Добрый день всем! Вопрос, насколько реально найти работу Руководителем отдела персонала в Акавдемгородке или Бердске?
Складывается впечатление, что практически невозможно. Несколько лет ездила в город за 40 км к месту работы, в 7.15 выезжала и в 21.00 дома. Устала, решила искать ближе к дому. Понимаю, что многие напишут, мол, все так работают (из Академа в город, из города в Академ), но хочу именно недалеко от дома.
За плечами 6 лет психологического стажа, 8 лет в сфере HR, из них 6 лет работала руководителем отдела персонала в торговле, готова сменить сферу (торговля).
Буду благодарна идеям на эту тему. Как лучше и быстрее найти работу в Академгородке или Бердске. Спасибо)

Почему нереально?

Мы (компания из Академгородка)) ищем человека как раз на эту должность, и предлагаем условия, на которые и человек из города будет не против ездить) но правда нам нужен спец именно в ИТ сфере, что не так часто встречается, к сожалению...

А вообще, если у вас в приоритет становится нахождение офиса поближе к дому, и, к тому же, вы хотите найти работу побыстрее, то, возможно, вам не стоит зацикливаться именно на вакансии "Руководителя отдела", а рассматривать такие должности, как специалист по подбору персонала, HR-менеджер и пр.

Хм, хотя автору может уже неактуальны советы... Не заметила, что она в феврале еще постила....

Добрый день! Спасибо за ответ. Советы вполне актуальны, но, увы, трудно исполнимы. У меня нет жесткого снобизма в отношении дауншифтинга. Есть в Академе вакансии менеджеров по персоналу, я отправляла туда резюме, однако после 5 лет руководящей работы в сфере HR, видимо работодатели не рассматривают подобные резюме. Это вполне понятно, так как смысл брать на работу человека, который найдет работу своего уровня и уйдет. Честно говоря, хотелось бы расти и развиваться, а не оглядываться назад, хотя, повторю, такие варианты мною рассматривались.
Меня интересует работа сфере ИТ, есть опыт работы с ИТ-специалистами, есть опыт подбора. Еще небольшое замечание, 90% моих друзей это люди из сферы ИТ, так сложилось в жизни.
Если у вас есть вакансия в сфере HR, готова ее рассмотреть, отправить свое резюме.

Тоже проходил такую бодягу, надо писать опыт обычного манагера. Если известно что выше будет начальник соотв. предыдущей должности, а то не возьмет.

Советую открыть дубльгис, посмотреть все компании, которые подходят по размерам/репутации, т.е. кому потенциально может быть нужен руководитель отдела персонала и разослать всем резюме. После чего прозвонить о получении резюме.
Также можно предложить работу на полставки, и допустим работать в двух конторах. Так как далеко не всем нужен штатный персональщик.

я отправляла туда резюме, однако после 5 лет руководящей работы в сфере HR, видимо работодатели не рассматривают подобные резюме.

Звонили после отправки резюме? Сопроводительные письма писали?
Очевидно, что в случаях дауншифтинга или смены сферы деятельности, работодателю нужно понимать, зачем вам это. При прочих равных он предпочтет не вас, если вы ему не объясните причину изменений.