ПРОВЕРКА СЛУЖБОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
76283
100
Привет всем! Господа, кто может назвать точные причины отказа в приеме на работу после проверки службой безопасности. К уголовной ответственности не привлекался, не расхищал собственность, и вообще веду порядочный образ жизни. Помогите решить эту загадку!!! 
Capone
почетный тролль НГСа
а точно такие же, что и при проверке при выдаче кредита.
Не понял...ну например, кредит мне выдавали прошлым летом, и без проблем. А сейчас то что? Ничего такого не произошло...В чем может быть дело? Или может это просто такая форма отказа, чтоб снять с себя ответственность?
Capone
почетный тролль НГСа
я имел ввиду, что когда банк отказывает, он это делает на основании каких-то внутренних правил, в которые посторонних не посвящают. И говорят при отказе так-же - мол не прошли проверку. И это совершенно не значит, что ты кидала или грабитель какой. Просто по каким-то параметрам ты не подошел
Просто по каким-то параметрам ты не подошелВ этом то и вопрос, по каким? И что теперь любая фирма где есть СБ, будет проверять и отказывать в работе что-ли?
Гадание на кофейной гуще!
Как пример, возможно СБ отчасти выполняет кадровую работу, звонит на прошлые места работы и спрашивает, такой-то сотрудник порядочный. А на этот звонок ответил человек, даже вовсе и не ваш бывший начальник, а которому вы не нравились и сказал, что они вздохнули свободно только когда избавились от этой редиски. Хотя реальный начальник в вас и души не чаял.
Как пример, возможно СБ отчасти выполняет кадровую работу, звонит на прошлые места работы и спрашивает, такой-то сотрудник порядочный. А на этот звонок ответил человек, даже вовсе и не ваш бывший начальник, а которому вы не нравились и сказал, что они вздохнули свободно только когда избавились от этой редиски. Хотя реальный начальник в вас и души не чаял.
Согласен, рекомендации с прошлой работы.
Причем не всегда спрашивают именно твоего бывшего руководителя. Сам был свидетелем как нашему безопаснику звонил безопасник с работы, куда пытался устроиться наш бывший сотрудник. И наш давал рекомендации именно "со своей колокольни".
Еще возможные варианты - причины увольнения с предыдущей работы (они могут не совпадать с тем, что Вы сказали на собеседовании), работа на конкурента нынешней организации, Ваши родственные или иные связи и т.д.
Причем не всегда спрашивают именно твоего бывшего руководителя. Сам был свидетелем как нашему безопаснику звонил безопасник с работы, куда пытался устроиться наш бывший сотрудник. И наш давал рекомендации именно "со своей колокольни".
Еще возможные варианты - причины увольнения с предыдущей работы (они могут не совпадать с тем, что Вы сказали на собеседовании), работа на конкурента нынешней организации, Ваши родственные или иные связи и т.д.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
99006
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
309083
227
Отзывы о СЛК-Моторс
83347
278
А вы ни по какому делу свидетелем не проходили? У нас был случай, кандидат проходил свидетелем, а его внесли в базу как подозреваемого. Вот такая вот досадная ошибка.
Еще возможные варианты - причины увольнения с предыдущей работы (они могут не совпадать с тем, что Вы сказали на собеседовании), работа на конкурента нынешней организации, Ваши родственные или иные связи и т.д.Причину увольнения можно рассматривать двояко, опять же, каждый смотрит со своей стороны. Для меня например-это отсутствие перспектив в работе и з/п. А что на это скажет бывший работодатель, вопрос. На конкурента не работал, связи вроде приличные. Да вообще не понимаю, в чем тут может быть дело. Главное они то не говорят.
Причину увольнения можно рассматривать двояко, опять же, каждый смотрит со своей стороны. Для меня например-это отсутствие перспектив в работе и з/п. А что на это скажет бывший работодатель, вопрос. На конкурента не работал, связи вроде приличные. Да вообще не понимаю, в чем тут может быть дело. Главное они то не говорят.Ну так я о том же - Вы сказали свою причину увольнения, они спросили у Вашего работодателя - он сказал другую (например, что как только Вам предложили на 10% больше зп, Вы рванули на другую работу). Им показалась ближе точка зрения работодателя (мало ли, может они еще и знакомы как-то).
А то, что они причину Вам не сказали, это логично. Они не могут Вам отказать в приеме на работу, иначе как по проф. непригодности (ну или по состоянию здоровья), все остальное, включая судимость (если конечно она не связана с запретом занимать определенные должности) - дискриминация.
Да забей ты!
Нахер такая работа где без объяснения причин делают такие вещи? Они так же без объяснения причин потом одним чудесным утром на работу не пустят..
СБ - это вообще помойка, как и в отделе отбора и найма сидят клубого закомлексованные люди, которые видят в себе не реализованных генералов.
Вершители судеб, млин...
Работодатель, который отдал на полный откуп найм персонала этим структурам - нафиг не нужен, по крайней мере мне.
Нахер такая работа где без объяснения причин делают такие вещи? Они так же без объяснения причин потом одним чудесным утром на работу не пустят..
СБ - это вообще помойка, как и в отделе отбора и найма сидят клубого закомлексованные люди, которые видят в себе не реализованных генералов.
Вершители судеб, млин...
Работодатель, который отдал на полный откуп найм персонала этим структурам - нафиг не нужен, по крайней мере мне.
Грубо, но по сути - согласен.
Еще хочу сказать, если один раз отказали, а в другом месте взяли забудь и не грузись, если на каждую фигню грузится, поседеешь раньше времени. А вот если это система, что тебе не берут в серьезные фирмы, это повод провести расследование!
Еще хочу сказать, если один раз отказали, а в другом месте взяли забудь и не грузись, если на каждую фигню грузится, поседеешь раньше времени. А вот если это система, что тебе не берут в серьезные фирмы, это повод провести расследование!
а что каждому не подошедшему какдидату разжевывать причины, по которым он не подходит?
Лучше вообще ни чего не говорить, а так сказали что СБ запорола, а человек мучается.
а что каждому не подошедшему какдидату разжевывать причины, по которым он не подходит?желательно корректно обяснить почему.
А смысл?
По закону не должны говорить...
Вдруг соврут, человек будет исправлять не ту причину!..
По закону не должны говорить...
Вдруг соврут, человек будет исправлять не ту причину!..
а что каждому не подошедшему какдидату разжевывать причины, по которым он не подходит?Если это просто липовая отмазка, вроде "Вы нам подходите, вот только СБ проверит, тогда и устроим", и тут может кого еще присмотрели, получше, ну и решили просто так отказать, под предлогом СБ. Вот это вообще обидно!!!!!!!!!!! А вообще по закону обязаны дать письменный отказ с указание причины, я так понимаю, что проверка СБ, не совсем та причина, по которой можно отказать. И вообще, "работодатель обязан сообщить цели, источники и способы получения персональных данных." ГЗОТ РФ, гл.14, ст.85, п.3.
Лучше, наверное, узнать правду. А то как-то не по себе на душе, груз висит и все!
а что каждому не подошедшему какдидату разжевывать причины, по которым он не подходит?Если дорожите своей репутацией, как добросовестный работодатель - то "да".
Если же относитесь к работникам как "быдлу" - "нет".
На самом деле, в доброй половине случаев СБ-шниками только прикрываются.
Если дорожите своей репутацией, как добросовестный работодатель - то "да".Полностью согласен, что тут такого, человек должен знать правду!
Если же относитесь к работникам как "быдлу" - "нет".
А вообще по закону обязаны дать письменный отказ с указание причины, я так понимаю, что проверка СБ, не совсем та причина, по которой можно отказать. И вообще, "работодатель обязан сообщить цели, источники и способы получения персональных данных." ГЗОТ РФ, гл.14, ст.85, п.3.Ну вот поэтому никто и будет объяснять причины отказа из-за СБ. А насчет письменного обоснования - только по Вашему требованию. Так что потребуйте, пусть придумывают что-то.
По персональным данным уточнение - ТК РФ и п.5 ст.86
ДИМИТР
veteran
Что-то я вопрос не пойму. Вернее цель
вы создали данный топик, что бы вам кто-то ответил почему вам отказало СБ некой компании имя которой вы не называете?Наивно полагать что дадут исчерпывающий ответ
Вообще у любого приличного СБ есть сто причин не вызять на работу человека который "не привлекался, не судим" и т.п. И в частности это действительно рекомендации СБ с прошлых мест работы. В этом смысле мне случалось работать с хорошими Сбшниками и не могу сказать, что я недоволен этой практикой. Может конечно казаться что она не совсем законна и добропорядочна, но зато она работает. Причем не надо думать, что теперь можно поставить на себе крест как на работнике. Есть различные внтуренние правила компании из-за которых вы можете не подходить. К примеру отсутствие новосибирской прописки. Я такое видел. Почему такой подход вполне понятно, но обидно получать отказ по такому поводу. Во-вторых хочу заметить, что хорошее сб проверяет данные из МВД, а что на вас там написано уж поверьте вы даже и предполгать не можете. Я вот например узнал оттуда, что в 17ть лет был замечен в "притоне". Как ни мучаюсь, но вспомнить этот случай так и не могу
вы создали данный топик, что бы вам кто-то ответил почему вам отказало СБ некой компании имя которой вы не называете?Наивно полагать что дадут исчерпывающий ответВообще у любого приличного СБ есть сто причин не вызять на работу человека который "не привлекался, не судим" и т.п. И в частности это действительно рекомендации СБ с прошлых мест работы. В этом смысле мне случалось работать с хорошими Сбшниками и не могу сказать, что я недоволен этой практикой. Может конечно казаться что она не совсем законна и добропорядочна, но зато она работает. Причем не надо думать, что теперь можно поставить на себе крест как на работнике. Есть различные внтуренние правила компании из-за которых вы можете не подходить. К примеру отсутствие новосибирской прописки. Я такое видел. Почему такой подход вполне понятно, но обидно получать отказ по такому поводу. Во-вторых хочу заметить, что хорошее сб проверяет данные из МВД, а что на вас там написано уж поверьте вы даже и предполгать не можете. Я вот например узнал оттуда, что в 17ть лет был замечен в "притоне". Как ни мучаюсь, но вспомнить этот случай так и не могу
Что-то я вопрос не пойму. Вернее цельЦель:
1. Понять насколько это законно. (Судя по тому что написано в ТК РФ, это вообще не законно, а полнейшая дискриминация)!!!
2. Выяснить точные причины отказа (возможно на форум заглядывают люди, которые и придумывают такие причины отказа).
Название компании, по понятным причинам, не разглашаю.
Печально сознавать, что в крупных организациях отбор происходит не по проф. качествам, а так...пальцем в небо, как повезет. Какой тогда смысл в собеседованиях (причем в несколько этапов, иногда даже с непростыми заданиями), просто бы обзванивали прежние места работ и спрашивали. А то проходишь все это, несколько недель проходит, а потом СБ не пропускает.
Не понимаю! Ну и что такого они могли узнать на прежнем месте работы? Опять же, криминала никакого не было, работал хорошо, меня же оттуда не уволили, сам ушел. А доверять словам первого попавшегося бывшего сотрудника (наверное могут опрашивать и не непосредственного начальника, а так, кого найдут), это по крайней мере, дает однобокое впечатление о человеке. Нафига тогда просят написать рекомендателей: ФИО, телефоны и т.д. Бред какой-то!
Вот интересно, сколько времени занимает проверка СБ, такое впечатление что очень быстро проверили.
Извините, если кого то эта тема уже достала, просто хочу докапаться до сути.
Фирмы при преме на работу, да и после нарушают права человека направо-налево. Причем СБ и кадровые службы, якобы бдители законности участвуют в этом. Кода я одному опытному кадровику сказал, это же противозаконные методы, он ответил кристально чистыми глазами, а что плохого что вас проверят. Я его убедил, что это плохо, после этого вырос в его глазах. Другим это делать не советую, так как я это делал не при устройстве на работу...
Растраиваться или радоваться по этому поводу не советую, так везде, матрица если угодно.
Насчет спрашивания у других причин, уже было приведенно куча. Более конкретную можно узнать только у тех кто решил, если нет с ними контакта, забудь и все. И кстати если история не повторится, вспониминать не стоит, мало ли кому в СБ что померещилось...
Растраиваться или радоваться по этому поводу не советую, так везде, матрица если угодно.
Насчет спрашивания у других причин, уже было приведенно куча. Более конкретную можно узнать только у тех кто решил, если нет с ними контакта, забудь и все. И кстати если история не повторится, вспониминать не стоит, мало ли кому в СБ что померещилось...
Если как Вы утверждаете проходили собеседование в несколько этапов, то скорее всего и с психологами собеседовались. Следовательно причин отказа может быть даже слишком много.
Но говорить человеку что он например слишком вспыльчив и неотходчив лишний раз обидеть его. Вот и говорят СБ зарубило. кстати этот топик и подтверждает что Вы немного вспыльчив и неодходчив и еще злопамятен. Извините если мои слова Вас задели, умысла злого не имел. С уважением.
Но говорить человеку что он например слишком вспыльчив и неотходчив лишний раз обидеть его. Вот и говорят СБ зарубило. кстати этот топик и подтверждает что Вы немного вспыльчив и неодходчив и еще злопамятен. Извините если мои слова Вас задели, умысла злого не имел. С уважением.
НЕ ФАКТ
veteran
Печально сознавать, что в крупных организациях отбор происходит не по проф. качествам, а так...пальцем в небо,Извините, но Вы говорите глупость! СБ проверяет только тех, кто уже отобран по проф. и псих. качествам (вот и Вы пишите, что прошли много собеседований). Или Вы думаете, что СБ надо сначала проверять всех, кто прислал резюме, а потом уж дальше смотреть?
Если как Вы утверждаете проходили собеседование в несколько этапов, то скорее всего и с психологами собеседовались. Следовательно причин отказа может быть даже слишком много.После собеседований, кстати, психологов у них в штате нет, меня пригласили на работу, я заполнил анкету и передал в СБ для проверки. Причина отказа - не прошел проверку СБ. Если б я не подошел по другим, психологичеким характеристикам, зачем тогда было говорить: "Вы нам подходите" ?
...кстати этот топик и подтверждает что Вы немного вспыльчив и неодходчив и еще злопамятен.Н-да, слова действительно не из приятных. Вот только как ВЫ можете делать такой вывод? Вы что, психолог? Мне "нравится" Ваш однобокий ход мыслей! По Вашему, все кто сюда пишет и просит помочь в таких либо вопросах или совета, они все вспыльчевы и, что хуже, злопамятливы! Какой бред!
Что плохого в том, что человек хочет понять суть проблемы, на будущее...
Или Вы думаете, что СБ надо сначала проверять всех, кто прислал резюме, а потом уж дальше смотреть?Просто получается, если не прошел СБ, какой бы ты не был хороший специалист, и как бы ты не подходил на эту дожность, не возьмут. Выходит проверка СБ- второй этап отбора- решающий. Не исключаю возможности, если действительно человека берут на высокую дожность, и действительно сильно заинтересованы в нем, могут закрыть глаза на некоторые недостатки, выявленные СБ, хотя не факт. А если изначально для себя решили, что если кто СБ не пройдет, брать не будет, может тогда заранее все про человека разузнать, а уж потом продолжать с ним собеседоваться. На этом эпате уж точно можно просто сказать: "Ваш опыт, несколько не тот, что нам нужен...или Мы решили остановиться на другом кандидате, желаем Вам удачи".
А если изначально для себя решили, что если кто СБ не пройдет, брать не будет, может тогда заранее все про человека разузнать, а уж потом продолжать с ним собеседоваться.Какая разница каким способом не возьмут? И не изначально для себя решили, а по заключению СБ. И СБ решает последней по причине дороговизны добычи информации, если бы она могла брать ее с интернета нахаляву, тогда бы первой решала.
И СБ решает последней по причине дороговизны добычи информации, если бы она могла брать ее с интернета нахаляву, тогда бы первой решала.Интересно, что дороже, проверка СБ или незакрытая вакансия в течении нескольких месяцев, ведь это в конце концов- упущеная выгода!
НЕ ФАКТ
veteran
Интересно, что дороже, проверка СБ или незакрытая вакансия в течении нескольких месяцев, ведь это в конце концов- упущеная выгода!Интересно, что важнее - закрыть вакансию или получить работника, который принесет тебе массу головняков? А еще лучше - хищение в особо крупных размерах
ДИМИТР
veteran
Цель:Вы же и так знаете что незаконно? Цель какая-то странная - убедиться что ли хотите? Да незаконно - а действия каких вообще спецслужб на этом основании можно считать законной? Так что ваша цель мне не совсем ясна -- может переформулируете?
1. Понять насколько это законно. (Судя по тому что написано в ТК РФ, это вообще не законно, а полнейшая дискриминация)!!!
2. Выяснить точные причины отказа (возможно на форум заглядывают люди, которые и придумывают такие причины отказа).вы что хотите выяснить?!? Уж определитесь пожалуйста - если ТОЧНЫЕ причины, то их как уже указал tpi может указть только тот, кто их знает, а если вы хотите узнать, какие причины ПРИДУМЫВАЮТ - то вам тут достаточно много их изложили.
В общем непонимаю я что вы хотите всем доказать. Точнее могу только предполагать, что недовольны вы тем, что еще до сбшной проверки когда вам сообщили что все ок, вы решили что "дело в шляпе", а тут такой облом. Так?
Прием на работу, это как проход через сито. Если решают несколько отделов - несколько сит. Сначало крупное, потом мельче, мельче. Если кандидат отсеялся на каком-то этапе, то он уже не интересен фирме, совсем. Так как каждое сито может решить, отсеивать или нет. Будут искать такого, кто пройдет через все сита.
Если нет кандидата, то конечно могут снизить планку, например по меньшему опыту, или повысить ЗП. А решение СБ обычно серьезны, эта планка не двигается.
Это я описал как работает нормальная фирма, если происходит сбой и кто-то из отделов (кадры, СБ или начальник отдела) режет кандидатов, то это уже проблема фирмы, ей надо разобраться с этим отделом, найти компетентного человека и доверять ему принятие решений по отбору кандидатов. Но занижать планки не осознонно, лишь бы кого принять, хмм несерьезно. Подрывается смысл многоступенчатого отбора...
Если нет кандидата, то конечно могут снизить планку, например по меньшему опыту, или повысить ЗП. А решение СБ обычно серьезны, эта планка не двигается.
Это я описал как работает нормальная фирма, если происходит сбой и кто-то из отделов (кадры, СБ или начальник отдела) режет кандидатов, то это уже проблема фирмы, ей надо разобраться с этим отделом, найти компетентного человека и доверять ему принятие решений по отбору кандидатов. Но занижать планки не осознонно, лишь бы кого принять, хмм несерьезно. Подрывается смысл многоступенчатого отбора...
Да я не предлагаю вообще не проверять, просто проверять немного раньше, чем после того как "дали добро"!Интересно, что дороже, проверка СБ или незакрытая вакансия в течении нескольких месяцев, ведь это в конце концов- упущеная выгода!Интересно, что важнее - закрыть вакансию или получить работника, который принесет тебе массу головняков? А еще лучше - хищение в особо крупных размерах
Но занижать планки не осознонно, лишь бы кого принять, хмм несерьезно. Подрывается смысл многоступенчатого отбора...Занижать не надо, надо просто делать все в свое время. Отобрали 5 кандидатов после 1-2 собеседования, пробили через СБ, затем станет ясно, стоит вообще их дальше смотреть или нет. Может я и ошибаюсь, на так во многом сократились бы временные и $ затраты на подбор персонала.
Legna
veteran
У меня была такая же ситуация несколько лет назад. Я вышел на новое рабочее место (специально уволившись со старого). Спустя пару рабочих дней подошли результаты "проверки по СБ", и я не прошел. Объяснять почему - не стали. Я очень растерялся, а ведь можно было бы побороться.
ДИМИТР
veteran
А что такое "дали добро"? Если вам сказали что вы подходите по профессиональным качествам, то это уже "добро"?
Вообще все зависит от конторы - где-то СБ роль играет маленькую, а где-то оно конечная инстанция. В общем я так и не понял цель - чего узнать-то хотели?
Вообще все зависит от конторы - где-то СБ роль играет маленькую, а где-то оно конечная инстанция. В общем я так и не понял цель - чего узнать-то хотели?
А что такое "дали добро"? Если вам сказали что вы подходите по профессиональным качествам, то это уже "добро"?Мне сказали: "Приглашаем Вас на работу, прийдите заполните анкету." Потом отказали, типа СБ зарубило, почему не сказали.
Вообще все зависит от конторы - где-то СБ роль играет маленькую, а где-то оно конечная инстанция. В общем я так и не понял цель - чего узнать-то хотели?
Мне кажется это:
1. Не уважение к будущему сотруднику (сказать правду все таки надо было, а так, человек мучается, переживает).
2. Могли бы и с СБ пораньше определиться, чтоб не тратить в дальнейшем ни свое ни чужое время.
Мне так кажется, если не говорят, значит веской причины нет, просто хотят выйти достойно из ситуации. А на самом деле, просто передумали в последний момент, а СБ просто прикрываются.
Если кому-то цель и само появление этого топика показалось неактуальным и бессмысленным, прошу прощения.
ДИМИТР
veteran
Если было все именно так как вы пишите - то ну их на фиг и считайте что вам повезло. Нормальное СБ такого не допустит.
На самом деле у меня в свое время почти аналогичная ситуация была.
Начальник сказал "берем", я на старой работе сказал, что ухожу. А потом мне на новой сказали, что меня еще СБ проверит.
"Почти", потому что по итогу взяли.
Так что, думаю, случай не единичный.
Начальник сказал "берем", я на старой работе сказал, что ухожу. А потом мне на новой сказали, что меня еще СБ проверит.
"Почти", потому что по итогу взяли.
Так что, думаю, случай не единичный.
На данном этапе хочу всех поблагодарить за поддержку и советы по существу. Надеюсь эта моя история не повлияет на дальнейшую карьеру, правда пока не уверен где именно это будет происходить
Кто-то делает карьеру, а кого-то делает карьера. Все в твоих руках!!!
точные причины отказа в приеме на работу после проверки службой безопасности.
____________________________________________________________
По своему опыту могу сказать, что разные конторы по разному проверяют. Крупные обязательно по базе МВД (в т.ч.) Когда мне отказали в одной очень солидной компании именно по причине "не прошел проверку СБ", я всё таки узнал подробности...:)Оказалось, за грехи бурной студенческой юности. А именно драка в пьяном виде (17 лет+две бутылки пива :))
Естественно, пошел я после этого к директору, посмеялись над излишним рвением СБ, после чего был успешно трудоустроен.
Как прикол еще могу сказать, что от СБ стало известно, что руководитель одного из департаментов "...пытался украсть брюки из ЖУМа" тоже в несознательном возрасте, ес-но.
Так что вспоминайте, уважаемый, молодые годы.
____________________________________________________________
По своему опыту могу сказать, что разные конторы по разному проверяют. Крупные обязательно по базе МВД (в т.ч.) Когда мне отказали в одной очень солидной компании именно по причине "не прошел проверку СБ", я всё таки узнал подробности...
:)Оказалось, за грехи бурной студенческой юности. А именно драка в пьяном виде (17 лет+две бутылки пива :)) Естественно, пошел я после этого к директору, посмеялись над излишним рвением СБ, после чего был успешно трудоустроен.
Как прикол еще могу сказать, что от СБ стало известно, что руководитель одного из департаментов "...пытался украсть брюки из ЖУМа" тоже в несознательном возрасте, ес-но.
Так что вспоминайте, уважаемый, молодые годы.
tigo
veteran
Дело еще в том, что СБ - это бывшие менты, а их полгорода если не больше, поэтому не стоит удивляться когда одного человека берут а другому отказывают - возможно у того кого взяли есть знакомые ТАМ.
ТАМ же СБ научились работать не на эффективность а на показуху, поэтому не особо стоит удивляться отказом исходящим от СБ...
ТАМ же СБ научились работать не на эффективность а на показуху, поэтому не особо стоит удивляться отказом исходящим от СБ...
Хочу выступить в защиту СБ. Работала в двух крупных компаниях и везде были службы безопасности. В обеих компаниях это были изумительные, интеллигентные люди и никакими вершителями судеб и королями мира они себя не мнили. Кроме того, к ним всегда можно было обратиться с каким то личным вопросом и расчитывать на помошь.
В общем, судя по этому топику, можно сказать, что помимо персональщиков, наши незадачливые соискатели, нашли еще одного "козла отпущения" - СБ.
Автору топика - вы совершенно правы, проверять вас должны были до приема на работу. Кроме того, говорить о том, что вас "проверяют" они вообще не должны были. Если бы у них голова на плечах была, они бы этого не сделали. Так что и не жалейте, что к ним не попали!
Еще немного информации... В многих компаниях СБ запрашивает рекомендации - при чем звонят не тем, кто в рекомендателях указан, а просто в компанию и все что нужно выясняют. А уж выяснять они умеют! Возможно информация о вас их не устроила... Повспоминайте компании, в которых работали.
А вообще, мы даже не представляем какие самодуры могут быть руководители - сегодня они отделу персонала говорят - принять, завтра не принять, послезавтра - срочно вернуть того, кого вчера решили не принимать. Может и в вашем случае так и было, а рекрутер выдумала СБ.
Я повторяюсь, это не правильно, но ведь все мы люди и ошибки совершаем...
А может вам позвонить им в СБ и все самому выяснить. Или можно еще другой вариант - попросите друзей отдать вас на проверку СБ в их организации.
В общем, судя по этому топику, можно сказать, что помимо персональщиков, наши незадачливые соискатели, нашли еще одного "козла отпущения" - СБ.
Автору топика - вы совершенно правы, проверять вас должны были до приема на работу. Кроме того, говорить о том, что вас "проверяют" они вообще не должны были. Если бы у них голова на плечах была, они бы этого не сделали. Так что и не жалейте, что к ним не попали!
Еще немного информации... В многих компаниях СБ запрашивает рекомендации - при чем звонят не тем, кто в рекомендателях указан, а просто в компанию и все что нужно выясняют. А уж выяснять они умеют! Возможно информация о вас их не устроила... Повспоминайте компании, в которых работали.
А вообще, мы даже не представляем какие самодуры могут быть руководители - сегодня они отделу персонала говорят - принять, завтра не принять, послезавтра - срочно вернуть того, кого вчера решили не принимать. Может и в вашем случае так и было, а рекрутер выдумала СБ.
Я повторяюсь, это не правильно, но ведь все мы люди и ошибки совершаем...
А может вам позвонить им в СБ и все самому выяснить. Или можно еще другой вариант - попросите друзей отдать вас на проверку СБ в их организации.
а никто ниче не знает про приём на работу в топ-книгу? сильно там СБ проверяет и насколько обоснованно может отказать в работе? хотелось туда устроиться...
DrAnimal
как-то так
Нет ни одного объективного довода в пользу ваших безопасников. Только художественный свист на тему решения личных проблем симпатичной девушки. Кстати, а это не есть признак профессионализма.
Итак, сударыня.
А ответьте-ка мне на простой вопрос - каким идиотом нужно быть безопаснику, чтобы звонить к директору организации в 1000 человек с целью выведать сведения о бывшем его сотруднике?
Естественно, безопасника пошлют. Вот он крестик-то на анкетке и поставит. Зато возьмет Васю Пупкина - как же, его бывший директор хорошо знает - ведь у них всего народу 10 человеков в конторе!
И как я посмотрю - рекрутеры думают много. Видимо, им это вредно.
Итак, сударыня.
А ответьте-ка мне на простой вопрос - каким идиотом нужно быть безопаснику, чтобы звонить к директору организации в 1000 человек с целью выведать сведения о бывшем его сотруднике?
Естественно, безопасника пошлют. Вот он крестик-то на анкетке и поставит. Зато возьмет Васю Пупкина - как же, его бывший директор хорошо знает - ведь у них всего народу 10 человеков в конторе!
И как я посмотрю - рекрутеры думают много. Видимо, им это вредно.
Уважаемый, ему нужно быть очень умным человеком, чтоб это сделать. И никто его посылать не будет, а поговорят и все расскажут, а если сами не знают, то перешлют к тому, кто более осведомлен. Это я вам говорю как человек, за свою проф. жизнь запросивший сотни рекомендаций. Всегда выходила на нужных людей и звонила достаточно известным людям порой и в Москву и в Питер и "большим босам" - все разговаривают и дают нужную информацию по бывшему сотруднику.
И мне частенько звонят и рекомендации спрашивают и моему начальству и никто никого не посылает. Откуда иллюзии такие странные?
И мне частенько звонят и рекомендации спрашивают и моему начальству и никто никого не посылает. Откуда иллюзии такие странные?
ТОП 5
1
2
3
4