Да и по руководителям неясно - не позвонят, уточняющих вопросов не зададут, а вакансии обновляются и обновляются... То ли рассогласование деятельности двух сотрудников (один вакансии публикует, а другой гвоздь забил на обработку поступающих резюме...), то ли ещё что... Мутная организация (вот здесь ИМХО! )

Просверлить отверстие в бетонной стене тоже требует определенных навыковИ времени требует для просверливания отверстия немало в определенных ситуациях. Но речь шла не об этом. У меня такое впечатление, что вы вообще слабо себе представляете эту работу
А по поводу вашей фразы "10000 в месяц вполне хватает", готовы продемонстрировать это на личном примере? И только не надо ля-ля о том, как вы лихо существовали или существуете на такие деньги:) Нормальный уровень з/пл минимум 30000р. Иначе работадель, извиняюсь, г..о, если не в состоянии обеспечить работнику хотя-бы такой минимум.

Работодатель не богадельня, чтобы обеспечивать сирых и убогих. Каждый человек зарабатывает столько, сколько работает и сколько стоит его труд на рынке труда. И разговоры про "нормальный уровень з/п 30 000" это демагогия.

Не лукавьтеМонтажники, которые работали в эр-телеком и очень нелицеприятно отзывались тут об этой организации, писали, что работали за гроши, которые не соответствуют минимальному разумному уровню з/п:) Любая, даже самая низкоквалифицированная работа, стоит гораздо больше 10тысяч:)
Не думаю что можно назвать демагогией стремление обеспечить нормальный или хотя-бы минимальный уровень жизни:)
Да, большинство работодателей, к сожалению, в России далеко не "богодельня". Более того, работник для большинства работодателей - малоценный расходный материал. Неумение создать нормальные цифилизованные условия, когда продукт производился бы на современном технологичном оборудовании, производительность труда была бы макисмальной и продукт был бы качественным, дешевым и поэтому максимально востребованным. А что произходит? Втиснулись на рынок с грошами в кормане, в надежде влезть на гору за чужих плечах. Вот этого цинизма, неумения и нежелания у сегодняшних хозяев жизни (т.н. работаделей) столько, что остается только отмахиваться - "демагогия". Да нет, драгоценный вы наш, это не демагогия, это реальность, для европейцев, например. Так что опять вы неправы

И разговоры про "нормальный уровень з/п 30 000" это демагогия.

Ну, почему же? Это хороший уровень зарплаты, но его нужно зарабатывать работой соответствующей квалификации.

Работал в компании летом 2008 года, ушел по собственному желанию, в виду не совместимости с западной системой управления, которая имеет место быть. Как работают монтажники, точной информации не имею, но думаю, что не сладко, судя по тому, что видел. Зарплату платят в белую и ТК уважают (единственная компания где мне за замещение начальника заплатили как положено). Система конечно потогонная, работать нужно много, причина - в неэффективности, то же самое можно сделать затрачивая куда меньше усилий. Это мнение со мной разделяли сотрудники старшей возрастной группы, коих меньшиство, а большинство представлено студентами и молодыми "специалистами". В общем компания представляет из себя пионерский лагерь. За счет энегии и энтузиазма молодежи тем не менее стремительно прокладывает себе путь. В кратце как-то так, если есть конкретные вопросы - пишите, если смогу - отвечу.

"Подписи собирают по подъезду. Похоже уже на сетевой маркетинг. Ухаха.
Эр-телеком, может начнём работать, а не подписи собирать? Пока ваш основной конкурент НТК фактически кидает всех низкодоходных абонентов, вы ходите и подписи собираете. Это вам не GSM, где чтобы подключиццо к другому оператору - нужно тупо вставить другую сим-карту. Продолжайте в том же духе."

К сожалению так может сказать делитатн. Ни один провайдер не обходиться без сбора подписей, поскольку это прописано в жилищном кодексе, а во время строительства сети еще и выбегают недовольные жильци с криками и матами. Так может будем давать строить а не ругать компанию. У любого провайдера есть проблемы, тем более у крупных.

работала там знакомая - текучка говорит жуткая

Так может будем давать строить а не ругать компанию.

Вот когда компания перестанет уродовать подъезды и убирать за собой строительный мусор и нетолько, вот только тогда ругонь и маты прекратятся, хотя осадочек уже ничем невыведеш.

Работодатель не богадельня, чтобы обеспечивать сирых и убогих. Каждый человек зарабатывает столько, сколько работает и сколько стоит его труд на рынке труда. И разговоры про "нормальный уровень з/п 30 000" это демагогия.

только к ЭР-телекому это не относится...было дело плотно сотрудничал с ними и знаю кухню изнутри.....как по Жванецкому-плохо работаешь- 10000, хорошо работаешь- 10000, вообще не работаешь- 10000...зато "мы команда", "всех победим".....текучка там аховая

у вашей конторы проблемы идут от головы....от высшего менеджмента-все изначально через одно место организовано, как в организационном, так и техническом плане...знаю вас и как когда-то своего провайдера и по работе, так что не надо красивых слов

К сожалению так может сказать делитатн. Ни один провайдер не обходиться без сбора подписей, поскольку это прописано в жилищном кодексе, а во время строительства сети еще и выбегают недовольные жильци с криками и матами. Так может будем давать строить а не ругать компанию. У любого провайдера есть проблемы, тем более у крупных.

ЭР-Телеком уникален. Таких проблем, как у него, нет ни у одного провайдера. Уникальность еще и в том, что сия организация ухитряется держаться на плаву при данных руководстве и сотрудниках.

К сожалению так может сказать делитатн. Ни один провайдер не обходиться без сбора подписей, поскольку это прописано в жилищном кодексе, а во время строительства сети еще и выбегают недовольные жильци с криками и матами. Так может будем давать строить а не ругать компанию. У любого провайдера есть проблемы, тем более у крупных.

Вот уж ответ профессионала, вне всяких сомнений! Ответ просто блестяще характеризует персонал компании.п.6,7
А судя по личному опыту общения с данной конторой - нормальные люди там если и встречаются, то надолго не задерживаются.