Новосибирскпродмаш (Рэдвар) - подскажите?
15316
45
Кто имел дело с этой организацией, что думаете о ней?
vechnonedovolniy
junior
Компания развивающаяся, с претензией на инновационность. Первое впечатление: супер! Зарплата выше среднего! Множество всяких проектов! Работать интересно!
Потом начинаешь замечать некоторые косяки: полную ЗП получить не реально, всегда есть не выполненные задачи за которые лишают части премии, так что можешь смело отнимать 10-20 % от обещанного. Есть всякие замонухи типа доп. премии — полная лажа, в конце скажут что от тебя ждали не этого, и не заплатят.
Стоит отметить что за последний год офис сменился процентов на 70: коммерческая служба — 90 %, включая 2-х директоров; маркетинг — 60 % включая нач. отдела; тех. отдел — 80 %, включая нач. отдела и тех. директора; персонал — 100 % включая директора; логистика — 100 %, включая директора; IT -отдел на 90%, включая директора по IT; а также - главный инженер, директор по административно-хозяйственным вопросом. Вообщем контору колбасит не по детски. Такое ощущение что директор сам не знает чего хотит.
Если «посчастливилось» по долгу службы общаться с генеральным то вообще туши свет, можешь свою гордость и самолюбие засунуть подальше, а так же начать думать как он.
Так что если интересно могу дать полную, объективную раскладку по всем службам.
Потом начинаешь замечать некоторые косяки: полную ЗП получить не реально, всегда есть не выполненные задачи за которые лишают части премии, так что можешь смело отнимать 10-20 % от обещанного. Есть всякие замонухи типа доп. премии — полная лажа, в конце скажут что от тебя ждали не этого, и не заплатят.
Стоит отметить что за последний год офис сменился процентов на 70: коммерческая служба — 90 %, включая 2-х директоров; маркетинг — 60 % включая нач. отдела; тех. отдел — 80 %, включая нач. отдела и тех. директора; персонал — 100 % включая директора; логистика — 100 %, включая директора; IT -отдел на 90%, включая директора по IT; а также - главный инженер, директор по административно-хозяйственным вопросом. Вообщем контору колбасит не по детски. Такое ощущение что директор сам не знает чего хотит.
Если «посчастливилось» по долгу службы общаться с генеральным то вообще туши свет, можешь свою гордость и самолюбие засунуть подальше, а так же начать думать как он.
Так что если интересно могу дать полную, объективную раскладку по всем службам.
Koteiko
member
Спасибо, весьма интересно!
А кто владелец предприятия?
Как там у технарей дела (конструкторы, производственники, ремонтники)?
Пишут, что готовится переезд в новое производственно здание. Можно ли узнать адрес?
Заранее благодарен.
А кто владелец предприятия?
Как там у технарей дела (конструкторы, производственники, ремонтники)?
Пишут, что готовится переезд в новое производственно здание. Можно ли узнать адрес?
Заранее благодарен.
vechnonedovolniy
junior
Собственник, он же ген. директор — Бучик С.А.
Что касается технарей, они как раз больше всех попадают, не считая IT-эшников. Но совещаниях просто мозг выносят (примерно так — http://www.tfo.net.ru/modules.php?name=News&file=view&news_id=25232). Да и по текучке можно понять. Так что при устройстве в техотдел есть большие шансы быстро закончить карьеру, или сократят как неподходящего или все задолбает и сам заявление напишешь.
На производстве поспокойней, хотя, говорят, последнее время тоже не сладко приходится, напрягают работать по полторы смены. Сервисники напрягаются только когда монтаж и пусконаладка, а так боле менее спокойно живут.
Ну да, типа готовиться, в декабре 2010 должны были переехать:), а там еще работы, наверное, на год, внутренняя отделка еще не начиналась. Так что может быть когда нибудь и переедут:). Адрес точный не скажу, а находиться сразу за «Лентой» которая на Демитровском мосту.
Что касается технарей, они как раз больше всех попадают, не считая IT-эшников. Но совещаниях просто мозг выносят (примерно так — http://www.tfo.net.ru/modules.php?name=News&file=view&news_id=25232). Да и по текучке можно понять. Так что при устройстве в техотдел есть большие шансы быстро закончить карьеру, или сократят как неподходящего или все задолбает и сам заявление напишешь.
На производстве поспокойней, хотя, говорят, последнее время тоже не сладко приходится, напрягают работать по полторы смены. Сервисники напрягаются только когда монтаж и пусконаладка, а так боле менее спокойно живут.
Ну да, типа готовиться, в декабре 2010 должны были переехать:), а там еще работы, наверное, на год, внутренняя отделка еще не начиналась. Так что может быть когда нибудь и переедут:). Адрес точный не скажу, а находиться сразу за «Лентой» которая на Демитровском мосту.
Koteiko
member
А господин директор владеет всей группой предприятий Рэдвар, не только Продмашем?
Работа сменная - круглосуточно, или 2 смены?
Правда ли, что открыли представительство в США? Реально ли там побывать нашему брату? Берут ли нашу технику там? Хвалят/ругают?
Спасибо за Ваши комментарии!
Работа сменная - круглосуточно, или 2 смены?
Правда ли, что открыли представительство в США? Реально ли там побывать нашему брату? Берут ли нашу технику там? Хвалят/ругают?
Спасибо за Ваши комментарии!
vechnonedovolniy
junior
Директор владеет всей группой компаний, собственно, всю информацию можно посмотреть на сайте http://redvar.ru/.
Производство — односменное, при этом в межсезонье (осень, зима), бывают что основных рабочих переводят на четырехдневку. Офис, естественно, работает 5 дней по 8 часов.
Представительство это сильно сказано:), один человек - сотрудник Продмаша, переехала в штаты на ПМЖ, по ходу дела продолжает работать на нас. Продукцию в штатах и Европе удается двигать со скрипом, нет достаточного сервиса, да и с опаской они относятся к товарам произведенным в России, для них мы отсталая страна, плюс технических проблем хватает, качество, все же, далеко не европейское. Но генеральный из кожи вон лезет, что выйти на международный рынок, иногда смешно смотреть на его потуги, вливает туеву хучу бобла, при нулевом выхлопе).
Производство — односменное, при этом в межсезонье (осень, зима), бывают что основных рабочих переводят на четырехдневку. Офис, естественно, работает 5 дней по 8 часов.
Представительство это сильно сказано:), один человек - сотрудник Продмаша, переехала в штаты на ПМЖ, по ходу дела продолжает работать на нас. Продукцию в штатах и Европе удается двигать со скрипом, нет достаточного сервиса, да и с опаской они относятся к товарам произведенным в России, для них мы отсталая страна, плюс технических проблем хватает, качество, все же, далеко не европейское. Но генеральный из кожи вон лезет, что выйти на международный рынок, иногда смешно смотреть на его потуги, вливает туеву хучу бобла, при нулевом выхлопе).
Koteiko
member
Да, о размахе международных поставок можно судить по новости на сайте "продукция попала на полки швейцарского нтернет-магазина" 
В объявлениях о приеме на работу писали о планах прозводства промышленной электроники (ни больше, не меньше). Вы слышали что-нибудь об этом? Сборка из китайских компонентов?
В объявлениях о приеме на работу писали о планах прозводства промышленной электроники (ни больше, не меньше). Вы слышали что-нибудь об этом? Сборка из китайских компонентов?
Сейчас читают
ПТК-30 (часть 3)
232090
1000
Покрасить новый бампер - где?
6430
34
Дозор бобровый
62543
994
vechnonedovolniy
junior
Вряд ли, скорее всего имелось введу, разработка изделий с применением компонентов промэлектроники, просто директор по персоналу не очень умна и не всегда может правильно сформулировать свои мысли.
Koteiko
member
Сегодня проезжал мимо "Ленты", посмотрел специально - высокий серо-серебристый цех и контора из красного кирпича (недостроено) - это оно? Неплохое сооружение. А старое здание уже совсем никуда не годно?
vechnonedovolniy
junior
Да, оно. Сейчас Рэдвар арендует площади на Луче, состояние терпимое, просто хотят свое.
Добрый день всем!
Vechnonedovolniy имеет право на свою точку зрения исходя из собственного опыта. Ниже, официальная позиция Группы Компаний Рэдвар.
Компания Рэдвар очень быстро развивается и изменения касаются всех сфер деятельности, и, в первую очередь, персонала. Наша задача – создать сильную команду из лучших специалистов, которая способна создавать и продвигать продукты международного уровня. Мы хотим видеть в своих рядах тех сотрудников, которые умеют и любят работать – профессионалов, заряженных на успех и достижение целей. Нам нужны умные, эффективные и инициативные сотрудники, которым не нужно объяснять по сто раз, что делать и уговаривать работать. Мы за людей, которые привносят новые идеи, позитив и развитие в компанию. За людей, которых устраивает только идеальный результат.
Именно для таких людей мы строим здание, которое будет оснащено самым современным автоматическим оборудованием, для решения производственных задач высокой сложности. Это будет один из лучших производственных комплексов в Новосибирске. Новый завод – это не только производство, это комфортные условия труда – современные рабочие места с качественным кондиционированием, освещением и высоким уровнем безопасности, столовая, оздоровительный комплекс, парковки и многое другое.
Зарплата действительно выше среднего по рынку. Есть гарантированная часть, которая вам будет выплачена всегда и вовремя. Она составляет от 60 до 80% в зависимости от должности (та самая средняя по рынку) и есть премиальная часть, которая платится за результат. Нет результата – нет премии. Есть результат – есть премия. Можно долго ныть, что задачи трудные и не хватает времени. А можно брать, делать и зарабатывать. Мы за второй подход.
Неудивительно, что не всем такая позиция нравится. Вечно недовольные – точно не наши люди. Если вам не нравится ваша работа и компания – зачем работаете? Ищите то место, где вы будете вечно довольны.
По поводу международного продвижения и его результатов. Кто не рискует, тот не пьет шампанского. Мы верим в это направление, и наши усилия дают результаты, с каждым месяцем все лучшие. Мы разрабатываем для этого новые продукты и новые направления бизнеса, участвуем в международных выставках (зачастую, единственные из России). И очень скоро мы станем глобальной компанией с большими международными продажами.
Koteiko, если вы готовы работать в такой компании – ждем вас на встречу. Мы готовы ответить на любые вопросы.
С Уважением, С.А. Бучик
Vechnonedovolniy имеет право на свою точку зрения исходя из собственного опыта. Ниже, официальная позиция Группы Компаний Рэдвар.
Компания Рэдвар очень быстро развивается и изменения касаются всех сфер деятельности, и, в первую очередь, персонала. Наша задача – создать сильную команду из лучших специалистов, которая способна создавать и продвигать продукты международного уровня. Мы хотим видеть в своих рядах тех сотрудников, которые умеют и любят работать – профессионалов, заряженных на успех и достижение целей. Нам нужны умные, эффективные и инициативные сотрудники, которым не нужно объяснять по сто раз, что делать и уговаривать работать. Мы за людей, которые привносят новые идеи, позитив и развитие в компанию. За людей, которых устраивает только идеальный результат.
Именно для таких людей мы строим здание, которое будет оснащено самым современным автоматическим оборудованием, для решения производственных задач высокой сложности. Это будет один из лучших производственных комплексов в Новосибирске. Новый завод – это не только производство, это комфортные условия труда – современные рабочие места с качественным кондиционированием, освещением и высоким уровнем безопасности, столовая, оздоровительный комплекс, парковки и многое другое.
Зарплата действительно выше среднего по рынку. Есть гарантированная часть, которая вам будет выплачена всегда и вовремя. Она составляет от 60 до 80% в зависимости от должности (та самая средняя по рынку) и есть премиальная часть, которая платится за результат. Нет результата – нет премии. Есть результат – есть премия. Можно долго ныть, что задачи трудные и не хватает времени. А можно брать, делать и зарабатывать. Мы за второй подход.
Неудивительно, что не всем такая позиция нравится. Вечно недовольные – точно не наши люди. Если вам не нравится ваша работа и компания – зачем работаете? Ищите то место, где вы будете вечно довольны.
По поводу международного продвижения и его результатов. Кто не рискует, тот не пьет шампанского. Мы верим в это направление, и наши усилия дают результаты, с каждым месяцем все лучшие. Мы разрабатываем для этого новые продукты и новые направления бизнеса, участвуем в международных выставках (зачастую, единственные из России). И очень скоро мы станем глобальной компанией с большими международными продажами.
Koteiko, если вы готовы работать в такой компании – ждем вас на встречу. Мы готовы ответить на любые вопросы.
С Уважением, С.А. Бучик
kmm
veteran
ткните пальцем - где?
http://maps.yandex.ru/-/CBQ7MQZW
"Ленту"- вижу ,"Домоцентр" - вижу. Постройки Рэдвар - невижу. Правда может спутник давно пролетал :-)
http://maps.yandex.ru/-/CBQ7MQZW
"Ленту"- вижу ,"Домоцентр" - вижу. Постройки Рэдвар - невижу. Правда может спутник давно пролетал :-)
Спутник, может быть, и не пролетал, а вот ДубльГис очень даже пролетал (см.файл)! 
vechnonedovolniy
junior
Сергей, ты не для Форбса интервью даешь, зачем столько лозунгов???
Может поделишься как ты поступаешь с людьми которые достигли не идеального результата? Как смешиваешь с грязью на совещаниях? Как спокойно сливаешь, после долгих лет преданной и самоотверженной службы? Как лишаешь, той самой гарантированной части, за ошибки которые привели даже самым небольшим убытком компании? Как за косяк одного, попадает целый отдел?
На счет лучшего производственного комплекса. Ты много других то видел? Или сравниваешь с Лучом? Тебе что бы нормальное производство организовать еще лямов 150 надо в оборудование влупить. Хотя баня и столовая это да, это тема!
Может поделишься как ты поступаешь с людьми которые достигли не идеального результата? Как смешиваешь с грязью на совещаниях? Как спокойно сливаешь, после долгих лет преданной и самоотверженной службы? Как лишаешь, той самой гарантированной части, за ошибки которые привели даже самым небольшим убытком компании? Как за косяк одного, попадает целый отдел?
На счет лучшего производственного комплекса. Ты много других то видел? Или сравниваешь с Лучом? Тебе что бы нормальное производство организовать еще лямов 150 надо в оборудование влупить. Хотя баня и столовая это да, это тема!
Buchik_SA
junior
Если я обидел лично вас, и вы считаете, что незаслуженно – представьтесь и тогда есть смысл общаться дальше. Если речь идет о том, что вам кто-то что-то сказал – это не корректный предмет для обсуждения.
vechnonedovolniy
junior
У меня не было цели выяснять с вами отношения. Человек попросил рассказать о компании, захотелось просветить, не более. Если вы считаете, что информация не объективная, готов продолжить прения.
Koteiko
member
Друзья, большое спасибо за ваши ответы, очень интересная беседа получилась! 
Сергей, немного позже вышлю резюме на вашу фирму, посмотрите, смогу ли я быть Вам полезен. Простите за наглость, не могли бы Вы нам немного рассказать о себе? Стандартный первый вопрос рекрутеров, хотя в резюме и так уже все написано.
Сергей, немного позже вышлю резюме на вашу фирму, посмотрите, смогу ли я быть Вам полезен. Простите за наглость, не могли бы Вы нам немного рассказать о себе? Стандартный первый вопрос рекрутеров, хотя в резюме и так уже все написано.
А много ли компаний в Новосибирске, которые не только самостоятельно разработали что-то уникальное, но еще и смогли реализовать на уровне РФ и СНГ, и даже продавать на Запад.... При этом стабильно расти? И во многом это получилось благодаря личной энергии этого самого "злого" Бучика. А так же его личной нетерпимости к тупости, лени и пофигизму. Хочет он выпускать не совковые агрегаты, а на мировом уровне.... И людей, которые вместо выдумываний причин почему нельзя сделать лучше, ищут пути решения. И таких холит и балует. Примеров в компании не мало. В общем, вполне адекватный здоровый подход.
А мы то как хотим? Особо не напрягаться, ни за что не отвечать..., работать поменьше, получать побольше. А потом обиды, что не оценили такой расклад....
Я работаю в Рэдваре с 2008 года. Глупости это про размазывание и издевательства. В иных компаниях за проступки меньшие, чем у нас табуретами в голову мечут и кредиты везут в банк брать.... А у нас сначала пол года воспитывают, потом вежливо ругают, и когда уж совсем не вмоготу вежливо просят вон. А на счет денег - все просто - выполняешь свои задачи (которые кстати в основном сам себе и формулируешь) в срок - получаешь свою вышерыночную белую зарплату точно в срок. Не выполняешь - себя спроси почему..... И при адекватных амбициях поймешь - да кроме себя винить то не кого...
А мы то как хотим? Особо не напрягаться, ни за что не отвечать..., работать поменьше, получать побольше. А потом обиды, что не оценили такой расклад....
Я работаю в Рэдваре с 2008 года. Глупости это про размазывание и издевательства. В иных компаниях за проступки меньшие, чем у нас табуретами в голову мечут и кредиты везут в банк брать.... А у нас сначала пол года воспитывают, потом вежливо ругают, и когда уж совсем не вмоготу вежливо просят вон. А на счет денег - все просто - выполняешь свои задачи (которые кстати в основном сам себе и формулируешь) в срок - получаешь свою вышерыночную белую зарплату точно в срок. Не выполняешь - себя спроси почему..... И при адекватных амбициях поймешь - да кроме себя винить то не кого...
ВечноБегущий
experienced
Ну, не совсем то о чем просил Koteiko, но тоже ответ.
Мне кажется, если ты доверяешь человеку полномочия и он их как-то там использует. А затем ты замечаешь, что ждал от него совсем другого... То да. Кроме себя винить некого. Хотя знаю - это очень непросто. Проще его тупым ленивым пофигистом обозвать.
Вот всегда задавался вопросом, не знал у кого спросить.
Почему к таким сильным и энергичным лидерам всегда исключительно пассивное быдло липнет?
Мне кажется, если ты доверяешь человеку полномочия и он их как-то там использует. А затем ты замечаешь, что ждал от него совсем другого... То да. Кроме себя винить некого. Хотя знаю - это очень непросто. Проще его тупым ленивым пофигистом обозвать.
Вот всегда задавался вопросом, не знал у кого спросить.
Почему к таким сильным и энергичным лидерам всегда исключительно пассивное быдло липнет?
Присоединяюсь к мнению klimber. Я работаю в Рэдваре с 2010года, работы много, интересно всегда, генеральный директор не даст заскучать, потому что живой и умница. И с командой здесь все нормально, люди творческие и увлеченные работают, а по поводу особо ноющих - считаю, что попросили из компании некоторых совершенно заслуженно.
как мило - 2 юзера хвалят компанию. Время регистрации юзеров отличается на 10 минут xD
если уж для вас интересна тема, пишите в личку, с удовольствием познакомлю с ребятами, которые со мной работают. а так то голословно заявлять - ни о чем.
действително рядом по времени прошли, видимо суббота была, ближе к вечеру освободились от домашних дел и сели за компы. а вы тут по привычке недобрый смысл нашли:)
Добрые люди, ответьте, сменный график на Продмаше - какой? Сколько длится смена? Если отпроситься по своим делам (к зубному врачу, например) - это не будет равносильно измене Родине? Сколько вообще людей работает на предприятии?
С 8 до 16 30 производство, с 9 до 18 офис, какие смены, о чем вы. Надо отпроситься - предупреждаешь своего начальника и идешь.
Пардон, просто мелькнуло слово "смена" - "заставляют работать полторы смены"
vechnonedovolniy
junior
Только, один маленький момент - отпрашиваешься и идешь за свой счет. Такого понятия как отработка - нет.
пилар
junior
ага, погулял в течении дня пару часиков по своим делам, пока остальные за тебя оддуваются, а потом вечером посидел сам с собой - отработал типа. Ню-ню
vechnonedovolniy
junior
Ответ для klimber: ну да 3 года по меркам Продмаша это уже ветеран:)))). А сколько сейчас осталось человек в Рэдваре, которые разработали то самое уникальное, да еще и смогли реализовать в РФ и СНГ, или они вдруг стали тупыми и ленивыми пофигистами?
vechnonedovolniy
junior
Расставьте видеокамеры в каждом кабинете и контролируйте всех и всё, если нет доверия к сотрудникам. К тому же, на сколько я знаю, такое предложение от директора по персоналу уже поступало.
пилар
junior
При чем здесь недоверие, просто я предполагаю, что самая нагрузка ложится на человека днем, когда все находятся в общем процессе, и например, офис-менеджер и сотрудник безопасности нужен днем, а не простите, вечером, когда никого нет.
Про видеокамеры - даже не смешно, вы хоть раз смотрели на монитор, что там видно наблюдающему, практически ничего, она ставится, чтобы если что, посмотреть, кто унес ваш сотовый телефон например, или внешняя камера, кто вашу машинку поцарапал, на складе там, для общего порядка. Прямо возомнили себя звездой кино, кому это надо сидеть мотать запись, чтобы вашу драгоценную спину видеть, господи прям ален делон.
Про видеокамеры - даже не смешно, вы хоть раз смотрели на монитор, что там видно наблюдающему, практически ничего, она ставится, чтобы если что, посмотреть, кто унес ваш сотовый телефон например, или внешняя камера, кто вашу машинку поцарапал, на складе там, для общего порядка. Прямо возомнили себя звездой кино, кому это надо сидеть мотать запись, чтобы вашу драгоценную спину видеть, господи прям ален делон.
lusyagusya
activist
Это зависит в большей мере от долженности, если человек работает непосредственно на производстве, конечно его отсутствие ощутимо, но указанный Вами офис-менеджер сможет найти себе работу и после 18.00 (печать документов, подготовка писем, поход на почту), на моей предыдущей работе тоже "отгулы" вычитали из зп, но и работа сверхурочно не оплачивалась :).
Вы г-н Koteiko по видимому интересуетесь работой на производстве.... А офисный народ кинулся живописать свои трудности. В офисе (в любой компании) много свободного времени для полемики вечнонедовольных и куда-то бегущих 
Историческая демократия привела, правда, к некоторой склонности к философии в серо-темных тонах.... Но на самом деле есть как вечнонедовольные всем и всегда, так и вполне довольные (как бы это не казалось подозрительным ряду посетителей форума). В целом все люди вполне приятные, а коллектив молодежный.
На производстве несколько проще. Там люди продукцию производят. Работа в 1 смену. Зарплата вполне адекватная. Без задержек. Текучки нет. Есть свои сложности:первая - высокий коэффициент сезонности (к сожалению сотрудников пик приходится на лето
), вторая - неритмичность снабжения по причине неадекватного планирования. Это пожалуй все, из трудностей. Про полторы смены - приходится иногда. Не часто. И не в режиме субботника, а за доп з/п. Производство подчиняется тех директору, генерального видит по праздникам, на собраниях и при вручении премий за новаторство. Пр-во на базе Луча. Оборудование подустало и не способствует производству продукции нужного качества. По этому и строится производственный комплекс и производятся инвестиции в современное оборудование. Для производственных рабочих планируется существенно улучшить бытовые условия и начать систематически обучать. В общем компания стремится стать лучше. Наверное, самое верное решение для соискателя работы - идти в цех и общаться с его руководителем. Там уж точно без эмоций и по делу все расскажут
Ну а если кто-то знает места, где хвалят и выплачивают премии за партию выпущенной на рынок бракованной продукции и не выполненные планы продаж - так напишите имена этих славных компаний... Мы тоже отнесем туда резюме :D. Возможно даже есть и заключающие пожизненные контракты, а мы не в курсе
PS для своих: внутренние дискуссии правильнее перенести на внутренний сайт
Историческая демократия привела, правда, к некоторой склонности к философии в серо-темных тонах.... Но на самом деле есть как вечнонедовольные всем и всегда, так и вполне довольные (как бы это не казалось подозрительным ряду посетителей форума). В целом все люди вполне приятные, а коллектив молодежный.На производстве несколько проще. Там люди продукцию производят. Работа в 1 смену. Зарплата вполне адекватная. Без задержек. Текучки нет. Есть свои сложности:первая - высокий коэффициент сезонности (к сожалению сотрудников пик приходится на лето
), вторая - неритмичность снабжения по причине неадекватного планирования. Это пожалуй все, из трудностей. Про полторы смены - приходится иногда. Не часто. И не в режиме субботника, а за доп з/п. Производство подчиняется тех директору, генерального видит по праздникам, на собраниях и при вручении премий за новаторство. Пр-во на базе Луча. Оборудование подустало и не способствует производству продукции нужного качества. По этому и строится производственный комплекс и производятся инвестиции в современное оборудование. Для производственных рабочих планируется существенно улучшить бытовые условия и начать систематически обучать. В общем компания стремится стать лучше. Наверное, самое верное решение для соискателя работы - идти в цех и общаться с его руководителем. Там уж точно без эмоций и по делу все расскажут Ну а если кто-то знает места, где хвалят и выплачивают премии за партию выпущенной на рынок бракованной продукции и не выполненные планы продаж - так напишите имена этих славных компаний... Мы тоже отнесем туда резюме :D. Возможно даже есть и заключающие пожизненные контракты, а мы не в курсе
PS для своих: внутренние дискуссии правильнее перенести на внутренний сайт
klimber
junior
Ответ для vechnonedovolniy: я никого конкретного не имею ввиду и тем более не ставлю вопрос о характеристике людей, я о характеристике поступков. Все мы без исключения (даже самые прилежные) периодически тупим, ленимся, и заниманием позицию "моя хата с краю...". Это никогда не приветствовалось никаким даже самым милым руководством. Оно, увы, против. Вполне законно. Разница лишь в форме выражения этого протеста. Потому как наемный сотрудник продает свой добросовестный труд за вполне конкретную ЗП. А не делает бесплатные подвиги во имя великой цели... Не стоит путать - меньше трудностей с самоидентификацией и оптимизма прибавится.
Duetovod
activist
Ну и я выскажусь еще!
Каждому человеку либо подходит какая-то компания, либо не подходит. Если первое - все друг другом довольны и работают; если второе - расстаются.
Вот и вы, Вечнонедовольный, с ГК Рэдвар просто друг другу не подошли.
Каждому человеку либо подходит какая-то компания, либо не подходит. Если первое - все друг другом довольны и работают; если второе - расстаются.
Вот и вы, Вечнонедовольный, с ГК Рэдвар просто друг другу не подошли.
Для Duetovod
Как-то у Вас все слишком категорично - подходит / не подходит. Могут быть варианты - не устраивает что-то конкретное, остальное в порядке. Все или почти все не устраивает (обычно, такого не бывает, это уже говорят эмоции). Либо все устраивает - тоже редкость. Чтобы все были довольны друг другом, такого не встречал, если честно. Могут быть плохие отношения с отдельными людьми в компании, что тоже не означает, что работник и компания не подошли друг другу.
Как-то у Вас все слишком категорично - подходит / не подходит. Могут быть варианты - не устраивает что-то конкретное, остальное в порядке. Все или почти все не устраивает (обычно, такого не бывает, это уже говорят эмоции). Либо все устраивает - тоже редкость. Чтобы все были довольны друг другом, такого не встречал, если честно. Могут быть плохие отношения с отдельными людьми в компании, что тоже не означает, что работник и компания не подошли друг другу.
Да, я согласна, что такое, чтоб все и всё устраивали - редкость. А если не устраивает что-либо конкретное, то оно либо устраняется со временем, либо все же становится причиной для того, чтобы уйти из компании.
А господин Вечнонедовольный живописал все так, что я для себя сделала вывод, что с Рэдвар они однозначно не пара.
А господин Вечнонедовольный живописал все так, что я для себя сделала вывод, что с Рэдвар они однозначно не пара.
Друзья, бывает ли у вас организованный совместный отдых? Тим-билдинг? Не заставляют ли кричать "кричалки"? Больше молодых людей, или пожилых?
Конечно! Бывают корпоративы как официальные, т.е., организованные компанией (Летний праздник, Новый год и т.п.), так и неофициальные (это когда сами собираемся и куда-нибудь идем/едем). Коллектив, в основном, молодой.
Для Koteiko:
Месяца три назад рассматривал вариант работы в обозначенной компании. Задавал вопрос бывшему работодателю - Уважаемому человеку, практически - эксперту по ул. Станционной.
Дословно: "Организация стабильная - развивается, хозяин - молодец, упёртый ... а типа тебя"
P.S. Предвосхищая скепсис:
1. Зарегистрирован давно - пишу редко;
2. В настоящий момент в другом проекте;
3. Сам всегда группирую вокруг себя неглупых, порядочных, желающих и умеющих работать (1/100).
Месяца три назад рассматривал вариант работы в обозначенной компании. Задавал вопрос бывшему работодателю - Уважаемому человеку, практически - эксперту по ул. Станционной.
Дословно: "Организация стабильная - развивается, хозяин - молодец, упёртый ... а типа тебя"
P.S. Предвосхищая скепсис:
1. Зарегистрирован давно - пишу редко;
2. В настоящий момент в другом проекте;
3. Сам всегда группирую вокруг себя неглупых, порядочных, желающих и умеющих работать (1/100).
Что верно, то верно - за 1,5 года второе сообщение. Это очень редко.))) Специально пришли пересказывать чье-то радужное мнение о компании (и владельце), в которой сами лично не работали? Объективно - в любой компании можно найти, как плюсы, так и минусы. Когда звучит исключительно восхваляющая ода, это наводит на определенные мысли.
Подскажите, какова сейчас численность сотрудников? Планируется ли расширение штата?
Наверное не туда нажал, ответ получился не тому, кому предназначен
Я тоже пытался устроиться в Рэдвар. На достаточно большую должность. Причем милой женщине, с оторой общался по почте и телефону, предлагал закрыть две вакансии, которые в то время у них висели на сайте, так как знал, как это делать. Но, очевидно, сработал тот жестереотип - старый уже. Закрыли вакансии. Через два месяца смотрю - опять нужен один из двух! Не знаю уж, кто там шефу советует, может именно потому, что коллектив молодой - должности рководящие плодят.
Я тоже пытался устроиться в Рэдвар. На достаточно большую должность. Причем милой женщине, с оторой общался по почте и телефону, предлагал закрыть две вакансии, которые в то время у них висели на сайте, так как знал, как это делать. Но, очевидно, сработал тот жестереотип - старый уже. Закрыли вакансии. Через два месяца смотрю - опять нужен один из двух! Не знаю уж, кто там шефу советует, может именно потому, что коллектив молодой - должности рководящие плодят.
Точно. Молодежь берут, а опыта у них маловато. И потом открывают вакансии по второму-третьему кругу...
Месяца два назад тоже пробовал устроиться в эту компанию. Видимо кто-то "обошел на вираже".
К чести кадровиков, они нашли способо сообщить, что вакансия закрыта и поблагодарили за участие.
Месяца два назад тоже пробовал устроиться в эту компанию. Видимо кто-то "обошел на вираже".
К чести кадровиков, они нашли способо сообщить, что вакансия закрыта и поблагодарили за участие.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл устраиваться сюда технологом???сомневаюсь уж очень...
Когда построится новый завод, это будет, пожалуй, нечто беспрецедентное для Новосибирска. 
ТОП 5
1
2