На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Инфософт
4498
6
lprokofeva
junior
поделитесь, как работается консультантам на проектах в инфософте? сейчас есть вакансия "ведущий консультант по внедрению". особенно зацепила фраза 'Реальный доход не ограничен'. по факту такое есть? кто сталкивался?
{Исправлено название топика, п. 4.}
{Исправлено название топика, п. 4.}
ВечноБегущий
experienced
сейчас есть вакансия...А они за последние 5 лет хоть раз эту вакансию убирали?
Мне говорили, что у них доход никак не ограничен в пределах 20 т.р...
stepan_s
veteran
Это франч... Но на самом деле и зарабатывают там сотрудники. И в сотрудников вкладываются.
Скорее из сотрудников выдавливается, как из тюбика с зубной пастой.
Но когда с сотрудниками общался по работе, отмечал повышенную адекватность рядовых сотрудников.
Но когда с сотрудниками общался по работе, отмечал повышенную адекватность рядовых сотрудников.
{П. 9. Предупреждение. Нажимайте кнопку «Ответить», а не «Цитата».}
Конечно много воды утекло с момента моей работы там (2006 год), но в мою бытность всегда было добровольно все кроме соблюдения дисциплины (не опаздывать и т.п.).
Но и сейчас в компании работают ребята еще тех времен, и не слышал чтоб там выжимали.
Конечно как на гос предприятии вечных чаепитий у сотрудников нет - сдельная оплата сама дисциплинирует.
Важно что людям дают развиваться, и более того подталкивают к росту, и не только профессиональному, что с моей т.з. правильно - продавать услуги выполненные не качественно сложно в долгосрочной перспективе.
Естественно болезни роста подвергается любая компания, но от всех с кем общался (и действующие, и экс сотрудники) только положительное мнение. Что в наше время - редкость.
Конечно много воды утекло с момента моей работы там (2006 год), но в мою бытность всегда было добровольно все кроме соблюдения дисциплины (не опаздывать и т.п.).
Но и сейчас в компании работают ребята еще тех времен, и не слышал чтоб там выжимали.
Конечно как на гос предприятии вечных чаепитий у сотрудников нет - сдельная оплата сама дисциплинирует.

Важно что людям дают развиваться, и более того подталкивают к росту, и не только профессиональному, что с моей т.з. правильно - продавать услуги выполненные не качественно сложно в долгосрочной перспективе.
Естественно болезни роста подвергается любая компания, но от всех с кем общался (и действующие, и экс сотрудники) только положительное мнение. Что в наше время - редкость.
За последнее время уровень специалистов там сильно упал.
это одно из следствий болезни роста. К сожалению большая компания всегда превращается в машину по зарабатыванию и теряется самобытность....
ТОП 5
1
3
4