Cover letter при отправке резюме
3002
23
Для лучшего восприятия создам новый трэд. Вот что я бы хотел видеть в теле письма, к которому приложено резюме, как потенциальный работодатель.
------------------------------
Здравствуйте,
Я прочитал Ваше объявление в Таком-То Месте (о как бы это помогло если бы все это писали!) о вакансии Специалиста клиентского отдела и хотел бы предложить свою кандидатуру.
У меня есть высшее образование по специальности "менеджмент в сфере услуг", я проходил 2-х месячную практику в гостинице "Хилтон" в ресепшне. После ВУЗа я проработал 6 месяцев в должности специалиста по корпоративным клиентам крупной телекоммуникационной компании, где получил хорошие навыки ведения переговоров, презентаций и построения отношений на разных уровнях организации. Мне было бы интересно и далее развиваться в телекоммуникационном бизнесе.
Считаю, что мои навыки и опыт работы помогут мне успешно работать в качестве специалиста клиентского отдела Вашей компании. Подробности о моем опыте работы и квалификации Вы найдете в моем резюме, которое прилагается к сообщению.
С уважением,
Иван Махно.
----------------------------------
------------------------------
Здравствуйте,
Я прочитал Ваше объявление в Таком-То Месте (о как бы это помогло если бы все это писали!) о вакансии Специалиста клиентского отдела и хотел бы предложить свою кандидатуру.
У меня есть высшее образование по специальности "менеджмент в сфере услуг", я проходил 2-х месячную практику в гостинице "Хилтон" в ресепшне. После ВУЗа я проработал 6 месяцев в должности специалиста по корпоративным клиентам крупной телекоммуникационной компании, где получил хорошие навыки ведения переговоров, презентаций и построения отношений на разных уровнях организации. Мне было бы интересно и далее развиваться в телекоммуникационном бизнесе.
Считаю, что мои навыки и опыт работы помогут мне успешно работать в качестве специалиста клиентского отдела Вашей компании. Подробности о моем опыте работы и квалификации Вы найдете в моем резюме, которое прилагается к сообщению.
С уважением,
Иван Махно.
----------------------------------
а где же фраза: "... я готов работать за N сумму денех-х"? : ))
Или же: "как вы и просили указать.... я хочу получать столько-то...."!
Потом, уже на собеседовании, работодатель опять спрашивает: сколько вы хотите получать?
Или же: "как вы и просили указать.... я хочу получать столько-то...."!
Потом, уже на собеседовании, работодатель опять спрашивает: сколько вы хотите получать?
Вот человеку делать не фиг все это выписывать. Он сидит себе и работает, а попутно кидает резюме по разным объявлениям, а ТВОЯ работа прочитать это резюме и сохранить его как тебе надо. Не заставляй других твою работу делать, притом что эти другие тебе ничем не обязаны, а вот ты за ЭТУ работу бабло получаешь.
Он сидит себе и работает, а попутно кидает резюме по разным объявлениям, а ТВОЯ работа прочитать это резюме и сохранить его как тебе надо. Не заставляй других твою работу делать, притом что эти другие тебе ничем не обязаны, а вот ты за ЭТУ работу бабло получаешь.Вот такие люди мне и не нужны. Если человек не собирается ничего делать, для того, чтобы выделиться из серой массы остальных кандидатов, мне такой человек не нужен. Человек должен уметь "продать" себя - я-то ему "продать" свою фирму всегда успею на собеседовании.
Судя по всему, ты мало понимаешь в подборе персонала, и не надо меня учить. Я знаю, в чем заключается моя работа, и уважаю людей, которые делают ее легче, и мало хочу видеть людей, которые делают ее труднее.
а где же фраза: "... я готов работать за N сумму денех-х"? : ))Вопрос о вознаграждении является весьма деликатным, и поднимать его следует на собеседовании.
Или же: "как вы и просили указать.... я хочу получать столько-то...."!
А готовы ли вы заплатить всем соискателям реальные деньги за идеально оформленное и присланное вам резюме полностью удовлетворяющее вашим требованиям?
Проблема в том, что у нас пока нет культуры общения с работодателем. А сопровождающие письма, на мой взгляд, только отрывают лишнее время - достаточно указания вакансии. В письмах же - кто пишет - всего лишь краткое изложение прикрепеленного резюме. Что это вам дает?
Сейчас читают
ПЛАТЯНОЙ ШКАФ (ПРОЧТЕНИЕ ПРАВИЛ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!) (часть 11)
386792
1000
Водные мотоциклы....полуОФФ
27913
3
Полное обследование организма
67884
70
Т.е. тебе можь еще виде открытки мыло оформить?
Тогда и я хотел бы высказать пожелания работодателям / рекрутерам. Учитесь работать у Ваших зарубежных коллег, которые в любом случае, за редким исключением, оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято и будет рассмотрено в такое-то время или вежливо откажут и поблагодарят за внимание.
Тогда и я хотел бы высказать пожелания работодателям / рекрутерам. Учитесь работать у Ваших зарубежных коллег, которые в любом случае, за редким исключением, оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято и будет рассмотрено в такое-то время или вежливо откажут и поблагодарят за внимание.Лично я считаю это своей прямой обязанностью. Коллеги, разве не так?
eskr
experienced
А сопровождающие письма, на мой взгляд, только отрывают лишнее время - достаточно указания вакансии. В письмах же - кто пишет - всего лишь краткое изложение прикрепеленного резюме. Что это вам дает?Что дает? - Краткое изложение прикрепленного резюме
В этом вся цель - дать нужные выдержки, которые показывают соответствие кандидата предъявляемым требованиям. А то ищи потом через все резюме, есть у него анлийский или нет.
eskr
experienced
Учитесь работать у Ваших зарубежных коллег, которые в любом случае, за редким исключением, оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято и будет рассмотрено в такое-то время или вежливо откажут и поблагодарят за внимание.Извините, но по-моему это нонсенс - резюме приходят десятки (а какой-нть Кока-Коле и сотни), всем ответить не то, чтобы невозможно, а просто неразумно, особенно учитывая то, что большинство присылаемых резюме просто не соответствуют требованиям (человек без опыта с Linux на позицию администратора Linux). Слышали фразу - "only finalists will be contacted"? Вот сообщить об отказе тем, кто был на собеседовании - это да.
Кхм, а резюме, пардон, для чего пишется то? Краткая выжимка из трудовой биографии и профессионального опыта. Причем как правило, корректируется под конкретную позицию/требования. А если делать выжимку из выжимки, в результате можно не включить то, что могло повлиять на выбор работодателя, а рекрутер будет основывать свой выбор чисто на неполной "вступительной" информации. Не кошерно это.
Я не против cover letter, в принципе, это признак уважения и больше располагает к себе того, кто осуществляет выбор, но включать туда скилсы/опыт считаю некорректным.
Я не против cover letter, в принципе, это признак уважения и больше располагает к себе того, кто осуществляет выбор, но включать туда скилсы/опыт считаю некорректным.
Извините, но по-моему это нонсенс - резюме приходят десятки (а какой-нть Кока-Коле и сотни), всем ответить не то, чтобы невозможно, а просто неразумно, особенно учитывая то, что большинство присылаемых резюме просто не соответствуют требованиям (человек без опыта с Linux на позицию администратора Linux). Слышали фразу - "only finalists will be contacted"? Вот сообщить об отказе тем, кто был на собеседовании - это да.В таких случаях по правилам хорошего тона
заводят отдельный e-mail и ставят на него автоответчик. Мелочь, а как говорится приятно и повышает статус работодателя/рекрутераСэр, вы мне подозрительно напоминаете здесь учатника под именем "Рекрутер" ?!
Вообще уведомление о получении резюме говорит о респектабельности/порядочности компании/кадрового агентства...не говоря о дальнейшем общении вплоть до закрытия вакансии...
Вообще уведомление о получении резюме говорит о респектабельности/порядочности компании/кадрового агентства...не говоря о дальнейшем общении вплоть до закрытия вакансии...
Сэр, вы мне подозрительно напоминаете здесь учатника под именем "Рекрутер" ?! ;)В данном случае интуиция Вас подвела
Я не только не отношусь к роду рекрутеров (ничего личного ), но и на этом форуме в первый раз. Весна, лето, гормоны, делаю неспешные попытки сменить работу Вообще уведомление о получении резюме говорит о респектабельности/порядочности компании/кадрового агентства...не говоря о дальнейшем общении вплоть до закрытия вакансии...Без комментариев и возражений.
Вот это правильно сказано. Понятно, что народу много, но никто не говорил, что будет легко. Человек и так обломан, если приняли не его, а если даже не удосужились сообщить об этом - то что говорить о такой компании.
Просто дань уважению - сообщить о результате.
имхо, конечно...
Просто дань уважению - сообщить о результате.
имхо, конечно...
Вобще-то есть общая рассылка. У меня, например, 3 вида: 1.получили резюме, рассмотрим, свяжемся (если есть вакансия), 2. получили резюме, поместили в базу, будет вакансия - свяжемся, 3. данные вакансии у нас не открываются. А уж про отказ и говорить не нужно - это святое дело!
...оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято...
--------------------------------------------------------------------------------
Лично я считаю это своей прямой обязанностью. Коллеги, разве не так?
Вы работаете или в Сиб-АНКОР'е или в Центре Кадровых Решений!
--------------------------------------------------------------------------------
Лично я считаю это своей прямой обязанностью. Коллеги, разве не так?
Вы работаете или в Сиб-АНКОР'е или в Центре Кадровых Решений!
Matrix_Agent
guru
Вообще мне кажется из опыта общения с КА и с работодателями непосредственно (ваше пожелание из той же оперы, имхо), что работатодатель (напрямую или через КА) стремится найти нормального, квалифицированного сотрудника гораздо меньше, чем сотрудник стремится получить работу. С моей точки зрения, это не есть гут. Большая часть потенциальных кандидатов на должность ищут работу, как утопающий бревно - действительно ценные кадры сидят и сидят на своем рабочем месте и срываются с него, если действительно приспичит. Работодатель же, как рыбак - закинул удочку и ждет - авось что-нибудь попадется.
Например, умиляет привычка после прочтения работодателем резюме позвонить кандидату и как можно быстрее сказать - мол, ждем вас на собеседовании тогда-то. При этом на собеседовании задаются вопросы, ответ на которые занимает секунды и вполне мог бы быть получен по телефону. Это раз. Второе - упорное стремление выведать о кандидате кучу данных, прежде чем подробно рассказать ему, что за фирма, должность и т.п., на которую он претендует. В ряде случаев, расскажи мне подробности работодатель сразу, я бы не стал проходить долгую процедуру собеседования. Третье - откуда такое нежелание сообщать реальную цифру зп?! Или это профессиональный навык такой - долго мурыжить человека, чтобы он прочувствовал, какое он дерьмо и какой добрый работодатель, что его все-таки берет на должность - тут про зарплату-то даже спрашивать неудобно!
ИМХО, конечно. Извиняюсь за экспрессивность.
Например, умиляет привычка после прочтения работодателем резюме позвонить кандидату и как можно быстрее сказать - мол, ждем вас на собеседовании тогда-то. При этом на собеседовании задаются вопросы, ответ на которые занимает секунды и вполне мог бы быть получен по телефону. Это раз. Второе - упорное стремление выведать о кандидате кучу данных, прежде чем подробно рассказать ему, что за фирма, должность и т.п., на которую он претендует. В ряде случаев, расскажи мне подробности работодатель сразу, я бы не стал проходить долгую процедуру собеседования. Третье - откуда такое нежелание сообщать реальную цифру зп?! Или это профессиональный навык такой - долго мурыжить человека, чтобы он прочувствовал, какое он дерьмо и какой добрый работодатель, что его все-таки берет на должность - тут про зарплату-то даже спрашивать неудобно!
ИМХО, конечно. Извиняюсь за экспрессивность.
Kogda vi otvechaete na ob'javlenie ,otsilaete cv+cover letter, uzhe podrazumevaetsja,chto vi zainteresovani v kompanii v kotoruu vi podaete.Poetomu logichno,chto na sobesedovanii snachala pogovorjat o vas. Nevazhno,kakie voprosi vam zadaut na interivew,lichnaja beseda neobhodima. Smotrjat ne tolko ved' na diplomi-kvalifikatsii,no i na to kak vi sebja vedete, kak vedete besedu ,vash harakter (ne darom EQ test seichas bolee populjaren,chem IQ test), vashe otnoshenie k rabote. Opitni spetsialist po kadram, mozhet vam zadat' vopros ,kotorii nikak ne otnosit'sja k vakansii (napr. o druz'jah, interesah i t.p.) iz otveta na kotorii on poimet gorazdo luchshe naskolko vi sootvetstvuete dannoi dolzhnosti,chem esli bi vi besedovali neposredstvenno o vakansii.
ТОП 5
2