Иностранные компании в Н-ске?
5954
47
Dimon08
activist
Народ, прошу совета по следующему поводу. Хочу поменять работу, при этом поменять её удачно.
Всвязи с этим, вопрос знатокам: какие из иностранных компаний могут заслуженно похвастать кадровой политикой и хорошими зарплатами? В частности, Филипп Моррис интересен, где-то слышал, что неплохо там.
И насколько серьёзны требования, если кто сталкивался? Интересно очень
Всвязи с этим, вопрос знатокам: какие из иностранных компаний могут заслуженно похвастать кадровой политикой и хорошими зарплатами? В частности, Филипп Моррис интересен, где-то слышал, что неплохо там.
И насколько серьёзны требования, если кто сталкивался? Интересно очень
Спасибо за ссылочку 
Ещё вопрос: отзывы были на "Работа для Вас", не подстава ли?
Ещё вопрос: отзывы были на "Работа для Вас", не подстава ли?
Подскажите, кто в курсе, контакты PHILIP MORRIS в Н-ске. 
МАРС, Кока Кола, Ексон Мобил, Шрея, Бош, Либхер, Катерпиллар и многие другие компании с мировым именем имеют представительства в Новосибирске.
Требования там, есессна, выдвигаются дай Бог, но и дать они могут больше чем наш, российский, среднестатистический бизнес...
Требования там, есессна, выдвигаются дай Бог, но и дать они могут больше чем наш, российский, среднестатистический бизнес...
насколько я слышал, на кока-коле не так уж и хорошо, про остальных правда, ничего плохого не слыхал
walking_corpse
veteran
Интересно было бы знать, как работается ИТ-шникам, которых в 04 году набирал себе "Марс". Платят ли им нормальные деньги, действительно ли стажировали их за границей, и т.п.
Я собеседовался в КА, мы не нашли общий язык с рекрутером. Но "пальцев" с её стороны было много - "Что вы что вы, это же МААААрс!"
Я собеседовался в КА, мы не нашли общий язык с рекрутером. Но "пальцев" с её стороны было много - "Что вы что вы, это же МААААрс!"
Сейчас читают
Как отопить комнату отдыха в бане
69023
97
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1103861
942
Одиночество это навсегда
25155
75
Солца
guru
работая в представительстве Катерпиллара, могу сказать, что платят выше чем россияне, но в соотношении с аналогичными представительствами по миру--куда ниже...
и еще один факт из жизни: они (иностранцы) очень быстро схватывают что к чему и легко опускаются на уровень России... если изначально у нас был один уровень зарплаты в баксах, то спустя пару-тройку лет он практически не изменился, учитывая курс доллара и прочие погрешности инфляции... а выбить повышение--оооой как нелегко....
и еще один факт из жизни: они (иностранцы) очень быстро схватывают что к чему и легко опускаются на уровень России... если изначально у нас был один уровень зарплаты в баксах, то спустя пару-тройку лет он практически не изменился, учитывая курс доллара и прочие погрешности инфляции... а выбить повышение--оооой как нелегко....
Пытался найти инфу Катерпилларе на их сайте, но про Н-ск там нет ничего. Нашёл про официальных дилеров вроде, не помню кто-3 слова кажись.
Так всё таки есть у нас оф. пред?
Так всё таки есть у нас оф. пред?
как такового КАТа в Нске нет)) но есть официальный дилер--компания Барлоуорлд Сибирь, в ближайшем будущем--Восточная Техника, ООО......)))Точно точно, его то я и находил. А случайно кадры не нужны Барлоуорлд Сибирь?
кадры--своих хватает
А вот в сотрудниках порой нужда появляется...
кидайте инфу в личку
А вот в сотрудниках порой нужда появляется...
кидайте инфу в личку
Может прям резюмо и кинуть, тока я не увидел, где прикреплять его. А то и на мыло можно.
Првда резюме старого образца, просто пару цифр исправил, но думаю этого будет достаточно для общей инфы, а если вопросы какие будут, так всегда готов ответить
Првда резюме старого образца, просто пару цифр исправил, но думаю этого будет достаточно для общей инфы, а если вопросы какие будут, так всегда готов ответить
Отправил лич. сообщ. Прошу прощения, что так вот в диком виде
ответила так же, в личке..))) не обессудьте)))
выбить повышение--оооой как нелегко....поддерживаю...
я своего повышения добивалась почти год )
..зато в ин. компании стабильность и полный соцпакет )
иногда это неплохо согревает душу
зато в ин. компании стабильность и полный соцпакет )вот что есть, то есть..
иногда это неплохо согревает душу
а Вы, если не секрет, в какой компании трудитесь?
можно в личку..))..зато в ин. компании стабильность и полный соцпакет )
и гарантия регулярного повышения зпл, как минимум, не ниже инфляции
и гарантия регулярного повышения зпл, как минимум, не ниже инфляции
невсегда и не вездеэтого тоже нельзя исключать... ценовая политика у всех разная... как я уже писала выше, бывает, что года ставку не меняют, несмотря на то, что инфляция и колебания курса расчетной валюты дают о себе знать....
Все зависит от политки, или же иностранцы "пришли всерьез и на долго" или как иначе
платят выше чем россияне, но в соотношении с аналогичными представительствами по миру--куда ниже...ЗП зависит от экономического пространства, на котором сущесвует фирма... Так что в России и не долны платить так же, а в Китае за ту же работу еще меньше платят, поэтому многие крупные акулы западного бизнеса переносят туда свои производства.
Все зависит от политки, или же иностранцы "пришли всерьез и на долго" или как иначесильно сомневаюсь, что иностранцы принимают решения открытия новых рынков за пределами материнской страны за рюмкой чая.... это вопрос как правило не одного года решения... и проблемы оплаты труда там фигурируют ну как ни крути....
Я не про принятие решений, а про политику в России...
Я не про принятие решений, а про политику в России...политка--понятие ооооочень гибкое... ее можно как пластилин лепить и переделывать.... особенно в зависимости от внешних факторов влияния...
Если не секрет, как ты влияешь "как угодно" на политику своей фирмы???
кажется мы не так близко знакомы, чтобы переходить на "ты"...
и в предыдущем посте я говорила о внешних факторах, влияющих на политику компании... хотя внутренние тоже могут воздействовать.. например, одно-два увольнения в месяц "по личному".... затраты на поиск и обучение куда выше, нежели содержание прежнего сотрудника... да и риск того, что он хорошо обученный не сблызнет на вольные хлеба тоже весьма и весьма велик у компании, не дорожащей своими кадрами.....
и в предыдущем посте я говорила о внешних факторах, влияющих на политику компании... хотя внутренние тоже могут воздействовать.. например, одно-два увольнения в месяц "по личному".... затраты на поиск и обучение куда выше, нежели содержание прежнего сотрудника... да и риск того, что он хорошо обученный не сблызнет на вольные хлеба тоже весьма и весьма велик у компании, не дорожащей своими кадрами.....
Еслив че, то в интернете норма на ты общаться, здесь нет места манерам ))
Это логика подчиненого, ни когда не встречал работодателя так думающего... И вообще в Новосибирске, по крайней мере русские работодатели всеми возможностями дают понять, что незаменимых не бывает... И даже в ущерб себе могут это доказать...
Это логика подчиненого, ни когда не встречал работодателя так думающего... И вообще в Новосибирске, по крайней мере русские работодатели всеми возможностями дают понять, что незаменимых не бывает... И даже в ущерб себе могут это доказать...
ну насчет общения в интернете еще поспорить можно. в отдельном топике... просто, на мой взгляд, каждый выбирает ту форму общения, в которой он чувствует себя удобнее в сложившейся ситуации...
а насчет отношения к работникам "Ты уйдешь, но на твое место и так очередь"--оно есть... просто конкретно в нашей конторе ДЕШЕВЛЕ удержать, чем заново всему научить нового сотрудника... поэтому и стараются держать до последнего...
а насчет отношения к работникам "Ты уйдешь, но на твое место и так очередь"--оно есть... просто конкретно в нашей конторе ДЕШЕВЛЕ удержать, чем заново всему научить нового сотрудника... поэтому и стараются держать до последнего...
Шрея,
----------
неплохая шутка
у индийцев менталитет такой - все русские козлы... их эксплуатировать надо.. а мы, индийцы, почти белая раса... с темным оттенком кожи
----------
неплохая шутка
у индийцев менталитет такой - все русские козлы... их эксплуатировать надо.. а мы, индийцы, почти белая раса... с темным оттенком кожи
Интересно было бы знать, как работается ИТ-шникам, которых в 04 году набирал себе "Марс". Платят ли им нормальные деньги, действительно ли стажировали их за границей, и т.п.Неплохо работается, 3их действительно отправили в Англию. Где двое до сих пор находятся. Еще 2их отправили в подмосковье в Ступино.
Я собеседовался в КА, мы не нашли общий язык с рекрутером. Но "пальцев" с её стороны было много - "Что вы что вы, это же МААААрс!"
Тем кто в Англии платят неплохо но и цены там совсем другие, так же оплачивают квартиры и обучение женам так что никто не жалуется.
речь, насколько я помню, шла о наличии представительств иностранных компаний в Новосибирске. Разговор об отношении внутри компаний--отдельная тема.. в КАЖДОЙ отдельно взятой компании совершенно иной корпоративный климат... всегда ивсем хорошо в принципе не бывает... всегда и везде найдутся недовольные существующим режимом. так уж повелось....
Задача успешного руководителя минимизировать процент недовольных, так как при определенном проценте фирма превратится в гадюшник. И что интересно, такое в иностранных компаниях встречается не реже, чем в российских (может не там смотрел? ).
).знаете, если почитать последние наши с вами пререкания, то получается разговор "то да потому"...)) одно и тоже, но разными словами))) не вижу конструктивности... конечно, гадюшник может быть как в российских компаниях, так и в иностранных.. от этого практически никто не застрахован... поскольку человеческий фактор--вещь мало предсказуемая))
И шо?
Если Вас не устраивают мои ответы, нет нужды пучиться, на них отвечать...
Если Вас не устраивают мои ответы, нет нужды пучиться, на них отвечать...
чшшшш.... "Нежнее, еще нежнее" (с)
если даже меня и не устраивают ваши ответы, то кому-то они могут понравится)) в этом и фишка форума, на мой взгляд...))
если даже меня и не устраивают ваши ответы, то кому-то они могут понравится)) в этом и фишка форума, на мой взгляд...))
я тут последнее время стокнулся с тем, что в городе полно всяких зарубежных представительств, кого только нет.
walking_corpse
veteran
Неплохо работается, 3их действительно отправили в Англию. Где двое до сих пор находятся. Еще 2их отправили в подмосковье в Ступино.Что-то я не пойму - Марс, в итоге, принял на работу только пятерых человек? И двоих из них вместо заграницы отправили в Ступино? :-))
Тем кто в Англии платят неплохо но и цены там совсем другие, так же оплачивают квартиры и обучение женам так что никто не жалуется.Неплохо - это сколько? Можете ли конкретные цифры озвучить (можно в личку)?
Babe
guru
А мне интересно - есть ли Марс в Нске, а то они все в Ступино, да в Ступино набирают?
Есть. Завод по производству кормов.
walking_corpse
veteran
Примерно в 50 км на Запад от Новосибирска, около города Чик.
Lissa
guru
С каких это пор Чик стал городом
По теме: ктонить может подказать координаты Филлип Морис???
По теме: ктонить может подказать координаты Филлип Морис???
На самом деле в Нске только отдел продаж Mars LLC, Inc. В Чике завод и management по сибирскому региону, а остальные отделы (Финансовый, Комерческий, Логистика, Продаж, Развития, HR, IT, маркетинга) в Ступино.
Увы. ..((
Увы. ..((
child_in_time
experienced
И инет халявный (у нас вот стоит на фирме ограничение по Мб в месяц)
Babe
guru
И инет халявный (у нас вот стоит на фирме ограничение по Мб в месяц)У нас вообще в принципе платный инет на работе. Но мне кажется, что бесплатный трафик - это не то, что согревает душу. Это не главное, на что нужно обращать внимание
walking_corpse
veteran
С каких это пор Чик стал городомА чего это такое? ПГТ?
Полное вранье.
Есть там и отдел логистики и финансовый отдел и много всяких других, то есть полный необходимый штат для нормальной работы завода.
А вообще у них там прикольно был несколько раз, даже на производстве болтался. И даже проводил для них маркетинговые исследования. Все как за границей (если сравнивать, например, с польским заводом по производству еды, где я был). Чисто, комфортно, хорошо. Вот только мне, все-таки не нравится идея, что нет перегородок у сотрудников. В компании, где я работаю, они есть, хотя офис все равно напоминает муравейник. Так что не вводите в заблужденье людей.
Есть там и отдел логистики и финансовый отдел и много всяких других, то есть полный необходимый штат для нормальной работы завода.
А вообще у них там прикольно был несколько раз, даже на производстве болтался. И даже проводил для них маркетинговые исследования. Все как за границей (если сравнивать, например, с польским заводом по производству еды, где я был). Чисто, комфортно, хорошо. Вот только мне, все-таки не нравится идея, что нет перегородок у сотрудников. В компании, где я работаю, они есть, хотя офис все равно напоминает муравейник. Так что не вводите в заблужденье людей.
ТОП 5
2
3
4