Кто-нибудь слышал о Кудряшовском мясокомбинате как о работодателе? Интересует любая информация...
Специалиста по маркетингу. Условия вроде неплохие, но интересно, какой коллктив, не задерживают ли заработную плату...
Уже то, что компании нет в черном списке, говорит само за себя
Уже то, что компании нет в черном списке, говорит само за себяНе факт
Поднимаю вопрос. Какая обстановка на свинокомплексе. Как с зп. Задерживают, выполняют обязательства по оплате?
strannik 1234
activist
Не совсем много будут платить но покрайне мере белая зп 
Сейчас читают
п.энергетиков
2175
37
ВОПРОСЫ ПО ПОИСКУ ВРАЧА-СПЕЦИАЛИСТА (часть 4)
634762
904
Дневной забор
127261
1033
Marketer
experienced
Не совсем много будут платить но покрайне мере белая зпДекларируется высокая зп - около 70тр. А Вы там работали или "знаете по-слухам"?
strannik 1234
activist
Я пересекался с ней когда его делили но это было давно , а щас 99,9 процентов уверен что зарплату не будут такую платить, сходите попробуйте конечно если не чего терять но если нужна подробная информация для вас могу узнать .. из хороших источников пишите в личку не для общего осуждения..
, а щас 99,9 процентов уверен что зарплату не будут такую платить, сходите попробуйте конечно если не чего терять но если нужна подробная информация для вас могу узнать .. из хороших источников пишите в личку не для общего осуждения.. Мое мнение - они сами не знают кто им нужен. Изначально была вакансия маркетолога на 40 000. Люди приходили на собеседование, причем вопросы задавались весьма странные. Ни слова о моих профессиональных навыках, зато тьма вопросов о структуре отдела моей нынешней компании и о том как часто я провожу совещания с головным офисом...
Потом увидела, что уже ищут руководителя отдела маркетинга на 70 000. Хотя чем руководить, если у них никогда не было даже маркетолога? И вообще, они тушами торгуют. В планах у них производство полуфабрикатов, так им трейд-маркетолог нужен, им в сети нужно попасть...
Потом увидела, что уже ищут руководителя отдела маркетинга на 70 000. Хотя чем руководить, если у них никогда не было даже маркетолога? И вообще, они тушами торгуют. В планах у них производство полуфабрикатов, так им трейд-маркетолог нужен, им в сети нужно попасть...
Мое мнение - они сами не знают кто им нужен. Изначально была вакансия маркетолога на 40 000. Люди приходили на собеседование, причем вопросы задавались весьма странные. Ни слова о моих профессиональных навыках, зато тьма вопросов о структуре отдела моей нынешней компании и о том как часто я провожу совещания с головным офисом...Что подразумеваете под планами? Производство полуфабрикатов почти готово - запускают в конце августа-начале сентября.
Потом увидела, что уже ищут руководителя отдела маркетинга на 70 000. Хотя чем руководить, если у них никогда не было даже маркетолога? И вообще, они тушами торгуют. В планах у них производство полуфабрикатов, так им трейд-маркетолог нужен, им в сети нужно попасть...
А Вы собеседовались с директором или только с начальником отдела персонала?
Кроме того, обычно если нет отдела, то первоначально руководителя и ищут, и только потом руководитель под задачи себе отдел подбирает.
Собеседовалась и с персональщиком и с директором. И я говорила про то, что по их словам, сначала они ищут просто маркетолога на неопределенное время, а уже потом, когда начнется производство и они плотно встанут в сети, развивать отдел маркетинга. Я попросила описать обязанности, они сказали "первичный анализ конкурентов и разработка торговой марки для полуфабрикатов" и все. Т.е. на первое время уж точно авралов не ожидается...
Ищут достаточно долго программиста 1С - на моей памяти уже больше полгода - последняя вакансия висит с февраля - программист 1С
Кто-нибудь может подсказать про ИТ-отдел данной компании ? Нужен ли им реально программист ?
Кто-нибудь может подсказать про ИТ-отдел данной компании ? Нужен ли им реально программист ?
я была там на собеседовании в фин отдел...смотрю вакансия туда опять висит....причем часто появляется..вымирают они там что ли?
вымирают они там что ли?Скорее всего, просто увольняются. Может быть, ездить туда надоедает - почти 20 км от пл. Маркса. А з/п обычная (а по некоторым позициям - даже ниже среднего).
Как-то звонил им насчёт возможности обсуждения несколько более высокой з/п - но сразу получил категоричный отказ - "у нас штатное расписание - ни копейки больше".
Ну как говорится, каждому - своё.
"у нас штатное расписание - ни копейки больше"Штатное расписание не стена - подвинуть можно. Только надо на другой уровень контактов выходить))
при условии, что вторая сторона готова к такому диалогу в принципе.
о, уже з/п программиста 1С поднялась с 30 до 40 т.р.
когда до 50 поднимется - соглашайся)) [/
цитата]
посмотрим......
Не просто так же они повышают цену - не хотят к ним программеры идти.
о, уже з/п программиста 1С поднялась с 30 до 40 т.р.Только за эти 40 т.р. пахать придется за троих.
Только за эти 40 т.р. пахать придется за троих.Есть разумные рамки работы 1 спеца. Больше, чем он может сделать за 8 часов, он всё равно не сделает.
Вариант - "хотим полностью настроить УПП за неделю силами 1 человека" так и останется фантазией работодателя.
когда до 50 поднимется - соглашайся))Ну вот з/п 40 висит уже больше месяца - тоже нет особо желающих работать.
Так что пройдёт ещё месяца 2-3 и глядишь, будет и 50.
Ну а службе HR лишь минус в работе и уважении - они похоже, не в курсе вообще рынка по программистам 1С.
так и не дождались повышения з.п.? или судьба не благосклонна?
Ну так я же не сижу без работы и не жду, пока з/п у кого-то поднимется.
А что касается судьбы - ну так я САМ отказался после собеседования - есть и в городе на такую з/п.
Как-то тратить 4 часа в день (а зимой и все 6) на дорогу я пока не готов за бесплатно.
Работодатель - то как раз был готов продолжить диалог. Но уже после первого собеседования в прошлом году понял, что работы там море (в том числе и неоплачиваемой сверхурочной). Не случайно и текучка большая - сейчас ищут в очередной раз ведущего и второго программиста 1С.
Сейчас им надо ещё +10 добавить. Отстают они от рынка.
А что касается судьбы - ну так я САМ отказался после собеседования - есть и в городе на такую з/п.
Как-то тратить 4 часа в день (а зимой и все 6) на дорогу я пока не готов за бесплатно.
Работодатель - то как раз был готов продолжить диалог. Но уже после первого собеседования в прошлом году понял, что работы там море (в том числе и неоплачиваемой сверхурочной). Не случайно и текучка большая - сейчас ищут в очередной раз ведущего и второго программиста 1С.
Сейчас им надо ещё +10 добавить. Отстают они от рынка.
Если объективно говорить то + 10 маловато будет
в любом случае, з/п у них отстаёт от рынка.
А может есть смысл подсказать им как сформировать конкурентную з.п. стоит?
При каких условиях Вы бы приняли для себя их условия...
При каких условиях Вы бы приняли для себя их условия...
Эти вопросы решает управляющая компания, которая находится в мск.
А вот там вакансия руководителя освободилась - идите и убеждайте
Меня приглашали на собеседование на должность Начальника ИТ отдела. Хотели много и сразу, при чём за небольшую з/п, чтото в районе 30-35 т.р.
Требовали чтоб начальник отдела помимо непосредственных обязанностей, был ещё и програмистом, и сисадмином, и в асупщиком. Сказали что у них есть 6 человек 1Сников. На мой вопрос зачем так много 1Сников (при том что сисадмина не было ни одного, ни спеца по железу) и чем занимаются все эти 1Сники не дали внятного ответа. При том что у э каждого из этих 1Сников была з/п выше чем у подыскиваемого нач. отдела.
Требовали чтоб начальник отдела помимо непосредственных обязанностей, был ещё и програмистом, и сисадмином, и в асупщиком. Сказали что у них есть 6 человек 1Сников. На мой вопрос зачем так много 1Сников (при том что сисадмина не было ни одного, ни спеца по железу) и чем занимаются все эти 1Сники не дали внятного ответа. При том что у э каждого из этих 1Сников была з/п выше чем у подыскиваемого нач. отдела.
там же - на НГСе.
начальник отдела ИТ - 45 т.р.
программист 1С сначала договорная цена (джуниор)
ну а потом уже и опытный 1С - ник
И всё равно неадекватная з/п на выезде + 2 часа потери времени на дорогу.
Когда был у них на собеседовании, начальник ИТ убеждал меня, что коллектив у них давно работает и всё хорошо.... А сейчас служба персонала сказала, что ищут ВЕСЬ коллектив ИТ - и опытных 1С, и среднячков. И начальника ИТ.
Явно в фирме что-то не в порядке. Или до ребят из ИТ дошло наконец, что за те же 40 т.р. вполне можно найти работу в городе и они дружно свалили ?
Странно, что до руководства очень долго доходит - это вроде уже третья смена состава ИТ - отдела. Вот только в чём юмор - никак не пойму.
Очевидно же, что для того, чтобы спецы нормально работали за городом, нужно как миниумум +10 т.р доплатить, иначе как только найдут аналогичную работу в городе, сразу убегут.
начальник отдела ИТ - 45 т.р.
программист 1С сначала договорная цена (джуниор)
ну а потом уже и опытный 1С - ник
И всё равно неадекватная з/п на выезде + 2 часа потери времени на дорогу.
Когда был у них на собеседовании, начальник ИТ убеждал меня, что коллектив у них давно работает и всё хорошо.... А сейчас служба персонала сказала, что ищут ВЕСЬ коллектив ИТ - и опытных 1С, и среднячков. И начальника ИТ.
Явно в фирме что-то не в порядке. Или до ребят из ИТ дошло наконец, что за те же 40 т.р. вполне можно найти работу в городе и они дружно свалили ?
Странно, что до руководства очень долго доходит - это вроде уже третья смена состава ИТ - отдела. Вот только в чём юмор - никак не пойму.
Очевидно же, что для того, чтобы спецы нормально работали за городом, нужно как миниумум +10 т.р доплатить, иначе как только найдут аналогичную работу в городе, сразу убегут.
Когда был у них на собеседовании, начальник ИТ убеждал меня, что коллектив у них давно работает и всё хорошо.... А сейчас служба персонала сказала, что ищут ВЕСЬ коллектив ИТ - и опытных 1С, и среднячков. И начальника ИТ.Ну когда начальник ИТ работал - видимо было хорошо)) а сейчас стало нехорошо)
ИМХО совершенно не умеют считать деньги - за этот срок который они там колупаются им дешевле было бы франч нанять...
...С франчами же тоже кому то работать необходимо
ИМХО совершенно не умеют считать деньги - за этот срок который они там колупаются им дешевле было бы франч нанять...
Ведь не секрет что франчи зачастую рекомендуют не то, что выгодно клиенту, а то что выгодно обоим, а это с моей точки зрения не всегда одно и то жев любом случае выкинуть за 2 года почти 5 миллионов (по грубым подсчетам) на внедреж УПП - это как-то многовато
в любом случае выкинуть за 2 года почти 5 миллионов (по грубым подсчетам) на внедреж УПП - это как-то многоватолюбой опыт стоит денег
Там особенность - УСХП - извращённая компанией Интеко типовая УПП 
При внедрении нетиповой конфы вообще нужно внимательно относиться к программерам - иначе новые будут разбираться в дописках очень долго.
Интеко с этого года вообще переводит все сельхоз конфы на 8.2.
Тут очень хорошо подходит пословица "Скупой платит дважды, тупой - трижды, а лох платит всегда".
При внедрении нетиповой конфы вообще нужно внимательно относиться к программерам - иначе новые будут разбираться в дописках очень долго.
Интеко с этого года вообще переводит все сельхоз конфы на 8.2.
Тут очень хорошо подходит пословица "Скупой платит дважды, тупой - трижды, а лох платит всегда".
Наверное, г-ну Абызову виднее, куда и сколько ему платить.
Политика агрохолдинга «КоПИТАНИЯ», куда входят ОАО "Кудряшовское" и ООО "Кудряшовский мясокомбинат", направлена на наращивание активов, а не на избавление. Учредители ООО «КоПИТАНИЯ» — Dayneswood Investments Limited и ООО «Русская управляющая компания». РУКОМ - компания г-на Абызова. Вполне может быть, что и кипрская компания Dayneswood Investments Limited также принадлежит ему же. Во всяком разе все они связаны между собой некими схемами, включая Группу Е4, которой руководит Михаил Абызов.
Здесь в топике перепутаны 2 компании ОАО"Кудряшовское" и ООО "Кудряшовский мясокомбинат". 
Дорогие форумчане- собрали все вакансии двух фирм. Путаете
Дорогие форумчане- собрали все вакансии двух фирм. Путаетеодна фигня. предприятие одно, юрлица могут быть любые))
Ничего не путаем. По-Вашему у предприятия что же - только одно юрлицо бывает ?
Зайдите в общий реестр фирм и посмотрите на одинаковый адрес и регистрационные данные.
Закрытое акционерное общество "Кудряшовское"
Открытое акционерное общество "Кудряшовское"
Общество с ограниченной ответственностью "Кудряшовский мясокомбинат"
Кстати, на сайте вакансии даны с ошибками - там стоит адрес "Новосибирск", а фактически место работы - с. Криводановка. В Новосибирске садовый переулок находится в частном секторе возле шлюза.
Зайдите в общий реестр фирм и посмотрите на одинаковый адрес и регистрационные данные.
Закрытое акционерное общество "Кудряшовское"
Открытое акционерное общество "Кудряшовское"
Общество с ограниченной ответственностью "Кудряшовский мясокомбинат"
Кстати, на сайте вакансии даны с ошибками - там стоит адрес "Новосибирск", а фактически место работы - с. Криводановка. В Новосибирске садовый переулок находится в частном секторе возле шлюза.
ОАО "Кудряшовское" и ООО "Кудряшоский мясокомбинат" - это разные предприятия в каждом из которых свой обособленный отдел IT и прочее
Что значит "разные" ?
Они входят в один холдинг Структура холдинга
Для нас (соискателей) это один работодатель.
Они входят в один холдинг Структура холдинга
Для нас (соискателей) это один работодатель.
Пару лет назад, пытался я туда устроится гл. энергетиком. После собеседования с доброжелательным главным инженером и еще с кем то, сказали что вполне устраиваю и надо дождаться только директора, который в отъезде, а он уже примет окончательное решение, на том и порешили. Я звонка ждал нексколько дней, потом стал сам звонить главному инженеру, тот по началу сказал что надо еще подождать немного, я подождал, потом позвонил еще раз, но только в этот раз он из добродушного превратился в кране нервного и раздраженного человека, ну после этого я перестал его тревожить и он видимо тоже забыл про меня.
Не люблю таких соплежуев, которые ни "да" ни "нет" не говорят, а только завтраками кормят.
Не люблю таких соплежуев, которые ни "да" ни "нет" не говорят, а только завтраками кормят.
Доброго времени суток!
Есть у кого свежая инфа о состояниии дел в этой компании? В частности .адекватность руководства, условия работы и реализация целей, о которых говорилось в этом топике с 2008 г.
предлагают вакансию на руководящую должность.Каково там среднему звену?:)
Есть у кого свежая инфа о состояниии дел в этой компании? В частности .адекватность руководства, условия работы и реализация целей, о которых говорилось в этом топике с 2008 г.
предлагают вакансию на руководящую должность.Каково там среднему звену?:)
На самом деле, что в КМК "Кудряшовский мясокомбинат", что в ОАО "Кудряшовское" скотское отношение к людям, которое идёт от руководства холдинга "КоПИТАНИЯ", они и местных руководителей подбирают соответствующих - не обезображенных интеллектом и воспитанием, поэтому и текучка в этих орг. огромная на всех уровнях. Не прельщайтесь "сладкими" обещаниями, работать будет очень трудно. И ещё, ваша зарплата будет состоять из двух частей - 50% оклад и 50% премия, получение премии никакими нормами не определено, всё зависит только от воли начальника.
ТОП 5
1
3
4