Обучение и обучаемость.
2196
10
Вот интересно, кто как делает вывод о способности претендента к самостоятельному мышлению и о его способности к обучению. А то ведь, если он что-то где-то хорошо делал ещё не даёт гарантии, что он и у нас будет всё делать так же хорошо, да и невозможно в небольшой конторе для каждой работы найти узкого специалиста, часто надо многое уметь и ещё большему учиться.
Некоторые выводы можно сделать уже из резюме - по образованию, которое получил человек, интересам, карьерному росту на предыдущих местах работы. Остальное - на собеседовании.
А еще существует множество психодиагностических методик - если Вы их используете
Способность к обучению напрямую зависит от возраста человека. Чем моложе, тем более обучаем.
Не хватает на всех выпускников НГУ. Да и, знаете ли... насмотрелись, спасибо.
А по предыдущему опыту работы не всегда получается, потому что, как правильно сказала Рина, обучаемость с возрастом исчезает, если человек специально не занимается самообразованием.
Поэтому надо быть готовым к тому, что перед тобой будет сидеть перепуганный выпускник какого-нибудь Водника с отсутствием опыта работы, а хоть даже и не вчерашний выпускник и с каким-то уже послужным списком, но попробуй из всего этого выудить нужную информацию.
Короче, кто как это делает?
А по предыдущему опыту работы не всегда получается, потому что, как правильно сказала Рина, обучаемость с возрастом исчезает, если человек специально не занимается самообразованием.
Поэтому надо быть готовым к тому, что перед тобой будет сидеть перепуганный выпускник какого-нибудь Водника с отсутствием опыта работы, а хоть даже и не вчерашний выпускник и с каким-то уже послужным списком, но попробуй из всего этого выудить нужную информацию.
Короче, кто как это делает?
Не хватает на всех выпускников НГУ....
_____________
Да уж и выпускники-то не радуют совсем! выпуск этого года, предыдущего, магистранты - видели их в этом году (экономисты, имею ввиду) человек 15, а может и больше. Честно сказать, один-два более-менее подошли бы, если научить предварительно,
от остальных - рыдать хочется. Неужели так упал уровень образования в НГУ?
_____________
Да уж и выпускники-то не радуют совсем! выпуск этого года, предыдущего, магистранты - видели их в этом году (экономисты, имею ввиду) человек 15, а может и больше. Честно сказать, один-два более-менее подошли бы, если научить предварительно,
от остальных - рыдать хочется. Неужели так упал уровень образования в НГУ?
Упал, очень упал, особенно это касается тех, кто целенаправленно не идёт в науку. Но всё-таки система отбора там работает хорошо и выпускник НГУ всегда предпочтительнее других если речь не идёт об узкой специализации. В остальных вузах ещё хуже, но это не совсем по теме.
Сейчас читают
Повышения возраста ухода на пенсию
33618
218
сотый раз про стойки стабилизатора
3721
30
Что строят на ул. Королева?
25615
76
Человек ищет не студента, а работника. Образование претендента - это его базисные знания, конкретно им выполненые работы на предыдущем месте - даст представление как его можно было бы использовать без переподготовки, хобби/увлечения - на что он годен с минимальными затратами на обучение.
А возраст здесь ни при чем, далеко не все молодые люди реализуют свои петенциальные возможности, сколько их не обучай - не их это дело, и все.
Хотя, конечно, если есть время и средства, можно вырастить нормального специалиста из подходящего материала, а потом он уйдет на более оплачиваемую работу :-)
А возраст здесь ни при чем, далеко не все молодые люди реализуют свои петенциальные возможности, сколько их не обучай - не их это дело, и все.
Хотя, конечно, если есть время и средства, можно вырастить нормального специалиста из подходящего материала, а потом он уйдет на более оплачиваемую работу :-)
ну конечно!! очень даже при чем возраст.
И при чем тут студенты? Речь не о студентах вовсе.
Выполняемая работа на предыдущем месте - это не гарантия того, что он приспособится на новом (ес-но речь не о грузиках каких-нибудь, для которых понятно, что один склад, что другой.. :))
Молодые люди, которые не реализуют свои потенциальные возможности - это уже совершенно иная тема. Здесь могут быть иные причины: отсутствие мотивации и пр.
При прочих равных условиях более молодому человеку требуется гораздо меньше времени для освоения чего-либо.
И при чем тут студенты? Речь не о студентах вовсе.
Выполняемая работа на предыдущем месте - это не гарантия того, что он приспособится на новом (ес-но речь не о грузиках каких-нибудь, для которых понятно, что один склад, что другой.. :))
Молодые люди, которые не реализуют свои потенциальные возможности - это уже совершенно иная тема. Здесь могут быть иные причины: отсутствие мотивации и пр.
При прочих равных условиях более молодому человеку требуется гораздо меньше времени для освоения чего-либо.
В небольшой конторке Корректора, я бы отдал препочтение тому претенденту, который имеет больший опыт в различных областях деятельности, а следовательно и более старший возраст. Руководителю некогда заниматься обучением, сопровождением, курированием, соглосованиями... он должен ставить общие задачи. А пробелы в знаниях работник пускай закрывает сам. Не справляется - ищем другого, но мальчика с узкой специализацией, я бы не взял :-)
Знакома в несколькими выпускниками прошлого года (магистратуры), я бы не сказала, что уровень низкий.
Я считаю, что если человек закончил магистратуру НГУ - это уже говорит о многом - в том числе и о способности к обучению...
Я считаю, что если человек закончил магистратуру НГУ - это уже говорит о многом - в том числе и о способности к обучению...
ТОП 5
2