Как дела в ТОП-КНИГЕ?
3386
10
ЧёрнаяКошка
member
Всем, здравствуйте!
Заинтересовала одна вакансия в Топ-Книге, хотела бы на неё попробоваться. Но, в связи с кризисом, хотелсь бы узнать как обстоят дела в этой компании. Если конкретнее, то есть ли там снижение зарплаты, сокращения, задержка з/п, какое отношение к работкникам и т.д.?
ЗЫ: Сейчас я работаю и не хотелось бы бросать работу и нырять в неизвестность. В тоже время на нашу компанию кризис повлиял, в частности, сократили з/п. За копейки работать не хочется, но лучше иметь небольшой стабильный доход, чем вообще ничего.
Заинтересовала одна вакансия в Топ-Книге, хотела бы на неё попробоваться. Но, в связи с кризисом, хотелсь бы узнать как обстоят дела в этой компании. Если конкретнее, то есть ли там снижение зарплаты, сокращения, задержка з/п, какое отношение к работкникам и т.д.?
ЗЫ: Сейчас я работаю и не хотелось бы бросать работу и нырять в неизвестность. В тоже время на нашу компанию кризис повлиял, в частности, сократили з/п. За копейки работать не хочется, но лучше иметь небольшой стабильный доход, чем вообще ничего.
Галинка
Добрая, если не злить!
Снижение зарплаты есть (по крайней мере в IT-подразделении).
IEEE
experienced
Сделайте поиск по этому форуму - не однократно уже обсуждали.
whiplash
кусок мяса
плохо там дела :))) в новостях уже писали.
В новостях писали, что они оферту прошли (в декабре). Так что может после этого что и наладится там. Только сейчас менять работу (если есть) - не самое хорошее время - последние принятые могут оказаться первыми уволенными (это я не конкретно про "ТОП-Книгу", а так - вообще).
вот как раз в результате того, что прошли оферту, было сокращено куча народу и так далее и так далее.
выражения подбираем
выражения подбираем
Сейчас читают
Счастливая история Чары и Шурика
135866
576
Южно-чемской жилмассив! (часть 5)
137422
1000
Привет-4. Тайна Привета.
119953
927
ЧёрнаяКошка
member
Зачем набирать новых сотрудников, чтобы уволить их? Что-то я не вижу смысла. Или "поматросят и бросят"? (это я не в контексте данной компании, а вообще).
Имеет ли смысл тратить время на поиск и прием работников, чтобы вскоре их увольнять?
Имеет ли смысл тратить время на поиск и прием работников, чтобы вскоре их увольнять?
abit
experienced
Большой бос пришел и сказал отделу персонала - работайте, а то всех поувольняю нафиг, выполняйте планы и т.п. Прошелся так по всем отделам, потопал, поругался... Сказал и ушел решать свои проблемы... Сидит видит, нужно бы сокращение персонала начать. Как это сделать максимально безболезненно - с только что принятых сотрудников... О, черт вы взяли на работу чела, заявка на которого была подана еще в октябре? Блин, ну ладно, чож, увольняйте
Т.е. я не исключаю что набор идет "по инерции" и по старым заданиям, если собеседование не проводит самый большой босс.... То он запросто может передумать и попадете под гребенку.....
Т.е. я не исключаю что набор идет "по инерции" и по старым заданиям, если собеседование не проводит самый большой босс.... То он запросто может передумать и попадете под гребенку.....
Ananas
veteran
Всем, здравствуйте!Ага, попробуйте.
Заинтересовала одна вакансия в Топ-Книге, хотела бы на неё попробоваться.
Ни на какие уточняющие вопросы по вакансии заранее не отвечают, что за работа. Настаивают сделать тестовое задание, всё узнаете на собеседовании, если пригласим по результатам ТЗ.
А на собеседовании скажут - а, зачем пришли. У Вас опыт по резюме совсем не тот, что нам надо для этой вакансии.
А, что надо - заранее не уточняют, ни в какую.
А определения терминов в ТОП-книге свои собственные, со всеми подряд не делятся, даже с пришедшими на собеседование.
И, почему не заглядывают в резюме до собеседования насчёт того, что же им надо - тоже непонятно.
Может создаться впечатление, что опыт неважен. Мол, научат, если человек способный, что определят по результатам ТЗ...
Занятная контора. Поделайте ТЗ, сходите на собеседование...
если времени не жалко, своего...
PS
Выполнял тесты по 2 совершенно разным вакансиям, в разные отделы, в разные годы.
И оба раза одно и то же - "ответы на вопросы после теста"
Так что традиции там крепкие, сложившиеся
Не согласна с Ananas. Несколько моих друзей там работает, я и муж работали. Никогда не было такого ,чтобы резюме заранее не изучили. Лично участвовала в собеседованиях. Заранее готовятся ,продумывают вопросы и т.п. Могу только поверить ,что речь уж о каком-то другом и весьма странном отделе шла.
Тестовые вполне адекватны. Равно как и HR-менеджеры. По крайней мере, в IT отдел (или отделы, связанные с IT проектами, считаю некорректным напрямую называть эти отделы, кому надо - и так узнают).
Тестовые вполне адекватны. Равно как и HR-менеджеры. По крайней мере, в IT отдел (или отделы, связанные с IT проектами, считаю некорректным напрямую называть эти отделы, кому надо - и так узнают).
ТОП 5
1
2
3