Добрый день. Подскажите кто что знает про эту лавочку. Зп, график, берут ли молодых специалистов???

здравствуйте. ну с такими закидонами молодого специалиста (я про "лавочку") туда точно не возьмут. "звёзды" там не приживаются. там работают обычные адекватные люди, без шапкозакидательства.

А если не сложно можно подробней описать данную компанию (особенно к молодым специалистам). Особенно момент каким образом делается так что человек отработав там не может работать после увольнения на конкурентов???

человек отработав там не может работать после увольнения на конкурентов???

А что, простите, мешает?

ну видимо условия контракта, по которому его нанимают работать

Подобные пункты в контрактах ничтожны.

В некоторых конторах любят кинуть клич что вы что-нибудь украли или кого-нибудь подставили. Но с недавних пор это тоже незаконно. Хоть какая-то польза от стабильности...

ГК и Конституция гарантируем свободу трудоустройства. Условия противоречащие этому, признаются ничтожными.

о хоспаде... интернет борцун еще один.
ну забьете вы на это - если вы не младший заместитель старшего разнорабочего - вы репутацию потом куда девать будете? чем отбеливать?
вон где-то в соседней ветке жалуется товарищ что в некие "чорные списки" его внесли, никуда брать не хотят - работодатель же тоже не дурак - нафик ему брать такого "строптивого" наплевателя на договоренности?

Чтобы репутацию не отбеливать, не нужно пачкать Репутация от перехода к конкурентам не пачкается, ну если только у жесткого практика, как Вы, а у хорошего спеца - нет
Так и правильно, не нужно ходить к таким работодателям, которые пытаются из ТД превратить в свой собственный договор
По факту. Подписывал такие соглашения, переходил к конкурентам. Деловая и личная репутация - в порядке

ну по факту я знаю и обратные случаи - когда "глупый пингвин" сваливал к конкурентам за рыбу пожирней, там "выжимался до самой кожурки" как апельсин на сок, а в связи с малым количеством работодателей на конкретном узком рынке (приличных крупных компаний куда человека могут взять хватало пальцев рук перечислить, а на вскидку - пальцев одной руки) получал постоянные отказы - и человек потом плакал, кололся и пытался жрать кактус (ибо рынок узок, специфичен, и проработал он на нем приличное количество времени), и никуда его не брали, а другого он ничего не умеет

при выборе между двумя хорошими специалистами предпочтут не "сотрудника экстремиста" с потенциальными проблемами, а в приличных компаниях (даже если сейлзы конкурируют между собой то HR-ы общаются и дружат, поверьте)

хуже того - "экстремала-перебежчика" в погоне за сиюминутной выгодой могут даже не допустить до этапа собеседования - нафик бы он, такой красивый но проблемный _в_коллективе_ не сдался.

поэтому, вне зависимости от того, какой из себя специалист как специалист, лично я стараюсь те договоренности, которые в контракте обозначены выполнять.

как бы очи видели что подписывали, что теперь на ГК пенять. хотя формально, да, "запреты на неконкуренцию" в трудовых контрактах ничтожны по российскому законодательству, но тут каждый для себя сам решает, что он дальше потом будет делать.