Господа и дамы, работающие в отделах персонала средних и крупных компаний! Подскажите, пожалуйста, ведется ли Вами работа с вузами города? Берете ли Вы потенциально интересных для Вашей компании студентов на практику последующим трудоустройством, работаете ли с деканатами факультетов, где есть интересующие Вас специальности? И вообще, как Вы относитесь к приему "совсем зеленых" вчерашних или нынешних (4-5 курсы) студентов?
Вопрос вызван тем, что, судя по небольшому объему статистических данных, имеющимся у меня, многие компании сейчас работают на перспективу - они готовы вкладывать время и деньги в обучение интересных им выпускников вуза. Хотела проверить, насколько эта тенденция "работает" в Новосибирске. Спасибо всем, кто откликнулся

многие компании сейчас работают на перспективу - они готовы вкладывать время и деньги в обучение интересных им выпускников вуза

IMHO это имеет смысл только если у тебя самая высокая в городе ЗП или требуется дешевая раб.сила. Первое видел такое только в оффшоре, что в принципе понятно. Второе - на каждом углу, там даже ВУС не требуется- мало того платят сущие копейки, так еще заставляют самих свое обучение оплачивать (я имею ввиду обучение работе). В итоге получается те работают вообще бесплатно.

А если такой вариант: сфера деятельности специфичная, спецов не готовят, надо самим обучать?

Мы раньше брали студентов ВУЗов, пятикурсников, обычно экономисты-математики или ФПМИ на должности системных аналитиков.
Брали, потому что уровень з/п соответсвующий, т.е. для студента-выпускника - вполне нормальный, а для спеца с опытом - маленький, поэтому проще было найти умненького мальчика-девочку, с хорошей головой, с хорошими теоритеческими знаниями, без опыта работы и научить.
Такие мальчики-девочки работали год-полтора, набирались опыта и уходили на такую же должность, но на большую зарплату.
Но тут политика фирмы такая была - денег больше не платить
Поэтому выхода другого не было.