Кто работал или работает в этой компании???

чито интересует ? хорошо их знаю

Карьерный рост возможен?

более чем, почти все руководящие должности занимают люди которые пришли туда работать 10 - 15 лет назад торговыми мерчами и.т.д.

компания входит в топ 30 лучших работодателей россии 2011

резюмирую - умные люди от туда не уходят

крутая контора, с удовольствием бы там поработал

Подскажите эта та компания----http://www.dmscompany.ru/
Комплектовщика товаров ищут сейчас, хочу туда устроиться. как там сейчас?

нормально на мой взгляд

Конечно не уходят, их оттуда вынуждают уйти. Скажем, работал человек много лет Нач отдела, отличный профессионал, знаток своего дела, занимал призовые места в городских конкурсах по своему профилю, и как раз освободилась должность его непосредственного рук-ля (директор такой-то службы), но данного работника почему-то не берут на эту должность, а приглашают молодую даму со стороны (а может и не со стороны, а чью-либо хорошую знакомую). Ну и что делать этому товарищу, которого после стольких лет службы так унизили? Только идти и искать себе другое место, где его работу будут оценивать по заслугам. В бухгалтерии стабильно раз в полгода-год меняется бухгалтер по зп и этот бухгалтер вместо того, чтобы правильно и своевременно насчитать всем зп, почему-то выискивает у работников какие-то долги за сотовую связь годичной-двухгодичной давности. А работники эти давно уволились, а кто не уволился тот, конечно же, не помнит вычитали у него из зп затраты на связь в 20непонятно каком году. Про дектретниц вобще отдельная тема: эти же самые бухгалтера почти каждый месяц какой-нибудь из них "забывают" начислить декретные. Вот и приходится ей или искать куда приткнуть ребенка или тащить его с собой (кстати сказать, на ВИНАП) чтобы приехать в ДМС и получить свои законные декретные. Далее, в данной компании очень принято брать на работу родственников каких-нибудь начальников - вот ты смотришь: человек со всем на эту должность не подходит (по различным параметрам), а попробуй не возми - себе дороже. Не знаю как в других отделах, но в отделе маркетинга странное отношение к забеременевшим сотрудницам: сразу говорить о своем положении не стоит - директор данного отдела замордует, будет реально устраивать эмоциональный прессинг и ты еще уйти не успеешь, а тебя уже забудут. Кто собрался идти туда на мерча, готовьтесь - работа не сахар, начальников до кучи, работы столько же, а оплата ниже средней по фирмам-конкурентов. В дирекции, на "теплых местах", сидят одни и те же люди и уходить оттуда не собираются. Поэтому, если кто моложе 40 лет и без связей в этой же дирекции, собрался туда на работу устроиться - даже не мечтайте. Служба безопасности данной орг-ии это вобще отдельный вопрос, товарищи что там работают, частенько перегибают палку: примерно раз в полгода устраивают "засаду" на опоздавших хоть на сколько минут и устраивают допрос по какой причине ты это сделал. Опять о декретницах: ей, которая хотела выйти на свою прежнюю должность, прямым текстом говорят, что замена твоя слишком хорошо работает на твоем месте и начальство приказало ее не трогать , поэтому ты на работу выходи "а там посмотрим куда тебя устроить". Нормально? Это, как говорится, о наболевшем, минусы. А из плюсов: в основном работники молодые, коллективы сплоченые, хорошая столовая с вкусной едой и демократичными ценами, корпоративные вечеринки (правда, в основном, почему-то только у продажников), корпоративный автобус, ну и возможность оценить свои возможности в разных отделах, потому что их там много.

Работа в компании ДМС-Сургут Нижневартовский филиал. В целом компания неплохая, еслиб не одно НО: прислали нового директора Михаила с Томска, "рыба гниет с головы" это про нас. За год его работы сменилось 70% коллектива, даж те, которые работали более 5-7 лет, на самом деле очень тяжело выдержать директора "самодура", он вроде кажется порядочным человеком, но это только кажется, позволить себе незензурно выражаться на общих собраниях, запросто, называть ТП "стадом"- тоже спокойно, не прислушиваться к мнению людей которые проработали не один год в компании, и это он делает. В общем если кто собрался туда идти, дело обстоит так:
Устроится туда проще простого, текучка кадров жуткая, Михаил лично всех собеседует, больше всего он любит людей, которые тихие скромные, лишнее слово не скажут, на таких легче влиять, старается брать больше сотрудников мужского пола, так как они не уходят в дикрет и с ними проще договориться. Если раньше ТП или мерч неделю стажировался перед приемом на работу, то теперь берут сразу как только пришел. Устроился ты ТП, тебе дают маршрут, на котором уже замученные предприниматели так как своих ТП с ДМС они даже по именам не успевают запоминать, ты собираешь у них заявки, по началу ты скорее всего будешь ответственно работать, но потом, как все будешь просто обзванивать магазины из дома и по телефону брать заявки.
Если ты устроился НОПом, что тоже спокойно, так как и там текучка, то приготовся к тому, что каждый день, каждое утро и вечер, Михаил будет собирать вас в своем кабинете, и целый час будет говорить "ниочем", именно так, у него есть особенность, он очень много говорит, но всегда просто "льет воду", много расказывает о своих достижениях и как он на тебя надеется, в течении дня, то что Михаил сказал утром, может пару раз поменятся, и всегда с таким лицом, будто это ты дурак и утром не правильно понял. В ДМС к этому привыкли и называют это, Михаил опять "переобулся", а переобувается он в воздухе и по несколько раз в день, НОП постоянно выглядит глупо перед заказщиками или ТП, поэтому рано или поздно ему приходится рассказать своим подчиненным, что это не он дурак, а руководитель у него такой.
Если ты хочешь устроиться мерчом, сочувствую, адский труд, толпа начальников на одного тебя и у всех разное мнение, потому как стандарты выкладки никто из них толком не знает, да и проверять тебя будут со всех сторон, и причем не порядок в магазине, а во сколько ты пришел, во сколько ушел, сколько обедал и пр. Устроившись туда комплектовщиком, держись- работа в ужасных условиях, склад маленький, товара много, постоянно вычитают недостачу, на складе холодно, туалет кошмарный, и если не подружишься с экспедиторами то всегда за бракованный товар, будешь отвечать ты. Ну а если устроить туда экспедитором.... в каком то смысле- неплохо, воровать можно спокойно, так как все равно делят на всех, но зп маленькая, если учитывать, что ты сам этот товар грузишь в машину, сам вытаскиваешь и сдаешь в магазин, еще ездишь да дальние растояния на еле живых машинах, ломаются они с частотой смены дня и ночи.
В общем если раньше этот филиал действительно приносил доход, то сейчас план выполнят раз в пол года и то, за счет того что перетянут отгрузки следующего месяца, с нынешним руководителем компания развалилась и никто не хочет работать, по большей части обосновывая это тем, что не любят Михаила и не намеренны работать на его зп, пусть даже жертвуя своей. В компании ходит слушок, что его прислали специально, чтоб развалить филиал, скорее всего в Нижневартовске ДМС закроется, а товар будут возить с Сургута.
Забыл написать самое важное, так как довольно продолжительное время работал, имею дружеские отношения со многими предпринимателями, пройдясь по их магазинам, узнал, что Михаила в лицо никто не видел, все переговоры он ведет по телефону, да и ТП редко заходят, в основном звонят.
Обращаюсь к руководству компании в Новосибирске, если у вас возникли сомнения по поводу всего выше сказанного, не поленитесь, обзвоните предпринимателей, вы будете неприятно удивленны, а еще лучше, неожиданно заявиться в наш город и проехаться по точкам. Очень жаль всех уволившихся сотрудников, многие из них были деиствительно специалистами своего дела, в основном люди уходили из-за уважения к себе, ведь мало кто захочет тратить свое время на компанию, которой все равно, что ты делаешь для нее.

Мишу Здора знаю лично, всему виной политика кадровая политика ДМС, людей из нутри компании назначают даже если они не тянут. типа научатся поймут, что происходит не всегда
звездная болезнь преследует многих сотрудников ДМС при повышении, большинство кого я знаю во всяком случае

это от недостатка культуры и отсутствия нормального коуча / отсутствия у него желания заниматься человеком

блатные есть, вот например жена Агапова, самого его уважаю.

Работал в нулевые. Делать там нечего, есть компании получше. Там слишком много субъективизма в отношении руководства и HR к персоналу. Руководители считали каждый лист бумаги, HR следили за тем что ты копируешь на ксероксе, начальник СБ следил за водителями (на предмет сливания бензина, например). Такое впечатление, что работаешь под присмотром бывших сотрудников КГБ. З/п серая, платилась двумя частями. Премия платилась ОЧЕНЬ редко. Соцпакет вроде как был, но болеть не выгодно. После пожара здания, которое занимала компания (на ул.Дегтярева около ПАТП), целое направление ТП (продукты питания) просто вынудили уволиться по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию при сокращении. Начальники - в основном люди там не компетентные, их можно было самих всех поувольнять, т.к. они в рабочее время катались по личным вопросам, приходили на работу в обед (одного даже видел с бутылкой пива идущего на работу). В компании часто берут на работу чьих то родственников (из руководства), хотя условия там далеко не шоколадные.

Из хорошего: 1) был служебный старый автобус, в котором зимой было холодно ехать; 2) было одно обучение и один корпоратив (сами собирались, ходили в кафе).

Если нужен опыт и запись авторитетной конторы в трудовой книжке, то Вам сюдаМожно даже карьеру сделать небольшую (если есть голова)

с нулевых там много что поменялось

что поменялось, если не секрет?

за 10 то лет
однозначно что то изменилось

свежак будет какой ?