конечно чаще такую методику применяют когда набирают "продавцов", однако есть второй случай - когда требуется в максимально короткое время побеседовать с большим потоком людей.. ..смысл-то не в том, чтобы выслушать ваш рассказ, который вы тщательно готовили...я кстати не знаю людей, которые легко проходят подобные вещи.. и себя к ним не отношу, хотя и прошел через серию очень жестких подобных отборов...А в чем смысл так и не сказал. В чем смысл-то?? Подбирать стрессоустойчивых бухгалтеров, сисадминов, дизайнеров и проч. Не самое важное качество в их профессии. Да и где гарантия, что действительно профессиональный специалист не уйдет с такого собеседования хлопнув дверью.
Зато в качестве отрицательного эффекта могу привести, например, обсуждение САБ в этом форуме (утверждать не берусь, но кажется с моего поста про собеседование все и началось). Репутация, знаете ли.
судя по отзывам - никто вас там стрессовыми вопросами-то и не мучал.. так... слегка прозондировали на предмет наличия этих качеств.. а не очень мягкий способ проведения - скорее всего от большого потока людей.. если человек подходит - то хорошо.. если нет - то чего сюсюкаться-то с ним?
А репутация - не смешите меня..5 сообщений от обиженных студентов по поводу того, что их "супер-знания" не оценили.. и не дали рассказать тщательно подготовленный рассказ... готовиться надо лучше.. в этом свете очень любопытно читать мнение этих же самых людей в ветке про низкий уровень кадровых агенств и их никчемностьво хохма-то.. особенно отзывы о плохой работе лучших агенств... ну допустим у каждого агенства по 30 вакансий* 20 агенств - итого 600 человек... а вас сколько?неудивительно что если человек ничего из себя не представляет или - особо его лелеять не будут.. они же не благотворительные организации.. им жить на что-то надо
Подбирать стрессоустойчивых бухгалтеров, сисадминов, дизайнеров и проч. Не самое важное качество в их профессииправда? ну-ну.. особенно бухгалтеров и дизайнеров.. ну насмешил..
Да и где гарантия, что действительно профессиональный специалист не уйдет с такого собеседования хлопнув дверью.профи спокойно сможет ответить на вопросы о планах на свою жизнь, о своих плюсах и минусах (с примерами) и легко сможет обосновать свои пожелания и ответить на любые каверзные вопросы... да и когда вас оценивают - они же наверняка ранжируют важность того или иного качества для конкретной (!) работы.. а если хотите чтобы обещали золотые горы - идите в сетевой маркетингтам вас так промотивируют..
Зато в качестве отрицательного эффекта могу привести, например, обсуждение САБ в этом форумемое мнение 2мя постами выше.. лучше знаете ли перестраховаться и не брать людей, которые попадают в тупик от простых вопросов и получить ГАРАНТИРОВАННЫЙ результат, чем принять на работу посредственного человека, вложить в него кучу денег, а потом в лучшем случае не получить отдачи, а в худшем - поиметь кучу проблем от его работы.
А репутация - не смешите меня..5 сообщений от обиженных студентов по поводу того, что их "супер-знания" не оценили.. и не дали рассказать тщательно подготовленный рассказ... готовиться надо лучше.. в этом свете очень любопытно читать мнение этих же самых людей в ветке про низкий уровень кадровых агенств и их никчемностьво хохма-то.. особенно отзывы о плохой работе лучших агенств... ну допустим у каждого агенства по 30 вакансий* 20 агенств - итого 600 человек... а вас сколько?неудивительно что если человек ничего из себя не представляет или - особо его лелеять не будут.. они же не благотворительные организации.. им жить на что-то надо
профи спокойно сможет ответить на вопросы о планах на свою жизнь, о своих плюсах и минусах (с примерами) и легко сможет обосновать свои пожелания и ответить на любые каверзные вопросы...Согласен.
Только не 4 раза подряд.
4 раза конечно перебор.. (если не преувеличиваешь конечно)... но если вспомнить начало топика (еще предыдущего).. то разговор пошел с того, что банк внесли в черный список за способ проведения собеседований и какие-то слухи о чем-то ... причем основные эксперты были похоже недавними студентами... ;), высокий уровень которых не оценили почти все кадровые агенства города..Ладно.. не буду больше защищать банк, но как-то несерьезно все это...не форум, а чат... в остроумии тут упражняемся уже...
Сейчас читают
Хочу получить/отдам ДАРОМ (NEW) (часть 2)
307581
1000
Билеты срочно!
624486
342
Свет по трассе
3172
88
> 4 раза конечно перебор..
Нифига. Обычный тест памяти. :))))))))))))
И что есть диспут, как не упражнение в остроумии?
В общем, начиная знакомство в работой с негативного впечатления, многого не наработаешь.
Нифига. Обычный тест памяти. :))))))))))))
И что есть диспут, как не упражнение в остроумии?
В общем, начиная знакомство в работой с негативного впечатления, многого не наработаешь.
...представляю нагрузку у этой девушки, которая отбирает студентов на стажировки... бррр... врагу не пожелаю.. ... НО УЖ БОЛЬНО ВЕЛИКА ЦЕНА ОШИБКИЕсли так ВЕЛИКА цена ошибки, то, может, просто не стоит брать на работу студентов, а брать профессионалов? Или им много платить придется? Сколько людей набирается на работу? Из 100% пришедших на собеседование, берут на работу, думаю, процентов 30? Или меньше? Таким образом - 70% кандидатов имеют отвратительное представление о компании. Компании сложно после этого позиционировать себя как лучшего работодателя, это негативный имидж. И это ли не ДОРОГАЯ ЦЕНА?
--
Power
И еще - по окончании проведения собеседования по стрессовой методике, необходимо сообщать, что таковая имела место (как людям, что их снимала скрытая камера).
И еще - по окончании проведения собеседования по стрессовой методике, необходимо сообщать, что таковая имела местоничего подобного... это где такое написано? да и больше чем уверен - ничем таким там и не мучают..
Если так ВЕЛИКА цена ошибки, то, может, просто не стоит брать на работу студентов, а брать профессионалов?тоже вариант... но со студентами вероятно дешевле выйдет.. нормальная практика по выращиванию кадров...
Таким образом - 70% кандидатов имеют отвратительное представление о компании. Компании сложно после этого позиционировать себя как лучшего работодателя, это негативный имидж. И это ли не ДОРОГАЯ ЦЕНА?мне очень нравится подход, когда люди делают выводы, за других людей, имея лишь отдаленное представление о предмете разговора. да это мелочи... о каком негативном имидже вы говорите, если вы даже не работали в этой организации?"САБ - плохой работодатель, потому что я не смог пройти там собеседование и они взяли кого-то лучше" во хохма-то ... Времени нет... я бы написал какие собеседования проводят в очень уважаемых компаниях.. по 5-9 ступеней... последние по несколько часов... готовиться надо лучше, а востребованные специалисты долго работу не ищут.. не взяли в одно - идут в другое место.. благо проблем с работой в Н-ске нет..
да это мелочи... о каком негативном имидже вы говорите, если вы даже не работали в этой организации?Ну, если столь частое мелькание САБа в топике "Черный список работодателей" - не негативный имидж, то я больше и спорить не буду:)
Удачи!
P.S. Если бы про мою фирму столько гадостей писали, я бы удавилась...
Сообщение отредактировано на основании пункта 12 правил
Думаю, что я имею представление о предмете разговора, так как действительно работал в этой организации. И "собеседование" тоже проходил, но только не у "девочки", а непосредственно у первых лиц банка.
Так вот, мое мнение таково, что применение "стрессовой" методики при наборе персонала приносит банку больше вреда, чем пользы. Так как нет ничего страшнее в банковской сфере, чем "негативная информация". Ведь те, кому банк так грубо и цинично отказал, вовсе не малограмотные специалисты. И в разнорабочие на стройку они не пойдут. Скорее всего, они найдут себе работу в той же сфере. Возможно, кто-то из них даже достигнет значительных высот. Но, поверьте, к САБу они навсегда потеряли уважение и реакция на это название у них всегда будет только негативной.
Вот так и формируется "ИМИДЖ БАНКА", свидетельством чему служит появление этого топика (что-то про другие банки их нет)... И вовсе это не "происки конкурентов", как хотелось бы думать...
Так вот, мое мнение таково, что применение "стрессовой" методики при наборе персонала приносит банку больше вреда, чем пользы. Так как нет ничего страшнее в банковской сфере, чем "негативная информация". Ведь те, кому банк так грубо и цинично отказал, вовсе не малограмотные специалисты. И в разнорабочие на стройку они не пойдут. Скорее всего, они найдут себе работу в той же сфере. Возможно, кто-то из них даже достигнет значительных высот. Но, поверьте, к САБу они навсегда потеряли уважение и реакция на это название у них всегда будет только негативной.
Вот так и формируется "ИМИДЖ БАНКА", свидетельством чему служит появление этого топика (что-то про другие банки их нет)... И вовсе это не "происки конкурентов", как хотелось бы думать...
ТОП 5
1
3
4