Как там работать (особенно интересует отношение к сотрудникам, есть ли обманы с выплатами), что из себя представляет структура управления (кто принимает решения), насколько компания современная, интересно ли в ней работать?
{название топика, п. 9}
{название топика, п. 9}
Здесь вобщем довольно точно написано
http://nsk.erabota.ru/forum/job/125/?finditem=9589
По ЗП там отлично-все вовремя и выше среднего.По работе только один главный минус-все решает только ген.директор, очень непростой человек.
http://nsk.erabota.ru/forum/job/125/?finditem=9589
По ЗП там отлично-все вовремя и выше среднего.По работе только один главный минус-все решает только ген.директор, очень непростой человек.
Там их два..директора в смысле.Хорошая фирма, пересекались..оч вменяемые люди
Поднимаю тему, т.к. интересует работа в Проксиме. А именно, должность бухгалтера. Что-то они часто ищут бухгалтеров, почему такая текучка??? 
Поднимаю тему, т.к. интересует работа в Проксиме. А именно, должность бухгалтера. Что-то они часто ищут бухгалтеров, почему такая текучка???Ну, что? Устроились?
Не знаю как в офисе, на производстве работы много, з/п на уровне и вовремя. Професиональный рост отсутствует, руководство предпочитает принимать новых людей, чем продвигать старых.
есть мнение товарища.
коллектив своеобразный грит есь ранжирование на "семья", приближенные к "семье", остальные. Для упращения выживаемости люди группируются. Поэтому можно оказаться между молотом и наковальней.
Прозрачности в политике нет, совещаний нет, мобильную связь не предоставляют. з/п не в белую, хотя говорят что все в белую. Мнение знакомых, что понимание процесса производства отсутсвует, т.е. осталось на уровне, их начинания Хотел устроица, говорю покажите с чем и кем работать? Типа секрет , да былоб чё. Грамотные специалисты как правило в таких конторах не уживаюца, оно и видно по текучке.
коллектив своеобразный грит есь ранжирование на "семья", приближенные к "семье", остальные. Для упращения выживаемости люди группируются. Поэтому можно оказаться между молотом и наковальней.
Прозрачности в политике нет, совещаний нет, мобильную связь не предоставляют
. з/п не в белую, хотя говорят что все в белую. Мнение знакомых, что понимание процесса производства отсутсвует, т.е. осталось на уровне, их начинания Хотел устроица, говорю покажите с чем и кем работать? Типа секрет , да былоб чё. Грамотные специалисты как правило в таких конторах не уживаюца, оно и видно по текучке.Сейчас читают
по следам последних событий - как пропускать пеших
1806
27
А с работой правда так плохо?
42498
223
Уникон, Горский, 10 (стр) (часть 2)
261896
1000
Orxidea
junior
В Проксиму ходила на собеседование на менеджера по продажам, не взяли, хотя по всем требованиям подходила, сказали что взяли другого. Смотрю вакансии через месяц, а у них опять объява висит. Наверное т от человечек тоже не подошел, кто им нужен то тогда? рабочий-однодневка? 
Просто-напросто, тот человек которого взяли вместо Вас - сбежал... Каждый день кто-нибудь приседает на уши директорам и идеология каждый день новая. Если подошли - попробуйте еще раз (возможно теперь ваша очередь убегать :p)
Судя по периодичности появления вакансий в этой конторке вообще кошмар !!! Люди требуются либо постоянно , либо через небольшой промежуток времени! Чем то напоминает: Сибирский Берег, Новотек и Синтез 8,Септима..... да полно их .....таких.....
А Вы собеседовались там или интересуетесь?
Если мне вопрос адресован,то нет ! Меня звали ,но я не пошел по вышенаписанным причинам ( надоело мясом быть) 
ну вот вы интересные, простите, делаете выводы из того, что вывешивают вакансии часто... а почему об этом прямо у компании и не спросить? проще, безусловно, сделать выводы, а потом удивляться "что это работы нет в Новосибе".
(никакого отношения к данной компании не имею).
(никакого отношения к данной компании не имею).
Ещё одного здравого специалиста низачто уволили - грустно всё это...
Начали искать на его место, что то долго отдел персонала собирался, может поэтому и менеджера по персоналу меняют? 
Что известно о работе наладчиков, инженеров на производстве.
Спасибо.
Спасибо.
Да, известно, кой-чего. Наладчики работают в смене. Инженера в день. У инженеров 10-ти часовой рабочий день, если нет аврала. Ну и штрафы от балды. Что конкретно интересует? Как уволили одного из инженеров, так и ищут с октября кого-нибудь, вроде космонавта. Увольняют часто просто так.
Интересуюсь каково там работать торговым представителем?
Как-ка ? -наверное НЕ ОЧЕНЬ ,раз вакансии тор.предов и суперов по полгода висят ( меня ,помнится ,еще год назад приглашали -не пошел и не жалею - КОНВЕЕР ПО ПЕРЕРАБОТКЕ МЯСА).
Вы видели действительно хорошие компании ,которым постоянно требовались бы сотрудники - я нет,так как в действительно хороших компаниях люди держатся и держатся за людей ,которые там работают.
Вы видели действительно хорошие компании ,которым постоянно требовались бы сотрудники - я нет,так как в действительно хороших компаниях люди держатся и держатся за людей ,которые там работают.
Знаете господа... кто может и хочет работать - тот работает. Как бывший работник Проксимы - знаю людей, работавший в отделе продаж ДО меня и оставшихся работать там ПОСЛЕ меня... а работал я в Проксиме 3 года. Так что думайте сами...
Прессинг - Да. Есть. Был и никуда не денется. Хотя для среднестатистического ТП и МРЧ работа выглядит как очень интенсивная.
Прессинг - Да. Есть. Был и никуда не денется. Хотя для среднестатистического ТП и МРЧ работа выглядит как очень интенсивная.
Esentako
junior
"Торговый представитель" и "Мерчендайзер" соответственно
В Проксиме лишь всего одна проблема - называется "генеральный директор". Вот когда он сможет понять, что малым количеством сотрудников невозможно решить множество задач - вот тогда Проксима снова начнет развиваться, как это было в 2004-2007 годах.
А пока у него офисный люд работает по 12 часов в день (хотя дай бог если это уже не так) - то о каком развитии может идти речь. Народу не до свершений, народ злой и замученный. Лишь зарплата его и держит на месте.
А пока у него офисный люд работает по 12 часов в день (хотя дай бог если это уже не так) - то о каком развитии может идти речь. Народу не до свершений, народ злой и замученный. Лишь зарплата его и держит на месте.
Согласен полностью!
Работал в Проксиме в 98-2001 гг.
отдел Персонала Компании:
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ? ОТВЕТЬТЕ СЕБЕ НА ПРОСТОЙ ВОПРОС – ЧТО ВЫ ИЩИТЕ ? ЧТО ХОТИТЕ?
ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ ЗП,-А НЕ «ПОЛУЧАТЬ» ЕЕ; ЕСЛИ ВЫ ТРУДОЛЮБИВЫ, ОТВЕТСТВЕННЫ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫ; ЛЮБИТЕ ПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНУ; ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫ; ВАМ НРАВИТСЯ ПРЕОДОЛЕВАТЬ ТРУДНОСТИ И ДОСТИГАТЬ РЕЗУЛЬТАТА; «НАХОДИТЕ» ВОЗМОЖНОСТИ (А НЕ ИЩИТЕ «ПРОБЛЕМЫ») - СМЕЛО ПРИХОДИТЕ В НАШУ КОМПАНИЮ. ВАМ У НАС ОЧЕНЬ ПОНРАВИТСЯ!!!
ЕСЛИ ВЫ ЧТО-ЛИБО НЕ ЗНАЕТЕ ИЛИ НЕ УМЕЕТЕ – НЕ БЕДА, МЫ ВАС ОБУЧИМ! У НАС ПРЕКРАСНЫЙ ПРОДУКТ! У НАС ПРЕКРАСНАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ! У НАС ПРЕКРАСНЫЙ БОЕСПОСОБНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! У НАС ПРЕКРАСНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, РАЗВИТИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА!
НО, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ : «РАБОТАТЬ КАК МОЖНО ПРИЯТНЕЕ, С ОТДЫХОМ, И ГЛАВНОЕ - БЕЗЗАБОТНО И ЗАБЫВШИСЬ, НЕ РАЗМЫШЛЯЯ», - ВАМ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!!!!
В КОМПАНИИ ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДИСЦИПЛИНЕ, КАЧЕСТВУ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА. В КОМПАНИИ НЕТЕРПИМЫ ЛОЖЬ И ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО, РАЗГИЛЬДЯЙСТВО И ТУНЕЯДСТВО .
ТАКИМ ОБРАЗОМ: РАЗГИЛЬДЯЯМ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ЖИВЕТСЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОЧЕНЬ НЕУЮТНО. И МЫ ИХ НЕ ДЕРЖИМ!!! ТРУЖЕНИКАМ– ПОЧЕТ, УВАЖЕНИЕ И ОТЛИЧНАЯ ЗАРПЛАТА!!!
С наилучшими пожеланиями,
ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
КОМПАНИИ "ПРОКСИМА"
www.PROXIMA.RU
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТОГО, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ? ОТВЕТЬТЕ СЕБЕ НА ПРОСТОЙ ВОПРОС – ЧТО ВЫ ИЩИТЕ ? ЧТО ХОТИТЕ?
ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ ЗП,-А НЕ «ПОЛУЧАТЬ» ЕЕ; ЕСЛИ ВЫ ТРУДОЛЮБИВЫ, ОТВЕТСТВЕННЫ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫ; ЛЮБИТЕ ПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНУ; ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫ; ВАМ НРАВИТСЯ ПРЕОДОЛЕВАТЬ ТРУДНОСТИ И ДОСТИГАТЬ РЕЗУЛЬТАТА; «НАХОДИТЕ» ВОЗМОЖНОСТИ (А НЕ ИЩИТЕ «ПРОБЛЕМЫ») - СМЕЛО ПРИХОДИТЕ В НАШУ КОМПАНИЮ. ВАМ У НАС ОЧЕНЬ ПОНРАВИТСЯ!!!
ЕСЛИ ВЫ ЧТО-ЛИБО НЕ ЗНАЕТЕ ИЛИ НЕ УМЕЕТЕ – НЕ БЕДА, МЫ ВАС ОБУЧИМ! У НАС ПРЕКРАСНЫЙ ПРОДУКТ! У НАС ПРЕКРАСНАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ! У НАС ПРЕКРАСНЫЙ БОЕСПОСОБНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! У НАС ПРЕКРАСНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ, РАЗВИТИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА!
НО, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ : «РАБОТАТЬ КАК МОЖНО ПРИЯТНЕЕ, С ОТДЫХОМ, И ГЛАВНОЕ - БЕЗЗАБОТНО И ЗАБЫВШИСЬ, НЕ РАЗМЫШЛЯЯ», - ВАМ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!!!!
В КОМПАНИИ ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДИСЦИПЛИНЕ, КАЧЕСТВУ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА. В КОМПАНИИ НЕТЕРПИМЫ ЛОЖЬ И ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО, РАЗГИЛЬДЯЙСТВО И ТУНЕЯДСТВО .
ТАКИМ ОБРАЗОМ: РАЗГИЛЬДЯЯМ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ЖИВЕТСЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОЧЕНЬ НЕУЮТНО. И МЫ ИХ НЕ ДЕРЖИМ!!! ТРУЖЕНИКАМ– ПОЧЕТ, УВАЖЕНИЕ И ОТЛИЧНАЯ ЗАРПЛАТА!!!
С наилучшими пожеланиями,
ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
КОМПАНИИ "ПРОКСИМА"
www.PROXIMA.RU
Бесплатные субботники еще не отменили?
Очень красивые лозунги. Хоть сейчас на митинг с ними выходить. А по существу высказанного участниками форума есть что сказать?
Строительство и ремонты так же ведете "собственными силами"?
Силами грузчиков, наладчиков, операторов, мельников?
Экономия на всем... Даже на дворниках экономия.
Силами грузчиков, наладчиков, операторов, мельников?
Экономия на всем... Даже на дворниках экономия.
Генеральный директор Проксимы - очень творческий человек, на сколько мне известно, развитие компании не останавливалось, а идёт разработка новых планов и новых идей.
отдел персонала Компании:
Вы знаете, Вы нам напомнили забавный и очень интересный эпизод из жизни нашей компании. Действительно, лет 10-12 назад нашу фабрику строили всем Миром. Принимали участие все: от дворника до Директора. И это было Здорово и очень интересно. Но, представьте себе, мы давно «повзрослели». Функции у нас четко распределены. Грузчик отвечает за товар в машине, наладчик за эффективную работу оборудования, повар за вкусную еду и хорошее настроение коллектива. У нас есть строительный отдел, который хорошо справляется со своими прямыми задачами: - Строить!
Что касается бесплатных работ, и экономии на всем, то это, конечно же, неправда. И Вы это прекрасно ЗНАЕТЕ. Зачем Вам лгать? Вам одному это известно. И это останется на Вашей совести.
Никогда компания не экономила на персонале и не собирается это делать в будущем. Напротив, мы считаем что это глупо, и вредно.
С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании
Вы знаете, Вы нам напомнили забавный и очень интересный эпизод из жизни нашей компании. Действительно, лет 10-12 назад нашу фабрику строили всем Миром. Принимали участие все: от дворника до Директора. И это было Здорово и очень интересно. Но, представьте себе, мы давно «повзрослели». Функции у нас четко распределены. Грузчик отвечает за товар в машине, наладчик за эффективную работу оборудования, повар за вкусную еду и хорошее настроение коллектива. У нас есть строительный отдел, который хорошо справляется со своими прямыми задачами: - Строить!
Что касается бесплатных работ, и экономии на всем, то это, конечно же, неправда. И Вы это прекрасно ЗНАЕТЕ. Зачем Вам лгать? Вам одному это известно. И это останется на Вашей совести.
Никогда компания не экономила на персонале и не собирается это делать в будущем. Напротив, мы считаем что это глупо, и вредно.
С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании
Если у вас все так ХОРОШО ,то ПОЧЕМУ У ВАС ТАКАЯ ОГРОМНАЯ ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА?Еще раз повторю ,что из ХОРОШИХ КОМПАНИЙ люди не бегут !!!!! Примеров можно мульон привести "хороших компаний " : " Септима", "Coca Cola", "Сан Инбев", Мегаполисы все ( у нас их 3 в городе: сигареты,водка "Хортица",и пиво "Балтика"), ТД Мясной ряд, Синтез 8 и второй дистрик Марса ( не помню названия),SNS - можно еще продолжать долго.........
отдел Персонала Компании:
А с чего Вы вдруг взяли, что у нас кто-то – куда-то «бежит»?
Вы обладаете недостоверной, а точнее АБСОЛЮТНО неверной информацией. Исправляем этот пробел. Приведем некоторые факты: Текучка на предприятии практически ОТСУТСТВУЕТ. Это является предметом нашей гордости с одной стороны; результатом нашего бережного и внимательного отношения к персоналу, с другой стороны. Люди работают десятками лет, многие со дня основания компании. Конечно, присутствуют и увольнения. По критериям установленным в компании увольняем сотрудников, которые не соответствуют этим критериям.
За всю 17-ти летнюю историю компании- НИ РАЗУ НЕ БЫЛО инцидента по несвоевременной выплате заработной платы. Это бесспорный факт.
"Текучка" – это относительный параметр жизни предприятия. Это означает, что когда Вы исследуете один параметр, его нужно обязательно рассматривать, в сравнении, - относительно другого параметра. В данном случае, необходимо рассматривать первый показатель - число уволившихся сотрудников, и второй показатель- общая численность предприятия.
Для справки, например, количество уволившихся в феврале месяце составила: 2 человека. Один ТП- ушел на повышение в иностранную компанию, по собственному желанию. На его место, пришел его брат. Один человек – прачка- на заслуженный отдых на пенсию. Таким образом, мы имеем 2 человека. Общая численность персонала: 360 человек. Далее, рассчитываем «текучку» персонала: 2/360=0,0055%. В январе - 0 %. То есть текучка стремится к 0%.
Теперь Вы сами можете ответить на вопрос: Вы по прежнему называете это ПОСТОЯННОЙ ОГРОМНОЙ «ТЕКУЧКОЙ»? Или нет?
Вывод делать Вам. Мы так однозначно НЕ СЧИТАЕМ. Надеемся, что этим письмом мы исправили пробел в отсутствии этой информации.
С наилучшими пожеланиями,
отдел Персонала Компании
А с чего Вы вдруг взяли, что у нас кто-то – куда-то «бежит»?
Вы обладаете недостоверной, а точнее АБСОЛЮТНО неверной информацией. Исправляем этот пробел. Приведем некоторые факты: Текучка на предприятии практически ОТСУТСТВУЕТ. Это является предметом нашей гордости с одной стороны; результатом нашего бережного и внимательного отношения к персоналу, с другой стороны. Люди работают десятками лет, многие со дня основания компании. Конечно, присутствуют и увольнения. По критериям установленным в компании увольняем сотрудников, которые не соответствуют этим критериям.
За всю 17-ти летнюю историю компании- НИ РАЗУ НЕ БЫЛО инцидента по несвоевременной выплате заработной платы. Это бесспорный факт.
"Текучка" – это относительный параметр жизни предприятия. Это означает, что когда Вы исследуете один параметр, его нужно обязательно рассматривать, в сравнении, - относительно другого параметра. В данном случае, необходимо рассматривать первый показатель - число уволившихся сотрудников, и второй показатель- общая численность предприятия.
Для справки, например, количество уволившихся в феврале месяце составила: 2 человека. Один ТП- ушел на повышение в иностранную компанию, по собственному желанию. На его место, пришел его брат. Один человек – прачка- на заслуженный отдых на пенсию. Таким образом, мы имеем 2 человека. Общая численность персонала: 360 человек. Далее, рассчитываем «текучку» персонала: 2/360=0,0055%. В январе - 0 %. То есть текучка стремится к 0%.
Теперь Вы сами можете ответить на вопрос: Вы по прежнему называете это ПОСТОЯННОЙ ОГРОМНОЙ «ТЕКУЧКОЙ»? Или нет?
Вывод делать Вам. Мы так однозначно НЕ СЧИТАЕМ. Надеемся, что этим письмом мы исправили пробел в отсутствии этой информации.
С наилучшими пожеланиями,
отдел Персонала Компании
Да, конечно, когда столько народу - можно не считать единицы. А разве фахтёра не уволили? За то что кто-то не во время вышел на улицу покурить? Курение разрешено два раза за день, курилка одного из цехов на улице. И пофиг - снег, дождь, -40. Да, я понимаю, курение не очень хорошая привычка, но зачем же нарушать права курящих? Ах, да... У быдла нет прав... Функции, говорите распределены? Вы, наверное, не в курсе, что наладчики время от времени и снег чистят и сосульки сбивают? Или это входит в их обязанности? Может Вас в следующий раз пригласить в помощь?
отдел персонала Компании:Как то даже смешно читать. Скоро будут штрафовать и увольнять если дышишь не так.
Вы знаете, Вы нам напомнили забавный и очень интересный эпизод из жизни нашей компании. Действительно, лет 10-12 назад нашу фабрику строили всем Миром. Принимали участие все: от дворника до Директора. И это было Здорово и очень интересно. Но, представьте себе, мы давно «повзрослели». Функции у нас четко распределены. Грузчик отвечает за товар в машине, наладчик за эффективную работу оборудования, повар за вкусную еду и хорошее настроение коллектива. У нас есть строительный отдел, который хорошо справляется со своими прямыми задачами: - Строить!
Что касается бесплатных работ, и экономии на всем, то это, конечно же, неправда. И Вы это прекрасно ЗНАЕТЕ. Зачем Вам лгать? Вам одному это известно. И это останется на Вашей совести.
Никогда компания не экономила на персонале и не собирается это делать в будущем. Напротив, мы считаем что это глупо, и вредно.
С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании
Ну, а почему нет? Народу за воротами много, кризис никто не отменял. В столовой тоже интересно. Работникам офиса часть пищи дают, как бы не из общего котла. И украсят как-то интересно, и мясо дают, которого нет для всех остальных. Причём, не имеет значение, кто ты по должности, хоть техничка. Идёт, значит в очереди грузчик из производственного отдела за техничкой из офиса, ей кладут что-то интересное, он говорит - и мне так же, а ему - А НЭТУ. Короче настроение в столовой сразу повышается. Да приятно иногда поругаться с начальницей столовой. 
Ну и не кому не советую опаздывать хотя бы на минуту. Понадобится написать две объяснительные, на общем листе опозданий и генеральному директору.
Люди работают десятками лет, многие со дня основания компании. Конечно, присутствуют и увольнения. По критериям установленным в компании увольняем сотрудников, которые не соответствуют этим критериям.Странные только эти критерии..... В компании, для офисных сотрудников и отдела прямых продаж, существует негласно ненормированный рабочий день, причем систематически, переработки эти хотя и оплачиваются, но тот кто будет регулярно уходить вовремя с работы т.е. в 18.00 на него сперва будут косо смотреть, а потом и совсем уволят, мотивируя тем что человек безответственный, плохо относится к своим обязанностям и т.д....это нормально?
Я понимаю что ген. директор живет на заводе, но это не говорит о том что и сотрудники там должны чуть ли ни не жить. А при увольнении, вообще жестко. Прилетает письмо утром об увольнении от ген. дир. В лучшем случае дают день или два на передачу дел, а в худшем к 11.00 утра, того же дня, ты уже стоишь веселый и радостный, с трудовой книжкой и расчетом на проходной. И плевать, что ты отработал там много лет, что у тебя семья, дети и ты еще не успел найти себе работу...
Для справки, например, количество уволившихся в феврале месяце составила: 2 человека. Один ТП- ушел на повышение в иностранную компанию, по собственному желанию. На его место, пришел его брат. Один человек – прачка- на заслуженный отдых на пенсию. Таким образом, мы имеем 2 человека. Общая численность персонала: 360 человек. Далее, рассчитываем «текучку» персонала: 2/360=0,0055%. В январе - 0 %. То есть текучка стремится к 0%.Хитромудрые такие....вы возьмите статистику за год, а не за месяц и посчитайте...цифра намного будет иная!!!!
Текучка на предприятии практически ОТСУТСТВУЕТ. Это является предметом нашей гордости с одной стороны; результатом нашего бережного и внимательного отношения к персоналу, с другой стороны.Не смешите мои тапочки....бережно и внимательно они относятся к персоналу, офисиные сотрудники работают на износ, тяжелая там атмосфера, если человек сломался, выкидывают как отработанный материал, как выжатый лимон....не проблемма, для них проще найти нового сотрудника, на улице вон их толпы стоят.
Только вот не по-человечески это!!!
Ответ отдела Персонала:
Уважаемые посетители!
Подробно отвечая на частные текущие вопросы, мы кратко ОБОБЩИМ некоторые требования и правила, действующие в компании, чтобы восполнить информацию, касающуюся этой темы:
------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: « А разве фахтёра не уволили? …….»
Да, действительно, в Марте месяце был расторгнут договор с Вахтером по инициативе работодателя. Причина: За неоднократное НЕИСПОЛНЕНИЕ своих ПРЯМЫХ функциональных обязанностей. Функциональными обязанности ВАХТЕРА являются: Обеспечение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на вверенном участке, обеспечивать соблюдение пропускного режима подразделения. Правилами установлено: – Курение разрешено в специально отведенном месте, в строго отведенное время! Прямые Обязанности - фактически не выполнялись, по фактам которых выносились неоднократные замечания Руководителем Подразделения.Резуме- увольнение за нарушение, предусмотренное правилами: «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин функциональных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»
--------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «…….наверное, не в курсе, что наладчики время от времени и снег чистят и сосульки сбивают? Или это входит в их обязанности?.....»
Да, действительно, по распоряжению руководителей Цехов, в обязанности которых входит обеспечение бесперебойной и безаварийной работа технологического оборудования (в том числе и внутренняя и внешняя вентиляция)- периодически направляются наладчики цехов с поручениями по очистке снега с систем вентиляции, воздуховодов и двигателей. Руководители в силу своих полномочий, направляют на эти работы того, кого посчитают нужным, тогда - когда они посчитают нужным! Входит ли это в обязанности наладчиков? Да, безусловно, входит. Помимо этого, в обязанности любого другого сотрудника предприятия входит- Безусловное и Неукоснительное Исполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Все просто:ВСЕ распоряжения - должны Исполняться. Других вариантов в нашей организации не существуют.
--------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «…….Ну и не кому не советую опаздывать хотя бы на минуту» Понадобится написать две объяснительные»
Да, действительно, правилами предусмотрено, что в случае опозданий по неуважительным причинам, сотрудник в обязательном порядке пишет объяснительную записку по причине своего опоздания. Опоздания, по неуважительной причине, в компании являются нарушением, и не приветствуются.
С наилучшими пожеланиями.
Отдел Персонала Компании.
Уважаемые посетители!
Подробно отвечая на частные текущие вопросы, мы кратко ОБОБЩИМ некоторые требования и правила, действующие в компании, чтобы восполнить информацию, касающуюся этой темы:
------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: « А разве фахтёра не уволили? …….»
Да, действительно, в Марте месяце был расторгнут договор с Вахтером по инициативе работодателя. Причина: За неоднократное НЕИСПОЛНЕНИЕ своих ПРЯМЫХ функциональных обязанностей. Функциональными обязанности ВАХТЕРА являются: Обеспечение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на вверенном участке, обеспечивать соблюдение пропускного режима подразделения. Правилами установлено: – Курение разрешено в специально отведенном месте, в строго отведенное время! Прямые Обязанности - фактически не выполнялись, по фактам которых выносились неоднократные замечания Руководителем Подразделения.Резуме- увольнение за нарушение, предусмотренное правилами: «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин функциональных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»
--------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «…….наверное, не в курсе, что наладчики время от времени и снег чистят и сосульки сбивают? Или это входит в их обязанности?.....»
Да, действительно, по распоряжению руководителей Цехов, в обязанности которых входит обеспечение бесперебойной и безаварийной работа технологического оборудования (в том числе и внутренняя и внешняя вентиляция)- периодически направляются наладчики цехов с поручениями по очистке снега с систем вентиляции, воздуховодов и двигателей. Руководители в силу своих полномочий, направляют на эти работы того, кого посчитают нужным, тогда - когда они посчитают нужным! Входит ли это в обязанности наладчиков? Да, безусловно, входит. Помимо этого, в обязанности любого другого сотрудника предприятия входит- Безусловное и Неукоснительное Исполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Все просто:ВСЕ распоряжения - должны Исполняться. Других вариантов в нашей организации не существуют.
--------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «…….Ну и не кому не советую опаздывать хотя бы на минуту» Понадобится написать две объяснительные»
Да, действительно, правилами предусмотрено, что в случае опозданий по неуважительным причинам, сотрудник в обязательном порядке пишет объяснительную записку по причине своего опоздания. Опоздания, по неуважительной причине, в компании являются нарушением, и не приветствуются.
С наилучшими пожеланиями.
Отдел Персонала Компании.
Ответ отдела Персонала:
Уважаемые посетители!
В дополнение к сказанному, касающейся темы критериев и требований:
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «….. «Странные только эти критерии.....»
------------------------------------------------------------------------------------------------
Критерии расторжения трудового Договора- Простые и Ясные. Основные из них:
1.Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, прохождения испытательного срока.
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих функциональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, действующих в компании, - если он имеет дисциплинарное взыскание.
3.Низкие показатели результативности в работе, неисполнение или отказ исполнения распоряжений и указаний непосредственного руководителя.
4.Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
5.Появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории Компании) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
6.Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и порчи.
7.Предоставление ложной и преднамеренно искаженной отчетности или информации, касающейся исполнения своих обязанностей.
8.Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении с ним трудового договора.
Надеемся, что этим письмом мы также , поможем прояснить требования компании:
С наилучшими пожеланиями
Отдел Персонала Компании.
Уважаемые посетители!
В дополнение к сказанному, касающейся темы критериев и требований:
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Цитата из письма: «….. «Странные только эти критерии.....»
------------------------------------------------------------------------------------------------
Критерии расторжения трудового Договора- Простые и Ясные. Основные из них:
1.Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, прохождения испытательного срока.
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих функциональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, действующих в компании, - если он имеет дисциплинарное взыскание.
3.Низкие показатели результативности в работе, неисполнение или отказ исполнения распоряжений и указаний непосредственного руководителя.
4.Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
5.Появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории Компании) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
6.Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и порчи.
7.Предоставление ложной и преднамеренно искаженной отчетности или информации, касающейся исполнения своих обязанностей.
8.Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении с ним трудового договора.
Надеемся, что этим письмом мы также , поможем прояснить требования компании:
С наилучшими пожеланиями
Отдел Персонала Компании.
ответ отдела Персонала:
Уважаемые посетители!
Что еще хочется сказать…
Иван Алексеевич Бунин говорил: «Я не червонец ,чтобы Всем нравиться!»
Конечно в нашей организации есть трудности, и их достаточно! И хорошо, что они есть!
На то они и трудности, чтобы их решать! Кто хочет решать трудности тот ищет возможности, кто не хочет решать трудности – тот ищет причины. - Не так, ли?
"У всякого свой вкус, один другому не указчик: кто-то любит арбуз, а кто-то – свиной хрящик!"- говорит русская пословица.
Наша компания такая какая есть! Не нравится, наша компания и требования в ней, у Вас есть выбор. У каждого из нас - Всегда есть Выбор.
И еще: «За счастье в семье отвечают оба супруга!»- Не так, ли?
С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании
Уважаемые посетители!
Что еще хочется сказать…
Иван Алексеевич Бунин говорил: «Я не червонец ,чтобы Всем нравиться!»
Конечно в нашей организации есть трудности, и их достаточно! И хорошо, что они есть!
На то они и трудности, чтобы их решать! Кто хочет решать трудности тот ищет возможности, кто не хочет решать трудности – тот ищет причины. - Не так, ли?
"У всякого свой вкус, один другому не указчик: кто-то любит арбуз, а кто-то – свиной хрящик!"- говорит русская пословица.
Наша компания такая какая есть! Не нравится, наша компания и требования в ней, у Вас есть выбор. У каждого из нас - Всегда есть Выбор.
И еще: «За счастье в семье отвечают оба супруга!»- Не так, ли?
С наилучшими пожеланиями,
Отдел Персонала Компании
На ваши вопросы, граждане возмущающиеся, отвечал САМ генеральный....
всем спасибо, все свободны.
всем спасибо, все свободны.
СНАЙПЕР : За то что кто-то не во время вышел на улицу покурить? Курение разрешено два раза за день, курилка одного из цехов на улице. И пофиг - снег, дождь, -40. Да, я понимаю, курение не очень хорошая привычка, но зачем же нарушать права курящих? Ах, да... У быдла нет прав...Снайпер - курение - это не вредная привычка. Это - наркозависимость (тем более, если Вы не можете без "соски" обойтись хотя бы 1 день). И работодатель не обязан Вам ставить курилки, кальянные, и прочие места. Может Вам ещё и отдельную комнату выделить?
У нас в фирме тоже запрещено курение везде (даже в туалетах). Те работники, которые не могут обойтись без наркоты, выходят из здания и уходят за угол.
руководителям таких фирм только +1
+500
у нас тоже курящие не приветствуются (мягко говоря). И это просто замечательно!
у нас тоже курящие не приветствуются (мягко говоря). И это просто замечательно!
afrikanetz
veteran
Да, действительно, по распоряжению руководителей Цехов, в обязанности которых входит обеспечение бесперебойной и безаварийной работа технологического оборудования (в том числе и внутренняя и внешняя вентиляция)- периодически направляются наладчики цехов с поручениями по очистке снега с систем вентиляции, воздуховодов и двигателей. Руководители в силу своих полномочий, направляют на эти работы того, кого посчитают нужным, тогда - когда они посчитают нужным! Входит ли это в обязанности наладчиков? Да, безусловно, входит. Помимо этого, в обязанности любого другого сотрудника предприятия входит- Безусловное и Неукоснительное Исполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Все просто:ВСЕ распоряжения - должны Исполняться. Других вариантов в нашей организации не существуют.Даааааа! Под этим предлогом, тогда, можно заставлять делать, все что заблагорассудится, кого угодно. Вы наврно то же в туалете полы моете, если нет уборщиы да, а системный администратор наверно за электрика работу делает делает, если его нет, а бухгалтерия скорее всего с фасовки не вылезает, если не хватает фасовщиц, и в столовой, как тут уже говорилось все из одного котла кушают. Однако у вас коммунна. Директор наверно, больше всех в коммунизм хочет. А чем у вас инженер по технике безопасности занимается? Ведь для работы на высоте(это про наладчиков), нужно иметь допуск, А чтобы иметь допуск надо бы пройти обучение, инструктаж, да и наверно страховочные средства у вас сертифицированы и прошли испытания в положенные сроки? В общем не гоните пургу, каждый должен заниматься своим делом, о чем надо прописать в инструкциях и трудовом договоре! А вообще сложилось впечатление, что у вас тюрьма!
Прям рабство узаконенное какое то.
СНАЙПЕР
junior
[ В общем не гоните пургу, каждый должен заниматься своим делом, о чем надо прописать в инструкциях и трудовом договоре! А вообще сложилось впечатление, что у вас тюрьма!Да, у нас так и есть.
"...Наша компания такая какая есть! Не нравится, наша компания и требования в ней, у Вас есть выбор. У каждого из нас - Всегда есть Выбор. ..."
Вот по этому и появилась эта ветка, Чтоб информация была всесторонней. Не только от работодателя, но и от работников. Ведь не все верят рекламе...
Вот по этому и появилась эта ветка, Чтоб информация была всесторонней. Не только от работодателя, но и от работников. Ведь не все верят рекламе...
Руководители в силу своих полномочий, направляют на эти работы того, кого посчитают нужным, тогда - когда они посчитают нужным! Входит ли это в обязанности наладчиков? Да, безусловно, входит. Помимо этого, в обязанности любого другого сотрудника предприятия входит- Безусловное и Неукоснительное Исполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. Все просто:ВСЕ распоряжения - должны Исполняться. Других вариантов в нашей организации не существуют.мммммм. да вы фашысты просто, я смотрю.
И еще: «За счастье в семье отвечают оба супруга!А в моей семье за чистку канализационных коллекторов и снега с крыши отвечает ЖЭК!
и, когда моя жена начинает требовать это с меня,
то счастье явно рушится.
Но, потом, она вспоминает, кто за что твечает, приходят работники ЖЭКа и семейное счастье возвращается!
У каждого из нас - Всегда есть Выбор."Женись, несмотря ни на что.
Если попадется хорошая жена - станешь исключением, если плохая - философом"
Сократ
"Медицина учит, что холостяки обыкновенно умирают сумасшедшими,
женатые же умирают, не успев сойти с ума""
А.П.Чехов (врач по образованию)
Лично знаю генерального директора и первых лиц компании, а так же рядовых сотрудников, по работе. Да там высокие требования, но и высокие зарплаты. Все работаю, бездельников там не терпят. И ещё порядочность во всём. Я смело мог поставить машину на погрузку, уйти и точно знал, что никто не сворует у меня из кузова продукты, загруженные в других компаниях. И вообще никто из покупателей практически не считает отгружаемую продукцию в Проксиме. Всё всегда чётко. Генеральный директор Олег Михайлович постоянно повышает свой уровень знания и требует это от подчинённых. Если у вас будет такая возможность устроится на работу в данную компанию, вы получите бесценный опыт и знания, после которых вас возьмут на работу в любую известную компанию. И это не реклама, это мнение человека, который работал с Проксимой.
ТОП 5
1
2
3
4