Если кто-то был на собеседовании на программиста 1С - что за задачу там дают?

А то позвали туда, но упорно не говорят ни на какой конфигурации, ни даже версии 1С, ни какая задача.
Кроме того, что - "типовая" и на 1С...

Такое впечатление, что не набирают, а отсеивают (т.е. ищут причины, чтобы отказать)

Раньше была УПП 8.0 (или 8.1?), переписанная под них ИнфоСофтом.

А что у них так много желающих работать, что они прям "отсеивают"?Наверное потерли все отзывы. Раньше их было много от бывших 1С-ников... Они там быстро заканчиваются, приходится новых нанимать.

Ну а про атмосфЭру предприятия писать не хочу. Сюрпрыз будет.

Как бы меня позвали туда, если "потерли все отзывы".
То, что там используют УПП на 1С 8.1 написано в тексте вакансии.

Вопрос был про то, что за задача, что дают на собеседовании. Т.е., хотя бы знать версию 1С, на чём задача - на пустой конфе или в какой-то типовой и что именно, хотя бы направление, нельзя же знать и быть готовым ко всему в 1С.
Говорят, что типовая задача на 1С, но это мне ни о чём не говорит, а что-то более конкретное - отказываются отвечать, а при попытках уточнить или что-то спросить, не только про тест - начинаются какие-то раздраженные выпады, наезды и выводы типа "не получается разговор", "т.е. Вы не заинтересованы в работе у нас" (поэтому и написал, что отсеивают).

Подразумевал, конечно, услышать что-то, кроме контекста экзаменационной задачи, т.к. общение про телефону оставило неправильное впечатление, которое хотелось бы откорректировать.

"Сюрпрыз будет" на любой новой работе. Хотелось бы знать (и быть готовым к нему) о них до, а не после того, как был застигнут врасплох

т.е. Вы не заинтересованы в работе у нас

А Вам точно нужен такой работодатель?

То, что там используют УПП на 1С 8.1

Сразу все ясно с конторой. Бардак в учетной программе как отражение бардака в самой конторе.

Мне уже стало интересно)) ради интереса схожу, чо.

А Вам точно нужен такой работодатель?

У всех работодателей какие-нибудь свои закидоны, а то, что моё резюме не дают хода из ОК - вполне понятно, потому что отделу персонала удобно иметь поменьше работы - это стандартная ситуация и то, что говорят кадровики очень редко коррелируется с действительностью.
А в каую сторону - лучшую или худшую - это вопрос для исследования и, в частности, этой темы.

Значит, нужен, но не уверен, раз спрашиваю.
Удобно туда добираться

Сразу все ясно с конторой. Бардак в учетной программе как отражение бардака в самой конторе.

Вроде, уже снята эта вакансия, вот ссылка на неё, на всякий случай, там написано: "Опыт работы с УПП на платформе 8.1"

Но я её периодически вижу, просто ранее не совпадало, что когда она поднята, то и я ищу, в то же время, работу

Вроде, уже снята эта вакансия, вот ссылка на неё, на всякий случай, там написано: "Опыт работы с УПП на платформе 8.1"

Ой, перепутал (это была вакансия Камшат) - вот эта вакансия программиста 1С фабрики Камеа, где написано "Опыт работы с УПП на платформе 8.1"

УПП пока не дошло до версий 8.х, а вот платформы дошли. Может потому и задают Вам такие вопросы если Вы пренебрежительно к таким терминам относитесь?
Для справки: УПП останавливает свое развитие на версии1.3. Версия 2. - уже другой продукт, рожденный на основе УПП.
При телефонном интервью часто на такие промашки люди попадаются :(.

....Ну а про атмосфЭру предприятия писать не хочу. Сюрпрыз будет.

можете чуток раскрыть тему? возможно в личку....

УПП пока не дошло до версий 8.х, а вот платформы дошли.

Хорошо, что вы так тонко во всем этом разбираетесь. Сразу видно вы бы им могли подойти, и не только им.Я же вообще не одноэсник, и мне искренне непонятны те ритуальные танцы, которые вы совершаете, называя преисполненные тайного смысла заветные циферки. По мне так вообще все программы одинаковые, вне зависимости от того на каких языках программирования они написаны. За исключением отдельных произведений искусств созданных гениями в рамках своих собственных проектов. Но я за всю жизнь встречал всего двух таких уникумов (один живет в Челябинске, второй - в Лондоне), и никакого влияния на общую статистику они оказать не могут. Например, человек из Челябинска в одиночку создал платформу, которая может заткнуть за пояс 1С по многим параметрам. Но у него не было цели создать глючную софтину требующую постоянного платного сопровождения…

Да и какая разница на основании какой конфигурации в сабжевой организации стряпали свою, если эта конфигурация уже много лет поддерживается и развивается в своем собственном направлении, и уже, наверное, переписана процентов на 80? Хотя как оно там на самом деле я не в курсе, т.к. никогда там не работал, и последний раз был на этом заводе сколько-то лет назад.

Если они поддерживают конфигурацию на платформе которая уже не поддерживается, значит: либо они знают чего хотят и их все устраивает, либо нет лишних денег, либо они избегают возможности перехода на новую конфигурацию с целью сохранить незаменимость для отдельных сотрудников компании. Но скорее всего первый или второй вариант. Собственно задачи программистам там ставил главный экономист (я не уверен, что ее должность именно так называется), которая производит впечатление очень умной женщины, которая знает чего она хочет, зачем и почему. На меня редко женщины производят впечатление сильных профессионалов, но это был именно тот случай.

И никакого бардака я там не заметил. Четкий, грамотно поставленный механизм, бесперебойно функционирующий несмотря на большую текучесть кадров среди исполнителей. Кстати, программист 1С - у них там исполнитель.

можете чуток раскрыть тему? возможно в личку....

Если уж писать, то для всех. Собственно, тут про них уже излагалось. Жаль только, что эту писанину "найти нельзя".

На самом деле, в любой организации присутствует своя собственная и неповторимая атмосфера, которая определяется, в первую очередь, руководителем предприятия, и, в меньшей степени, всеми остальными людьми работающими там. Читать про все это на форумах бессмысленно. Нужно самому сходить, посмотреть, пообщаться. Кто знает, может вам там понравиться? Может вы обретете вторую семью?

Мое же знакомство с этой компанией началось с того, что я решил заказать там кухню. На самом деле, мнение об их компетенции нужно было составить еще на том этапе, когда девушка дизайнер начала составлять договор в программе Corel DRAW. Мне было больно смотреть на то как мучается красивая девушка. И поэтому я по секрету рассказал ей, что существует такая малоизвестная программа как MS Word, и что в ней есть удобная функция шаблонов, при помощи которой она могла бы выполнить эту работу раз в пять быстрее. На что девушка смутилась и сказала, что ей так привычнее. Ну и ради бога, главное что человеку нравится его работа. В конце концов, дизайнеры – это не какие-нибудь там программисты, это люди с очень тонкой душевной организацией.

Потом ко мне приехали два каких-то гопника устанавливать кухню. От них я узнал, что в моем районе города живут исключительно "дебилы, не умеющие делать замеры", ну а я по их скромному мнению "просто лох". Потом они быстро и как попало смонтировали кухню. По месту сделали вырез под варочную поверхность... в форме параллелепипеда. Распинали опилки по углам и удалились, забрав с собой инструменты и пылесос которым не пользовались (и зачем они его с собой таскают?). В целом кухня сделана сносно, но дороже и хуже чем в некоторых других фирмах. Да и гопников таких я даже в Мебельвиле не встречал. В общем, я тогда подумал, что мне просто очень сильно не повезло с двумя конкретными рабочими, у которых был плохой день.

Уже после этого я побывал на их заводе, пообщался с руководителем, упомянутым выше экономистом, начальником IT отдела (у которого в подчинении один часто меняющийся программист 1с) посмотрел на других рабочих и служащих завода, и понял, что мое предположение относительно невезения с двумя конкретными рабочими в корне ошибочно.

Коротко про атмосферу предприятия можно написать так. Это молодой и дружный коллектив, преисполненный осознания собственной исключительности и надменного призрения ко всему окружающему. Бытует мнение, что такое поведение в целом характерно для жителей Новосибирска. Возможно, в этом что-то и есть, хотя я с таким мнением не согласен. Как-то уж в Камее все слишком гипертрофировано, что ли.

Про то, на сколько дружный там коллектив, можно судить по тому, как от туда увольняются люди. Так уж случилось, что я там два дня ошивался около проходной рядом с отделом кадров. В первый день в ОК пришли два молодых человека (кажется водители) и изъявили желание получить вольную. Во второй день пришли увольняться еще две робких, худощавых, потрепанного вида девушки. Т.е. они там настолько дружны, что даже увольняются за компанию! Особенно мне запомнились те две девушки. Они робко зашли в ОК. Первая (видимо лидер в их группе) что-то мялась, переступала с ноги на ногу. И тогда вторая ободряюще толкнула первую в бок и та нерешительно, но четко сказала: "Мы решили уволиться". А вторая из-за ее спины уверенно добавила: "Да!" И, вы знаете, столько в их голосе было рабского, угнетенного, оскорбленного и простой обиды... Но в тоже время там слышались нотки тоненького как будто давно забытого или только что зародившегося осознания исключительности собственного Я. В общем, это было очень трогательно. Извините за это лирическое отступление.

Ну а в целом там все "лучших" традициях производственного предприятия. За все косяки в производстве отвечают исполнители все зависимости от того кто и как им ставит задачи. Мотивация там исключительно материальная, поэтому за косяки лишают заработанных денег. При этом все прекрасно понимают, что если у рабочего урежут его нищенскую з.п., то до следующей он может и не дожить. Поэтому все возникшие косяки подвешиваются под предлогом внутреннего расследования. В это время ищется бедолага, который захочет уйти (или которого захотят уйти, не знаю). И впоследствии, на него навешивают все то, что накопилось с момента увольнения предыдущего работяги. Т.ч. люди от туда уходят без последней зарплаты. Они это называют "минимилизацией потерь". Но это не означает, что работающих там людей не лишают денег. З.п., как я понял, там урезают системно у всех кроме экономистов, по причинам не связанным с производственной деятельностью. На самом деле про это все тут уже писали. Нужно еще добавить, что у программистов, особенно в условиях сжатых сроков и отсутствии тестеровщиков, тоже неизбежно случаются ошибки.

Как-то так.