотя бы частично свои комплексы, потому как такие личности по природе своей обделены вниманием девушек, в школе и универе их все гнобят), а по улице они ходят незаметными серыми мышами вдоль стеночек.
При этом в стенах родного офиса они чувствуют себя защищенными и позволяют себе говорить такое, что за пределами офиса они говорить просто побоятся в силу опять же своей природы. При этом забывают, что люди бывают разные: одни проигрнорируют хамство, а кто -то за такое поведение треснет по зубам прямо в офисе, или на обеде, например)
Сейчас рад, что не пошел работать к ним, тем более, на фоне слухов о гадюшном коллективе, в котором все друг друга закладывают и подсиживают.
Данный товарищ видимо на собеседованиях своим поведением пытается компенсировать хотя бы частично свои комплексы, потому как такие личности по природе своей обделены вниманием девушек, в школе и универе их все гнобят), а по улице они ходят незаметными серыми мышами вдоль стеночек.
При этом в стенах родного офиса они чувствуют себя защищенными и позволяют себе говорить такое, что за пределами офиса они говорить просто побоятся в силу опять же своей природы. При этом забывают, что люди бывают разные: одни проигрнорируют хамство, а кто -то за такое поведение треснет по зубам прямо в офисе, или на обеде, например)
Сейчас рад, что не пошел работать к ним, тем более, на фоне слухов о гадюшном коллективе, в котором все друг друга закладывают и подсиживают.
Не слишком ли много позитива в вашем сообщении?
объясните тогда- почему в дружном и крепком коллективе такая текучка?
Собственно, безотносительно мегафона, текучка бывает по самым разным причинам, подчас не связанным с коллективом. Например, во многих госконторах с совершенно нездоровой обстановкой, низкими зарплатами и отсутствием любых перспектив текучки как правило нет - для вас это новость?
У ребятишек там сдают нервишки из за некоторых абонентов вот и текучка.
новость...как бы Мега не госконтора...........там же все по - другому
там столько неправильных абонентов или у всех нервы слабые? один ушел- это случаность, пятеро- это закономерность.......постоянно вакансии на одни и те же должности- это нормально?
Что там я не знаю, но мне кажется, что прямой зависимости между текучкой и атмосферой в коллективе всё же нет. А вот низкие зарплаты в сочетании с большой нагрузкой - вполне себе причиной может быть
Reqol
junior
Место неплохое, "тепленькое". Текучки особой нет. Но новых сотрудников берут главным образом на аутсорс, это уже не так инересно.
Поднимаю тему
становится актуально, собственно, как обстоит дела сейчас? Претендую на должность бизнес-аналитика. Какая зп? Белая/серая? Ну и уровень в Мегафоне какой - как в среднем по рынку? Коллектив? Начальство? Опаздания?Все все все интересно.
становится актуально, собственно, как обстоит дела сейчас? Претендую на должность бизнес-аналитика. Какая зп? Белая/серая? Ну и уровень в Мегафоне какой - как в среднем по рынку? Коллектив? Начальство? Опаздания?Все все все интересно.Никто не отвечает. Это значит, что все оч плохо или все оч хорошо?)
А Вы все еще только претендуете на должность или уже работаете? А то больше месяца прошло после Вашего первого сообщения
В прошлый раз, мое собеседование сорвалось по объективным обстоятельствам, от переноса встречи отказалась. Сама не знаю почему. Потом я как-то забыла про эту компанию. Сейчас опять мне позвонили, предложили другую должность в схожей сфере. Поэтому, собственно, снова актуально)
имхо...учитывая, что их вакансии болтаются непрерывно (одни и те же)- скорее плохо, чем хорошо
Ага, болтаются, неизвестно почему. Но я все-таки предполагаю, не потому, что там плохо и люди разбежались и вакансии свободны. Блин, ну не верю я что за это время нельзя никого найти на их типа вакансии!! Мутная какая-то контора
Ага, болтаются, неизвестно почему. Но я все-таки предполагаю, не потому, что там плохо и люди разбежались и вакансии свободны. Блин, ну не верю я что за это время нельзя никого найти на их типа вакансии!! Мутная какая-то контораРебят, а если внимательно посмотреть, что по городу открываются все новые и новые салоны?!)))
Скажу вам по секрету в каждом салоне штат необходим от 6 человек. А если посмотрите в салоны- их там 3-4. А скоро лето...люди пойдут в отпуск- необходим резерв сотрудников-т.е. 6 + 1. А штат по салону не полный. Следовательно и набор постоянный. Если еще учесть, что работа не легкая - продажа аксессуаров и услуг, телефонов и других гаджитов...Не всякого грузчика научишь.
В целом - в мегафоне если работают, то работают долго. График удобный. Есть возможность совмещения с учебой. Зп платят во время. Сколько поработал-столько заработал. А так- недостатки есть в каждой компании и они индивидуальны.
Да) именно этот вопрос я задала в отделе кадров. На что мне сказали, что большая часть вакансий (не типа "продавец-консультант", а именно специалисты) - это временные, декретные ставки ( о чем они кстати информируют в саааамый последний момент, что не очень хорошо).
Какая-то ставка на полгода, какая-то на год. Я им говорю, а потом, через полгода мне куда? На что мне сказали - "ну найдете, опыт в Мегафоне - это очень престижно". Не, отчасти я согласна, но у меня вот особого желания через полгода опять озаботится поиском работы нет. Уж хочется стабильности, прийти и спокойно работать, а не ждать, что вот-вот выйдет декретница и тебе придется отработать вообще не полгода, а пару месяцев.
Собственно поэтому и висят, потому что "на время" никто не хочет идти работать, что логично. И я многих понимаю, сама не пошла по этой причине.
Какая-то ставка на полгода, какая-то на год. Я им говорю, а потом, через полгода мне куда? На что мне сказали - "ну найдете, опыт в Мегафоне - это очень престижно". Не, отчасти я согласна, но у меня вот особого желания через полгода опять озаботится поиском работы нет. Уж хочется стабильности, прийти и спокойно работать, а не ждать, что вот-вот выйдет декретница и тебе придется отработать вообще не полгода, а пару месяцев.
Собственно поэтому и висят, потому что "на время" никто не хочет идти работать, что логично. И я многих понимаю, сама не пошла по этой причине.
Я имела в виду немного другие вакансии. В ритейле, да ,согласна с Вами. Но когда вакансии инженера мониторинга или голосовой опорной сети болтаются по 2-3 года ???? что кандидатов нет??? И при всем при этом они НИ РАЗУ не откликнулись хотя бы на отправленное не раз резюме с подходящим образованием и опытом.
Да) именно этот вопрос я задала в отделе кадров. На что мне сказали, что большая часть вакансий (не типа "продавец-консультант", а именно специалисты) - это временные, декретные ставки ( о чем они кстати информируют в саааамый последний момент, что не очень хорошо).Ну вот это больше похоже на правду.
На что мне сказали - "ну найдете, опыт в Мегафоне - это очень престижно".А вот это вообще не факт. Тут люди после хуавея и ростелекома не могут работу найти, а прям после мегафона с руками оторвут. Мне кажется фигня!
Блин, ну вот вакансия дежурный инженер мониторинга сети точно около трех лет на всех работоискательных сайтах висит, можно было уже 3 раза в декрет сходить.
Тут люди после хуавея и ростелекома не могут работу найти, а прям после мегафона с руками оторвут. Мне кажется фигня!с какого это периода стало престижно работать в ростелекоме или хуавей?!)))
ага
хорошую компанию не назовут хуавей)))
хорошую компанию не назовут хуавей)))
агаЕсли не в теме, не хайте.
хорошую компанию не назовут хуавей)))
с какого это периода стало престижно работать в ростелекоме или хуавей?!)))А я и не говорю, что престижно, но работа в этих компаниях украсит резюме не менее, чем работа в мегафоне. И я имею в виду инженеров-технарей, а не продажи. А Вы похоже имеете в виду продажи, раз говорите про салоны. Меня как раз эта область вообще не интересует.
Если не в теме, не хайте.Хорошо. А хвалиться-то им чем?
Кстати говоря - что Мегафоню, что Хуайвэю.
а чем так Ростелеком или Хуавэй отличается от Мегафона???я оправлял в свое время резюме зеленым и даже удостоился собеседования, на котором мне сказали, что ищут замену работающему....я бы на месте этого работающего чувствовал бы себя не комфортно, зная, что мне ищут замену уже 3 года
Да ничем, я думаю. Я просто зря конкретизировала, перефразирую, что с опытом работы в других, не менее "крутых" телекоммуникационных компаниях на работу сложно устроится, а после работы в Меге почему должно быть проще? Так наверное будет правильнее.
на котором мне сказали, что ищут замену работающему....я бы на месте этого работающего чувствовал бы себя не комфортно, зная, что мне ищут замену уже 3 годаНу а это вообще как-то некрасиво с их стороны
Но ведь возможно сотрудник в курсе. И это не один конкретный сотрудник, а несколько. Декретница, студентка, повышение еще что нить..У меня знакомая работает. обсудила с ней таких временных сотрудников- она сама работает более года, и сообщила, что есть такие сотрудники на временную работу. Поэтому и ищут в основном студентов. Но и в постоянных кадрах они так же заинтересованны не меньше.
Может вы не понравились на собеседовании работодателю и он решил вам предложить временную работу?предполагая, что вы откажетесь)
Может вы не понравились на собеседовании работодателю и он решил вам предложить временную работу?предполагая, что вы откажетесь)
ну так как Вы ответили конкретно на мое сообщение, то поясню - не понравиться на собеседовании я не могла, так собеседования собс-но и не было А в отделе персонала наверно уже по резюме видят, что я откажусь, телепаты, не меньше :
А в отделе персонала наверно уже по резюме видят, что я откажусь, телепаты, не меньше :судя по их вакансиям- у них мужики-декрктники
Отношение к претендентам в этой компании хуже не бывает.Полтора года назад сын несколько раз проходил в Мегафоне все три уровня собеседований и тестирования ( по max ) на технического специалиста.Обещали: вот позвоним,вот позвоним,а закончилось тем,что ни приглашения, ни звонка (пусть даже отрицательного, но дающего определенность претенденту).Думаю, к своим работникам такое же "внимание" ,отсюда и постоянная текучка...А сына конкурирующая сотовая компания прогнав по всем тестам и проверкам взяла на позицию выше той,на которую было подано его резюме.И уже в Москве проучила за свой счет! Вот так-то Мегафонишка!!!
Андрей Хаммер
experienced
Видимо у конкурирующей компании меньше требования были.
ken22
junior
Речь-то ,вообще, о непорядочном поведении людей,представляющих лицо компании на собеседованиях с претендентами. Неуважение к соискателям,пусть даже и неподходящих по к-л причинам данной компании наводит на мысль о непорядочном отношении к сотрудникам и в самой компании. Порядочность,либо она есть (и тогда во всем) либо ее нет... А конкурирующая компания -это одна из трех "великих" братьев.
Квазимодо
v.i.p.
видимо конкурентам нужнее было....а зеленые формируют базу....чтобы держать в тонусе своих работников, демонстрируя им список кандидатов на все должности.....давным-давно посылал резюме им- до сих пор периодически присылают письма, что я у них в горячем резерве 
...только я уже не хочу 
...только я уже не хочу
RedBlack
junior
Тоже интересует вопрос по поводу устройства. Скажите, трудно ли попасть на должность продавца-консультанта? Я так понимаю, здесь в основном обсуждалось про специалистов. А какие требования предъявляются к продавцам-консультантам?
Присоединяюсь к вопросу!
Интересно узнать какая зп у продавца-консультанта, какие требования для принятия на работу и во время работы?
Интересно узнать какая зп у продавца-консультанта, какие требования для принятия на работу и во время работы?
fox_01
activist
Расскажу о своем опыте трудоустройства в Мегафон на Планетной, 30. В общем, скажу только то, что я потратила напрасно время на прохождение бесконечных собеседований, больше месяца меня вводили в заблуждения.. Сначала я выполняла задания на знания работы в эксель и понимание сегментирования, затем проходила собеседование с супер-кадровиком и руководителем отдела. Через 2 недели наконец позвонила *** и сказала, что моя кандидатуру одобрена и нужно посоюеседоваться еще с одним руководителем, на этот раз отдела маркетинга. После этого собеседования сказали, что перезвонят через 3 дня. Прошло 3 дня, звонка нет..звоню сама, *** говорит, что я ну оочень понрапвилась руководителю, но он подумает...вот возникает вопрос, или думалка не работает, что думать надо сто лет, то ли еще чего...Соответственно, ответного звонка я так и не дождалась от ***, вакансию уже сняли. Собственно, интересно было, чем история закончится, тк этот вариант для меня уже не актуален, появилась более интересная и перспективная работа.
А компании мегафон и ее сотрудникам, в частности, кадровому работнику ***, хочется посоветовать, вы уж пафос свой по поводу своей высокой значимости поубавьте. И еще, такими поисками вы сможете найти только неудачников, которые готовы ждать принятия вашего решения больше месяца, тк хороших специалистов приглашают более успешные компании, которые видят потенциал своего будущего работника
А компании мегафон и ее сотрудникам, в частности, кадровому работнику ***, хочется посоветовать, вы уж пафос свой по поводу своей высокой значимости поубавьте. И еще, такими поисками вы сможете найти только неудачников, которые готовы ждать принятия вашего решения больше месяца, тк хороших специалистов приглашают более успешные компании, которые видят потенциал своего будущего работника
Плохо, конечно, что от работодателя не перезвонили сами, если пообещали.
Но в целом я не вижу ничего страшного в том, что процесс отбора идет месяц или два и в несколько этапов. Работодатель же не горшок покупает, а сотрудника. Да и сотрудник тоже заинтересован не впопыхах работодателя выбирать.
Я и по 4 месяца ждала, чтобы не куда попало, а в нужное место выйти на работу.
Но в целом я не вижу ничего страшного в том, что процесс отбора идет месяц или два и в несколько этапов. Работодатель же не горшок покупает, а сотрудника. Да и сотрудник тоже заинтересован не впопыхах работодателя выбирать.
Я и по 4 месяца ждала, чтобы не куда попало, а в нужное место выйти на работу.
Абсолютно такая же история у меня была, только с МТСом, больше месяца они мяли булки и так не взяли, тугодомие их окончательно победило. А вот Мегафон следом меня сразу забрал, предложив собственно все условия при этом куда лучше нежели МТС. И, должен сказать, я рад
ТОП 5
1
2
3
4