Что кто знает про "СовПлим"?
1999
8
Кто что знает про российско-шведское совместное предприятие "СовПлим"? И что там вообще происходит?
Я слышала, что реорганизация какая-то происходит, а так, всегда фирма пользовалась хорошей славой - крупная организация, народ работает обычно долго. Конечно, интересно, что происходит на самом деле и какие слухи есть.
Знаю, что там есть такой метод работы (менеджеры продаж). Набирают людей по вакансии "ком.директор", выходят на работу "на исп.срок" человек 10, потом один в лучшем случае остается, остальных просят перейти на менеджера.
Ваще интересно послухать чё пипл говорить о СовПлиме... Вроде СП предприятие. Должны хорошо платить...
Уж чаво-то часто они манагеров на работу наберают.
Или часто люди увольняются или уж большими темпами СовПлим растет.
Уж чаво-то часто они манагеров на работу наберают.
Или часто люди увольняются или уж большими темпами СовПлим растет.
Я у них был по делам. Офис отделан как надо, так что как минимум внешне марку держат. К сожалению, про внутренние их дела ничего не знаю.
Вот навел справки по знакомым и выяснил следующее. Один кент работал там пару лет назад и говорит, что у продажников там оклад 15 т.р. да проценты еще пять раз по столько. Но и требуют от них дай боже. Поэтому пройти у них исп. срок очень сложно. Оставался, говорят, 1 из 10 новичков. Хотя многие так и делали: пинали балду 3 месяца исп. срока за 15 т.р./мес., а потом уходили в другое место. Но как сейчас там дела обстоят, не знаю.
Сейчас читают
Шелестящий дозор
145083
1000
Почему люди разводятся?
32722
162
МТС Группа "Вместе Лучше"
2116
11
Ходил к ним на побеседования 1 год назад. Продажником. 3 тура. на 2-ом беседа с генеральным, про корпоративный дух, про традиции, про перспективы. Ну так шоколадно все и з/п до 3000 енотов и прочие блага. Но что-то насторожило - видимо фразы про утренний отзвон по местной АТС с целью регитраци времени прихода-ухода с работы, полный ноль в качестве начальной клиентской базы, достаточно мутные объяснения как и когда и при каких условиях становишься полноценным работником компании, а также песнопения фирменного гимна каждую пятницу и что-то еще подобное. Может конечно все поменялось.
Legna
veteran
Ходил к ним на побеседования 1 год назад. Продажником. 3 тура. на 2-ом беседа с генеральным, про корпоративный дух, про традиции, про перспективы. Ну так шоколадно все и з/п до 3000 енотов и прочие блага. Но что-то насторожило - видимо фразы про утренний отзвон по местной АТС с целью регитраци времени прихода-ухода с работы, полный ноль в качестве начальной клиентской базы, достаточно мутные объяснения как и когда и при каких условиях становишься полноценным работником компании, а также песнопения фирменного гимна каждую пятницу и что-то еще подобное. Может конечно все поменялось.Песнопения и прочий корпоративный дух, а также требование дисциплины осталось. И я считаю - это неплохо.
ТОП 5
2