Из каких соображений в объявлениях указывают цифру ЗП ?
Одни называют нижний порог вилки, другие верхний,
очень интересное - это "по договорённости" - что это?
боязнь указать смешную цифру? или готовность дать зп выше рыночной?
Кадровые агентства руководствуются одними принципами, прямые работодатели предпочитают другие.
Кто с какими тактиками сталкивался, чем руководствовался сам?
Вообщем, о чём думает тот кто составляет объявление, что ожидает получить в результате?

очень интересное - это "по договорённости" - что это?

Это значит, что сначала оценивается уровень кандидата, а потом, в соответствии с этой оценкой, ему предлагается сумма вознаграждения. Чаще всего сначала спрашивают, какую сумму хочет кандидат, затем соглашаются с ней или предлагают другой вариант. Речь идёт о неначальных позициях в серьёзных компаниях.

Кто с какими тактиками сталкивался, чем руководствовался сам?

Я сталкивался с разными тактиками, поэтому всегда уточнял, из чего складывается та или иная сумма.

Значит ли это что работодатель не знает сколько он хочет заплатить?
Или в данном случае он просто хочет выторговать более низкую цену?

Понятно.
Представители КА молчат как рыба об лед.
видимо, считая что это коммерческая тайна
а остальные то что?
Например, можно рассказать так - ходил туда в объявлении была написана такая цифра, реально там такая цифра, видимо применяют такую тактику ... и хотят добиться этого....
из разговора понял что . ....

Немного из моей практики:
при работе в КА:
часто планка завышается.
Цель:привлечь кандидатов максимально соответствующих пожеланиям заказчика,либо наиболее профессиональных в своей области.
Часто,благодаря таким вот способам,рекрутеры повышают базовый уровень з/п человека,которого устраивают на работу. Если рерутер-хороший продавец,то сможет продать лучшего специалиста.
В данном случае, сам специалист,катается,как блин в масле.Удобно ведь: н тратишь сил на продажу своего потенциала, т.к. этим занимается др.человек.

В случаях,когда з/п ниже рыночной. Такие ситуации бывают,если в компании з/п начисляется в белую по штатному расписанию.
Пример: Предыдущий программист получал 350.Ты в 2 раза профессиональнее и сделаешь работу в 2 раза быстрее или лучше. Тебя не возьмут за те 600 $,которые ты обозначаешь как низ.планку,т.к. есть штатное расписание.
Зато, ты скорее всего договоришься в той организации,где о вознаграждении говорят: по договоренности.
Это значит, что компания оценивает тебя по принципу: з/п=твой профессиональзм,рыночная стоимость таких спецов., потребности этой компании в настоящий момент и т.п. В данном случае, подход более адекватный.

Ну что-то вэтом роде

Обычно серьезая организация старается указывать зарплату или ее нижнюю планку(на испытательный срок). Но иногда ЗП исчесляется из небольшого оклада и серьезного процента(который конечно нужно заработать) - тогда написать цифру очень сложно. А в принципе, когда размещается вакансия на НГС, если в графе ЗП ничего не ставить, то по умолчанию высветится "по договоренности".
Знаете - в этом вопросе никакого заговора нет и нет какой то общей политики в отношении публикации ЗП. Вы то должны знать какая сумма вас устроит на первоначальном этапе и после испытательного срока. Вот и называйте ее смело - если будет выше чем они предполагали, то вам это объявят, а если ниже, то можете особо не волноваться - нормальная компания озвучит вам свое реальное предложение, а не будет радостно потирать ручки, дескать - "Он меньше хочет, счас мы съэкономим."

Спасибо!
за ваше видение темы.
По одному вопросу у меня сложилось впечатление, несколько отличное : что большая часть по-договоренности это всё же низкая ЗП, может быть это получается как раз в тех случаях, когда работодатели стесьняются указывать ЗП.
Видя название фирмы и представляя уровень ЗП исходя из должностных обязанностей или зная уровень ЗП и он ниже среднего, я вижу надпись по договоренности - нелепо.

>>>Но иногда ЗП исчесляется из небольшого оклада и серьезного процента(который конечно нужно заработать) - тогда написать цифру очень сложно.
вроде ничего сложного:
либо средняя по всем менеджерам (такая структура ЗП обычно у менеджеров по продажам)
кстати именно так и указывается иногда.
либо вилка (как говорится выше головы не прыгнешь, ниже задницы не сядешь )

А если получить всю необходимую информацию из объявления, можно даже не отсылать резюме и тем более не ходить на собоеседования.
И не пугать рекрутёров амбициями

Мне кажется рекрутер ничего пугаться не должен, а вам не следует опасаться его испугать - это ведь его работа.
В случаях когда менеджеры работают по данному проекту или бренду - вилку написать можно, а если это новый проект и над ним еще работа не велась?

>>либо средняя по всем менеджерам (такая структура ЗП обычно у менеджеров по продажам)

Мне кажется, что указывается верхний предел з/п. Все хотят получить грамотных спецов, но на такую работу которую по каким-то причинам не могут или не хотят оплачивать в соответствии с объявлением. Потом и трения возникают и претензии, а потом и форумы "Черный список.....". Лично для себя (ищу сейчас работу), из опыта прохождения собеседований понял, что сумму, указанную в объявлении нужно делить втрое - это и будет та сумма, которую будете получитать (касается менеджеров) в первое время, пока не разовьете собственную клиентскую базу и т.д.

З.Ы. И вообще, когда на собеседование приходишь, нужно постараться как-то выяснить, почему уволился тот человек на место которого берут вас. У соискателей же интересуются, почему уволились с предыдущей работы.

И вообще, когда на собеседование приходишь, нужно постараться как-то выяснить, почему уволился тот человек на место которого берут вас. У соискателей же интересуются, почему уволились с предыдущей работы.

Согласен полностью.

И ещё (не совсем по теме). Про испытательный срок. Лично моё мнение и убеждение: в течение испытательного срока не только компания испытывает тебя, но и ты испытываешь компанию. Почему-то некоторые работодатели это не понимают, пока не объяснишь.
PS. Дмитрий, привет. Почему сейчас опять в поиске? Снова не сложилось? Проект сотрудничества, о котором мы тогда говорили, как-нибудь продвигается?

Добавлю, что некоторые компании указывают в графе з/п какую-то сумму, а после в описании ее расшифровывают (типа оклад+%+копенсации).
В случае когда "оклад" совпадает с суммой в графе з/п, есть возможность оценить свое материальное положение в испытательный период и в дальнейшем (когда у манагеров тяжелое время, а такое есть всегда, допустим летом).