Хотелось бы узнать, где сотрудникам платят много платят, и чем они там занимаются???
Вот все тебе тут и сказали где много платят и чем там занимаются.
(с) по чирику за гранату
(с) по чирику за гранату
Мне платят не скажу, что много, но по Новосибирским меркам довольно неплохо. На предыдущем месте работы платили очень мало. Занимаюсь сейчас тем же, чем и на старой работе.
>>где сотрудникам много платят
Там, где они сотрудничают с богатенькими иностранцами.
>>и чем они там занимаются???
Активной умственной деятельностью с последующей продажей её плодов за бугор.
Там, где они сотрудничают с богатенькими иностранцами.
>>и чем они там занимаются???
Активной умственной деятельностью с последующей продажей её плодов за бугор.
Ох, знали бы как в нашенской конторе платят... разброс от 1000 до 300000. А за что - не скажу, не знаю, не понимаю и никогда не пойму.
Есть ощущение, что платят хорошо там, где хорошо работают. Сам работаю оклад+проценты. Самый, на мой взгляд, оптимальный вариант. Заработок зависит только от тебя самого. Ну или почти так.
Сейчас читают
Неделька разговорно-теплая
135561
1000
Мы со Стич идем топиться!
12799
159
Японский тест
29630
58
Дык это везде так, зп. разную всем платят. Начальник и замы на себя работают, ну а мы на них.
Интерестно знать, кто нить работает на себя, кроме вышеупомянутых лиц!
Интерестно знать, кто нить работает на себя, кроме вышеупомянутых лиц!
Дык это везде так, зп. разную всем платят. Начальник и замы на себя работают, ну а мы на них.а на кого работают преподаватели и врачи?
Интерестно знать, кто нить работает на себя, кроме вышеупомянутых лиц!
Vitt
ёжик. зилёный ёжик
А у них что, нет начальников?
То есть вы считаете, что учитель в школе работает на директора школы и завуча, преподаватель в вузе - на зав.кафедрой и ректора, врач в больнице - на главврача.
Так что ли?
Так что ли?
Зависимость определенная все равно существует (административная система)!
если врачи(учителя) хорошо работают, то хвалят глав-врача(дир. школы)! типа премии, продвижение по служде и пр, если какаято проблема возникла - виноват .... (сами знаете
)
если врачи(учителя) хорошо работают, то хвалят глав-врача(дир. школы)! типа премии, продвижение по служде и пр, если какаято проблема возникла - виноват .... (сами знаете
)если врачи(учителя) хорошо работают, то хвалят глав-врача(дир. школы)!А как определить хорошо или плохо работает учитель или врач?
По показателю - средний балл или количество вылеченных больных?
Разве это показатель?
zed
veteran
средний балл или количество вылеченных больных?Не-а. Средняя температура у больных по больнице
Vitt
ёжик. зилёный ёжик
У директора школы, ректора и главврача тоже есть начальники, точнее люди от которых зависит их зарплата. В вопросе "На кого работать?" начальник не тот, кто отдает непосредственные указания, а тот, кто распоряжается деньгами (причем не кассир
).
).Люди, от которых зависит зарплата врача и учителя находятся от рядового врача и учителя так далеко, что их можно не принимать во внимание.
вначале нужно определить сколько (в числах) много!
начальники и у них есть, но вы знает сколько получает среднестатистический директор среднестатистической школы?! если я вам скажу вы будете плакать! около 80 баксов!
Но что удивляет при такой зарплате - на каждом пальце по золотому кольцу, дорогая шуба и т.д.
а как опредилить много платят или нет?сколько это в Н-ске?вот я плачу сотрудникам зарплату и не знаю много это или мало.......
==вот я плачу сотрудникам зарплату и не знаю много это или мало.......
--------
Думаю, что мало
--------
Думаю, что мало
вот я и спрашиваю,сколько это много? и сколько мало?и отчего же вы,аркадий считаете,что я мало плачу сотрудникам? :а?:
у меня жена хочет работать, зовут в небольшой кабачок, работать в смену и предлагают платить 2500 р - дык вот это очень мало
вот я и спрашиваю,сколько это много? и сколько мало?и отчего же вы,аркадий считаете,что я мало плачу сотрудникам?Потому что они хотят больше?
Моя невестка ушла с прошлой работы потому, что её не устраивала её зарплата web-дизайнера в $400 (хотя при этом она имела ещё приличные премиальные и доходы от "левых" заказов). К тому же в той фирме царит неравноправие между женщинами и мужчинами: за ту же работу web-дизайнера тамошние мужики с тем же уровнем квалификации, что и женщины, получают $800, т.е. в 2 раза больше. - И где справедливость?
вот я и спрашиваю,сколько это много? и сколько мало?и отчего же вы,аркадий считаете,что я мало плачу сотрудникам?А сколько вы платите?
На вопрос, сколько это - много, отвечать бессмысленно. Попробую ответить на вопрос что такое мало. Здесь, увы есть два ответа, причем очень разных.
С точки зрения работодателя мало, это когда сотрудники не работают, потому что за такие деньги хватит и того, что они приходят на работу, потому что угроза увольнения их не пугает, так как они ничего от этого не теряют, когда за год половина конторы уходит к другим работодателям и на работу принимаются новые люди, которые через полгода-год тоже уйдут. Соответственно достаточной суммой с точки зрения работодателя будет та, которую трудно найти в другом месте. В этом случае те, кому лень искать новую работу будут продолжать работать в этой конторе. Очень приблизительно: в Новосибирске это в среднем около $200.
Ну а с точки зрения работника, нормальная зарплата естественно оценивается материальными благами, которые можно на нее приобрести. Конечно, разные люди совершенно по-разному оценивают уровень жизни. То, что один считает нормальным другой воспринимает как крайнюю степень бедности. С моей личной точки зрения зарплата должна позволять кормить себя и двоих детей, приобрести мебель, телевизор, холодильник и.т.д в разумные сроки (год-два), иметь возможность покупать книги, ходить в театр, кино, отдыхать во время отпуска на курорте, а не в Новосибирске ну и в конце концов в течении 10-15 лет приобрести жилье. Баксов 800, короче говоря.
Черный кот
guru
Неужели Вы как начальник не знаете как определить много Вы платите или мало? Если у Вас большая текучка, то Вы платите очень мало. :pЕсли Вы постепенно разоряетесь, значит Вы платите много. :(Если у Вас вообще нет текучести кадров и Вас устраивает уровень прибыли, значит Вы платите в самый раз. 
---....Баксов 800, короче говоря----
Согласен. Но на квартиру все равно не хватает....
Согласен. Но на квартиру все равно не хватает....
я тоже хочу работать за 800 баксов, но почему-то не получается
а ты посмотри на дЖОП.нгс.ру!!!
я иногда просто бешусь и начинаю писать письма тем кто пишет резюме!
Рынок зп делают сами ищущие работу!
Ну вот не давно читаю типа мужик 35 лет, умеет то-то... хочет работать админом лана и все такое, и пишет 200$!!!!
у меня челюсть на клаву упала....
я вот работаю админом и считаю, что человек 35 лет и с опытом должен, хотя бы просить ну минимум 400$.... и то это мало...
конечно если ты студент (или только закончил) да пиши 200 без базара, но...
короче нет слов...
вот так... я тут вылдожил туды свое, написал 800$ и никто не откликнулся, дык зачем работадатель (не будем обсуждать их склад ума;)) приглашать на работу за 800, если можно за 200....
вот так вот, а 800 баксов чтобы копить на квартиру мало!
800 баксов нормально, если ты и твоя жена имеет по 800 + дети уже старше 5 лет...!
я иногда просто бешусь и начинаю писать письма тем кто пишет резюме!
Рынок зп делают сами ищущие работу!
Ну вот не давно читаю типа мужик 35 лет, умеет то-то... хочет работать админом лана и все такое, и пишет 200$!!!!
у меня челюсть на клаву упала....
я вот работаю админом и считаю, что человек 35 лет и с опытом должен, хотя бы просить ну минимум 400$.... и то это мало...
конечно если ты студент (или только закончил) да пиши 200 без базара, но...
короче нет слов...
вот так... я тут вылдожил туды свое, написал 800$ и никто не откликнулся, дык зачем работадатель (не будем обсуждать их склад ума;)) приглашать на работу за 800, если можно за 200....
вот так вот, а 800 баксов чтобы копить на квартиру мало!
800 баксов нормально, если ты и твоя жена имеет по 800 + дети уже старше 5 лет...!
на счет тех 200 енотов...
знаешь все можно понять...мож ему семью кормить, а работодатели сам же сказал...
Хотя в наше время такая объява звучит как "готов работать за еду!!!"
Кстати на джопс.нск работодатели я думаю не указывают реальную зарплату (налоговая) и все такое, а народ который этого не понимает ориентируется на эти цифры и предлагает себя даром...
знаешь все можно понять...мож ему семью кормить, а работодатели сам же сказал...
Хотя в наше время такая объява звучит как "готов работать за еду!!!"
Кстати на джопс.нск работодатели я думаю не указывают реальную зарплату (налоговая) и все такое, а народ который этого не понимает ориентируется на эти цифры и предлагает себя даром...
Кстати на джопс.нск работодатели я думаю не указывают реальную зарплату (налоговая) и все такоедык я ж говорю не про вакансии, а про резюме!
и я думаю на 200 баксов, только на еду и хватит (на 2их), а на проезд? на детей?
ЩА, блин, школа столько денег дерет!! ужас! а если 2 школьника?!! вАще абзац...
да и бесплатная медицина у нас кончилась......
а если квартиру снимаешь...
короче полная №%па!
начальники и у них есть, но вы знает сколько получает среднестатистический директор среднестатистической школы?! если я вам скажу вы будете плакать! около 80 баксов!У Вас устаревшие сведения. Сейчас у них выходит под "пятерку".
Но что удивляет при такой зарплате - на каждом пальце по золотому кольцу, дорогая шуба и т.д.Наверное, взятки берут за экзамены..
Или вторые половины хорошо зарабатывают! ;-)
Мне платят не скажу, что много, но по Новосибирским меркам довольно неплохо. На предыдущем месте работы платили очень мало. Занимаюсь сейчас тем же, чем и на старой работе.Что за фирма? ;-)
Ох, знали бы как в нашенской конторе платят... разброс от 1000 до 300000. А за что - не скажу, не знаю, не понимаю и никогда не пойму.Если не хотите раскрыть секрет названия фирмы, может, напишите в приват?
Мне интересно на кого следует сегодня ориентироваться .. Вдруг придется искать работу, буду знать, куда направить свои бренные стопы.. ;-)
Установлен беспрецедентный перерасход денежных средств. Так, главврач роддома № 6, имея 14 тысяч рублей в качестве основного оклада, получал еще 45 тысяч с процентов от платных услуг, а заработок главбуха доходил до 2 тысяч рублей в час. (из сводки новостей)
на тебя и меня, но мы этого еще не понимаем и требуем от бюджетников отдачи на 300%, платя за работу 0.001% ее раельной стоимости.
чтобы человек не чувствовал себя обиженным и были деньги на проезд и сигареты он должен получать в районе 300 американских рублей, а если еще на крем для обуви и галстук......думайте сами, решайте сами(как в той рекламе)....но есть момент предельной полезности от работника, его тоже надо учитывать, платить техничке, которая даже не убирает, а так... грязь прячет от посторонних глаз даже 5000р, я думаю не стоит
tolstopuz
v.i.p.
Неужели Вы как начальник не знаете как определить много Вы платите или мало? ...И что? По Вашему определению - я плачу очень много. Остаточная доходность в районе 2%. Однако почему в коммерческом отделе текучесть 75% за полгода и зарплаты от 1000рэ до 1500 у.е.?
Ну да, есть основной костяк - 3чел. Они и дают 80% оборота фирмы, а остальные - текучка.
IMHO: платят в основном столько сколько сотрудник может заработать, и если ты получаешь 50рэ - ну извини, значит так работать можешь...
нет, это не совсем так, опять таки в какой организации, если сфера бюджетная, ты хоть на 50 000 баксов нарабатывай, те заплатят не более 150. поэтому не стоит судить о этом, есть еще момент когда сотрудник превосходит по своим качествам контору в которой работает, он дает идею раелизация которой принесет "х", а начальник себе тачку новую покупает и идею эту в ж..у засовывает вместе с работником...тут хоть лопни... а если заработок это %? блин, можно 3 мес. бегать и ниче не набегать, а только почву подготовить, а потом, через полгода, бабки полетят, но за полгода без з/п ноги протянешь...с этим как? если в организации большая текучка, то шею надо намылить менеждеру по персоналу, который принимает на работу людей, заведмо не подходящих для этой организации и экономисту, который не правильно оценивает отдачу от работника и его з/п (зато свою "правильно")...это две ключевые проблемы эффективности фирмы, ели на данных должностях стоят не те люди, то контора рано или поздно загнется (про директора не говрю, ИМХО это должно подразумеваться.)
Если 3 чел. дают 80% оборота то это не фирма, а лавочка, у которой нет шанса на развитие.
У этих троих наверняка не осталось никаких стимулов для развития.
Делегируйте ответственность другим сотрудникам(например передавайте клиентов от этих троих новым проверенным людям). Иначе Ваш биснес в одночасье может рухнуть, уйди один - два ключевых сотрудника от Вас.
У этих троих наверняка не осталось никаких стимулов для развития.
Делегируйте ответственность другим сотрудникам(например передавайте клиентов от этих троих новым проверенным людям). Иначе Ваш биснес в одночасье может рухнуть, уйди один - два ключевых сотрудника от Вас.
tolstopuz
v.i.p.
... если сфера бюджетная, ты хоть на 50 000 баксов нарабатывай, те заплатят не более 150...Если ты можешь зарабатывать 50000 в бюджете - а чего ты там делаешь?
... сотрудник превосходит по своим качествам контору в которой работает ...Он, как правило, или растет в ней, или создает свою рано или поздно..
... а если заработок это %? блин, можно 3 мес. бегать и ниче не набегать, а только почву подготовитьА заработок и должен быть, блин, %, да еще от прибыли а не от оборота! Деньги директора не рисуют, как правило
... если в организации большая текучка, то шею надо намылить менеждеру по персоналу, который принимает на работу людей, заведмо не подходящих для этой организации и экономисту, который не правильно оценивает отдачу от работника и его з/п (зато свою "правильно")...это две ключевые проблемы ...Это не две, а ОДНА проблема и похоже у ВСЕХ директоров без исключения.
Если 3 чел. дают 80% оборота то это не фирма, а лавочка, у которой нет шанса на развитие.Все бы ничего, вот только где взять этих самых новых троих проверенных? И как их проверить?
У этих троих наверняка не осталось никаких стимулов для развития.
Делегируйте ответственность другим сотрудникам(например передавайте клиентов от этих троих новым проверенным людям). Иначе Ваш биснес в одночасье может рухнуть, уйди один - два ключевых сотрудника от Вас.
Задержать з/п месяца так на 3, и посмотреть - сбегут или как? Или поставить на деньги в две-три зарплаты? (реально у ЛЮБОГО директора есть такие способы). Или Вы думаете, что если сотрудник отработал года три-пять, то он уже проверенный? Делегировать полномочия (дать порулить) - и потом поручить кому-то расхлебывать тот результат, что получится? Думаю, что каждый директор знает пару-другую реальных историй, как его проверенные люди умножали на ноль, всю работу, а потом преспокойно открывали свое дело, хотя бы и безрезультатно.
На самом деле, правильное решение лежит на поверхности - надо работу организовывать так, чтобы от отдельно взятого сотрудника работа фирмы зависела поминиуму. Фирма - это все-таки коллектив.
Вроде бы говорим об одном и том же...(не должно быть сотрудников. от которых сильно зависит работа фирмы вцелом).
И вообще плох тот хозяин, который в силу каких-либо причин однажды не сможет, если это нужно, уволить Всех сотрудников сразу и начать все с другими людьми...
А насчет того что не выплачивать з.п 2-3 месяца, подставлять на деньги - и что вы этим проверите?
Такие "испытания" выдерживают бездарные работники, которым податься больше некуда, - классный спец., знающий себе цену, просто хлопнет дверью....
Вообще, современный бизнес - это взаимовыгодное сотрудничество с работником и больше никак.. Рынок он есть рынок - платишь рыночную з.п. (или немного выше, если спец. классный) - человек твой.
А платить % от чистой прибыли можно только тем людям, которые в полной мере могут на нее влиять.
Продавцу, сделавшему хороший оборот, сказать что прибыли то 0 получилось - извини, типа - это не дело.
Может у вас затраты раздуты неимоверно, на которые он не может влиять, и вообще не его это дело.
Поэтому % платить - правильно, но кому от товарооборота, кому от чистой наценки, кому от прибыли....
И вообще плох тот хозяин, который в силу каких-либо причин однажды не сможет, если это нужно, уволить Всех сотрудников сразу и начать все с другими людьми...
А насчет того что не выплачивать з.п 2-3 месяца, подставлять на деньги - и что вы этим проверите?
Такие "испытания" выдерживают бездарные работники, которым податься больше некуда, - классный спец., знающий себе цену, просто хлопнет дверью....
Вообще, современный бизнес - это взаимовыгодное сотрудничество с работником и больше никак.. Рынок он есть рынок - платишь рыночную з.п. (или немного выше, если спец. классный) - человек твой.
А платить % от чистой прибыли можно только тем людям, которые в полной мере могут на нее влиять.
Продавцу, сделавшему хороший оборот, сказать что прибыли то 0 получилось - извини, типа - это не дело.
Может у вас затраты раздуты неимоверно, на которые он не может влиять, и вообще не его это дело.
Поэтому % платить - правильно, но кому от товарооборота, кому от чистой наценки, кому от прибыли....
> Задержать з/п месяца так на 3, и посмотреть - сбегут или как? Или поставить на деньги в две-три зарплаты?
Урод ты генетический.
Урод ты генетический.
ТОП 5
2