Причины для смены работы
3352
25
Vikky
v.i.p.
Какие причины заставляли (заставили бы) Вас сменить работу?
В среднем получается, что я меняю работу чуть чаще, чем 1 раз в год. Причины (если обобщить, не обязательно все вместе): далеко добираться, приелось, надоело, появилась возможность получать больше денег, выше должность, больше полномочий и ответственности, новая работа более интересна и перспективна. Вот, наверное, основное, хотя бывают и более мелкие нюансы.
И склько раз в целом вы сменили работу?
Думаете, когда-нибудь остановиться?
Думаете, когда-нибудь остановиться?
... где я работаю официально. Плюс к этому есть ещё кое-что. На данный момент моя работа меня устраивает, даже нравится. В том числе потому, что передо мной стоят трудновыполнимые задачи, и это интересно. Что значит "остановиться"? При нынешнем ритме жизни и развития экономики очень не много людей, работающих больше 3-4 лет на одном месте (всем известные исключения не рассматриваем, говорим о рынке в целом). По крайней мере лично мне не интересно просто заниматься одним и тем же изо дня в день в течение долгого времени. Нужен или рост, или изменение профиля. Хотя я не отрицаю возможность того, что когда-либо найду работу, на которой мне захочется остаться надолго. Это было бы хорошо. Посмотрим.
причины я думаю у всех почти одинаковые - это низкая зп, это осутствие профессионального и для кого-то карьерного роста, самодурство руководства и просто усталось от жесткого графика работы
Недавно слышала мнение, что нельзя же скакать с одной работы на другую только потому что пропал интерес... мотивировка такая, что дескать так ничего не добьешься 
Vikky
v.i.p.
ну и на что все меняют?
как правило, на примерно такую же зарплату, такое же начальство и тд..
как правило, на примерно такую же зарплату, такое же начальство и тд..
== Недавно слышала мнение, что нельзя же скакать с одной работы на другую только потому что пропал интерес... мотивировка такая, что дескать так ничего не добьешься==
Для интерес - как раз главное. И даже в случае, если есть непрерывное развитие, но область, в которой я работаю не является мечтой моей жизни - могу уйти туда, где почуствую себя полностью в своей тарелке.
Для интерес - как раз главное. И даже в случае, если есть непрерывное развитие, но область, в которой я работаю не является мечтой моей жизни - могу уйти туда, где почуствую себя полностью в своей тарелке.
Мне сложнее добиваться чего-то, если мне это не интересно. Соответственно, есть интерес - стремлюсь чего-то добиться.
BeerDrinker
activist
// ... слышала мнение, что нельзя же скакать с одной работы на другую только потому что пропал интерес... мотивировка такая, что дескать так ничего не добьешься ..//
если работать неинтересно обязательно нужно уходить! Как можно чего-то добиться, если работатать неинтересно
..//если работать неинтересно обязательно нужно уходить! Как можно чего-то добиться, если работатать неинтересно
BeerDrinker
activist
//.. Думаете, когда-нибудь остановиться? ..//
НИКОГДА! Это будет деградацией!
НИКОГДА! Это будет деградацией!
BeerDrinker
activist
// .. ну и на что все меняют?
как правило, на примерно такую же зарплату, такое же начальство и тд.. ..//
У меня пока каждое следуещее место работы лучше предыдущего.
Зарплата постепенно выше и выше
это радует!
Начальство... у меня сейчас ТАКОЕ!!!! Все предыдущие - Белые Пушистые котята (Я рад, что получил такую школу!).
как правило, на примерно такую же зарплату, такое же начальство и тд.. ..//
У меня пока каждое следуещее место работы лучше предыдущего.
Зарплата постепенно выше и выше
это радует!Начальство... у меня сейчас ТАКОЕ!!!! Все предыдущие - Белые Пушистые котята (Я рад, что получил такую школу!).
Век живи, Век учись! Остановившись, это значит согласиться с тем, что ты уже, выше не "тянешь", и с этого момента начинается деградация. Я так думаю.
Высокая зарплата - это, конечно, очень весомый критерий при смене работы, но не единственный. Не менее важно, чтобы начальство на новом месте было умным и нервноуравновешенным. Когда босс - дурень, психопат или (что особенно мучительно для подчинённых ему женщин) обладатель неуёмного либидо, то никакие деньги не спасут работника от печального финала - заявления об увольнении по собственному желанию. Именно дурное начальство и послужило поводом для моего ухода с большинства прежних работ.
А вообще, есть такое меткое наблюдение: "чьё мнение совпадает с мнением шефа, тот делает удачную карьеру". В этом есть существенная доля истины. - Как только у тебя начинают возникать серьёзные разногласия с начальником - можешь начинать потихоньку прощаться с работой...
А вообще, есть такое меткое наблюдение: "чьё мнение совпадает с мнением шефа, тот делает удачную карьеру". В этом есть существенная доля истины. - Как только у тебя начинают возникать серьёзные разногласия с начальником - можешь начинать потихоньку прощаться с работой...
А как ощущение себя как в своей тарелки исчезнет или тарелка начнет приедаться - новая работы?
Мечты меняются..
Мечты меняются..
Для меня пока все складывается так: в какой-то момент начальство начинает зажимать деньги или нарушать договоренности - значит в моих услугах больше на нуждаются и пора уходить.
Vikky
v.i.p.
Ну не может же быть постоянно интересно.. в каждой работе есть какой-то элемент рутины..
Vikky
v.i.p.
Век живи, Век учись! Остановившись, это значит согласиться с тем, что ты уже, выше не "тянешь", и с этого момента начинается деградация. Я так думаю.А как же надежность, стабильность? Я слышала мнение, что меняя постоянно места работы, карьеры не сделать.
Согласна. Отношения с начальством очень важны.
Но бывает и так, что начальство процентов на 90 устраивает, а люди всё равно уходят на другую работу. Как Вы считаете, виноваты именно эти оставшиеся 10% или другие факторы? понятное дело, что скорее всего всё в совокупности, но всё же, какой-то фактор больше?
Но бывает и так, что начальство процентов на 90 устраивает, а люди всё равно уходят на другую работу. Как Вы считаете, виноваты именно эти оставшиеся 10% или другие факторы? понятное дело, что скорее всего всё в совокупности, но всё же, какой-то фактор больше?
В данной ситуации понятно - ущемление своих прав терпеть нельзя.
Вы знаете, я так полагаю, что каждому свое.
Кто-то не променяет стабильность ни на что другое (особенно , если речь идет о девушках "преддекретного" возраста) :о)
но ведь и сидя "на месте", можно сделать карьеру, при этом это будет шаг вперед - на новую должность, новые обязанности и т.д.
а если работа начинает надоедать и не приносит удовлетворения - для меня хуже не придумать.
терпеть не могу рутину.
но не менее важным критерием является (для меня лично) руководство и з/плата, хотя в последнем я в небеса не гонусь.
Кто-то не променяет стабильность ни на что другое (особенно , если речь идет о девушках "преддекретного" возраста) :о)
но ведь и сидя "на месте", можно сделать карьеру, при этом это будет шаг вперед - на новую должность, новые обязанности и т.д.
а если работа начинает надоедать и не приносит удовлетворения - для меня хуже не придумать.
терпеть не могу рутину.
но не менее важным критерием является (для меня лично) руководство и з/плата, хотя в последнем я в небеса не гонусь.
>>Как Вы считаете, виноваты именно эти оставшиеся 10% или другие факторы?
Эти 10% как раз и включают другие факторы, например, неудовлетворённость:
а) зарплатой,
б) самой работой (когда она не соответствует интересам работника или даже вызывает у него отвращение),
в) рабочим персоналом (он тоже во многом определяет общий рабочий климат в коллективе).
Плюс ко всему этому у человека могут быть ещё и сугубо личные причины для увольнения: смена места жительства, проблемы со здоровьем, какие-либо семейные обстоятельства и т.д. В таких случаях расставаться с работой, конечно, жалко, но ничего не поделаешь - это вынужденная мера. А вот когда на работе ничего не держит, то и прощаешься с ней без особого сожаления.
Эти 10% как раз и включают другие факторы, например, неудовлетворённость:
а) зарплатой,
б) самой работой (когда она не соответствует интересам работника или даже вызывает у него отвращение),
в) рабочим персоналом (он тоже во многом определяет общий рабочий климат в коллективе).
Плюс ко всему этому у человека могут быть ещё и сугубо личные причины для увольнения: смена места жительства, проблемы со здоровьем, какие-либо семейные обстоятельства и т.д. В таких случаях расставаться с работой, конечно, жалко, но ничего не поделаешь - это вынужденная мера. А вот когда на работе ничего не держит, то и прощаешься с ней без особого сожаления.
> Я слышала мнение, что меняя постоянно места работы, карьеры не сделать.
Так оно и есть, если только смена места работы не является осознанным продвижением к вершине профессионализма (карьеры, удовлетворения личных амбиций и т.д.). А как правило эта смена больше походит на перепрыгивание воробья с ветки на ветку, поэтому от сотрудников вроде Эгоиста надо бежать далеко и быстро, если же не получается и нет выбора, то использовать на мелких исполнительных должностях, что наверное и делается.
Так оно и есть, если только смена места работы не является осознанным продвижением к вершине профессионализма (карьеры, удовлетворения личных амбиций и т.д.). А как правило эта смена больше походит на перепрыгивание воробья с ветки на ветку, поэтому от сотрудников вроде Эгоиста надо бежать далеко и быстро, если же не получается и нет выбора, то использовать на мелких исполнительных должностях, что наверное и делается.
==если только смена места работы не является осознанным продвижением к вершине профессионализма (карьеры, удовлетворения личных амбиций и т.д.)==
Действительно, если дело, которым занимаешься, тебе нраится, то в процессе развития вполне реально достичь потолка, выше которого в данной организации уже не подняться. В этом случае смена работы - единственный достойный выход. Если вы не достигли уровня директора, разумеется. В этом случае ваша задача как раз и заключается в повышении потолка. И если вы уходите - позор, а не карьерный рост
Действительно, если дело, которым занимаешься, тебе нраится, то в процессе развития вполне реально достичь потолка, выше которого в данной организации уже не подняться. В этом случае смена работы - единственный достойный выход. Если вы не достигли уровня директора, разумеется. В этом случае ваша задача как раз и заключается в повышении потолка. И если вы уходите - позор, а не карьерный рост
Это ничего, что на место, на котором я сейчас работаю, был конкурс примерно 50 человек?"Соревновались" 5 кадровых агентств, было 4 ступени отбора. Выбрали двоих, один поступил очень не корректно и просто сбежал, выкрав свою трудовую, поняв, что не справится (это после 3-недельного обучения в Москве за счёт компании!). Переходил на другую работу я именно по причине того, что очень быстро (в течение нескольких месяцев) достигал максимума в тех компаниях, где работал - компании не очень большие, поэтому выше 2-3-го человека в фирме подняться было не возможно. Сейчас же я работаю в холдинге с разветвлённой структурой, и здесь есть возможность роста и совершенствования, поэтому я и хочу здесь остаться, даже резюме больше не рассылаю с того момента, как начал здесь работать и все поступающие предложения отклоняю.
Так что бегите от меня, если Вам не нужен хороший менеджер.
"Соревновались" 5 кадровых агентств, было 4 ступени отбора. Выбрали двоих, один поступил очень не корректно и просто сбежал, выкрав свою трудовую, поняв, что не справится (это после 3-недельного обучения в Москве за счёт компании!). Переходил на другую работу я именно по причине того, что очень быстро (в течение нескольких месяцев) достигал максимума в тех компаниях, где работал - компании не очень большие, поэтому выше 2-3-го человека в фирме подняться было не возможно. Сейчас же я работаю в холдинге с разветвлённой структурой, и здесь есть возможность роста и совершенствования, поэтому я и хочу здесь остаться, даже резюме больше не рассылаю с того момента, как начал здесь работать и все поступающие предложения отклоняю.Так что бегите от меня, если Вам не нужен хороший менеджер.
ну и на что все меняют?я меняла работу кардинально два раза
как правило, на примерно такую же зарплату, такое же начальство и тд..
менялось все - зарплата, начальство и вид деятельности
в обоих случаях больше всего не устраивала зарплата, если бы за ту же работу мне платили по-человечески, кто знает, может, я и до сих пор бы детям английский преподавала....
ТОП 5
2