скажите, какие важные кадровые вопросы (проблемы) есть на ваших предприятиях ?

Недостаток этих самых кадров

Полностью поддерживаю. Грамотного кадра найти - что иголку в стоге сена.

А скажите тогда мне пожалуйста, что по вашему такое ГРАМОТНЫЙ кадр.
А если человек готов выложится в работу по полной? Если готов задницу рвать, чтобы работать нормально и зарабатывать?..учится и набиратся опыта.. но при этом у него квалификация ниже вам необходимой. Что вы с таким кандидатом зделаете ?.. Вы даже не пригласите его на собеседование...
Вот собственно после этого вы на форуме и жалуетесь, о нехватке кадров.

И не говорите, что вы дадите этому человеку возможность получить хороший опыт работы. Это нонсенс.

А если человек готов выложится в работу по полной? Если готов задницу рвать, чтобы работать нормально и зарабатывать?..учится и набиратся опыта.. но при этом у него квалификация ниже вам необходимой. Что вы с таким кандидатом зделаете ?.. Вы даже не пригласите его на собеседование...

Кргда человек без опыта задницу рвет из желания оного набраться - жди косяков и беды, как следствие.
Сначала пусть ищет работу соответственно своего опыта и квалификации. Хочешь стать крутым начальником в строительстве - будь добр, если нет должной квалификации, рискни начать с работы ручками на стройке.
Хочешь стать крутым манагером, зарабатывающим килобаксы стабильно - но нет опыта - будь добр, попрактикуйся продавцом-консультантом хотя бы, а не суй рыло туда, где ничего не понимаешь, руководствуясь только пониманием наличия у себя должного рвения.

А с кандидатом, соответствующим Вашему описанию лично я все равно бы побеседовал. Если "джага" доросла до нужного уровня - проявится на испытательном сроке.

А скажите тогда мне пожалуйста, что по вашему такое ГРАМОТНЫЙ кадр.
А если человек готов выложится в работу по полной? Если готов задницу рвать, чтобы работать нормально и зарабатывать?..учится и набиратся опыта.. но при этом у него квалификация ниже вам необходимой. Что вы с таким кандидатом зделаете ?.. Вы даже не пригласите его на собеседование...

Хуже дурака может быть только инициативный дурак:) Думаю, что про опыт можно сказать тоже самое.

Я понимаю твое возмущение, но не передергивай. Посмотри на вопрос с такой стороны: учиться и набираться опыта можно не вставая с дивана - ВСЕ что может знать "опытный кадр" давно придумано, систематизировано, написано и издано тысячными тиражами. Если человек имеет недостаточную квалификацию, это значит что его круто ломало, ленивело и колбасило эту квалификацию получать. Человек годами не удосужился даже прочитать, откуда бы желанию учиться вдруг взяться?
По своему опыту скажу: людей, каких ты написал, просто не существует. Простой пример из IT. Документация на Windows2000 составляет всего 5 томов. Все админы заявляют о знании W2k, но почему я не видел ни одного, кто потрудился ее хотя бы пролистать? И он придет на работу и в нем проснется непреодолимая тяга к знаниям?
Конечно есть другой вариант - набираться опыта наступая на каждые встречающиеся грабли. Но думаю работодателя такая перспектива не очень вдохновит:)

Понимаю ваше негодование.
Я в общем то понимаю, что в активы фирм малого и среднего бизнеса, не прописана глава: Обучение и переквалификация новых сотрудников.
Но по моему это просто должно иметь место в любой компании.

ЗЫ: А такие люди есть. Написал всё это судя только по себе. Долгий поиск работы - это самое лучшее средство, развивающее трудолюбие в любом человеке.)

ЗЫЫ: Ещё один вопрос. Мы тут спорили с некоторыми уважаемыми людьми и всё-таки не сошлись во мнениях.
Какого человека работадатель вероятнее примет на работу:
1) У которого есть значительная зависимость от финансов. (Например ссуда в банке)
2) или финансово состоятельного человека
??

нелояльность сотрудников, отсутсвие сплоченного коллектива.

Знаете, мне кажется, что многие вкладывают в эти слова смысл очень похожий на сказку про коммунизм, что то типа:
"Давайте все сделаем вот так и всем нам будет хорошо".

Лояльный сплоченный коллектив может быть только среди тех, кто 100% живет на работе и больше ему деваться некуда. У остальных работников всегда найдутся свои интересы, которые отнюдь не всегда коррелируются с интересами компании. И это обычная, нормальная ситуация.

Платите сотрудникам больше, будут вам лояльные сотрудники.