"Лимон"
Тем более не понимаю, почему вы тогда против упоминания названий фирм в форуме, раз уверенны, что им это никак повредить не может? 
Ну и я не из тех, кому нравится или не нравится отдел персонала в Лимоне (я с ним не общалась) - я из тех, кто за то, что бы форумчане читали посты, перед тем, как их комментируют. И еще я за свободу слова, ограниченную только модераторами ;).
Ну и я не из тех, кому нравится или не нравится отдел персонала в Лимоне (я с ним не общалась) - я из тех, кто за то, что бы форумчане читали посты, перед тем, как их комментируют. И еще я за свободу слова, ограниченную только модераторами ;).
Ого, теперь он еще и припугнуть решил 
!Точно, там работает! 
Интересно, кем?Мож, безопасником?Или охранником?
!Точно, там работает! Интересно, кем?Мож, безопасником?Или охранником? была у них на собеседовании пару лет назад. офис находился возле ТЦ Мозаика (тогда еще АЛПИ) в дебрях за гаражами, кругом какие-то производственно-складские помещения..... пока дошла от остановки наткнулась на пару алконариков..... бр....
офис был на втором этаже одного из корпусов, по чудеснейшей железной лестнице
но видимо со временем они перебрались в более престижный район - в промзону на Фабричной! с чем их можно только поздравить
офис был на втором этаже одного из корпусов, по чудеснейшей железной лестнице
но видимо со временем они перебрались в более престижный район - в промзону на Фабричной! с чем их можно только поздравить
"Вы знаете я вот это всё прочитала...я в таком шоке...Сколько раз я хотела написать здесь свои ситуации, но с каждым разом понимаю,что лучше спросить у своих близких людей,которые мне скажут свои адекватные мнения, чем видеть здесь этот ужас....Человек делится своим опытом,своими ситуациями, а его могут "облить" так,что лучше бы не писала..."
Дак а Вы и не пишите в форум и потом не пишите, что здесь не писали.
Дак а Вы и не пишите в форум и потом не пишите, что здесь не писали.
9. Заботьтесь о том, чтобы оформление сообщений не создавало трудностей при просмотре.
можно цитировать нормально - ни фига не ясно где чей текст
можно цитировать нормально - ни фига не ясно где чей текст
можно цитировать нормально - ни фига не ясно где чей текст+100!
kmm, вас же вообще понять не возможно - в отличии от всех остальных, отметившихся в этой ветке.
Дак а Вы и не пишите в форум и потом не пишите, что здесь не писали.Так девушка уже так делает без ваших советов. Что к чему вы написали?
И вопрос для модератора - почему этот топик еще не в "Работа в компаниях"? У на справила сменились или... или модераторы тоже люди, не могут следить за форумом 24 часа в сутки?
Вы предлагаете отменить правила вежливости? 
В данном случае, думаю, ни одна из сторон не хотела тянуть кота.... , но можно было бы плавно свернуть беседу, сказать типа "Всем спасибо, все свободны", умный соискатель догадается; ну или прямо сказать, что работы ожидать не стоит. А еще лучше честно признать ошибку своих сотрудников, да и компании в целом, что у них такая несогласованность. Но это уже из области фантастики.
В данном случае, думаю, ни одна из сторон не хотела тянуть кота.... , но можно было бы плавно свернуть беседу, сказать типа "Всем спасибо, все свободны", умный соискатель догадается; ну или прямо сказать, что работы ожидать не стоит. А еще лучше честно признать ошибку своих сотрудников, да и компании в целом, что у них такая несогласованность. Но это уже из области фантастики.
Анжелина, эмоции - штука такая, красят мир в яркие краски так, что ты ВНЕЗАПНО оказываешься весь в белом, а противники все в ч000рном.
Именно поэтому люблю в таких беседах слышать обе стороны, прежде чем делать выводы, и тем более объявлять "признания в ошибках" и т.п.
Именно поэтому люблю в таких беседах слышать обе стороны, прежде чем делать выводы, и тем более объявлять "признания в ошибках" и т.п.
Долго рассматривала свой первый пост и так и не поняла, с чего Вы взяли, что "все было так катастрофично"
Мне просто жаль потерянного впустую времени и хотелось бы, чтобы люди более профессионально относились к своим обязанностям, ничего более
Мне просто жаль потерянного впустую времени и хотелось бы, чтобы люди более профессионально относились к своим обязанностям, ничего более
Потому что в топике обсуждается не работа в названной компании (ТС там поработать не успела), а этика проведения собеседования.
P.S. Вопросы модератору(-ам) куда эффективнее задавать в личку, или через кнопку "Пожаловаться". А не путем ответа в топике на своё же сообщение.
P.S. Вопросы модератору(-ам) куда эффективнее задавать в личку, или через кнопку "Пожаловаться". А не путем ответа в топике на своё же сообщение.
нууу... как Вам сказать... если ситуация была обыкновенной, то возникает вопрос: зачем Вы с этим пришли на форум, тем более назвав все имена и название компании? Вопросы, обращенные к Вам, Вы игнорируете, высказывая только мнение о чужом хамстве. Из этого я делаю вывод, что Вас сильно задевает именно эмоциональная составляющая, хотя, конечно же, могу ошибаться.
Я согласна, сейчас вежливость не в почете, у некоторых представления о вежливости расходятся с моими представлениями, а некоторым вообще неизвестно это словоНО, если бы я так переживала по поводу каждого неудачного собеседования, я б эмоционально очень устала. Сколько таких вот приглашений, когда в резюме написано - только в таком-то районе буду работать, зовут в другой конец города; хочу зарплату не ниже вот этой суммы, предлагают в два раза ниже и т.д.
Я согласна, сейчас вежливость не в почете, у некоторых представления о вежливости расходятся с моими представлениями, а некоторым вообще неизвестно это слово
НО, если бы я так переживала по поводу каждого неудачного собеседования, я б эмоционально очень устала. Сколько таких вот приглашений, когда в резюме написано - только в таком-то районе буду работать, зовут в другой конец города; хочу зарплату не ниже вот этой суммы, предлагают в два раза ниже и т.д.Вы вот этот вопрос имели в виду?
Прошу прощения, не думала, что для Вас это важно и имеет отношение к теме ветки. У меня опыт работы главбухом более 14 лет и меня всегда доставляли на место работы и обратно. Если упустила еще какой-то вопрос, будьте добры, повторите его.
Я высказала свое мнение, повторюсь, о профессионализме конкретного человека в конкретной компании. Молча такое проглатывать я считаю неправильным. Если этот человек прочитает этот топик и сделает правильные выводы, то этот мир станет чуточку лучше
Прошу прощения, не думала, что для Вас это важно и имеет отношение к теме ветки. У меня опыт работы главбухом более 14 лет и меня всегда доставляли на место работы и обратно. Если упустила еще какой-то вопрос, будьте добры, повторите его.
Я высказала свое мнение, повторюсь, о профессионализме конкретного человека в конкретной компании. Молча такое проглатывать я считаю неправильным. Если этот человек прочитает этот топик и сделает правильные выводы, то этот мир станет чуточку лучше
Я представляю какой у Вас осадок остался.....
На мой взгляд проводить таким образом собеседования по меньшей мере самопозор.
На мой взгляд проводить таким образом собеседования по меньшей мере самопозор.А я полностью поддерживаю Людмилу. Она правильно сделала, что все выложила на форум!!! Я считаю себя просто обязанной подобные моменты выставлять на общее обозрение, чтобы другие были в курсе и свое время не убивали на аналогичные компании!! Я всегда перед тем как идти на какое нибудь собеседование все пробиваю по черным спискам!!! И во многие места, куда меня приглашают, даже не хожу, заранее предупредив естественно!
А как вам такое отношение? На собеседовании, выслушав все о вакансии, о функциях, я ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНО говорю, что, к сожалению, работа в их организации мне не подходит. На это при мне девушка берет мое резюме, рвет и кидает в мусорное ведро, мило улыбаясь при этом!!
Неужели это нельзя сделать хоть ради приличия после моего ухода??? Я с огромной радостью покидаю такие шарашки!!!
Людмила, пожелаю Вам адекватного работодателя, удачи!!
А как вам такое отношение? На собеседовании, выслушав все о вакансии, о функциях, я ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНО говорю, что, к сожалению, работа в их организации мне не подходит. На это при мне девушка берет мое резюме, рвет и кидает в мусорное ведро, мило улыбаясь при этом!!
Неужели это нельзя сделать хоть ради приличия после моего ухода??? Я с огромной радостью покидаю такие шарашки!!!
Людмила, пожелаю Вам адекватного работодателя, удачи!!
конечно... без лишних эмоций и завершила пост откровенной фразой "Ну вот, негатив выплеснула, вроде стало полегче... " вот это и есть они... эмоции.
Ширше душою надо быть, ширее... у девочки задача простая - больше толковых кандидатов на собеседование пригнать. Телефонный звонок - это лишь шанс попасть на собеседование. Собеседование - это переговоры, сделка не заключена - переговоры провалены. Для хлопка нужно две ладони... был бы резон в доставке - ее бы сделали, могли бы сказать, что денег давайте меньше, но дайте такси. ну или денег больше попросите, чтобы на такси хватало.
вариантов масса, кроме как негатив выплескивать. так что я поэтому и не поддерживаю топик стартера, позиция не рядовая - поэтому можно было бы и общаться уметь, и понимать почему те или иные люди себя ведут соответственно.
P.S. Хамство оно только со слов топик-стартера, лично там никто не был и как прощание выглядело не видел. Оно могло быть совершенно в другом виде, например и в виде "к сожалению вы нам не подходите, всего доброго".
Ширше душою надо быть, ширее... у девочки задача простая - больше толковых кандидатов на собеседование пригнать. Телефонный звонок - это лишь шанс попасть на собеседование. Собеседование - это переговоры, сделка не заключена - переговоры провалены. Для хлопка нужно две ладони... был бы резон в доставке - ее бы сделали, могли бы сказать, что денег давайте меньше, но дайте такси. ну или денег больше попросите, чтобы на такси хватало.
вариантов масса, кроме как негатив выплескивать. так что я поэтому и не поддерживаю топик стартера, позиция не рядовая - поэтому можно было бы и общаться уметь, и понимать почему те или иные люди себя ведут соответственно.
P.S. Хамство оно только со слов топик-стартера, лично там никто не был и как прощание выглядело не видел. Оно могло быть совершенно в другом виде, например и в виде "к сожалению вы нам не подходите, всего доброго".
Меня тоже возмущает отношение некоторых работодателей. История про меня:
Я ищу работу со свободным графиком, на дому.При чем я не вру, и не скрываю данную информацию, честно так и пишу об этом. Поэтому когда мне позвонила очень милая девушка - главный редактор, я была уверена, что она в курсе, и ее такой сотрудник устраивает. При личной беседе мы подробно обсудили, что требуется от меня. А это была вакансия на мою любимую редакторскую работу, все замечательно. В конце беседы, просто ради контрольного вопроса, я говорю: А Вас устраивает, что я буду работать не в офисе?
Ответ: Конечно, нет! Нам нужен сотрудник, который весь рабочий день тут, с дизайнерами общается лично!
Как говориться – немая сцена.
В голове крики: А зачем меня позвали беседовать? Я явно сразу не подхожу!
Ответ на этом вопрос так и не был получен!
Самое смешное, что и еще один минус я увидела на этом собеседовании. Когда мы с этой милой девушкой договаривались, я ее спросила: Когда мне прийти?
– В любое время, в течение дня!
– А обед у Вас когда?
– Обеда нет, приезжайте, я всегда здесь.
– Хорошо, договорились!
В результате, когда я пришла, сорок минут я ждала девушку, которая ушла на обед! Потом меня пожалели другие сотрудницы и принесли мне анкету, чтобы не скучно было ждать, и я стала развлекаться ее заполнением, что заняло еще минут десять. Впечатления остались странные: ладно бы я еще ее не спрашивала, а то, что мешало сразу назвать мне время встречи, или указать часы обеда? А ехала с правого берега на левый
Я ищу работу со свободным графиком, на дому.При чем я не вру, и не скрываю данную информацию, честно так и пишу об этом. Поэтому когда мне позвонила очень милая девушка - главный редактор, я была уверена, что она в курсе, и ее такой сотрудник устраивает. При личной беседе мы подробно обсудили, что требуется от меня. А это была вакансия на мою любимую редакторскую работу, все замечательно. В конце беседы, просто ради контрольного вопроса, я говорю: А Вас устраивает, что я буду работать не в офисе?
Ответ: Конечно, нет! Нам нужен сотрудник, который весь рабочий день тут, с дизайнерами общается лично!
Как говориться – немая сцена.
В голове крики: А зачем меня позвали беседовать? Я явно сразу не подхожу!
Ответ на этом вопрос так и не был получен!
Самое смешное, что и еще один минус я увидела на этом собеседовании. Когда мы с этой милой девушкой договаривались, я ее спросила: Когда мне прийти?
– В любое время, в течение дня!
– А обед у Вас когда?
– Обеда нет, приезжайте, я всегда здесь.
– Хорошо, договорились!
В результате, когда я пришла, сорок минут я ждала девушку, которая ушла на обед! Потом меня пожалели другие сотрудницы и принесли мне анкету, чтобы не скучно было ждать, и я стала развлекаться ее заполнением, что заняло еще минут десять. Впечатления остались странные: ладно бы я еще ее не спрашивала, а то, что мешало сразу назвать мне время встречи, или указать часы обеда? А ехала с правого берега на левый
Катаринка, это для вас собеседование событие... а для многих собеседующих, есть час на скрининг резюме пару раз в неделю, затем возможность 3-5 человек по телефону и 2-3х лично увидеть.
Часто для отбора одного человека надо просмотреть 200-300 резюме и пообщаться с 30-40 человечками, тут уже просто - люди смотрят что им важно в первую очередь... а то что вам важно, собеседующий ожидает услышать после фразы "а теперь какие ваши вопросы?"
Так что да - бывают накладки, вы выбираете, вас выбирают - главное _всегда_ озвучивать ключевые вещи и все будет ок.
Про время - некрасиво, согласен.Так сказать будьте проще и жить будет легче... как-то так.
Часто для отбора одного человека надо просмотреть 200-300 резюме и пообщаться с 30-40 человечками, тут уже просто - люди смотрят что им важно в первую очередь... а то что вам важно, собеседующий ожидает услышать после фразы "а теперь какие ваши вопросы?"
Так что да - бывают накладки, вы выбираете, вас выбирают - главное _всегда_ озвучивать ключевые вещи и все будет ок.
Про время - некрасиво, согласен.
Так сказать будьте проще и жить будет легче... как-то так.Ну если какой-то уникальный специалист - тогда, конечно, можно и машину к крыльцу, и кофе в чашечку, и много других "вкусных плюшек" 
Но! Много ли их таких, действительно уникальных (не, я понимаю - все себя считают очень ценными и необычайно уникальными, но - если объективно)?
На мой взгляд - всегда найдется тот, кто ТОЖЕ устроит работодателя и при этом предъявляет к нему меньшие требования.
Ну и еще момент: вот выделят машину главбуху (допустим), а другим т.н. "топам" - нет. Справедливо? Я считаю - нет.
Но! Много ли их таких, действительно уникальных (не, я понимаю - все себя считают очень ценными и необычайно уникальными, но - если объективно)?
На мой взгляд - всегда найдется тот, кто ТОЖЕ устроит работодателя и при этом предъявляет к нему меньшие требования.
Ну и еще момент: вот выделят машину главбуху (допустим), а другим т.н. "топам" - нет. Справедливо? Я считаю - нет.
+1, полностью согласна с Вашим мнением. И почему ни один из читающих ни разу не обратил внимание на то, что ТС пишет о больном родственнике? ни один из вас не подумал, что если ТС ищет работу, то и с денгами ( при всех подробностях) явно сложно, а чтобы приехать на собеседование Людмиле пришлось потратиться, я думаю, что это порядка 100-150 руб. Итог собеседования "извините..." АУ!!! когда любого из нас толкают на улице, мы ждем извинения - это норма, а почему, когда мы озвучиваем свои условия - нам говорят ДА, но молодая HR может себе позволить пригласить человека на собеседование, зная, что кандидат работать в этой компании не будет?! Когда уже руководители компаний обратят внимание на работников ОК и их неуважение к кандидатам.
Про "найдется другой" уже выше ответил. А причем тут справедливость? У разных топов может быть и зарплата разная.
К тому же и предоставление машины можно объяснить конкретным (озвученным ТС) обстоятельством, чтобы "остальным топам" не было обидно. Тут уж карты в руки нач. отдела персонала.
У разных топов может быть и зарплата разная.К тому же и предоставление машины можно объяснить конкретным (озвученным ТС) обстоятельством, чтобы "остальным топам" не было обидно. Тут уж карты в руки нач. отдела персонала.
Так я же говорю - объяснить по-человечески, что у гл. бухгалтера больной родственник и т.д., поэтому мы предоставляем ему машину. Как раз, в маленькой организации, где каждый друг друга знает, это проще людям понять.
Опять же, вполне стандартная ситуация, когда если какого-то топа приглашают из другого города, ему предоставляют служебную квартиру. Но не предоставлять ведь жилье и местным топам. И не думаю, что кто-то в такой ситуации обижается.
Опять же, вполне стандартная ситуация, когда если какого-то топа приглашают из другого города, ему предоставляют служебную квартиру. Но не предоставлять ведь жилье и местным топам.
И не думаю, что кто-то в такой ситуации обижается.Так это зависит от "атмосферы" в коллективе. Если она нездоровая, найдется любой другой повод для недовольства.
А если отношения нормальные, проблемы быть не должно. И это уже задача работодателя.
Вот есть у нас девушка в отделе, к-я вместо 9:30 (начало рабочего дня) приходит на работу к... 14 часам. А уходит одновременно со мной - около 19 часов. Ну просто лениво ей вставать рано утром, живет она далеко (хотя по идее - кого это должно волновать?). А начальство смотрит сквозь пальцы, лишь изредка увещевая, что неплохо бы хотя бы к 12 на работу приходить.
Да, бывает меня самого это раздражает - когда сидишь, блин, на работе до 22-23 часов, а эта девушка, к-я пришла в 14 часов, в 19:00 голосом Винни-Пуха говорит: "ну, раз у вас ничего больше не осталась, я пошла" и уходит.
Но! При всём при этом, и у меня, и у всего остального коллектива - прекрасные с ней отношения. И никто никогда не позволил себе заикнуться начальству, когда его спрашивают: "а че ты седня опоздал?", что мол, да вон она во сколько приходит.
Никто и никогда!
Потому что отношения отличные в коллективе. Есть у человека поблажки, так давайте порадуемся за него и позавидуем белой завистью. И только.
Если она нездоровая, найдется любой другой повод для недовольства.А если отношения нормальные, проблемы быть не должно. И это уже задача работодателя.
Вот есть у нас девушка в отделе, к-я вместо 9:30 (начало рабочего дня) приходит на работу к... 14 часам.
А уходит одновременно со мной - около 19 часов. Ну просто лениво ей вставать рано утром, живет она далеко (хотя по идее - кого это должно волновать?). А начальство смотрит сквозь пальцы, лишь изредка увещевая, что неплохо бы хотя бы к 12 на работу приходить. Да, бывает меня самого это раздражает - когда сидишь, блин, на работе до 22-23 часов, а эта девушка, к-я пришла в 14 часов, в 19:00 голосом Винни-Пуха говорит: "ну, раз у вас ничего больше не осталась, я пошла" и уходит.
Но! При всём при этом, и у меня, и у всего остального коллектива - прекрасные с ней отношения. И никто никогда не позволил себе заикнуться начальству, когда его спрашивают: "а че ты седня опоздал?", что мол, да вон она во сколько приходит.
Никто и никогда!
Потому что отношения отличные в коллективе. Есть у человека поблажки, так давайте порадуемся за него и позавидуем белой завистью. И только.
Не, коллективу это просто не нужно. 
У девушки своё отдельное направление в работе, к-е за неё никто не делает. Так что "страдаем" не мы - коллеги по отделу, а сотрудники других подразделений.
У девушки своё отдельное направление в работе, к-е за неё никто не делает. Так что "страдаем" не мы - коллеги по отделу, а сотрудники других подразделений.