БрокерКредит Сервис
Если ПИФы то Максвелл))
Недавно на новосибирском рынке.Консультантов набирают.Хороший кол-в,но вот руководитель-самодур.Туповат и бездарен.
Недавно на новосибирском рынке.Консультантов набирают.Хороший кол-в,но вот руководитель-самодур.Туповат и бездарен.
вряд ли так уж сразу и проплаченный
просто люди по разному относятся к ограничению их личной свободы (в том числе и в рабочее время). Есть те, кто без указки и надзора нифига не может делать, а есть те кому просто регламентированный рабочий график и то в напряг. Так вот вторым вряд ли стоит в бкс идти
а моё мнение по опыту знакомых -нормальная контора, хотя сам бы с такими заморочками по дисциплине никогда бы не пошёл
просто люди по разному относятся к ограничению их личной свободы (в том числе и в рабочее время). Есть те, кто без указки и надзора нифига не может делать, а есть те кому просто регламентированный рабочий график и то в напряг. Так вот вторым вряд ли стоит в бкс идти
а моё мнение по опыту знакомых -нормальная контора, хотя сам бы с такими заморочками по дисциплине никогда бы не пошёл
Был пару лет назад на собеседовании на Программиста 1С 8.0
Идти не хотел, т.к. далеко ездить туда и парковок нет.
Но меня уговорило кадровое агенство
Принявший меня поначалу завел отвеченный разговор обо мне. Ну я давай рассказывать... смотрю, а он не слушает. И прервал меня на полуслове. потом вызвал специалиста по 1С. Извиняюсь, какого-то монгольского вида.
Тот дал мне задачку, чтобы я написал запрос на бумажке. Опыта работы без компьютера у меня небыло... но с горем пополам написал. Правда не понял почему в примере оборотная информация хранится в регистре сведений. Может быть это такой хитрый пример, не знаю.
Потом давай спрашивать меня по памяти бухгалтерский план счетов - мол на каком счете материалы, контрагенты. Про материалы ответил, контрагенты нет.
На этом мне пообещали ... потом перезвонить.
Не люблю такие собеседования. Я же не ходящая энциклопедия, я не держу лишнее в памяти. У меня чаще всего в голове информация где искать ответ на полученный вопрос, а не сам ответ. Поиск ответа занимает небольшое время...
Тот же план счетов открывается нажатием одной кнопки... бухгалтеру непростительно его не помнить. а программисту по моему можно простить.
Ценность сотрудника по моему заключается в умении находить правильное решение, используя инструменты, которыми он владеет... и от качества этого решения зависит объем последующих работ...
ps.
Чувствую что если бы меня и взяли, надолго бы там не задержался. Причина - городские пробки. а я с ОбьГЭСа.
Идти не хотел, т.к. далеко ездить туда и парковок нет.
Но меня уговорило кадровое агенство
Принявший меня поначалу завел отвеченный разговор обо мне. Ну я давай рассказывать... смотрю, а он не слушает. И прервал меня на полуслове. потом вызвал специалиста по 1С. Извиняюсь, какого-то монгольского вида.
Тот дал мне задачку, чтобы я написал запрос на бумажке. Опыта работы без компьютера у меня небыло... но с горем пополам написал. Правда не понял почему в примере оборотная информация хранится в регистре сведений. Может быть это такой хитрый пример, не знаю.
Потом давай спрашивать меня по памяти бухгалтерский план счетов - мол на каком счете материалы, контрагенты. Про материалы ответил, контрагенты нет.
На этом мне пообещали ... потом перезвонить.
Не люблю такие собеседования. Я же не ходящая энциклопедия, я не держу лишнее в памяти. У меня чаще всего в голове информация где искать ответ на полученный вопрос, а не сам ответ. Поиск ответа занимает небольшое время...
Тот же план счетов открывается нажатием одной кнопки... бухгалтеру непростительно его не помнить. а программисту по моему можно простить.
Ценность сотрудника по моему заключается в умении находить правильное решение, используя инструменты, которыми он владеет... и от качества этого решения зависит объем последующих работ...
ps.
Чувствую что если бы меня и взяли, надолго бы там не задержался. Причина - городские пробки. а я с ОбьГЭСа.
Раб. день очень четко регламентирован - отмечаетесь когда приходите и когда уходите.
--------------------------------------------------------------------------------
да. собственно, за это вам и платят зарплату, не так ли?
надеюсь, платят за результат, а не за просиживание штанов от сих до сих...
вы, наверняка, инсайдер
--------------------------------------------------------------------------------
да. собственно, за это вам и платят зарплату, не так ли?
надеюсь, платят за результат, а не за просиживание штанов от сих до сих...
вы, наверняка, инсайдер
неправда. только крупными вопросами. всем в такой большой компании рулить однову человеку невозможно.К сожалению это так. Все документы проходят согласование Михасенко. Без его участия не проходит решение никакого вопроса. Работала в доч.компании БКС так для того что бы ликвидировать место - необходимо было согласование Михасенко. Без него IT-шники ничего не делали. Хотя формально Михасенко к нам не имел никакого юридического отношения.Да вы что...
Мне платят деньги не для того что бы я присутствовала на раб.месте (я работала продажником), а для того что бы увеличивать объемы продаж. Сидя на 5-ой точке этого не сделаешь. И потом клиенты чаще всего назначают встречи утром в 9:00 - а ты не можешьтебе нужно отметиться
Ну да а потом еще ее отнести информационной безопасности. Потом начальника твоего на месте может и не быть. Вообщем система супер...
Нет, просто я работаю для того что бы жить. И ситуация когда клиент приносит инфо для заключения договора - а ты не можешь ею воспользоваться - вредит компании. Да и мне - планы не выполняются
а это уже даже и не брехня, а клевета.
Не знала когда устраивалась. Если бы мне обо всех этих моментах сказали сразу - не пошла бы.
Их нет...БКС же идеальная компания
Наверное проплачен самим БКС...Что бы народ повалил...А иначе кому это было бы нужно...
Видимо, вы про БКС знаете не понаслышке. Может подскажите как туда можно устроиться на работу? Понятно, что нужно нормально составить резюме, активно пробиваться на собеседование.
Непонятно следующее:
В какой отдел (подкомпанию лучше устраиваться). Я хочу работать финансовым аналитиком/ инвестиционным менеджером, т.е. интересны следующие задачи 1) анализ рынка и перспектив компании, оценка ее бизнеса, проведение проверки деятельности компании, написание инвестиционного меморандума, описания компании, написание рекомендаций по повышению стоимости бизнеса компании и ее инвестиционной привлекательности для инвесторов т.е то, что требуется для привлечения долгового финансирования и купли-продажи бизнеса 2) более глубокое участие в купле-продажи бизнеса, если это развито у нас. По идее, у них этим занимается БКС-консалтинг, а какой отдел/ какой человек курирует эти вопросы?
Совет типа "отправьте им свое резюме, они сами разберуться" мне не подходит. Как я понял, у них резюме по вакансии № X ложится на стол начальника отдела № X и ему я не нужен. А если тем, чем я хочу заниматься, занимается отдел № Y? Да, сейчас возможно в отделе №Y нет вакансий, но нужно же начинать пробиваться
Если можете подсказать, кто занимается описанными мною вопросами, буду очень благодарен.
Непонятно следующее:
В какой отдел (подкомпанию лучше устраиваться). Я хочу работать финансовым аналитиком/ инвестиционным менеджером, т.е. интересны следующие задачи 1) анализ рынка и перспектив компании, оценка ее бизнеса, проведение проверки деятельности компании, написание инвестиционного меморандума, описания компании, написание рекомендаций по повышению стоимости бизнеса компании и ее инвестиционной привлекательности для инвесторов т.е то, что требуется для привлечения долгового финансирования и купли-продажи бизнеса 2) более глубокое участие в купле-продажи бизнеса, если это развито у нас. По идее, у них этим занимается БКС-консалтинг, а какой отдел/ какой человек курирует эти вопросы?
Совет типа "отправьте им свое резюме, они сами разберуться" мне не подходит. Как я понял, у них резюме по вакансии № X ложится на стол начальника отдела № X и ему я не нужен. А если тем, чем я хочу заниматься, занимается отдел № Y? Да, сейчас возможно в отделе №Y нет вакансий, но нужно же начинать пробиваться
Если можете подсказать, кто занимается описанными мною вопросами, буду очень благодарен.
Мух от котлет... (с)
БКС - это группа групп компаний. И про какой IT отдел, какой компании идет речь непонятно.
Если под "IT отделом", имелась виду компания БКС-АйТи, то могу вас заверить, что это не так.
БКС Банк существует в природе. И логичнее (т.к. из той же группы) использовать его и "для выдачи ЗП".
Правда. Но не было бы счастья, да несчастье помогло. (с)Эт я про кризис нынешний.
Ой да ладно вам скромничать, так и скажите, что работаете на 7-м этаже ВЦ и ушки греете.1. Набор идет, по крайней мере сейчас, но берут канеш не всех.
2. Да и висячие вакансии - это личное дело кадровика.
3. Переезд был частичный, в помещения с ЛУЧШИМИ условиями (потолки выше, окна больше, вид краше).
А вообще, как я понял, речь идет об инвестиционной компании БКС (советская 37). И отношения к БКС-АйТ имеет лишь косвенное...
БКС - это группа групп компаний. И про какой IT отдел, какой компании идет речь непонятно.
Если под "IT отделом", имелась виду компания БКС-АйТи, то могу вас заверить, что это не так.
БКС Банк существует в природе. И логичнее (т.к. из той же группы) использовать его и "для выдачи ЗП".
Правда. Но не было бы счастья, да несчастье помогло. (с)
Эт я про кризис нынешний.Ой да ладно вам скромничать, так и скажите, что работаете на 7-м этаже ВЦ и ушки греете.
1. Набор идет, по крайней мере сейчас, но берут канеш не всех.2. Да и висячие вакансии - это личное дело кадровика.
3. Переезд был частичный, в помещения с ЛУЧШИМИ условиями (потолки выше, окна больше, вид краше
).А вообще, как я понял, речь идет об инвестиционной компании БКС (советская 37). И отношения к БКС-АйТ имеет лишь косвенное...
Репутация компании, похоже, упала очень сильно.
Сотрудники HR-отдела уже не знают, где искать кандидатов. Те, что через КА идут, вежливо отказываются от предложений о работе, услышав "БКС".
HR-отдел БКС подставляет "отказников", звоня им на текущие места работы, т.е. на их РАБОЧИЕ телефоны.
Выясняют, почему те не хотят работать у них.
Сотрудники HR-отдела уже не знают, где искать кандидатов. Те, что через КА идут, вежливо отказываются от предложений о работе, услышав "БКС".
HR-отдел БКС подставляет "отказников", звоня им на текущие места работы, т.е. на их РАБОЧИЕ телефоны.
Выясняют, почему те не хотят работать у них.
Выгнал меня админ Франкенстайн из ветки "Работа в Новосибирске" 
посему пишу сюда. Повторюсь:
Лично наблюдаю, как на протяжении как минимум 4 лет с завидной регулярностью выходят объявления о приёме 1С-ников в "БрокерКредитСервис". И сама БКС даёт такие объявления, и агентства - всё легко распознаётся по одинаковым штампам - "разработка для баз большого объема", "бесплатное питание в собственной столовой", "график работы: 9:30-18:00" и пр.
У меня вопрос к компетентным форумчанам - а куда, собственно, деваются постоянно и столь упорно набираемые работники?
Понятно, что "высочайшие требования", "многолетний лидер", "располагающий самой разветвленной филиальной сетью", "полный спектр услуг"... и прочее пиаровское бла-бла-бла. Понятно, что в конторе не очень-то всё просто - различные жалобы на форумах периодически появляются.
Но всё-же, в чем причина появления упорно выходящих объяв? Неужели за такой срок не удалось подобрать соответствующий коллектив? Формируется ощущение какого-то нездорового ажиотажа вокруг БКС. Не пойму, в чем засада.
посему пишу сюда. Повторюсь:Лично наблюдаю, как на протяжении как минимум 4 лет с завидной регулярностью выходят объявления о приёме 1С-ников в "БрокерКредитСервис". И сама БКС даёт такие объявления, и агентства - всё легко распознаётся по одинаковым штампам - "разработка для баз большого объема", "бесплатное питание в собственной столовой", "график работы: 9:30-18:00" и пр.
У меня вопрос к компетентным форумчанам - а куда, собственно, деваются постоянно и столь упорно набираемые работники?
Понятно, что "высочайшие требования", "многолетний лидер", "располагающий самой разветвленной филиальной сетью", "полный спектр услуг"... и прочее пиаровское бла-бла-бла. Понятно, что в конторе не очень-то всё просто - различные жалобы на форумах периодически появляются.
Но всё-же, в чем причина появления упорно выходящих объяв? Неужели за такой срок не удалось подобрать соответствующий коллектив? Формируется ощущение какого-то нездорового ажиотажа вокруг БКС. Не пойму, в чем засада.
Выгнал меня админ Франкенстайн из ветки "Работа в Новосибирске"открою страшную тайну. Людей набирают на новые и старые проекты, потому что бизнес растет.
Лично наблюдаю, как на протяжении как минимум 4 лет с завидной регулярностью выходят объявления о приёме 1С-ников в "БрокерКредитСервис". И сама БКС даёт такие объявления, и агентства - всё легко распознаётся по одинаковым штампам - "разработка для баз большого объема", "бесплатное питание в собственной столовой", "график работы: 9:30-18:00" и пр.
У меня вопрос к компетентным форумчанам - а куда, собственно, деваются постоянно и столь упорно набираемые работники?
Понятно, что "высочайшие требования", "многолетний лидер", "располагающий самой разветвленной филиальной сетью", "полный спектр услуг"... и прочее пиаровское бла-бла-бла. Понятно, что в конторе не очень-то всё просто - различные жалобы на форумах периодически появляются.
Но всё-же, в чем причина появления упорно выходящих объяв? Неужели за такой срок не удалось подобрать соответствующий коллектив? Формируется ощущение какого-то нездорового ажиотажа вокруг БКС. Не пойму, в чем засада.
За 2 года штат ИТ отдела увеличился в 3 раза. А набирают так долго, потому что приходит не только "цвет нации".
у меня знакомый там работает... уже пару лет.. к нам люди приходят... на собеседовании не определишь... а по поводу девушек всяких - так может там, куда она устроилась ничего слаще редьки не ели... не надо оправдывать бездарность собственную плохим работодателем... 
ННП. висят две вакансии касательно инф. безопасности. интересует возможноть роста там, и желательно уровень зп бы узнатьсудя по камерам - сб работает твердо.
судя по камерам - сб работает твердо.с человеком не знаком, о его деятельности не в курсе, но позвольте отметить - человек выполняет возложенные на него задачи, иначе бы уже поменяли, а это значит только одноруководитель хороший и компетентный ИМХО
руководитель хороший и компетентный ИМХОКто-то собирает марки, кто-то – монеты, а кто-то досье-резюме на сибирских программистов. Может это просто хобби, может статистика для кандидатской, может «цвет нации» отбирают (а в Сибири условия суровые, цветет плохо), а может это и шпионаж по совместительству или подпольное кадровое агентство. Кто же их – этих новых русских топ-менеджеров поймет? Что у них за забавы такие…
В БКС-ке внутри и вокруг IT много чудного и непонятного происходит, давно уже. Постоянно висящие вакансии – далеко не самая большая странность. Но, в какой-то мере, пожалуй, stepan_s прав: если начальников и под…ов IT до сих пор за все чудачества и непоследовательность слов и действий не освободили от непосильных и тяжких трудов – значит размеры и направление «развития» сего департамента руководство компании в целом устраивает. Так что, если хотите себя там попробовать – научитесь для начала не задавать ненужных вопросов. Даже самой себе. Раз где-то что-то висит, значит это кому-нибудь нужно.
Единственно, кто может не согласиться с таким «развитием», с такой «эффективностью» и с таким раздуванием штатов, так это мистер «Кризис» - большой любитель и профессионал по части оптимизации бизнес-процессов. Первой волной уже смыло часть кадровых «излишек» - впрок не пошло, вторая волна может еще большую коррекцию внести. «Цвет нации» - он-то по определению не потонет, а Вы уж смотрите. Если только не успеете вовремя зацвести – унесет обратной волной Элиота на улицу….
Так что подумайте хорошенько – а оно Вам надо?
В БКС-ке внутри и вокруг IT много чудного и непонятного происходит, давно уже. Постоянно висящие вакансии – далеко не самая большая странность. Но, в какой-то мере, пожалуй, stepan_s прав: если начальников и под…ов IT до сих пор за все чудачества и непоследовательность слов и действий не освободили от непосильных и тяжких трудов – значит размеры и направление «развития» сего департамента руководство компании в целом устраивает. Так что, если хотите себя там попробовать – научитесь для начала не задавать ненужных вопросов. Даже самой себе. Раз где-то что-то висит, значит это кому-нибудь нужно.
Единственно, кто может не согласиться с таким «развитием», с такой «эффективностью» и с таким раздуванием штатов, так это мистер «Кризис» - большой любитель и профессионал по части оптимизации бизнес-процессов. Первой волной уже смыло часть кадровых «излишек» - впрок не пошло, вторая волна может еще большую коррекцию внести. «Цвет нации» - он-то по определению не потонет, а Вы уж смотрите. Если только не успеете вовремя зацвести – унесет обратной волной Элиота на улицу….
Так что подумайте хорошенько – а оно Вам надо?
Примечательна одна из множества вакансий БКС-Программист 1С (Зик/ЗУП). При этом написано, что
"Причина появления вакансии - развитие отдела". Интересно, а когда в феврале 2009 эта же вакансия валялась на сайте, отдел за этот период недоразвился что ли?
Интересен и еще один факт, что никто из работников HR службы даже не попытался развеять сомнения кандидатов, тем самым выказывая к ним абсолютное равнодушие.
Мда очень очень туманные перспективы ИТ учитывая вышесказанную специфику его руководства. Тьфу-даже на собеседование не хочу уже идти.
"Причина появления вакансии - развитие отдела". Интересно, а когда в феврале 2009 эта же вакансия валялась на сайте, отдел за этот период недоразвился что ли?
Интересен и еще один факт, что никто из работников HR службы даже не попытался развеять сомнения кандидатов, тем самым выказывая к ним абсолютное равнодушие.
Мда очень очень туманные перспективы ИТ учитывая вышесказанную специфику его руководства. Тьфу-даже на собеседование не хочу уже идти.
Из Московии никого, конечно, не выписывают. "Цвет" в основном мигрирует с Казахстании.
Опыт жизни с баями и бабаями помогает быстро адаптироваться к окружающей среде...
Опыт жизни с баями и бабаями помогает быстро адаптироваться к окружающей среде...