Коммерческая тайна??
2034
18
Недавно мною было увидено где-то в интернете, что теперь коммерческая тайна приравнивается к государственной. Это не зависит, от того работаете ли вы в данный момент на том предприятии. А как быть в том случае, когда на собеседовании для должности менеджера по продажам вас спрашивают, какие обороты вы делали на предыдущем месте?
Предполагается, что правильный ответ "коммерческая тайна"?
Предполагается, что правильный ответ "коммерческая тайна"?
Silvia
experienced
Перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну определяется руководством предприятия (фирмы) или вышестоящим ведомством. С работниками, имеющими доступ к указанным сведениям, заключается подписка о неразглашении. если вы не подписывали такую подписку то можете спокойно разглашать.
Kool
veteran
После увольнения, на подписаное положение о неразглашении "коммерческой тайны" можешь успешно положить
В подписке о неразглашении конкретно оговаривается срок , например в течении 6 месяцев после увольнения. Если такой срок оговорен, то в принципе могут и привлечь, даже через суд.
DrAnimal
как-то так
1) Для того, чтобы быть коммерческой тайной, информация должна быть упомянута в положении о ком. тайне - утвержденном на предприятии документе.
2) Смотря что ты подписал - если расписку или еще каку бумагу, в которой четко определены сроки и состав информации для неразглашения, тогда на этот факт покласть и наложить будет проблематично.
2) Смотря что ты подписал - если расписку или еще каку бумагу, в которой четко определены сроки и состав информации для неразглашения, тогда на этот факт покласть и наложить будет проблематично.
А если в положении сказано, что не разглашать тайну в течение такого-то срока после увольнения?
Еще раз:
1. На предприятии должен быть утвержден "Перечень сведений, составляющих комм. и служебную тайну". Работник должен быть ознакомлен с ним под РОСПИСЬ!
2. С работником заключается письменный договор о неразглашении, в котором конкретно оговариваются сроки неразглашения и после увольнения.
Если эти два документа существуют, предприятие может привлечь работника за разглашение, взыскать "материальный ущерб" через суд.
1. На предприятии должен быть утвержден "Перечень сведений, составляющих комм. и служебную тайну". Работник должен быть ознакомлен с ним под РОСПИСЬ!
2. С работником заключается письменный договор о неразглашении, в котором конкретно оговариваются сроки неразглашения и после увольнения.
Если эти два документа существуют, предприятие может привлечь работника за разглашение, взыскать "материальный ущерб" через суд.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
316136
227
Перерегистрация авто
101190
21
Пятнично про малолитражки
2346
47
Если эти два документа существуют, предприятие может привлечь работника за разглашение, взыскать "материальный ущерб" через суд.ИМХО Т.к. закон "О коммерческой тайне" еще не принят, взыскать что-либо через суд крайне проблематично.
ЗЫ опять ИМХО, но наши работодатели (видимо со времен СССР) любят из всего делать "секреты Полишинеля", а потом заставлять бедных работников подписывать такого рода соглашения (ессно в "добровольно-принудительном" порядке).
Уголовный Кодекс РФ
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Ой..Только не надо здесь трясти УК РФ
Если Вы - юрист, приведите мне хоть один живой судебный прецедент со 2-й частью ст.183.
Статья "мертвая", впрочем как и многие другие наши законы.
Если Вы - юрист, приведите мне хоть один живой судебный прецедент со 2-й частью ст.183.
Статья "мертвая", впрочем как и многие другие наши законы.
Зачем до суда? все гораздо проще. Возбудить уголовное дело по такой статье без проблем. Потом тебя месяца три - четыре гоняют по следователям, всячески запугивают, в том числе и помещением в изолятор, очные ставки всякие. А потом "за отсутствием состава преступления" дело закрывают. До суда не доходит, зато куча потерянного времени, нервов и денег (на адвокатов и прочее). Я сама через подобное прошла........
Я сама через подобное прошла........По делу о разглашении коммерческой тайны?
Перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну определяется руководством предприятия (фирмы) или вышестоящим ведомством.Не всякая информация может быть обьявлена коммерческой тайной.
Для начала советую почитать Вот это
--------------------------
....
сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных мест;
.................................
о размерах имущества предприятия и его денежных средствах
--------------------------
Несмотря на год издания пока этот закон еще никто не отменял, насколько мне известно
Так вот, если расписка составлена снарушением этих требований, то можете смело сходить с ней в туалет, так как любая расписка или контракт, противоречащая действующим законодательством считаеться недействительной
Novosibirets
guru
Посмотрел ссылку. То, что Вы перечислили - это как раз то, что не может составлять коммерческую тайну.
Не внимательно читаете и не совсем правильно трактуете! Эти сведения, перечисленные в законе, не могут быть коммерческой тайной для :
3. Предприятия и лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, руководители государственных и муниципальных предприятий обязаны представлять сведения, перечисленные в пунктах настоящего постановления, по требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических лиц, имеющих на это право в соответствии с законодательством РСФСР, а также трудового коллектива предприятия.
А если работник предприятия, без разрешения руководства, выложит какой нибудь конкурирующей фирме, то тут уже вступает в силу статья 183 УК.
3. Предприятия и лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, руководители государственных и муниципальных предприятий обязаны представлять сведения, перечисленные в пунктах настоящего постановления, по требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических лиц, имеющих на это право в соответствии с законодательством РСФСР, а также трудового коллектива предприятия.
А если работник предприятия, без разрешения руководства, выложит какой нибудь конкурирующей фирме, то тут уже вступает в силу статья 183 УК.
Если эти два документа существуют, предприятие может привлечь работника за разглашение, взыскать "материальный ущерб" через суд.может-то может, но вот с доказательной частью проблематично... ибо доказать, что именно этот человек разгласил что-либо - весьма и весьма сложно.
3. Предприятия и лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, руководители государственных и муниципальных предприятий обязаны представлять сведенияНа самом деле 3 пункт имеет отношение к работе налоговой инспекции а не к первым двум.
Хотя все так мутно и коряво написано что толком ничего не понять ...
... не даром же говорят что наши дубовые законы можно повернуть так, что виновной окажеться противоположная сторона
maxlap
experienced
Предполагается, что правильный ответ "коммерческая тайна"?Лучше всего именно так и ответить.
Даже не потому что вам это может обернуться уголовным делом
(доказать что вы что-то разгласили в устной беседе один на один с кемто очень проблематично).
На самом деле новому работодателю на собеседовании не так важно какие обороты вы делали на предыдущем месте, как то как вы умеете держать коммерческую тайну. И вот на этом вопросе 90% народу и отсеиваеться, называя конкретную цифру
На самом деле новому работодателю на собеседовании не так важно какие обороты вы делали на предыдущем месте, как то как вы умеете держать коммерческую тайну. И вот на этом вопросе 90% народу и отсеиваеться, называя конкретную цифруА Вы - работодатель? Откуда такая уверенность? Поверьте, 99% конкурентов, работающих на конкретном сегменте рынка знают о примерный обороте (ну или порядке) друг-друга. Если речь идет о продажах, работодателю важнее понять какими цифрами (объемом оаботы) оперировал человек.
ТОП 5
1
2
3
4