Расскажите, плиз, как они проходят. Что-то слышала об assesment, но очень коротко. Помимо этого о стрессовых собеседованиях. Кто проходил нечто подобное, поделитесь информацией.

Как правило процесс отбора в иностранных фирмах проходитв 3 этапа:
1. assessment - это ряд тестов, которые проверяют ваши способности (общая эрудированность, математика, умение работать с тексторой и цифровой информацией, ин. язык (если требуется). Как правило тестирование длится часа 2-3). Также на этом этапе проверяют знание компьютера.
2. Собеседование с HR специалистом
3. Собеседование с руководителем.

Я пережила))) много таких собеседований в различных компаниях, но нигде не было стресс-собеседования.

Все очень дружелюбно и приятно!!!

Но! приготовьтесь к большому количеству каверзных вопросов)) их оч любят задавать ин. фирмы

если не полностью ответила на вопросы, задавайте))
с радостью помогу...

есть и так еще:
1. тесты
2. собеседование
3. ассемент - презентация на тему....

есть и такие: собеседованеи и все

и вот такие: тесты и собеседование с руководством

и даже такие: штук 5-6 собеседований со всеми службами

В общем в каждой компании по своему

еще добавлю

часто принцип отбора на собеседованиях основан на компетенциях
есть определенный набор компетенций, необходимый для данной должности
на этом строится все собеседование

1, Резюме, максимально соответсвующее заявленным требованиям
2, Собеседование с HR'ом
3, Собеседование с руководителем службы, где открыта вакансия
4, Профессиональное тестирование
(5,)У нас еще на некоторые позиции была необходима встреча с генеральным директором, иностранцем
... и все это обязательно с согласия вышестоящей забугорной головы...