Господа, имеющие возможность набирать персонал, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:

(из недавнего)
ответ на резюме от одной IT-компании на вакансию программиста:
Общие вопросы:
1. какую должность Вы считаете для себя сейчас оптимальной?
2. что вам дало обучение в университете (институте)?
3. какое место в вашей жизни занимает работа?
4. что хотелось бы получить от работы?
5. если помечтать, кем Вы бы видели себя через год, три, пять лет?
6. как Вы узнаете, что свою работу делаете хорошо?
7. назовите три хороших и три плохих качества начальника вообще.
8. назовите свои хорошие и плохие качества.
9. что вам нравилось в последней работе?
10. что вам не нравилось в вашей последней работе?
11. каковы причины перехода с одной работы на другую?
12. опишите ваш типичный рабочий день по часам, что Вы делали?
13. над сколькими задачами Вы можете работать одновременно?
14. можете ли Вы работать ночью и в выходные? если да то, на каких условиях, если нет, то по какой причине.
15. в какой промежуток времени (в течении суток) вам удобнее всего работать (физиологически)?
16. как Вы планируете ваш день?
17. тяжело или легко вам даются резкие изменения планов?
18. пришлите пожалуйста образец вашего java кода.


Внимание, вопрос.
Уважаемые Господа работодатели.
КАК по этим вопросам Вы сможете определить профессиональную пригодность программиста?

18. пришлите пожалуйста образец вашего java кода.

я плакаль

КАК по этим вопросам Вы сможете определить профессиональную пригодность программиста?

Насчет проф пригодности программиста не знаю, а вот о квалификации менеджера по персоналу это говорит однозначно
И вообше ты немного топиком ошибся.
В "Юмор и Анегдоты" это надо было настрочить

Господа, имеющие возможность набирать персонал, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:

отвечу для прикола. Хотя мой проф-круг далек от программирования.

1. какую должность Вы считаете для себя сейчас оптимальной?

На мой взгляд - нормальный вопрос. Человек, который стремится получить работу, только для того что бы получить работу, а не заняться любимым делом - долго не проработает на этом месте.

2. что вам дало обучение в университете (институте)?

Опять же на мой взгляд - вопрос, ответ на который отражает понимание человека что такое учеба: нудное занятие для получения корочек или творческий процесс постижения нового.

3. какое место в вашей жизни занимает работа?

Тривиально: если человеку не нравится работа (см. 1-ый вопрос), то и занимать она будет последнее место. Со всеми вытекающими.

4. что хотелось бы получить от работы?

Действительно - что? Опыт? Деньги? Новых коллег? Тихую спокойную жизнь? или наоборот?

5. если помечтать, кем Вы бы видели себя через год, три, пять лет?

Отличный вопрос на целеустремленность. Почему работодатель не вправе знать, кем вы хотете быть? Может вы хотите и можете стать лидером проекта? Менеджером проекта? и т.п.?

6. как Вы узнаете, что свою работу делаете хорошо?

Или вам пофиг что делать, лишь бы не трогали?

7. назовите три хороших и три плохих качества начальника вообще.

А это просто соц. опрос на тему, каким надо быть начальнику, чтобы подчиненные работали с полной отдачей.

8. назовите свои хорошие и плохие качества.

Ну... здесь, признаюсь, некорректный вопрос. Особенно вторая его половина.

9. что вам нравилось в последней работе?
10. что вам не нравилось в вашей последней работе?
11. каковы причины перехода с одной работы на другую?

Типичнейший вопрос всех адекватных работодателей. Действительно - почему вы ушли? Потому что вам не нравился запах одеколона бывшего шефа? Или заставляли приходить с утра на работу?

12. опишите ваш типичный рабочий день по часам, что Вы делали?

Проверка на вшивость - умеете ли вы отчитываться за проделанную работу?

13. над сколькими задачами Вы можете работать одновременно?

Будете долбить одну задачу или сможете творчески переключаться с одного на другое, умея быстро концентрироваться. Да и вообще, я не думаю, что в девелоперских конторах все долбят один-единственный проект.

14. можете ли Вы работать ночью и в выходные? если да то, на каких условиях, если нет, то по какой причине.
15. в какой промежуток времени (в течении суток) вам удобнее всего работать (физиологически)?

Нормальные вопросы о желаемом графике.

16. как Вы планируете ваш день?
17. тяжело или легко вам даются резкие изменения планов?

Умеете ли вы планировать свой собственный рабочий день, или вам нужен начальник, который будет постоянно вас пинать и заставлять делать то, другое, третье. При всем при этом вы еще будете жаловаться на недостаток времени.

18. пришлите пожалуйста образец вашего java кода.

Тот самый, по которому посмотрят стиль вашего написания. И при очной встрече зададут пару вопросов. И не заставят написать кусок кода для своей задаче.

Внимание, вопрос.
Уважаемые Господа работодатели.
КАК по этим вопросам Вы сможете определить профессиональную пригодность программиста?

Я думаю, что профпригодность к _просто работе программиста_ вряд ли. А приодность к конкретной работе в конкретной фирме с конкретными условиями - запросто.
И не ожидайте того, что работодатель будет вам слать свои резюме, чтобы вы выбрали его. Как раз наоборот.

Если вы хотите найти для себя интересную работу - вы должны уметь отвечать на подобные вопросы работодателя. Ведь редко кто ищет рядового клерка к себе на работу. Ищут ценного сотрудника, который на радость себе и работодателю будет работать долго и плодотворно.

Уфф.. вроде все.

PS. Уважаемый mdg - не принимайте местоимение "вы" на свой счет. Это скорее собирательный образ.

В том-то и дело уважаемый, что все ваши ответы правильны и так скажем видны издалека

Зачем тогда их задавать?

18. пришлите пожалуйста образец вашего java кода

Судя по-всему этот вопрос попал туда совершенно случайно;)

Называй меня господином, называй!
вопросы хорошие я всегда их задаю, даже про код.
ты говоришь, что все ответы правильны и так скажем видны издалека. Сомнительно. Правильные ответы это результат всей вашей предыдущей жизни, конечно можно преукрасить, пропиарить себя, но от реальности не убежишь. Сам себя обманываешь -говорят детям.
Вот злыдь наверно с бутылкой пива в организьме пишет : Какая разница, пришел сотрудник 10 лет назад или 10 часов назад?
Для организации куда он пришел без рекомендаций он никто, и чем лучше отношение к сотрудникам тем ничтожнее кандидат, слышали наверно про посвящения и испытания, про звания, учёные степени, ордена . Так что завязывайте с пивом.