"Извините, взяли другого кандидата из своих!"
Ух, как меня уже это достало. Вроде все хорошо, ты подходишь по опыту и квалификации, после первой встречи ощущение что все получилось и складывается в твою пользу. А потом бац!! и тебе говорят "Извините, взяли другого из своих"
Зачем тогда напрягаться и напрягать других, если все так просто???????
Сталкивались ли Вы с подобным?
P/S/
Просто у меня уже не в первый раз.
Зачем тогда напрягаться и напрягать других, если все так просто???????
Сталкивались ли Вы с подобным?
P/S/
Просто у меня уже не в первый раз.
Интересно, как бы вы отреагировали, если бы вы работали в отделе несколько лет, мечтали о повышении, а потом вам взяли и на шею посадили новичка, который еще и будет вами руководить :-)))
Но при этом компания даже если она готова повысить своего сотрудника, должна убедиться , что ничего лучше она не найдет , поэтому у нас очень часто проводят два паралельных поиска - внутри и вне компании. Хотя конечно чаще выигравают свои
Но при этом компания даже если она готова повысить своего сотрудника, должна убедиться , что ничего лучше она не найдет , поэтому у нас очень часто проводят два паралельных поиска - внутри и вне компании. Хотя конечно чаще выигравают свои
Сталкивались с обратным (сразу скажу, что не я лично): некоторым руководителям почему-то проще взять на вакантное место нового сотрудника с ПОВЫШЕНИЕМ зарплаты, чем повысить своего старого и проверенного. Жаба давит что ли? 
В моей же практике был такой момент: я уволилась, потому что никак не могла договориться со своим начальством о переводе меня с 6-дневной рабочей недели на нормальную, 5-дневную. Причем, я предлагала вполне приемлемые варианты решения этой проблемы. Нет и нет без всяких обоснований, кроме "типа так дело пострадает". Пришлось увольняться. Сразу после этого мою работу стали выполнять уже два сотрудника без выхода на работу по выходным. Спрашивается: зачем надо было доводить меня до увольнения и ситуацию до абсурда? Тем более, по словам начальника, я была крайне ценным сотрудником. В общем, ход мысли руководителя понять иногда крайне сложно
В моей же практике был такой момент: я уволилась, потому что никак не могла договориться со своим начальством о переводе меня с 6-дневной рабочей недели на нормальную, 5-дневную. Причем, я предлагала вполне приемлемые варианты решения этой проблемы. Нет и нет без всяких обоснований, кроме "типа так дело пострадает". Пришлось увольняться. Сразу после этого мою работу стали выполнять уже два сотрудника без выхода на работу по выходным. Спрашивается: зачем надо было доводить меня до увольнения и ситуацию до абсурда? Тем более, по словам начальника, я была крайне ценным сотрудником. В общем, ход мысли руководителя понять иногда крайне сложно
При прочих равных условиях "свой" человек выглядит предпочтительнее. Мне так кажется.
некоторым руководителям почему-то проще взять на вакантное место нового сотрудника с ПОВЫШЕНИЕМ зарплаты, чем повысить своего старого и проверенного. Жаба давит что ли?Да, и жаба тоже. Просто по-привычке полагают, что "за такие же деньги найдём", а заканчивается приёмом студентов.
Проблема в том, что управленцев, имеющих и теоретическую подготовку, и практический опыт, и аналитические мозги - мало. А ведь ещё и психологические нюансы есть. Но есть ещё и финансы - иногда "дешевле" нанять баклана (или двух за те же деньги) на бакланскую работу, чем развивать непрофильного специалиста - ибо потом он всё равно уйдёт туда, где его "непрофиль" является "профилем".
я еще дальше пошёл:
предложили тест на собеседовании сумею или несумею я сумел сказали ты единственный из всех предъидущих сумел отлично мол прошёл собеседование готовся к работе завтро окончательный ответ дадим
на завтро я узнал что вакансия закрыта уже взяли кого-то !!???
предложили тест на собеседовании сумею или несумею я сумел сказали ты единственный из всех предъидущих сумел отлично мол прошёл собеседование готовся к работе завтро окончательный ответ дадим
на завтро я узнал что вакансия закрыта уже взяли кого-то !!???
У нас наоборот: при прочих равных возьмут человека со стороны, т.к. если взять своего, получается, что закрывая одну вакансию получаем "дырку" по другой 
Это понятно для нас с вами но практика показывает, что у нас ситуация именно такая: скорее возьмут со стороны...
но практика показывает, что у нас ситуация именно такая: скорее возьмут со стороны...