TELE2
У меня там работет подруга - руководителем одной из служб. Выбирала долго. С начльством переговоры вели долго. Пока не пришли к форме взаимодействия, которая устроила обоих.
Цифры по з/п точно не знаю, но точно знаю, что она довольна - и з/п, и бонусами
Соцпакет тоже адекватный (добровольное медицинское страхование, по которому можно даже зубы лечить и вроде даже протезировать
, понятно, мобильня связь и пр.). Кстати, командировочные такие, что на них и жить можно и еще немного останется (с моими 100р. суточных ни в какое сравнение 
).
Если интересно работать в активном режиме и развиваться в международной компании, то, думаю, - работа самое то. Но не подойдет для тех, кто хочет просто "быть" и "числиться" в международной компании
Начальство достаточно адекватное, что немаловажно!
И кризис их особо не коснулся - работают только на своих средствах (без кредитов).
Это внутренности, насколько они мне очевидны. А внешняя сторона - компания развивающаяся и может стать реальным конкурентом "большой тройке" (что ее (тройку), кстати, всенепременнейше должно сильно раздражать, так как придется двигаться в тарифах
меня, как абонента мтс, это очень радует 
). да и вообще перспектива, как говорится, есть 
Цифры по з/п точно не знаю, но точно знаю, что она довольна - и з/п, и бонусами
Соцпакет тоже адекватный (добровольное медицинское страхование, по которому можно даже зубы лечить и вроде даже протезировать
, понятно, мобильня связь и пр.). Кстати, командировочные такие, что на них и жить можно и еще немного останется (с моими 100р. суточных ни в какое сравнение ). Если интересно работать в активном режиме и развиваться в международной компании, то, думаю, - работа самое то. Но не подойдет для тех, кто хочет просто "быть" и "числиться" в международной компании
Начальство достаточно адекватное, что немаловажно!
И кризис их особо не коснулся - работают только на своих средствах (без кредитов).
Это внутренности, насколько они мне очевидны. А внешняя сторона - компания развивающаяся и может стать реальным конкурентом "большой тройке" (что ее (тройку), кстати, всенепременнейше должно сильно раздражать, так как придется двигаться в тарифах
меня, как абонента мтс, это очень радует ). да и вообще перспектива, как говорится, есть У меня есть знакомая которая там работает уже несколько месяцев, судя по ее словам, да и по моему личному опыту общения, ТЕЛЕ2 – это работодатель, достойный уважения.
Недавно сама была на собеседовании в этой компании и могу сказать, что впечатления самые позитивные. Приятный европейский офис, динамичное конструктивное общение, профессиональные люди, доброжелательная атмосфера… Конкретно понравилось пунктуальность, стиль проведения беседы, отсутствие формальностей и демократичность. Ощущение на собеседовании было такое, что собрались старые знакомые поговорить о своей работе, обсудить последние новости бизнеса и менеджмента. Соглашусь и насчет адекватности руководства: ясные цели и задачи, нацеленность на результат. Так что если есть желание профессионально расти, советую познакомиться поближе
Недавно сама была на собеседовании в этой компании и могу сказать, что впечатления самые позитивные. Приятный европейский офис, динамичное конструктивное общение, профессиональные люди, доброжелательная атмосфера… Конкретно понравилось пунктуальность, стиль проведения беседы, отсутствие формальностей и демократичность. Ощущение на собеседовании было такое, что собрались старые знакомые поговорить о своей работе, обсудить последние новости бизнеса и менеджмента. Соглашусь и насчет адекватности руководства: ясные цели и задачи, нацеленность на результат. Так что если есть желание профессионально расти, советую познакомиться поближе
Приятно, что нашу компанию так оценивают - это я о мнении Legkiy. Галочку поставили, значит, работа с соискателями в HR-департаменте ведется корректно, что меня, конечно, очень радует. Сама я, как Вы все уже знаете, работаю в TELE2 c конца апреля 2008. Довольна. Но для того, чтобы не разжигать споры и крики об "инсайдерах", не стала отвечать на вопрос топик-стартера:) Хотя вроде вопрос был именно им - тем, кто работает или имел возможность пообщаться лично с компанией.Спасибо и Вам за Ваше мнение. Хоят из него не совсем понятно, где условия хуже: в TELE2 или в "большей тройке"?:)
Хорошей всем пятницы:)
у меня муж вчера был на собеседовании...вот я и интересуюсь...Очень порадовали отзывы о Вашей компании...Сама работала в сфере телекоммуникаций и понимаю, на сколько интересной и динамичной должна быть работа в подобной компании. Приятно, что это подтверждают сторонние наблюдатели. УспеховВпечатления очень хорошие. Изначально, сказал, все официально было....а потом...атмосфера установилась довольно располагающая и разговор продолжался непринужденно. Так интересно он в лицах дома воспроизводил собеседование В общем, приехал довольный. За удачу, спасибо 
В общем, приехал довольный. За удачу, спасибо Ну да, такие рассказы всегда забавны: у меня супруг тоже очень эмоционально про подобные встречи повествует!
Так видно не идут "правильные" кандидаты на собеседование. Вон как инсайдеры стараются, описывают все в распрекрасном виде
Причем описали только процесс собеседования. Подождем, может в спектакле примут участие и работники других отделов.
Просимо 
Причем описали только процесс собеседования. Подождем, может в спектакле примут участие и работники других отделов.
Просимо Я весьма известный человек на форуме...можете поинтересоваться. В настоящий момент -домохозяйка. Интересуюсь работой для мужа. Поэтому, спектакля не будет. Извините, что разочаровала.
Я говорил про джуниоров
Давно меня инсайдером не называлидаже как-то занастальжировала
я не очень увлекаюсь форумами, поэтому здесь джуниор (и навряд ли из этого выйду… хотя… конечно, всякое может быть). Но поскольку работаю аналитиком (а это, поверьте мне, образ жизни, а не профессия), то даже не изучая целенаправленно тему, умею объединять ряд фактов из реалий действительности, делая из них адекватные выводы или прогнозы. Преимущественно они сбываются.
Так что, как говорится, хотите верьте, а хотите – проверьте
даже как-то занастальжировала я не очень увлекаюсь форумами, поэтому здесь джуниор (и навряд ли из этого выйду… хотя… конечно, всякое может быть). Но поскольку работаю аналитиком (а это, поверьте мне, образ жизни, а не профессия), то даже не изучая целенаправленно тему, умею объединять ряд фактов из реалий действительности, делая из них адекватные выводы или прогнозы. Преимущественно они сбываются.
Так что, как говорится, хотите верьте, а хотите – проверьте
Про специалистов со студенческой скамьи- улыбнуло.....
Рад, что у Вас хорошее настроениеА по существу информация о компании есть? Очень интересна сия темная лошадка!
Рад, что у Вас хорошее настроение
А по существу информация о компании есть? Очень интересна сия темная лошадка!А так много где. МегаФон возьмём...
Выражение Сталина "Кадры решают всё" было истолковоно по-совковски бестолково. Не HR, горе-директора, решает всё, а те сотрудники, каждый в отдельности и все вместе, которые согласны на вас трудиться. Таким образом, решения принимать должны реально действующие лица компании, к примеру, руководители отделов, в которые требуется сотрудник.
Извиняюсь за некоторое отступление от темы топика.Просто не люблю глупость.
Выражение Сталина "Кадры решают всё" было истолковоно по-совковски бестолково. Не HR, горе-директора, решает всё, а те сотрудники, каждый в отдельности и все вместе, которые согласны на вас трудиться. Таким образом, решения принимать должны реально действующие лица компании, к примеру, руководители отделов, в которые требуется сотрудник.
Извиняюсь за некоторое отступление от темы топика.
Просто не люблю глупость.Вы с таким знанием дела утверждаете, что если вас не взяли, значит не взяли никого и вакансия просто так была 
Вы с таким знанием дела утверждаете, что если вас не взяли, значит не взяли никого и вакансия просто так былаименно это я и утверждаю.....вакансия эта уже больше года у них и не взяли никого
Откуда такая уверенность, что не взяли, позвонили Вам и сказали, извините мы никого не взяли 
Откуда такая уверенность, что не взяли, позвонили Вам и сказали, извините мы никого не взялимадам...я общаюсь с начальником этого отдела в неформальной обстановке.....достаточно?
Плохо общаетесь, раз не взяли 
И всё-таки причём тут работа в ТЕЛЕ 2 ?
И всё-таки причём тут работа в ТЕЛЕ 2 ?Плохо общаетесь, раз не взялия никогда не смешивал дружбу и шкурные вопросы....а работа в ТЕЛЕ-2 тут притом, что там все точно также- много знакомых пыталось туда устроитьсч на разные должности- все решает неприятная тетка их кадровой службы...вот как она может определить уровень программиста, например?
Соглашусь , чтобы эффективно подбирать персонал на рынке телекоммуникаций, нужно очень хорошо его знать, быть подкованным. Именно поэтому рекрутеры в сот. компаниях имеют определённую направленность, навыки, опыт, а зачастую и техническое образование. Но на первом собеседовании, одной из основных целей является, скорее ориентированность кандидата на результат, а не на сам процесс работы (именно этим грешат многие ИТ-специалисты). Тут может иметь место субъективное восприятие результата собеседования, как со стороны рекрутера, так и со стороны кандидата. Другими словами, ну не "зацепили" вы тётеньку, а вы расцените это как то, что вас недооценили. И возможно будете правы, но увы, тут последнее слово за работодателем
ну не знаю....это не только мое мнение...не могут же все подрят не зацеплять....причем эта тетенька тестила всех канадидатов- от программеров до менеджеров- у нее такой широкий спектр квалификации????
В таком случае у меня тоже возникают сомнения, обычно в крупных ИТ-компаниях один и тот же рекрутер не занимается подбором, скажем, продажников и технарей.... Я не знаю как в ТЕЛЕ2 это происходит, может там такие спецы, что работают по всем направлениям сразу 
, а можт экономят на HR-специалистах
, а можт экономят на HR-специалистах скорее второе...а учитывая, что данная дама еще советской закалки- непонятно втройне
кто в курсе- огласите зарплаты основных подразделений....хотя бы порядок....я про технические службы
Не смешите меня! Они (TELE2) вакансии свои отдают в кадровые агентства. А что такое кадровое агентство - вы как менеджер по персоналу будете отдавать свою работу на сторону ? Если да, то какой вы будете иметь от этого интерес? 
Вас начальник не спросит зачем вы тогда нужны в компании?
"Распил" есть во многих компаниях- но если этим с большой долей вероятности занимается даже менеджер по персоналу 
, то какой кризис переживет такая компания? И что это за компания? 
Я когда узнал эту тему, перестал обращаться в кадровые агентства.
Если да, то какой вы будете иметь от этого интерес? Вас начальник не спросит зачем вы тогда нужны в компании? "Распил" есть во многих компаниях- но если этим с большой долей вероятности занимается даже менеджер по персоналу , то какой кризис переживет такая компания? И что это за компания? Я когда узнал эту тему, перестал обращаться в кадровые агентства.