Кто что знает про НУДО УКЦ "Шанс"
1618
7
Собственно, сабж...
Приглашают на работу, расписывают всякие разные красивости, но...Офис непонятно какой, люди оставили двойственое впечатление. Хотелось бы услышать мнение корифеев на рынке труда.
Приглашают на работу, расписывают всякие разные красивости, но...Офис непонятно какой, люди оставили двойственое впечатление. Хотелось бы услышать мнение корифеев на рынке труда.
baddy
activist
люди оставили двойственое впечатление.Значит это - не ваше. Если не можете обосновать логически неприятие фирмы, то интуицию отбрасывать не стоит.
задержка з/п уже 2 месяца![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
директор -"самадура"....
Не стоит туда ходить....
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
директор -"самадура"....
Не стоит туда ходить....
Не путаете? На работу приглашают в "Шанс" или вакансию предлагают. Не всегда это одно и то же, т.к. эта компания некий аналог кадрового аг-ва, которое ищет сотрудников для компаний-заказчиков.
Уточните.
Если вакансия от другой компании-обязательно сходите,поговорите. Возможно предложение будет стоить временных затрат.
Если же работа в самом этом центре, то все зависит от Вашей цели и реального опыта. Что можно получить: опыт в области подбора персонала,причем "низового", возможно опыт в оценке, но тоже символический, т.к. методологическая база слабая. Такой вариант подходит студентам последних курсов, но не более. Возможно ещететенькая, которые 3 года сидели в декрете и уж очень оторваны от "рынка".
Если хотите за работу деньги получать- гнилой номер. Это не реально,т.к. стоимость заказов символичная, а сибистоимость и издержки -стандартные, в фонд з/п средства идут в крайнем случае. Это стандартная ситуация, если работать без леваков.
В целом так.
Если все же пойдете, потом обязательно в нормальном КА поработайте, на уровне консультанта, чтобы не позорить профессию рекрутера или персональщика любого уровня.
ок?
Уточните.
Если вакансия от другой компании-обязательно сходите,поговорите. Возможно предложение будет стоить временных затрат.
Если же работа в самом этом центре, то все зависит от Вашей цели и реального опыта. Что можно получить: опыт в области подбора персонала,причем "низового", возможно опыт в оценке, но тоже символический, т.к. методологическая база слабая. Такой вариант подходит студентам последних курсов, но не более. Возможно ещететенькая, которые 3 года сидели в декрете и уж очень оторваны от "рынка".
Если хотите за работу деньги получать- гнилой номер. Это не реально,т.к. стоимость заказов символичная, а сибистоимость и издержки -стандартные, в фонд з/п средства идут в крайнем случае. Это стандартная ситуация, если работать без леваков.
В целом так.
Если все же пойдете, потом обязательно в нормальном КА поработайте, на уровне консультанта, чтобы не позорить профессию рекрутера или персональщика любого уровня.
ок?
Я не совсем понял, как в КА с "низким" уровнем подбора персонала обращаются приличные фирмы с приличными вакансиями? Что их прельщает? Низкая оплата или что? Директора ведь тоже не дураки, они и справки навести могут и про КА узнать
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
316173
227
Перерегистрация авто
101201
21
Дозор зоны комфорта
45521
720
Уточняю:
низовой персонал-это такой уровень в структуре, базовый, который не предполагает каких-то эксклюзивных знаний. Примером могут выступать, водители, фрезировщики, и др.
Если не путаю, данное КА специализируются на таком уровне (рабочие).
Заранее прошу прошения, если информация ошибочна.
Любая уважающая себя компания может обратиться и в такое КА только по той причине, что стоимость данной работы в этой организации может составить 50-60% ниже, чем в лидирующем КА.
Вот и вся разница.
Если работодателем является небольшая, развивающаяся компания, где разница в цене 10.000руб или 30.000 руб существенная, конечно съэкономит и обратится в "Шанс" а не в "Сиб.Анкор" или "Супер кадры".
В данном случае вариант "цена=качество" не всегда оправдан.
Я говорила в целом о методологии работы.
А это, как Вы понимаете :), другое.
низовой персонал-это такой уровень в структуре, базовый, который не предполагает каких-то эксклюзивных знаний. Примером могут выступать, водители, фрезировщики, и др.
Если не путаю, данное КА специализируются на таком уровне (рабочие).
Заранее прошу прошения, если информация ошибочна.
Любая уважающая себя компания может обратиться и в такое КА только по той причине, что стоимость данной работы в этой организации может составить 50-60% ниже, чем в лидирующем КА.
Вот и вся разница.
Если работодателем является небольшая, развивающаяся компания, где разница в цене 10.000руб или 30.000 руб существенная, конечно съэкономит и обратится в "Шанс" а не в "Сиб.Анкор" или "Супер кадры".
В данном случае вариант "цена=качество" не всегда оправдан.
Я говорила в целом о методологии работы.
А это, как Вы понимаете :), другое.
ТОП 5
1
2
3