Лила-Н
2274
10
red_da
experienced
Кто-нибудь знает про эту организацию что-нибудь? Срочно надо. Сегодня иду на собеседование. У них офис на Фрунзе,5, а работать нужно аж на Толмачевском шоссе,4. Но говорят, там есть транспорт служебный, он возит. Подскажите, стоит туда идти или нет. Вроде з/пл нормальная для начала. 



Лила - это которая кадровое агенство? Моя начальница бывшая очень нехорошо отзывалась о тамошней директрисе, говорила: если работу будете искать через кадровое агенство, то в Лилу не ходите...
Лила-Н - это кадровое агенство, и никакого отношения к Вашему будущему работодателю (кроме подбора кадров)оно не имеет, на Толмачевском шоссе 4 в основном торговые конторы
Полностью согласен, гнилое агентство. Как и подавляющее большинство остальных КА города. Опыт последних трех недель показал, что ходить на собеседование в КА - пустая трата времени. Либо ничего путного предложить не могут, либо пока провозятся, вакансия уже закроется. Вообще не люблю посредников. Часто работают как "глухой телефон". Или что-то про тебя недорасскажую работодателю, и ты "в пролете", либо наоборот напридумывают сказок, а потом работодатель требует от тебя невозможного, чего ты никогда не делал и не хочешь делать. В результате у работодателя потом возникает впечатление, что вот сейчас возьмем сотрудника за 3 копейки и он нам сразу удвоит прибыль. Так что, если время дорого, то лучше сразу обращаться по вакансиям предприятий.
странная контора...., в смысле это кадрое агентство....
помню меня как то собеседовала сама директор... по окнчании сказала, что все хорошо и прекрасно, после переговоров с работодателем... свжется со мной в любом случае....прошло несколько месяцев.... сотрудник этого же КА звонит мне и приглашает пообщаться... при входе к ним в офис столкнулся с их директором... та поздоровалась...и..молча прошла мимо...
....
помню меня как то собеседовала сама директор... по окнчании сказала, что все хорошо и прекрасно, после переговоров с работодателем... свжется со мной в любом случае....прошло несколько месяцев.... сотрудник этого же КА звонит мне и приглашает пообщаться... при входе к ним в офис столкнулся с их директором... та поздоровалась...и..молча прошла мимо...
....
По чем купил, по тому и продаю:
Лила-Н была создана изначально пареньком (уже взрослый мен), который до этого работал в другом КА.
Ну так вот, этот парень "позаимствовал" базу данных работодателей с прежней работы и открыл свое КА.
Повторюсь: не трать время на КА!
Не звони по объявлениям (дают только те работодатели, у которых бегут работники).
Ищи работу через друзей, знакомых. Обзвони всех! Скажи, что подыскиваешь себе новое место работы.
Обзвони всех! Это 100% вариант.
Удачи!
Лила-Н была создана изначально пареньком (уже взрослый мен), который до этого работал в другом КА.
Ну так вот, этот парень "позаимствовал" базу данных работодателей с прежней работы и открыл свое КА.
Повторюсь: не трать время на КА!
Не звони по объявлениям (дают только те работодатели, у которых бегут работники).
Ищи работу через друзей, знакомых. Обзвони всех! Скажи, что подыскиваешь себе новое место работы.
Обзвони всех! Это 100% вариант.
Удачи!
По чем купил, по тому и продаю:Плохо купил. ЛиЛа - это Лихацкая Лариса - директор организации. Н, соответственно- Новосибирск. Она и организатор.
Кадровое агентство практически ничем не отличается от себе подобных. А мнение мое по поводу КА известно:
- всё зависит от впечатления слабокомпетентного рекрутера
- в конкурсе редко побеждает сильнейший
- грустный принцип КА - неуважение и невнимание к претендентам на должность
Ну и генезис этого я уже называл:
- в КА берут рекрутеров без особого жизненного и профессионального опыта и позволяют им вершить судьбы - вот и формируется их менталитет
- поточная система отбора, когда рекрутеры вынуждены просматривать до нескольких десятков претендентов в день и перестают видеть человека в претенденте
Сейчас читают
Дискус + (ж-м на Высоцкого) (часть 18)
145779
1000
Что хуже - ездить зимой или не ездить?
26598
143
Материальная помошь от родителей.
45839
349
Ищи работу через друзей, знакомых. Обзвони всех! Скажи, что подыскиваешь себе новое место работы.Правильная рекомендация.
Обзвони всех! Это 100% вариант.
Удачи!
Тока вот каттегорическое "дают только те работодатели, у которых бегут работники" конечно неверно.
Вот я сильно сомневаюсь, что если ты - узкий специалист - обзвонишь всех имеющихся друзей и знакомых, то тут же найдешь то, что тебе нужно.
А компания дает объявление не только потому, что "работники бегут" - но и по многим другим причинам (развивающиеся конторы ни разу не встречали? :))
А компания дает объявление не только потому, что "работники бегут" - но и по многим другим причинам (развивающиеся конторы ни разу не встречали? :))
В развивающие (и в др., где дают возможность заработать работнику) конторы вначале берут через знакомых. Или советуют работники своим знакомым, друзьям подать свою анкету.
ТОП 5
2
4