Позвольте поинтересоваться, зачем Вам столько камер?
И зачем собеседываемого открыто снимать на камеру, прикрепленную к рамке?
И зачем собеседываемого открыто снимать на камеру, прикрепленную к рамке?
По камерам - безопасность... Лично я привык уже за 3 с лишним года.
А где вас снимали на камеру, я извиняюсь?
А где вас снимали на камеру, я извиняюсь?
В "переговорной"
Похоже главная опасность для компани внутри нее самой)))
Похоже главная опасность для компани внутри нее самой)))
первый раз слышу чтобы в переговорной снимали на камеру собеседование.
возможно она просто стояла...
возможно она просто стояла...
Поразительно, что камера, закрепленная к рамке на столе, непосредственно была направлена на то место, куда мне предложили сесть. Рамка стояла на столе оч. близко от меня и плостью прямо ко мне. Именно с этого расстояния собеседуемого наиболее хорошо видно, при желании можно разглядеть даже его мимолетное изменение выражения лица. И по странному мерцанию внутри объектива мне казалось, что она работала.
НЕ думаю, что это продиктовано вопросами "безопасности".
НЕ думаю, что это продиктовано вопросами "безопасности".
Видимо, у Вашего директора страсть к подглядыванию, как писалось на форуме)))Бред... Директору заняться больше нечем как подглядывать... И кстати если уж Вы идете на должность руководителя отдела рекламы, то директор Вас 100% прособеседует лично. Потому что это не рядовая должность.
вот интересно... а если бы тебя взяли ты обижался бы на то, что за тобой подглядывают? А почему не сказал выключить камеру, если был против? странные вы какие-то.. как шавки (отошел на безопасное расстояние и гавкаешь... я в свое время пока мне на собеседовании чая не принесут даже разговаривать не начинал... и в анкетах сам не писал - писали кадровички... если что не нравилось - уходил сразу и заметь,, нигде не писал, что ко мне плохо отнеслись... относились хорошо... просто я не попадал под их культур-мультур и т.д.)
Сейчас читают
Три аргумента, почему МТС рулит :)
1949
29
Планирование беременности (часть 13)
221787
1000
красота и материнство (часть 80)
219778
1000
Леша... не пиши слово "бред" от имени другого человека... о многом ты можешь и не подозревать.
Дружище, эта запись делается для контрольного просмотра... Если ты заметил, кадровик задавала тебе однородные вопросы... под разным соусом, с элементами стресс-собеседования..., а потом.. запись многокранто просматривается/анализируется..., на предмет проверки реакции и твоего поведения на задаваемые вопросы. Такие техники используются во всех заграничных компаниях и во многих серьезных кадровых агентствах. Это показатель серьезного подхода к подбору кадров и безопасности бизнеса!
Почему надо боятся камер в офисе? Ты там планируешь заниматься противозаконными действиями?
Почему надо боятся камер в офисе? Ты там планируешь заниматься противозаконными действиями?
А щас выплату зарплаты задерживают? Институт недельной стажировки на всех вновьпринятых на работу распространяется? Корпоративы проводятся в компании? а учебы/тренинги?
я не работал в Инфосвязи - не знаю как раньше и как сейчас
1. зарплату не задерживают и никогда не задерживали.
2. стажировка на отдельных должностях есть.
3. да
2. стажировка на отдельных должностях есть.
3. да
##### Но самое главное – везде стоят камеры!!! И директор в любой момент может посмотреть, кто и чем занимается! Вот так-то! ####
А что Вы так боитесь то???? Наоборот это лучше, человек на работае должен работать, а плюс видеокамер в том что обеспечивается безопасность и вас никто не может подставить (например, в воровстве).
А что Вы так боитесь то???? Наоборот это лучше, человек на работае должен работать, а плюс видеокамер в том что обеспечивается безопасность и вас никто не может подставить (например, в воровстве).
Этого бояться можно лишь по не знанию...
или.. когда противозаконное совершить хотят ))
или.. когда противозаконное совершить хотят ))
Поведаю свой опыт взаимодействия с Инфосвязью в качестве соискателя.
Нормально там или не нормально зависит от критериев соискателя по которым он ищет подходящую работу и работодателя и его смелости и способности рискнуть устроиться на работу в ИФСобиралась я там сталь оператором кол-центра, но когда уже по истечении недели стажировки сидела в кабинете кадровика и держала готовый договор трудоустройства в руках, зародились в голове моей сомнения - стоит ли его подписывать. Позже расскажу почему. Время подумать было до утра и я решила отказаться от этой затеи.
Вот что могу сказать хорошего.
1. Было интересно, хотя были и неприятные моменты.
2. Мне очень понравились потенциальные коллеги, почти все приятные и отзывчивые люди, в обществе которых я чувствовала себя комфортно. Хочу поблагодарить их за это и за оказанную помощь в период стажировки.
3. В среднем 10-12 рабочих смен в месяц при условии укомплектованного штата, выходные могут быть по 3-4 дня подряд и при этом учитывая, что недавно зп повысили в час плюс там по-моему надбавки всякие, то должно получаться хоть и не очень много, но не совсем уж пряма и мало, а так вполне нормально.
4. Работа сама по себе не в напряг, если хорошо шаришь в ней, а хорошо шарить вы обязаны и это конечно правильно.
Нехорошие вещи.
1. Как всем известно: черная зп, белая часть есть, но очень маленькая.
2. Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, хотя должна в независимости от того пятидневка там или сменный график или там еще какой.
3. Специальный какой то там договор по устройству на работу после испытательного срока обязывающий выплатить сумму в размере 2 ч/б зарплат, что около 20 с лишним тыс якобы за возмещение затрат на обучение, если захотите уволиться раньше, чем отработаете год. А кто будет платить если не пройдете испыталовку или сами не захотите после испыталовке?-такой вопрос пришел в голову уже после всего. И какое такое обучение? Никакого специально организованного обучения не было: теорию сам с сайта и методом выспрашивания у других операторов; практика - несколько несложных программ, которые далеко-далеко не требуют долгого разбора и обучения им. Об этих условиях предупреждают сразу. Хотя когда я про третий пункт переспрашивала у руководителя отдела, мне сказали что ничего такого нет. И вообще сложилось впечатление, что разные отделы владеют разной информацией относительно одних и тех же вопросов.
Ну и последнее. Кульминационный момент для меня был. Отдел кадров категорически отказал мне в предоставлении второго экземпляра трудового договора на период испытательного срока на руки в собственное владение. Может, для кого то это не имеет значения, но для меня обладание этим договором важно и в принципе так должно быть по ТК РФ, с которым Инфосвязь не дружит.
Так что думайте-решайте.
Инфосвязи же пожелаю удачи и все-таки выходить уже на новый более качественный уровень во всех отношениях.
Нормально там или не нормально зависит от критериев соискателя по которым он ищет подходящую работу и работодателя и его смелости и способности рискнуть устроиться на работу в ИФ
Собиралась я там сталь оператором кол-центра, но когда уже по истечении недели стажировки сидела в кабинете кадровика и держала готовый договор трудоустройства в руках, зародились в голове моей сомнения - стоит ли его подписывать. Позже расскажу почему. Время подумать было до утра и я решила отказаться от этой затеи.Вот что могу сказать хорошего.
1. Было интересно, хотя были и неприятные моменты.
2. Мне очень понравились потенциальные коллеги, почти все приятные и отзывчивые люди, в обществе которых я чувствовала себя комфортно. Хочу поблагодарить их за это и за оказанную помощь в период стажировки.
3. В среднем 10-12 рабочих смен в месяц при условии укомплектованного штата, выходные могут быть по 3-4 дня подряд и при этом учитывая, что недавно зп повысили в час плюс там по-моему надбавки всякие, то должно получаться хоть и не очень много, но не совсем уж пряма и мало, а так вполне нормально.
4. Работа сама по себе не в напряг, если хорошо шаришь в ней, а хорошо шарить вы обязаны и это конечно правильно.
Нехорошие вещи.
1. Как всем известно: черная зп, белая часть есть, но очень маленькая.
2. Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, хотя должна в независимости от того пятидневка там или сменный график или там еще какой.
3. Специальный какой то там договор по устройству на работу после испытательного срока обязывающий выплатить сумму в размере 2 ч/б зарплат, что около 20 с лишним тыс якобы за возмещение затрат на обучение, если захотите уволиться раньше, чем отработаете год. А кто будет платить если не пройдете испыталовку или сами не захотите после испыталовке?-такой вопрос пришел в голову уже после всего. И какое такое обучение? Никакого специально организованного обучения не было: теорию сам с сайта и методом выспрашивания у других операторов; практика - несколько несложных программ, которые далеко-далеко не требуют долгого разбора и обучения им. Об этих условиях предупреждают сразу. Хотя когда я про третий пункт переспрашивала у руководителя отдела, мне сказали что ничего такого нет. И вообще сложилось впечатление, что разные отделы владеют разной информацией относительно одних и тех же вопросов.
Ну и последнее. Кульминационный момент для меня был. Отдел кадров категорически отказал мне в предоставлении второго экземпляра трудового договора на период испытательного срока на руки в собственное владение. Может, для кого то это не имеет значения, но для меня обладание этим договором важно и в принципе так должно быть по ТК РФ, с которым Инфосвязь не дружит.
Так что думайте-решайте.
Инфосвязи же пожелаю удачи и все-таки выходить уже на новый более качественный уровень во всех отношениях.
Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, хотя должна в независимости от того пятидневка там или сменный график или там еще какой
____________________
При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.
____________________
При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.
Карина, зря отказались, нормальная у нас компания.
При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.
В трудовом законодательстве нет никаких оговорок или исключений относительно оплаты труда по сменному графику в праздничные дни, а значит правила универсальны. Например ст. 112 - нет исключений, значит распространяется на всех работников. Ст. 153 тоже. Там уже в зависимости от формы оплаты труда. Если почасовая, то час оплачивается в двойном размере. Если ф.о.т. - сдельная, то двойная сдельная расценка. Если оклад, то "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки и т. д." Вот как то так. Юрист расскажет лучше.
Я не жалею :). Так что скажу я Вам, Алексей, для меня актуально вспомнить поговорку - что не делается, все к лучшему (по крайней мере относительно моего выбора).
В трудовом законодательстве нет никаких оговорок или исключений относительно оплаты труда по сменному графику в праздничные дни, а значит правила универсальны. Например ст. 112 - нет исключений, значит распространяется на всех работников. Ст. 153 тоже. Там уже в зависимости от формы оплаты труда. Если почасовая, то час оплачивается в двойном размере. Если ф.о.т. - сдельная, то двойная сдельная расценка. Если оклад, то "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки и т. д." Вот как то так. Юрист расскажет лучше.
Я не жалею :). Так что скажу я Вам, Алексей, для меня актуально вспомнить поговорку - что не делается, все к лучшему (по крайней мере относительно моего выбора).
При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.цитату из ТК в студию пожалуйста.
Выходные при скользящих графиках действительно оплачиваеются в обычном размере, а вот ПРАЗДНИЧНЫЕ - двойная ставка.
Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, хотя должна в независимости от того пятидневка там или сменный график или там еще какойПраздничные дни (официально объявленные в стране) всегда по ТК должны оплачиваться в двойном размере!!!
____________________
При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.
Подниму тему.
У Инфосвязи вакансия сисадмина.
Собираюсь на собеседование.
Кто работает/недвно работал там, что иожете сказать?
У Инфосвязи вакансия сисадмина.
Собираюсь на собеседование.
Кто работает/недвно работал там, что иожете сказать?
Какой коллектив (технический): количество, возраст специалистов, атмосфера
в коллективе?
Руководство (техничекское) вменяемое?
Уровень зарплаты техническаих специалистов.
По какой причине понадобился сисадмин?
Указанная в вакансии зарплата - 40000 - замануха?
Вообще, зарплата - белая, черная, из чего складывается?
Соблюдение ТК?
Задержки?
в коллективе?
Руководство (техничекское) вменяемое?
Уровень зарплаты техническаих специалистов.
По какой причине понадобился сисадмин?
Указанная в вакансии зарплата - 40000 - замануха?
Вообще, зарплата - белая, черная, из чего складывается?
Соблюдение ТК?
Задержки?
Я тоже собеседовалась на оператора Кол-центра. Мне все-все понравилась))) КРОМЕ: того самого контракта на год и штрафа в 2 зарплаты если уволишься раньше...
Может это и не так стршно. Но откуда я знаю, вдруг коллектив через полгода начнет меня выживать?Ну это так, к ПРИМЕРУ....
Да мало ли что? Или еще что....или они урежут зарплату вдвое...а мне жаль будет уходить и штраф платить...
А так, по норм.труд.договору, я бы пошла))))
Может это и не так стршно. Но откуда я знаю, вдруг коллектив через полгода начнет меня выживать?Ну это так, к ПРИМЕРУ....
Да мало ли что? Или еще что....или они урежут зарплату вдвое...а мне жаль будет уходить и штраф платить...А так, по норм.труд.договору, я бы пошла))))
да, тут согласен, глупость сделали с этим договором...
только соискателей отпугивает
только соискателей отпугивает
Ищут сисадмина - это у них хроническое. Раз в год всплывает именно эта вакансия. В прошлый раз месяцев 8 держалась, никак найти не могли, потом нашли молодого талантливого, но видимо и он чем-то им не угодил. В общем подумайте 10 раз прежде чем идти к ним наниматься, чтобы получать эти 40 000 нужно будет постоянно перерабатывать да еще и красоваться на экранах начальства постоянно.
Ну, насчет 40-ка - сразу понятно, что максимум
(скорее, недостижимый).
А Вы откуда знаете, что нашли молодого, талантливого?
Имеете к ним какое-то отношение?
(скорее, недостижимый).
А Вы откуда знаете, что нашли молодого, талантливого?
Имеете к ним какое-то отношение?
Знаю я эту компанию. Не везет им с сисадминами. Придут вечно такие молодые перспективные, наковыряют сервера так, что никто после них разобраться не может. Ну а про сверхурочные, так любой нормальный сисадмин знает, что если грамотно все настроить и следить нормально за оборудованием так и падать ничего не будет. Похоже, что компания и хочет найти за эти 40 (по моему вполне реальные) не того кто будет сверхурочно работать исправляя свои же ошибки, а грамотного, упорного и ответственного сисадмина. А "молодой - перспективный" который за последние 2 месяца умудрился 8 раз !!! на работу опаздать, ей не нужны и за рубль. К стати никто его не увольнял. Просто стыдно стало, скорее всего, за свою работу. Хотя и на самом деле парень был перспективный, но уж очень безответственный. Желаем ему удачи, профессионального и карьерного роста. Ну а везение для компании, это дело времени. Будут искать и наверняка найдут специалиста . Да я думаю, что и 40 для такой компании не последняя цифра если сисадмин будет соответствующий
Да я думаю, что и 40 для такой компании не последняя цифра если сисадмин будет соответствующийКто ж будет платить больше, если всё будет работать?
Для того, чтобы платили больше, надо, чтоб не постоянно работало. А так никто и не заметит - подумают само всё собой работает, надо уменьшать оплату...
Если 8 раз опоздал, то может он 9 раз допоздна засиделся и хронически не высыпался?
А "молодой - перспективный" который за последние 2 месяца умудрился 8 раз !!! на работу опаздать, ей не нужны и за рубль.Да ну?
а ничего что он по ночам и выходным работал?
и со сломанной рукой вместо больничного работу работал?
Знаю я эту компанию. Не везет им с сисадминами.Как-то неприятно поразился, что в компании, имеющей отношение к ИТ:
-------------
который за последние 2 месяца умудрился 8 раз !!! на работу опаздать, ей не нужны и за рубль
- оценивают работу сисадминапо опозданиям;
- до того оценивают, что о точном кол-ве опозданий сисадмина осведомлены даже сторонние люди
Сторонним людям об успехах и тем, что гордятся, рассказывают, поскольку умные люди понимают, что вместе с сором из избы, как правило, совсем не те и не тех выносят.
К тому же там, где выносят выговыры (или жалобы) бычно, почему-то, никогда не выносят благодарностей и поощрений.
Не знаю, как у других, но у меня это замечание, наверное, в поддержку компании, вызвали только отрицательные выводы о компании.
Спасибо за инфу.
Ну, а "везти" с сисадминами и не будет, это диагноз - когда выискивают (замечают) недостатки вместо достоинств
Ну, а "везти" с сисадминами и не будет, это диагноз - когда выискивают (замечают) недостатки вместо достоинств
Может вам стоит поставить диагноз себе, и не надо другим его устанавливать если просто хочется?! А то как то сильно на "Интерна" похоже. Или может это из области "сделал гадость - сердцу радость" .
Может вам стоит поставить диагноз себе, и не надо другим его устанавливать если просто хочется?! А то как то сильно на "Интерна" похоже. Или может это из области "сделал гадость - сердцу радость" .
Посоветовать хвалить и гордиться сотрудниками, вместо ругать (если не охарактеризовать более прямо, применив физиологические определния) - это делать гадости?
Давно тут на форуме не было ярких представителей.
Что-то я отстал от жизни.
"Интерн" - это новомодная гадость какая-то?
изобретённая в Инфосвязи?
Давно тут на форуме не было ярких представителей.
Что-то я отстал от жизни.
"Интерн" - это новомодная гадость какая-то?
изобретённая в Инфосвязи?
Работала я в одной компании и сотрудничали мы с "Инфосвязь" как раз таки по связи. За год сменилось 3 менеджера, которые курировали нашу фирму. Вот так...
Посоветовать хвалить и гордиться сотрудниками, вместо ругать - это делать гадости?Не понял словоблудия , но догадываюсь
Что то не знаю таких компаний в которых гордятся безответственными сотрудниками?! Ладно опаздывает, но если еще бы ничего не "падало" и было задокументировано как надо, можно было бы и понять. Но увы....... лень матушка. Поковырял "профессионально" , а потом иди разбирайся следующий и ломай голову, что же он там натворил?!
Вот тебе и сходство с "Интернами". А клиенты то живые и им наплевать почему не работает. И они несут живые деньги когда есть качественная связь, которые выплачивает компания в виде зарплаты. Итог формулы: не качественная связь - не качественная зарплата. Оригинально? По моему нет. Так что на оригиналов на форуме не претендуем и если честно нет никакого желания .
Компании приходится на ваши гадости реагировать. Когда ее бьют по одной щеке, она не привыкла подставлять другую.
Так что уважаемые - может закончим. Мы понимаем вам хочется отомстить и понятно почему. Может каждый сделает свои выводы и разойдемся в разные стороны и не будем упражнятся в той самой оригинальности которую вы так жаждите. Ушли и идите себе с богом
К нам на работу парнишка вышел на днях. Работал какое то время в Инфосвязи. На мой вопрос как там, был ответ: "стараюсь забыть этот период работы и лучше не вспоминать". В детали я лезть не стал.
А еще лет 8 назад у меня друг там работал в тех.отделе (когда там был нормальный начальник технический). Но он не потянул там, но в принципе работалось нормально там.
А еще лет 8 назад у меня друг там работал в тех.отделе (когда там был нормальный начальник технический). Но он не потянул там, но в принципе работалось нормально там.
не знаю, как там работаетсяно наша корпорация уже две недели не может получить счёт на апгрейд ип-шлюза. спасибо за сотрудничествохорошо работаете! 
но наша корпорация уже две недели не может получить счёт на апгрейд ип-шлюза. спасибо за сотрудничествохорошо работаете! о, после разговора с начальством прислали сразу. наладьте менеджмент что ли уже, ну совершенно невозможно так работать.
Указанная в вакансии зарплата - 40000 - замануха?зарплата в 40 конечно сказки. На испытательном вы получите максимум 15 тысяч, а потом как повезет. Зарплата как и говорили в черную.
Вообще, зарплата - белая, черная, из чего складывается?
Компании приходится на ваши гадости реагировать. Когда ее бьют по одной щеке, она не привыкла подставлять другуюХосподи, меня тоже внесли в список пакостников Инфосвязе?
А, вот, в соответствии с библией
(наиболее читаемой во всем мире книге),
всё с точностью до наоборот - у тех, кто подставляет другую щёку синяков гораздо меньше образуется
Полное вранье .
зарплата в 40 конечно сказки. На испытательном вы получите максимум 15 тысяч, а потом как повезет. Зарплата как и говорили в черную.
Полное вранье!!!!!!. Компания исправно платит ответственным сотрудникам. За все время моей работы там она ни разу не задержала зарплату. Лишать премии - лишали, но только тогда когда не выполняли план по доходам или технари не обеспечивали бесперебойную связь
а я где-то написал, что задержка зарплаты? Я написал что на испытательном сроке платят 15, а потом как повезет. Я правда не понял от кого зависит везение, но это уже и не принципиально.
Подтверждаю еще раз - 15000 полное враньё. Потому что нам за дешево не надо. Зарплата которую компания обьявляет будет платить профессиональному и ответственному сисадмину. Ну а насчет сверхурочных, так у хорошего администратора их и не должно быть.
а я где-то написал, что задержка зарплаты? Я написал что на испытательном сроке платят 15, а потом как повезет. Я правда не понял от кого зависит везение, но это уже и не принципиально.
Почему? Потому как компания сотрудника берет не для производства работ в неурочное время, а на сопровождение узла. И если у него все грамотно сделано ему нет необходимости работать сверхурочно. А если сделано так, что оборудование "валится" постоянно, тогда естественно администратор так и будет вечно жаловться на сверхурочные. И нам сейчас такие не нужны.Все просто. Поэтому и ищем на 40 000 руб. А за 15 нам на дух не надо, наелись спасибо!
Сверхурочные есть у любого админа.
Что, АТС или другое оборудование можно перенастроить (расширить) в течении рабочего дня ?
Если появляются новые подразделения, переезды и т.д. ?
Что, АТС или другое оборудование можно перенастроить (расширить) в течении рабочего дня ?
Если появляются новые подразделения, переезды и т.д. ?
ТОП 5
1
3
4