Прочитал статью в газете "Континент Сибирь" № 41 от 5-12 ноября.
Деляться своим опытом руководители ОК.
НО! Никогда не думал, что так цинично открыто!

Директор по персоналу ТК "Караван" Мария Павина:
Как уволить неподходящего работника?
"... можно слегка его пошантажировать...".
"Предлагаем написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае отказа грозим уволить с неприятной для работника записью в трудовой книжке. Обычно работники соглашаются и уходят на наших условиях..."

Начальник отдела персонала "Сибирский бальзам" Ирина Дзядукова:
"Бывают, конечно, осложнения... когда работник ... не собирается покидать компанию. В таких случаях мы проводим аттестацию и по ее итогам имеем законное право уволить сотрудника...".

Ну и естественно результаты "легкого шантажа" и "беспроигрошной аттестации" видимо не разочаровывают работодателей.

странно, что они так в открытую говорят такое..
"Бывают, конечно, осложнения... когда работник ... не собирается покидать компанию. В таких случаях мы проводим аттестацию и по ее итогам имеем законное право уволить сотрудника...".
это ещё куда не шло.... по крайней мере не в наглую... но всё остальное ни в какие рамки...

При всем при этом - это объективная реальность.

А что, обращение работника в трудовую инспекцию их уже не пугает?

А тут так опстряпано, что трудовой инспекции уже придраться не к чему. Кадровики свое дело знают.

Практика увольнений тяжела. Приходилось какое-то время этим заниматься.
Одной девушке прилось заплатить полугодовой бонус,чтобы уволилась....
Один мальчик полгода отказывался подписываться "ознакомлен" на приказе о назначении своего начальника...
Одной девушке по наивности подписал "согласен" на ее заявлении, а она думала , что ее будут долго отговаривать...
Страшная это работа с человеческими судьбами...
Нужна для ее эффективного выполнения какая-то доля цинизма, уж если решил уволить , увольнять сразу и окончательно без попыток " а станет лучше".

К счастью не везде кадровики свое дело знают. Меня, например, на предыдущем месте работы переводили из одного структурного подразделения в другое (в рамках одного холдинга). Так накоясячили, половину статей ТК нарушили: не уведомили (ни письменно, ни даже устно) за 2 мес. о переводе, об уменьшении официальной!!! зарплаты, об изменении должностных инструкций, провели все в одностороннем порядке и задним числом (с новыми должностными инструкциями ознакомился под роспись, но через 8 дней после оформления приказа о переводе). В итоге три месяца их шантажировал трудовой инспекцией и судом, на работе ничего не делал и при этом получал з/п в полном объеме. На кадровичку было жалко смотреть (т.к. косяки эти были ее). Когда от безделья стало тошно, нашел новое место работы и уволился. Так директор там так радовалась, даже с последней зарплатой на 100 рэ в мою пользу ошиблась.Мелочь, а приятно.
Вывод: ТК - оружие пролетариата.

Хочу сказать что вы видимо в этой компании нарвались на лохом, что они так долго под вашу дудку плясали. В другом месте могли бы уволить за день-два без базаров, и вы бы еще были счастливи что вас по-человечески уволили ( в смысле с записью по собственному желанию). А то что говорят кадровики то насколько это цинично - это правда жизни и если захотят уволить, то сделают это очень быстро. А трудовая инспекция не такая уж она и страшная, хотя конечно иногда работнику помочь может, один раз самой пришлось туда обращаться.
Если ты не захочешь уволиться так как хотят работодатели, то они запросто напишут тебе статью и уволят тебя по ней. Конечно, ты можешь оспорить их в суде, парить себе мозги, нервы, тратить деньги на юристов, и скорее всего ты выиграешь это дело, но я думаю что потом если ты будешь устраиваться на другое рабочее место и этот факт всплывет, то они еще подумают нужен ли им такой сотрудник.
Кстати у нас недавно уволили одну тетку, уволили против ее желания, но по собственному. Она на них написала жалобу в трудовую инспекцию. При этом нарушений естественно на предприятии куча, но инспекция пришла, все прошло тихо мирно, потому что начальство как-то решило с ними проблему, а вот у тетки потом действительно начались проблемы - служба безопасности ей потом устроила сладкую жизнь, и сказано было если еще куда обратишься и заявление свои ихз трудовой инспеции не заведешь, мы на тебя уголовное дело заведем.

Действительно, есть конторы, которым на свою репутацию наплевать. Обычно, это фирмы, которые имеют криминальное происхождение и которым в плане бизнес-репутации уже терять нечего. Ну, так такие конторы надо за километр обходить. Я думаю любое проявление негатива (даже в рамках этого форума) для организаций типа МТС, Мегафон, УралСиб, БФК и т.д. не пойдет им на пользу и поэтому кадровики там будут всячески подобного негатива избегать. Еще на старорежимных (с советскими корнями) конторах этого боятся (у меня был как раз этот случай).

Есть такие "конторы"... и есть такие люди, которым на свою репутацию сотрудника, а то и просто человека - тоже как бы наплевать... видимо тоже терять нечего...
пролетериат, однако.

Козел., что тут еще скажешь.

Зря не думали, что цинично. Очень даже цинично. И так было всегда. И это вообще профессиональное правило.
И еще: если статью читали внимательно, то наверняка заметили, что там написано: "Как уволить НЕРАДИВОГО работника". Если есть в компании нерадивый работник, то это - косяк того, кто его принял, соответственно, кто ошибся, тот и должен исправлять ошибку. А как исправить, если работник (каким бы милым и замечательным он ни был) допускает в своей работе такие ошибки, которые потом целые подразделения разгребают по два месяца. И что прикажете делать с таким "кадром"? Холить и лелеять?
Часть вторая: начальник, как Вы изволили выразиться, ОК все-таки имеет психологию наемного работника и всячески стремится удовлетворить потребности акционеров (цель у него такая). А потребность акционеров, как известно, получение прибыли. А как, скажите пожалуйста, прибыль получать в коллективе НЕРАДИВЫХ работников? Ответ: невозможно ее получить. Так что нет у кадровиков никакой альтернативы. Уж извините за цинизм.
P.S. Почему никто не осуждает углекопов или лесорубов за то, что они цинично уничтожают экологические блага? Потому, что они делают свою работу! Идея понятна?

В "советских" конторах говорят так: Если человек что то делает не правильно, значит его не научили или не объяснили ему как правильно делать ....
Опять же... есть мнение: принимать на работу (и отвечать за его работу) должен тот человек, кто с работником будет работать, а не ОК.
Задача ОК - юридически оформить приказ о преме на работу, о предоставлении отпуска и т.д.

Понятно, если психолог из ОКрешает в организации кто хороший, а кто нерадивый работник, а правктика показывает обратное, то это "КОСЯК" отдела персонала.
Зачем брать ОК на себя такую ответственность?

И вы из Каравана или Сибирского бальзама?

Никто и не говорит, что это не так...
Но вот так в открытую, через газету.... такого я не встечал... вот об этом я написал...

Кстати, насчет вашей фразы: "...И так было всегда".
Так не было всегда. Раньше было по другому.

И что это за "профессиональное правило"? Уточните, пожалуйста.

Если хотите уволить человека без проблем (сам уйдет), установите ему оклад 1000 руб. + премия от результатов работы до 1000% от оклада. Как не понравится работник - долой премию ему.
Только не забудьте прописать положение о премировании в кол.договоре (а то вас труд.инспекция привлечет).

Еще можно прописать, что если работник (письменно естественно)отказывается от спец.одежды, то её можно ему не выдавать.

Например, Новолит: работники стекольного отдела работают без респираторов. А зачем? У них же два легких. А то что "стоит" стекольная пыль, и ею дышат... никого это не интересует.

Работник может также пожелать чтобы ему З/П начисляли раз в полгода... (бесплатное кредитование работодателя! Идея! Пишите об этом в Коммерсанте!)

Не забудьте, пожалуйста, назвать имя своего работодателя.
Пока.