"РС инжиниринг"
2390
9
Кто что может сказать по поводу данного работодателя?
Мутноватая схема приема на работу.
Сначала месяц отработай, без всякого оформления, если подойдешь то заключим договор.
Немного напрягает работать монтажником целый месяц, безо всяких бумаг, потом скажут, давай-до свидания.


{Исправлено название темы. Пункт 4.}
Thinker68
Месяц, конечно, многовато. Распознать профессионализм работника и пары недель хватило бы...но что вам мешает подстраховаться и за месяц запастись доказательствами, что вы там работали .
Nata_lee
Что может служить доказательством, кроме трудового договора, пусть даже временного?
Thinker68
Фото с рабочего места, аудиозаписи заданий на работу , любые бумаги (чертежи, записки) доказывающие ваше участие в работе (заметки вашей рукой на полях чертежа) и т.д. В принципе, неофициальный исп. срок (еще называют стажировкой) применяется часто, особенно в строительстве. Контингент иногда бывает такой , что отдел кадров не успевает приказы на прием-увольнение писать.
Nata_lee
Смысл соглашаться на явное нарушение закона??
craxx
Соглашаться или нет-пусть решает ТС. Может там условия неплохие и фирма крепкая, тогда и потерпеть стОит.
Nata_lee
Не факт. Поэтому и стоит крепко задуматься, прежде чем идти туда.
Nata_lee
Фото с рабочего места, аудиозаписи заданий на работу , любые бумаги (чертежи, записки) доказывающие ваше участие в работе (заметки вашей рукой на полях чертежа) и т.д.
Какой смысл доказывать ваше участие в работе без документа устанавливающего размер оплаты?

Если я покажу фотографию, где я на какой-то стройке с мотком витой пары на плече и чертежом СКС в руках. Она докажет что вы мне деньги не заплатили? Сколько, если не секрет?

Ну, просто есть такая фотография...
ВечноБегущий
Я же не сказала, что по одной только фотографии человеку выплатят все обещанное. нужно собрать доказательства по максимуму, если есть подозрение, что могут кинуть с зарплатой. И размер зарплаты тоже требует подтверждения какими либо доказательствами. Ну или хотя бы то, что числится в штатном расписании фирмы. Вообще-то суды в этих вопросах как правило всегда стоят на стороне работников, а не работодателей и спокойно принимают любые, даже косвенные доказательства.
craxx
ога...так-то можно потом и работодателя пытать можно- чтобы сознался, что претендент работал у него :rofl: