Cover letter при отправке резюме
3022
23
Для лучшего восприятия создам новый трэд. Вот что я бы хотел видеть в теле письма, к которому приложено резюме, как потенциальный работодатель.
------------------------------
Здравствуйте,
Я прочитал Ваше объявление в Таком-То Месте (о как бы это помогло если бы все это писали!) о вакансии Специалиста клиентского отдела и хотел бы предложить свою кандидатуру.
У меня есть высшее образование по специальности "менеджмент в сфере услуг", я проходил 2-х месячную практику в гостинице "Хилтон" в ресепшне. После ВУЗа я проработал 6 месяцев в должности специалиста по корпоративным клиентам крупной телекоммуникационной компании, где получил хорошие навыки ведения переговоров, презентаций и построения отношений на разных уровнях организации. Мне было бы интересно и далее развиваться в телекоммуникационном бизнесе.
Считаю, что мои навыки и опыт работы помогут мне успешно работать в качестве специалиста клиентского отдела Вашей компании. Подробности о моем опыте работы и квалификации Вы найдете в моем резюме, которое прилагается к сообщению.
С уважением,
Иван Махно.
----------------------------------
------------------------------
Здравствуйте,
Я прочитал Ваше объявление в Таком-То Месте (о как бы это помогло если бы все это писали!) о вакансии Специалиста клиентского отдела и хотел бы предложить свою кандидатуру.
У меня есть высшее образование по специальности "менеджмент в сфере услуг", я проходил 2-х месячную практику в гостинице "Хилтон" в ресепшне. После ВУЗа я проработал 6 месяцев в должности специалиста по корпоративным клиентам крупной телекоммуникационной компании, где получил хорошие навыки ведения переговоров, презентаций и построения отношений на разных уровнях организации. Мне было бы интересно и далее развиваться в телекоммуникационном бизнесе.
Считаю, что мои навыки и опыт работы помогут мне успешно работать в качестве специалиста клиентского отдела Вашей компании. Подробности о моем опыте работы и квалификации Вы найдете в моем резюме, которое прилагается к сообщению.
С уважением,
Иван Махно.
----------------------------------
а где же фраза: "... я готов работать за N сумму денех-х"? : ))
Или же: "как вы и просили указать.... я хочу получать столько-то...."!
Потом, уже на собеседовании, работодатель опять спрашивает: сколько вы хотите получать?
Или же: "как вы и просили указать.... я хочу получать столько-то...."!
Потом, уже на собеседовании, работодатель опять спрашивает: сколько вы хотите получать?
Вот человеку делать не фиг все это выписывать. Он сидит себе и работает, а попутно кидает резюме по разным объявлениям, а ТВОЯ работа прочитать это резюме и сохранить его как тебе надо. Не заставляй других твою работу делать, притом что эти другие тебе ничем не обязаны, а вот ты за ЭТУ работу бабло получаешь.
Он сидит себе и работает, а попутно кидает резюме по разным объявлениям, а ТВОЯ работа прочитать это резюме и сохранить его как тебе надо. Не заставляй других твою работу делать, притом что эти другие тебе ничем не обязаны, а вот ты за ЭТУ работу бабло получаешь.Вот такие люди мне и не нужны. Если человек не собирается ничего делать, для того, чтобы выделиться из серой массы остальных кандидатов, мне такой человек не нужен. Человек должен уметь "продать" себя - я-то ему "продать" свою фирму всегда успею на собеседовании.
Судя по всему, ты мало понимаешь в подборе персонала, и не надо меня учить. Я знаю, в чем заключается моя работа, и уважаю людей, которые делают ее легче, и мало хочу видеть людей, которые делают ее труднее.
а где же фраза: "... я готов работать за N сумму денех-х"? : ))Вопрос о вознаграждении является весьма деликатным, и поднимать его следует на собеседовании.
Или же: "как вы и просили указать.... я хочу получать столько-то...."!
А готовы ли вы заплатить всем соискателям реальные деньги за идеально оформленное и присланное вам резюме полностью удовлетворяющее вашим требованиям?
Проблема в том, что у нас пока нет культуры общения с работодателем. А сопровождающие письма, на мой взгляд, только отрывают лишнее время - достаточно указания вакансии. В письмах же - кто пишет - всего лишь краткое изложение прикрепеленного резюме. Что это вам дает?
Сейчас читают
Бумажные деньги (для коллекционеров купюр)
883341
902
Правительство РФ отказалось от запрета на ввоз ПР
6816
109
Стоимость ремонта. Уточняем. (часть 3)
359512
874
Т.е. тебе можь еще виде открытки мыло оформить?
Тогда и я хотел бы высказать пожелания работодателям / рекрутерам. Учитесь работать у Ваших зарубежных коллег, которые в любом случае, за редким исключением, оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято и будет рассмотрено в такое-то время или вежливо откажут и поблагодарят за внимание.
Тогда и я хотел бы высказать пожелания работодателям / рекрутерам. Учитесь работать у Ваших зарубежных коллег, которые в любом случае, за редким исключением, оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято и будет рассмотрено в такое-то время или вежливо откажут и поблагодарят за внимание.Лично я считаю это своей прямой обязанностью. Коллеги, разве не так?
eskr
experienced
А сопровождающие письма, на мой взгляд, только отрывают лишнее время - достаточно указания вакансии. В письмах же - кто пишет - всего лишь краткое изложение прикрепеленного резюме. Что это вам дает?Что дает? - Краткое изложение прикрепленного резюмеВ этом вся цель - дать нужные выдержки, которые показывают соответствие кандидата предъявляемым требованиям. А то ищи потом через все резюме, есть у него анлийский или нет.
eskr
experienced
Учитесь работать у Ваших зарубежных коллег, которые в любом случае, за редким исключением, оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято и будет рассмотрено в такое-то время или вежливо откажут и поблагодарят за внимание.Извините, но по-моему это нонсенс - резюме приходят десятки (а какой-нть Кока-Коле и сотни), всем ответить не то, чтобы невозможно, а просто неразумно, особенно учитывая то, что большинство присылаемых резюме просто не соответствуют требованиям (человек без опыта с Linux на позицию администратора Linux). Слышали фразу - "only finalists will be contacted"? Вот сообщить об отказе тем, кто был на собеседовании - это да.
Кхм, а резюме, пардон, для чего пишется то? Краткая выжимка из трудовой биографии и профессионального опыта. Причем как правило, корректируется под конкретную позицию/требования. А если делать выжимку из выжимки, в результате можно не включить то, что могло повлиять на выбор работодателя, а рекрутер будет основывать свой выбор чисто на неполной "вступительной" информации. Не кошерно это.
Я не против cover letter, в принципе, это признак уважения и больше располагает к себе того, кто осуществляет выбор, но включать туда скилсы/опыт считаю некорректным.
Я не против cover letter, в принципе, это признак уважения и больше располагает к себе того, кто осуществляет выбор, но включать туда скилсы/опыт считаю некорректным.
Извините, но по-моему это нонсенс - резюме приходят десятки (а какой-нть Кока-Коле и сотни), всем ответить не то, чтобы невозможно, а просто неразумно, особенно учитывая то, что большинство присылаемых резюме просто не соответствуют требованиям (человек без опыта с Linux на позицию администратора Linux). Слышали фразу - "only finalists will be contacted"? Вот сообщить об отказе тем, кто был на собеседовании - это да.В таких случаях по правилам хорошего тона заводят отдельный e-mail и ставят на него автоответчик. Мелочь, а как говорится приятно и повышает статус работодателя/рекрутера
Сэр, вы мне подозрительно напоминаете здесь учатника под именем "Рекрутер" ?!
Вообще уведомление о получении резюме говорит о респектабельности/порядочности компании/кадрового агентства...не говоря о дальнейшем общении вплоть до закрытия вакансии...
Вообще уведомление о получении резюме говорит о респектабельности/порядочности компании/кадрового агентства...не говоря о дальнейшем общении вплоть до закрытия вакансии...
Сэр, вы мне подозрительно напоминаете здесь учатника под именем "Рекрутер" ?! ;)В данном случае интуиция Вас подвела Я не только не отношусь к роду рекрутеров (ничего личного ), но и на этом форуме в первый раз. Весна, лето, гормоны, делаю неспешные попытки сменить работу
Вообще уведомление о получении резюме говорит о респектабельности/порядочности компании/кадрового агентства...не говоря о дальнейшем общении вплоть до закрытия вакансии...Без комментариев и возражений.
Вот это правильно сказано. Понятно, что народу много, но никто не говорил, что будет легко. Человек и так обломан, если приняли не его, а если даже не удосужились сообщить об этом - то что говорить о такой компании.
Просто дань уважению - сообщить о результате.
имхо, конечно...
Просто дань уважению - сообщить о результате.
имхо, конечно...
Вобще-то есть общая рассылка. У меня, например, 3 вида: 1.получили резюме, рассмотрим, свяжемся (если есть вакансия), 2. получили резюме, поместили в базу, будет вакансия - свяжемся, 3. данные вакансии у нас не открываются. А уж про отказ и говорить не нужно - это святое дело!
...оповестят кандидата, приславшего резюме, хотя бы о том, что резюме успешно принято...
--------------------------------------------------------------------------------
Лично я считаю это своей прямой обязанностью. Коллеги, разве не так?
Вы работаете или в Сиб-АНКОР'е или в Центре Кадровых Решений!
--------------------------------------------------------------------------------
Лично я считаю это своей прямой обязанностью. Коллеги, разве не так?
Вы работаете или в Сиб-АНКОР'е или в Центре Кадровых Решений!
Matrix_Agent
guru
Вообще мне кажется из опыта общения с КА и с работодателями непосредственно (ваше пожелание из той же оперы, имхо), что работатодатель (напрямую или через КА) стремится найти нормального, квалифицированного сотрудника гораздо меньше, чем сотрудник стремится получить работу. С моей точки зрения, это не есть гут. Большая часть потенциальных кандидатов на должность ищут работу, как утопающий бревно - действительно ценные кадры сидят и сидят на своем рабочем месте и срываются с него, если действительно приспичит. Работодатель же, как рыбак - закинул удочку и ждет - авось что-нибудь попадется.
Например, умиляет привычка после прочтения работодателем резюме позвонить кандидату и как можно быстрее сказать - мол, ждем вас на собеседовании тогда-то. При этом на собеседовании задаются вопросы, ответ на которые занимает секунды и вполне мог бы быть получен по телефону. Это раз. Второе - упорное стремление выведать о кандидате кучу данных, прежде чем подробно рассказать ему, что за фирма, должность и т.п., на которую он претендует. В ряде случаев, расскажи мне подробности работодатель сразу, я бы не стал проходить долгую процедуру собеседования. Третье - откуда такое нежелание сообщать реальную цифру зп?! Или это профессиональный навык такой - долго мурыжить человека, чтобы он прочувствовал, какое он дерьмо и какой добрый работодатель, что его все-таки берет на должность - тут про зарплату-то даже спрашивать неудобно!
ИМХО, конечно. Извиняюсь за экспрессивность.
Например, умиляет привычка после прочтения работодателем резюме позвонить кандидату и как можно быстрее сказать - мол, ждем вас на собеседовании тогда-то. При этом на собеседовании задаются вопросы, ответ на которые занимает секунды и вполне мог бы быть получен по телефону. Это раз. Второе - упорное стремление выведать о кандидате кучу данных, прежде чем подробно рассказать ему, что за фирма, должность и т.п., на которую он претендует. В ряде случаев, расскажи мне подробности работодатель сразу, я бы не стал проходить долгую процедуру собеседования. Третье - откуда такое нежелание сообщать реальную цифру зп?! Или это профессиональный навык такой - долго мурыжить человека, чтобы он прочувствовал, какое он дерьмо и какой добрый работодатель, что его все-таки берет на должность - тут про зарплату-то даже спрашивать неудобно!
ИМХО, конечно. Извиняюсь за экспрессивность.
Kogda vi otvechaete na ob'javlenie ,otsilaete cv+cover letter, uzhe podrazumevaetsja,chto vi zainteresovani v kompanii v kotoruu vi podaete.Poetomu logichno,chto na sobesedovanii snachala pogovorjat o vas. Nevazhno,kakie voprosi vam zadaut na interivew,lichnaja beseda neobhodima. Smotrjat ne tolko ved' na diplomi-kvalifikatsii,no i na to kak vi sebja vedete, kak vedete besedu ,vash harakter (ne darom EQ test seichas bolee populjaren,chem IQ test), vashe otnoshenie k rabote. Opitni spetsialist po kadram, mozhet vam zadat' vopros ,kotorii nikak ne otnosit'sja k vakansii (napr. o druz'jah, interesah i t.p.) iz otveta na kotorii on poimet gorazdo luchshe naskolko vi sootvetstvuete dannoi dolzhnosti,chem esli bi vi besedovali neposredstvenno o vakansii.
ТОП 5
1
3
4