Сибирский берег
Так "типа" или рост? 
А то можт Вас кидали из отдела в отдел по совершенно разным специализациям. Такое не каждому понравится.
А то можт Вас кидали из отдела в отдел по совершенно разным специализациям. Такое не каждому понравится.
Ключевое слово "были"
Это стажеров на 25 тыс. нынче приглашают? 
Вам крупно повезло, вчерашнему-то студенту )))
Вам крупно повезло, вчерашнему-то студенту )))
Кто заставляет писать заявление по собственному? 
Интересно, а как можно сделать "допник" без участия второй стороны - работника? С липовой подписью чтоль? 
Плюс - изменение з/п есть измение существенных условий труда со всеми вытекающими.
Похоже, просто на понт взяли.
Плюс - изменение з/п есть измение существенных условий труда со всеми вытекающими.
Похоже, просто на понт взяли.
Будем. 
И всё же - подпись за работника, кто ставит?
Сначала на уведомлении, потом на доп. соглашении к трудовому договору.
Т.е., я так понимаю, весь этот сценарий был лишь озвучен, как некий альтернативный вариант, в случае если работник не согласится на увольнение по соглашению? А в исполнение он приведен не был?
В таком случае, это и есть "взять на понт".
И всё же - подпись за работника, кто ставит?Сначала на уведомлении, потом на доп. соглашении к трудовому договору.
Т.е., я так понимаю, весь этот сценарий был лишь озвучен, как некий альтернативный вариант, в случае если работник не согласится на увольнение по соглашению? А в исполнение он приведен не был?
В таком случае, это и есть "взять на понт".
Ну, если работник - бессловесное существо, тогда, конечно, да.
А вот если он пойдет с таким увольнением в суд - у СБ будет большой геморрой. Т.к. в суде все эти "акты об отказе от подписи", мягко говоря, не приветствуются.
Я ж не теоретически рассуждаю, я просто знаю, как там уговаривали (именно уговаривали, в буквальном значении этого слова) тех, кто отказывался от первоначально предложенных условий. И это были вовсе не топ-менеджеры, а по сути рядовые сотрудники. Просто они не преминули сразу обозначить, что в случае чего "встретимся в суде". По итогу - увольнение происходило на условиях компромисса.
Если б всё было так "просто", как Вы пишете - никто бы с такими работниками не церемонился.
P.S. Я не СБ защищаю.
Я лишь намекаю на то, что тем, кто там остался (если Вы имеете с ними контакт), надо быть смелее в отстаивании своих прав.
А вот если он пойдет с таким увольнением в суд - у СБ будет большой геморрой. Т.к. в суде все эти "акты об отказе от подписи", мягко говоря, не приветствуются.
Я ж не теоретически рассуждаю, я просто знаю, как там уговаривали (именно уговаривали, в буквальном значении этого слова) тех, кто отказывался от первоначально предложенных условий. И это были вовсе не топ-менеджеры, а по сути рядовые сотрудники. Просто они не преминули сразу обозначить, что в случае чего "встретимся в суде". По итогу - увольнение происходило на условиях компромисса.
Если б всё было так "просто", как Вы пишете - никто бы с такими работниками не церемонился.
P.S. Я не СБ защищаю.
Я лишь намекаю на то, что тем, кто там остался (если Вы имеете с ними контакт), надо быть смелее в отстаивании своих прав.Даже если он и не бессловесное существо и пойдет в суд, то в Береге даже после решения суда в его пользу он работать уже не будет - это однозначно... Кроме того, вы пом моему никогда не имели дело с нашими судебными органами и наивно верите на "скорый и справедливый" но увы он только в кино или в книжках, а в жизни все не так.
Вы рассуждаете теоритически, вас там не было и все что вы говорите это мягко говоря ваши домыслы, кроме того народ там уже до того какойто затравленный, что их просто жаль. Все более менее знающие сотрудники уже давно покинули ставший не гостипримным Берег. А те кто остался, либо не могут себе ничего найти, либо это мамы с малыми детьми, которых нельзя уволить потому как детям нет еще 3 лет, либо стажеры после института, которым нужна красивая строчка в резюме. Ну не кому там с голой грудью на амбразуру бросаться...
Уважаемый, я изначально писала, что вместо того чтобы сокращать сотрудника его всеми путями принуждают к увольнению, по сокращению у работнику надо компенсации выплачивать, а есть негласная установка никого не сокращать, только уовльнять, а вы мне про копромисс. Разве ж это компромис?
На самом деле все просто, при чем до банального. Кроме того, я не уверена в том, что стоит тратить силы на борьбу. Еще не один человек покинувший берег не устроился хуже, чем в береге.
Вы рассуждаете теоритически, вас там не было и все что вы говорите это мягко говоря ваши домыслы, кроме того народ там уже до того какойто затравленный, что их просто жаль. Все более менее знающие сотрудники уже давно покинули ставший не гостипримным Берег. А те кто остался, либо не могут себе ничего найти, либо это мамы с малыми детьми, которых нельзя уволить потому как детям нет еще 3 лет, либо стажеры после института, которым нужна красивая строчка в резюме. Ну не кому там с голой грудью на амбразуру бросаться...
Уважаемый, я изначально писала, что вместо того чтобы сокращать сотрудника его всеми путями принуждают к увольнению, по сокращению у работнику надо компенсации выплачивать, а есть негласная установка никого не сокращать, только уовльнять, а вы мне про копромисс. Разве ж это компромис?
На самом деле все просто, при чем до банального. Кроме того, я не уверена в том, что стоит тратить силы на борьбу. Еще не один человек покинувший берег не устроился хуже, чем в береге.
Во-первых, потренируйтесь правильно вставлять цитаты из сообщения, на к-е отвечаете. Читать сплошной текст, в к-е "внедрены" строки из другого сообщения - крайне трудно. И это есть нарушение п.9 Правил. Ради бога, пусть не работает. Получит з/п за время вынужденного прогула, и хоть какую-то компенсацию морального вреда, и уволится уже действительно по собственному.
А с такими рассуждениями, конечно, в СБ берут на понт тока так. Спасибо, посмешили.
А я вот более, чем уверен, что в суде по трудовому спору не были ни разу Вы. И судите о нём исключительно по "разговорам на лавочке". Форум, что ли хоть почитайте насчет судов по незаконным увольнениям.Вы уверены, что меня "там не было"?
Прежде, чем что-то утверждать в безапелляционном порядке, подумайте, какие у Вас есть для этого основания. То, что Вы написали - не компромисс.
А то, о чем говорил я - компромисс. Когда с работником договариваются, и выплачивают ему 1-2 оклада. И увольняется он по соглашению сторон. Но для этого нужна воля и смелость. А если на всё соглашаться без возражений, то потом только и остается, что на форуме на судьбу жаловаться.
Получит з/п за время вынужденного прогула, и хоть какую-то компенсацию морального вреда, и уволится уже действительно по собственному.А с такими рассуждениями, конечно, в СБ берут на понт тока так. Спасибо, посмешили.
А я вот более, чем уверен, что в суде по трудовому спору не были ни разу Вы. И судите о нём исключительно по "разговорам на лавочке". Форум, что ли хоть почитайте насчет судов по незаконным увольнениям.Вы уверены, что меня "там не было"?
Прежде, чем что-то утверждать в безапелляционном порядке, подумайте, какие у Вас есть для этого основания. То, что Вы написали - не компромисс.
А то, о чем говорил я - компромисс. Когда с работником договариваются, и выплачивают ему 1-2 оклада. И увольняется он по соглашению сторон. Но для этого нужна воля и смелость. А если на всё соглашаться без возражений, то потом только и остается, что на форуме на судьбу жаловаться.
Если мы имеем в виду один и тот же процесс, то он был весьма важным для СБ и в некотором роде уникальным. Если бы его проиграли, это была бы колоссальная потеря лица, и многие головы могли бы полететь.
Соответственно, процессу было уделено повышенное внимание со всеми вытекающими.
Тратить такие ресурсы (в т.ч. человеческие) на увольнение каждого рядового сотрудника никто не будет - это выйдет дороже, чем договориться с ним и выплатить ему 1-2 оклада за увольнение по соглашению. Вообще-то, это моя работа. Заблуждение какое-то. Нск, все-таки, не Коченево.
Давайте теперь на всё, что ни захочет работодатель, соглашаться, лишь бы не испортить свою "добропорядочную репутацию". Поясните, откуда у Вас такая уверенность?
При разговоре об увольнении Вашей знакомой (упомянутой в предыдущем сообщении) - нет, конечно.
При увольнении других сотрудников... Вы же даже не знаете, кем я работал (или не работал) в СБ. ?Моих знакомых там уже на пальцах одной руки пересчитать можно. Ну и они в общем знают, что делать, в случае если...Детский сад ей богу, и какие-то непонятные амбиции.
Вы мне будете доказывать, что я не понимаю разницы между увольнением по сокращению и по соглашению???
Что мы имеем:
а) по закону должно быть увольнени по сокращению,
б) СБ предлагает сотруднику уволиться по собственному либо уволит его в связи с несогласием работать в измененных условиях с 2-недельной компенсацией.
Что делает Ваша "тетка" и за что горячо ратуете Вы - соглашаться на всё, что предложит СБ и смиренно увольняться по собственному.
Что делают те, у кого есть хоть капля смелости, наглости и... (не будем продолжать) - они вступают в конфликтные переговоры и по итогу увольняются по соглашению сторон с выплатой, как минимум, 1 оклада! А некоторые и 2 оклада себе выторговывают.
Внимание вопрос - что лучше для работника, уволиться по собственному без всяких компенсаций или по соглашению с получением 1-2 окладов?
Вопрос № 2 - что лучше для СБ из вышеперечисленного?
А теперь объясните, почему Вы считаете, что увольнение по соглашению с выплатой денег, это то, "чего хочет СБ"?
Если вопрос об увольнении по сокращению в принципе не стоит - по-Вашему на всё остальное можно махнуть рукой? Типа, раз не по сокращению, то и по соглашению с 2 окладами мне тоже не надо?
Где логика и здравый смысл?
Соответственно, процессу было уделено повышенное внимание со всеми вытекающими.
Тратить такие ресурсы (в т.ч. человеческие) на увольнение каждого рядового сотрудника никто не будет - это выйдет дороже, чем договориться с ним и выплатить ему 1-2 оклада за увольнение по соглашению. Вообще-то, это моя работа. Заблуждение какое-то. Нск, все-таки, не Коченево.
Давайте теперь на всё, что ни захочет работодатель, соглашаться, лишь бы не испортить свою "добропорядочную репутацию".
Поясните, откуда у Вас такая уверенность?При разговоре об увольнении Вашей знакомой (упомянутой в предыдущем сообщении) - нет, конечно.
При увольнении других сотрудников... Вы же даже не знаете, кем я работал (или не работал) в СБ. ?Моих знакомых там уже на пальцах одной руки пересчитать можно. Ну и они в общем знают, что делать, в случае если...Детский сад ей богу, и какие-то непонятные амбиции.
Вы мне будете доказывать, что я не понимаю разницы между увольнением по сокращению и по соглашению???
Что мы имеем:
а) по закону должно быть увольнени по сокращению,
б) СБ предлагает сотруднику уволиться по собственному либо уволит его в связи с несогласием работать в измененных условиях с 2-недельной компенсацией.
Что делает Ваша "тетка" и за что горячо ратуете Вы - соглашаться на всё, что предложит СБ и смиренно увольняться по собственному.
Что делают те, у кого есть хоть капля смелости, наглости и... (не будем продолжать) - они вступают в конфликтные переговоры и по итогу увольняются по соглашению сторон с выплатой, как минимум, 1 оклада! А некоторые и 2 оклада себе выторговывают.
Внимание вопрос - что лучше для работника, уволиться по собственному без всяких компенсаций или по соглашению с получением 1-2 окладов?
Вопрос № 2 - что лучше для СБ из вышеперечисленного?
А теперь объясните, почему Вы считаете, что увольнение по соглашению с выплатой денег, это то, "чего хочет СБ"?
Если вопрос об увольнении по сокращению в принципе не стоит - по-Вашему на всё остальное можно махнуть рукой? Типа, раз не по сокращению, то и по соглашению с 2 окладами мне тоже не надо?
Где логика и здравый смысл?
Что же они " из Берега,... вспоминают..." Работали бы если там так хорошо, а то они "ВСПОМИНАЮТ" А зарплаты белые, это не заслуга, а ясно почему. 
А почему в прошедшем времени? Слишком "хорошо" стало?
Интересно, а как можно сделать "допник" без участия второй стороны - работника? С липовой подписью чтоль?А что тебя так удивляет? Да там это запросто.
Плюс - изменение з/п есть измение существенных условий труда со всеми вытекающими.
Похоже, просто на понт взяли.
Эээ... видимо, подобный.
В той ситуации конкретные суммы не фигурировали.
В той ситуации конкретные суммы не фигурировали.
Проработав в Береге 1 год (а скорее всего, и того меньше), Вы наивно полагаете, что до Вас его и не существовало?
Сударыня, к Вашему сведению, Компании Сибирский берег в этому году исполнилось 10 лет. И за это время, "благодаря" кое-чему и кое-кому, через ЮС прошло такое количество юристов, что на всю НСО хватит.
Так вот, в отличие от Вас, проработавшей в СБ 1 год (или меньше), я знаком практически со всеми из них лично, остальных знаю заочно. Мужчин там действительно мало было, но уж точно не один.
При этом, у Вас еще и логика страдает - в качестве "доказательства" того, что я не работал в ЮС СБ никогда, Вы приводите информацию о количестве юристов-мужчин в ГО в настоящее время. А есть между этим какая-то связь?
Но Вы продолжайте, продолжайте совершенствовать свои экстрасенсорные способности. Пока - 2 раза пальцем в небо. Бог ты мой, какую только чушь не придумают люди в оправдание собственной пассивности и несмелости.
Что ж - бойтесь "порчи репутации" и дальше, и даже не вздумайте оспаривать действия работодателя. Мда... логика страдает просто бешенно.
Даже если Вы так уверены, что я не работал ни в ЮС, ни в планово-экономическом (кстати, причем тут планово-экономический и вопросы увольнения?), Вам не приходило в голову, что я мог быть начальником какого-либо подразделения и, соответственно, проводил такую "беседу" с собственным сотрудником? Не приходило?
А еще есть УОВ, сотрудники к-го также могут участвовать в таких беседах... А еще отдел персонала...Здрасьте, а как я мог учесть эту делать, если Вы об этом молчали? Я сразу сказал, что с Вашей "тёткой" не знаком.Так Вы все-таки ответьте на прямой вопрос - что лучше для работника, уволиться по собственному желанию без всяких компенсаций или уволиться по соглашению с 1-2 окладами?
Вы как-то "скромно" замолчали этот вопрос и продолжаете сравнивать с увольнением по сокрашению. Дык причем тут оно, если Вы все равно ратуете за то, чтобы сложить лапки и не настаивать ни каком сокращении?
Сударыня, к Вашему сведению, Компании Сибирский берег в этому году исполнилось 10 лет. И за это время, "благодаря" кое-чему и кое-кому, через ЮС прошло такое количество юристов, что на всю НСО хватит.
Так вот, в отличие от Вас, проработавшей в СБ 1 год (или меньше), я знаком практически со всеми из них лично, остальных знаю заочно. Мужчин там действительно мало было, но уж точно не один.
При этом, у Вас еще и логика страдает - в качестве "доказательства" того, что я не работал в ЮС СБ никогда, Вы приводите информацию о количестве юристов-мужчин в ГО в настоящее время. А есть между этим какая-то связь?
Но Вы продолжайте, продолжайте совершенствовать свои экстрасенсорные способности. Пока - 2 раза пальцем в небо. Бог ты мой, какую только чушь не придумают люди в оправдание собственной пассивности и несмелости.
Что ж - бойтесь "порчи репутации" и дальше, и даже не вздумайте оспаривать действия работодателя. Мда... логика страдает просто бешенно.
Даже если Вы так уверены, что я не работал ни в ЮС, ни в планово-экономическом (кстати, причем тут планово-экономический и вопросы увольнения?), Вам не приходило в голову, что я мог быть начальником какого-либо подразделения и, соответственно, проводил такую "беседу" с собственным сотрудником? Не приходило?
А еще есть УОВ, сотрудники к-го также могут участвовать в таких беседах... А еще отдел персонала...Здрасьте, а как я мог учесть эту делать, если Вы об этом молчали?
Я сразу сказал, что с Вашей "тёткой" не знаком.Так Вы все-таки ответьте на прямой вопрос - что лучше для работника, уволиться по собственному желанию без всяких компенсаций или уволиться по соглашению с 1-2 окладами? Вы как-то "скромно" замолчали этот вопрос и продолжаете сравнивать с увольнением по сокрашению. Дык причем тут оно, если Вы все равно ратуете за то, чтобы сложить лапки и не настаивать ни каком сокращении?
И что из этого следует? 
Или Ваш вывод строится на том, что среди этих 10 мужчин не было ни одного по имени Змей и фамилии Зелёный? Да-да-да. Убеждайте себя, убеждайте.
Еще бы понять зачем? Вы читать умеете? Я черным по белому раза 3 уже написал, что работнику лучше уволиться по соглашению сторон с полученим 1-2 окладов.
Про "лучше уволиться по собственному" - это, как раз таки, Ваш выбор (видимо, основанный на нежелании портить Вашу безупречную репутацию).
По-прежнему жду ответ на вопрос - что лучше, уволиться по собственному без выплаты окладов или по соглашению с выплатой окладов? Это точно.
Но именно Вы 5-ю страницу подряд упорно твердите, что не надо ни с кем спорить, надо увольняться по собственному желанию (в частности, так сделала Ваша знакомая "тётка", чьи действия Вы тут прямо одобрили).
А вот при прекращении трудового договора по соглашению сторон окладов "полагается" столько, на сколько договорятся работник и работодатель. Но Вы, почему-то, против этого.
Впрочем, вот это Ваше "по какому-то соглашению" наводит на мысль, что Вы банально не в курсе вообще о таком основании прекращения трудового договора. В связи и чем и уходите постоянно от ответа, и не понимаете о каких-таких окладах может идти речь в этом случае.
Или Ваш вывод строится на том, что среди этих 10 мужчин не было ни одного по имени Змей и фамилии Зелёный?
Да-да-да. Убеждайте себя, убеждайте.Еще бы понять зачем?
Вы читать умеете? Я черным по белому раза 3 уже написал, что работнику лучше уволиться по соглашению сторон с полученим 1-2 окладов.Про "лучше уволиться по собственному" - это, как раз таки, Ваш выбор (видимо, основанный на нежелании портить Вашу безупречную репутацию).
По-прежнему жду ответ на вопрос - что лучше, уволиться по собственному без выплаты окладов или по соглашению с выплатой окладов? Это точно.
Но именно Вы 5-ю страницу подряд упорно твердите, что не надо ни с кем спорить, надо увольняться по собственному желанию (в частности, так сделала Ваша знакомая "тётка", чьи действия Вы тут прямо одобрили).
А вот при прекращении трудового договора по соглашению сторон окладов "полагается" столько, на сколько договорятся работник и работодатель. Но Вы, почему-то, против этого.
Впрочем, вот это Ваше "по какому-то соглашению" наводит на мысль, что Вы банально не в курсе вообще о таком основании прекращения трудового договора. В связи и чем и уходите постоянно от ответа, и не понимаете о каких-таких окладах может идти речь в этом случае.
Увольнение по соглашению сторон считаю выгоным для работника, причем даже выгодней увольнения по скоращению. Я серьезно. Вот его плюсы:
1) Увольнение по соглашению сторон своим названием как бы психологически снимет с сотрудника ярлык "склочник" - ведь с ним можно договориться, прийти к соглашению. Но это, согласна, мое большое ИМХО.
2) При увольнении по сокращению 2 оклада вам выдадут не сразу, а в течении двух месяцев, причем только если вы не устроитесь на работу. А если вдруг случится чудо, и вы устроитесь сразу - то денег вам не видать. А при увольнении по соглашению - на руки сразу.
3) Сразу после такого увольнения можно пойти в центр занятости и начать получать пособие еще и как безработный, а в случае увольнения по сокращению - только через два месяца.
Про "как прожить с ребенком на зарплату за 2 месяца полгода?":
Вам выдают не просто зарплату за 2 месяца, а:
зарплату за последний месяц работы - вы же еще две недели отработаете
компенсацию за неиспользованный отпуск
зарплату за два месяца
пособие по безработице
А прибавив к этому тот факт, что расходы на проезд до работы вам уже не нужны, да и вообще - есть время наконец-то заняться разумной экономией, получим, что прожить можно
1) Увольнение по соглашению сторон своим названием как бы психологически снимет с сотрудника ярлык "склочник" - ведь с ним можно договориться, прийти к соглашению. Но это, согласна, мое большое ИМХО.
2) При увольнении по сокращению 2 оклада вам выдадут не сразу, а в течении двух месяцев, причем только если вы не устроитесь на работу. А если вдруг случится чудо, и вы устроитесь сразу - то денег вам не видать. А при увольнении по соглашению - на руки сразу.
3) Сразу после такого увольнения можно пойти в центр занятости и начать получать пособие еще и как безработный, а в случае увольнения по сокращению - только через два месяца.
Про "как прожить с ребенком на зарплату за 2 месяца полгода?":
Вам выдают не просто зарплату за 2 месяца, а:
зарплату за последний месяц работы - вы же еще две недели отработаете
компенсацию за неиспользованный отпуск
зарплату за два месяца
пособие по безработице
А прибавив к этому тот факт, что расходы на проезд до работы вам уже не нужны, да и вообще - есть время наконец-то заняться разумной экономией, получим, что прожить можно
Это я "кроме себя никого не слышу"? Почему-то не только у меня сложилось обратное мнение. Термин "тётка" был введён Вами, потому применяется и мной. Причем всегда в кавычках. Причем тут модерирование вот только не пойму. Но с отсутствием логики в Ваших словах я уже смирился. Соответственно (Ваш вывод) - надо увольняться по собственному желанию? Т.е. фигня эти лишние 30 тысяч, лучше вообще без них.
За-ме-ча-тель-но. Ладно понял. На прямой вопрос Вы не отвечаете. В суде по трудовому спору Вы ни разу не были. Вместо ответов на вопросы - какой-то непонятный спор на тему "вы никогда не работали в ЮС СБ, я точно знаю".
Удачи в увольнениях работников СБ по их собственному желанию, госпожа представитель Сибирского Берега!
Почему-то не только у меня сложилось обратное мнение. Термин "тётка" был введён Вами, потому применяется и мной. Причем всегда в кавычках. Причем тут модерирование вот только не пойму. Но с отсутствием логики в Ваших словах я уже смирился. Соответственно (Ваш вывод) - надо увольняться по собственному желанию? Т.е. фигня эти лишние 30 тысяч, лучше вообще без них.За-ме-ча-тель-но.
Ладно понял. На прямой вопрос Вы не отвечаете. В суде по трудовому спору Вы ни разу не были. Вместо ответов на вопросы - какой-то непонятный спор на тему "вы никогда не работали в ЮС СБ, я точно знаю".Удачи в увольнениях работников СБ по их собственному желанию, госпожа представитель Сибирского Берега!
Может быть всё дело в том, что вместо "тёплого", Вы действительно говорите про "мягкое"?
Если еще 2 человека помимо меня не понимают Вашу позицию и пока ни один не высказался "за", наверное, стоит призадуматься, что не "в зеркале" дело? Вам напомнить Ваши же слова?
"Плюс уволнение сотрудников "по собственному желанию" хотя должно быть по сокращение" (ссылка).
"Существует установка высшего рукаоводства по которому, все должны увольняться по собственному, иначе работу в компании отказавшемуся сотруднику сделают невыносимой (ссылка).
И кто еще чего там что-то не то видит? Видимо, сотрудников СБ уже окончательно зазомбировали, если они даже в своих собственных словах путаются. 
Если еще 2 человека помимо меня не понимают Вашу позицию и пока ни один не высказался "за", наверное, стоит призадуматься, что не "в зеркале" дело?
Вам напомнить Ваши же слова? "Плюс уволнение сотрудников "по собственному желанию" хотя должно быть по сокращение" (ссылка).
"Существует установка высшего рукаоводства по которому, все должны увольняться по собственному, иначе работу в компании отказавшемуся сотруднику сделают невыносимой (ссылка).
И кто еще чего там что-то не то видит?
Видимо, сотрудников СБ уже окончательно зазомбировали, если они даже в своих собственных словах путаются. Я, конечно, понимаю, что у Вас теперь цель жизни - пытаться нахамить мне и найти мои ошибки, но автор черным-по-белому пишет: "Я вернулась из отпуска".
А каким образом у Вас получилось 2 месяца с 26 мая по середину июня (при этом "середина июня" заявлена, как дата выплаты з/п, а не дата выхода из отпуска) - это тоже большой вопрос.
"Ходила на работу" относится, по моему мнению, к дате 31 марта. Меня же интересует дата 26 мая.
Так может не стоит отвечать на не Вам заданный вопрос, если Вы не понимаете сути вопроса и априори не можете знать точного ответа?Подобные новости появлялись уже, минимум, раза 3. С указанием конкретных компаний-покупателей. Смешно читать подобные утверждения от человека, к-й сам в суде, если и был, то 1 раз. И то, наверное, в качестве вольного слушателя. Т.е. Вы и моем здоровье что-то "точно" знаете?
А теперь серьезно - флуд и флейм заканчиваем. В общении по теме (!) участвуйте, бога ради. Но все попытки опять вернуться к перепирательству ни о чем и доказыванию мне факта моей "неработы" где бы то ни было будут пресекаться на основании пунктов Правил.
А каким образом у Вас получилось 2 месяца с 26 мая по середину июня (при этом "середина июня" заявлена, как дата выплаты з/п, а не дата выхода из отпуска) - это тоже большой вопрос.
"Ходила на работу" относится, по моему мнению, к дате 31 марта. Меня же интересует дата 26 мая.
Так может не стоит отвечать на не Вам заданный вопрос, если Вы не понимаете сути вопроса и априори не можете знать точного ответа?Подобные новости появлялись уже, минимум, раза 3. С указанием конкретных компаний-покупателей. Смешно читать подобные утверждения от человека, к-й сам в суде, если и был, то 1 раз. И то, наверное, в качестве вольного слушателя. Т.е. Вы и моем здоровье что-то "точно" знаете?
А теперь серьезно - флуд и флейм заканчиваем. В общении по теме (!) участвуйте, бога ради. Но все попытки опять вернуться к перепирательству ни о чем и доказыванию мне факта моей "неработы" где бы то ни было будут пресекаться на основании пунктов Правил.