Собственно, сабж...
Приглашают на работу, расписывают всякие разные красивости, но...Офис непонятно какой, люди оставили двойственое впечатление. Хотелось бы услышать мнение корифеев на рынке труда.

именно так оно и есть - полная ф---ня

так себе место. директор любит задерживать зарплату.

люди оставили двойственое впечатление.

Значит это - не ваше. Если не можете обосновать логически неприятие фирмы, то интуицию отбрасывать не стоит.

задержка з/п уже 2 месяца
директор -"самадура"....
Не стоит туда ходить....

Не путаете? На работу приглашают в "Шанс" или вакансию предлагают. Не всегда это одно и то же, т.к. эта компания некий аналог кадрового аг-ва, которое ищет сотрудников для компаний-заказчиков.

Уточните.

Если вакансия от другой компании-обязательно сходите,поговорите. Возможно предложение будет стоить временных затрат.

Если же работа в самом этом центре, то все зависит от Вашей цели и реального опыта. Что можно получить: опыт в области подбора персонала,причем "низового", возможно опыт в оценке, но тоже символический, т.к. методологическая база слабая. Такой вариант подходит студентам последних курсов, но не более. Возможно ещететенькая, которые 3 года сидели в декрете и уж очень оторваны от "рынка".

Если хотите за работу деньги получать- гнилой номер. Это не реально,т.к. стоимость заказов символичная, а сибистоимость и издержки -стандартные, в фонд з/п средства идут в крайнем случае. Это стандартная ситуация, если работать без леваков.

В целом так.

Если все же пойдете, потом обязательно в нормальном КА поработайте, на уровне консультанта, чтобы не позорить профессию рекрутера или персональщика любого уровня.
ок?

Я не совсем понял, как в КА с "низким" уровнем подбора персонала обращаются приличные фирмы с приличными вакансиями? Что их прельщает? Низкая оплата или что? Директора ведь тоже не дураки, они и справки навести могут и про КА узнать

Уточняю:
низовой персонал-это такой уровень в структуре, базовый, который не предполагает каких-то эксклюзивных знаний. Примером могут выступать, водители, фрезировщики, и др.
Если не путаю, данное КА специализируются на таком уровне (рабочие).
Заранее прошу прошения, если информация ошибочна.

Любая уважающая себя компания может обратиться и в такое КА только по той причине, что стоимость данной работы в этой организации может составить 50-60% ниже, чем в лидирующем КА.
Вот и вся разница.
Если работодателем является небольшая, развивающаяся компания, где разница в цене 10.000руб или 30.000 руб существенная, конечно съэкономит и обратится в "Шанс" а не в "Сиб.Анкор" или "Супер кадры".
В данном случае вариант "цена=качество" не всегда оправдан.

Я говорила в целом о методологии работы.
А это, как Вы понимаете :), другое.