Предлагают заключить трудовой контракт
1517
10
На какой срок лучше это сделать? На какие моменты мне обратить внимание - это мой первый опыт...![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
Читайте Трудовой кодекс и будет вам счастье!!!!
Читайте Трудовой кодекс и будет вам счастье!!!!Это теория, а практика небось другая..
Возможно, Вы "трудовой договор", а не "трудовой контракт" имеете ввиду?
Если же Ваш работодатель так формулирует - уточните у него, о каком документе идет речь?
Если же Ваш работодатель так формулирует - уточните у него, о каком документе идет речь?
1. прочитайте контракт от и до,
2. посмотрите все ли обещания работодатель зафиксировал в контракте,
3. обратите внимание на зарплату, оговоренную в контракте, соответствует ли она обещаниям,
а вообще-то надо смотреть контракт специалисту, то бишь юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.![:роза:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/rose.gif)
2. посмотрите все ли обещания работодатель зафиксировал в контракте,
3. обратите внимание на зарплату, оговоренную в контракте, соответствует ли она обещаниям,
а вообще-то надо смотреть контракт специалисту, то бишь юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.
![:роза:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/rose.gif)
В принципе, Penelopa правильно Вам ответила - читайте Трудовой Кодекс, а конкретно - статью 57 "Содержание трудового договора".
В этой статье перечислены сведения, которые должны содержаться в трудовом договоре. Все эти сведения делятся на обязательные, существенные и дополнительные. При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких существенных условий он (трудовой договор) будет считаться недействительным (так как не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к нему Трудовым Кодексом).
В этой статье перечислены сведения, которые должны содержаться в трудовом договоре. Все эти сведения делятся на обязательные, существенные и дополнительные. При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких существенных условий он (трудовой договор) будет считаться недействительным (так как не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к нему Трудовым Кодексом).
> Это теория, а практика небось другая..
это все левые базары, а вы наверное - веб-дизайнер?
это все левые базары, а вы наверное - веб-дизайнер?
Сейчас читают
Первый раз в Крым (часть 2)
413180
602
Сетевой маркетинг!!!
23439
128
Ассоциации с БЗ и никами.
20130
196
> Это теория, а практика небось другая..:)не-а.. а что, похож?
это все левые базары, а вы наверное - веб-дизайнер?
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
это от неопытности...
автору топика (чтоли ежику, да?) - если есть возможность показать договор... давайте в приват. "оценим".
автору топика (чтоли ежику, да?) - если есть возможность показать договор... давайте в приват. "оценим".
ТОП 5
2