Расскажу подробно:
У нашего предприятия полгода как сменился собственник, создалась обстановка некоторой неопределенности по кадровой политике. Народ естественно стал увольняться по принципу "пока есть куда уходить". Сейчас стало известно, что готовится реорганизация, согласно которой уменьшится численность, исчезнут многие подразделения... Кроме того прошла информация, что во избежание нежелательного резонанса в губернских властях сокращения не будет. Вопрос к профессионалам: Можно ли уменьшить численность избежав процедуры сокращения?

Планируется сократить численность внутри подразделений или убрать целиком подразделениия?
Скорее всего не обойтись без сокращений, если только люди сами не уйдут, т.е. как только человек увольняется, его рабочее место сокращается, чтобы не было пустых мест в штатном расписании - но это уже вариант, что называется не совсем по трудовому кодексу ( если, конечно, сотрудник не по совсем собственному желанию ушел :()
А как планируется уменьшить численность? Любым способом или "чтобы все остались довольны и не ругали организацию"?

Конкретизирую: ранее у нас была служба ИТ(9 чел.) по новой структуре остается 2 вед.спец. без даже начальника (прицепляют к АХЧ - техничкам в общем) Цель- уменьшить численность любой ценой, но избежать резонанса во власти. Т.к. предприятие относится к градообразующим. Ну и сами понимаете народ желает именно СОКРАТИТЬСЯ, а не уйти просто так!!!

Думаю, законный путь один - сокращение,
можно пойти и другим путем, найдите, что неустаивает тех, кого нужно уволить и сделайте это, они уйдут сами, но это затратный способ по времени и, пожалуй, нервам. Кроме того - выпустите на рынок 7 недовольных вашим предприятием ИТшников, очень обозленных на вас.
А может, все-таки лучше сократить?

Дык я и есть один из обозленных ИТ-шников
И страстно хочу сократиться!!!! Полконторы хочет сократиться. А говорят что не будут. По ходу будут запугивать и увольнять по-собственному желанию...

ААА!
Тогда ждите, что будут просить, заставлять, пугать, пытаться снижать зарплату и что угодно еще - но все методы не законны. В вашем случае законно только сокращение.
Не увольняйтесь, будет совсем плохо - в отпуск, на больничный.
Если доведут - то в инспекцию по труду, хотя нервов себе помотаете....

обязаны сократить... но готовтесь ходить на работу без опозданий, уходить тоже вовремя - чтобы к вам формально нельзя было бы прицепиться и уволить за нарушение дисциплины

примечательна история, услышанная мною на семинаре кадровиков (не от лектора, а от "участника событий"): некая организация сократила врача-допустим-физиотерапевта. честь-по-чести, за два месяца предупредили, т.к. организация не врачебная, врачебных вакансий нет - и об этом сказали. через три месяца после сокращения суд восстанавливает работника по причине, что ему не были предложены ВСЕ имеющиеся вакансии, восстанавливает с выплатой зарплаты за время "вынужденного прогула". врач выходит, а т.к. сокращали не лично его должность, а вообще врачебную ставку, работы ему нет. но режим рабочего времени он не нарушает... через два месяца его сокращают (все, опять же, по правилам и закону!!!). его восстанавливают. по причине, что ему не предоставили работу по специальности, несмотря на решение суда... вопрос был лектору: что делать? ответ: ничего не поделаешь, законы несовершенны, надо ждать, у кого нервы раньше не выдержат... оказалось, организация с этим работником по вышеприведенному алгоритму уже три года бодается :(((((
так что если брать за пример поведение врача - вас сократят рано или поздно, только не давайте повода себя уволить :))))