Всем привет, вот уже 3-й месяц ищу сотрудника, и объявления давали и сами по резюме запрос делали... И компания серьезная, и условия нормальные, до сих пор не одного стоящего кандидата... Мне вот интересно - здесь только обсуждают где работать или все таки есть желающие работать??
Есть такой опыт да. Стоящего искать - запаришься.
Да и лето - не сезон я бы сказал для многих специальностей.
Лето - сезон на выпускников...
Да и лето - не сезон я бы сказал для многих специальностей.
Лето - сезон на выпускников...
Иностранная компания, IT-рынок, название вакансии представитель ( с функциями супервайзера, мерчендайзера)! И не много прошу менеджер с активной жизненной позицией и желанием работать!
Хотела бы я сменить профессию и поддаться в менеджеры...Да кто ж меня возьмет?
Сейчас читают
Перерегистрация авто
99006
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
309083
227
услуги call центра
13023
47
в белую, и нормальная сумма для молодого специалиста
Стоящего это точно... Вроде город большой, а столько насмотрелась, ходячий анекдот!
Причем почитала в форуме советы бывалых - чем лучше резюме тем больше шансов. Ничего подобного! Надо чтоб в голове что-то было - желательно серое вещество!
Причем почитала в форуме советы бывалых - чем лучше резюме тем больше шансов. Ничего подобного! Надо чтоб в голове что-то было - желательно серое вещество!
Все зависит от собственного желания, может и я возьму!
зависит от кандидата, начальная 500у.е.
Возьмите меня! Надоело уже без работы.
та же самая проблема....нужны были 3 сотрудника, мендежеры продаж, компания...как вам сказать, все ее знают....ТЭК.........отсмотрели человек 40.....и с рынка ФМСЖ и с Би2Би.....такое фуфло я вам скажу товарищи..а надо то немногое - голова на плечах, личный авто (оплачивается и бензин, и амортизация), мобильная свзяь, офис в центре. нет людей. один быдляк. с ФМСЖ вообщебольше не приглашаю - откровенные бараны. кроме того как тюбики расставлять или сигареты расставлять - больше никаких навыков. даже одеться на собеседование не могут прилично боле-менее...взял 2 ребят..без опыта...но с головой...осталось еще одного человечка найти....где бы его взять.......извиняюсь за тон....наболело....
Полностью согласна... в Красноярске искала такого же человека, так там хоть выбор был, все как на подбор! А здесь... за державу обидно...
Гм.
Все нормальные пристроены и не жмутся сиротливо за 500 енотов.
Все нормальные пристроены и не жмутся сиротливо за 500 енотов.
блин... вас послушать всех.... зажрались.....
вам подавай людей с серым веществом, чтобы они подкидывали ноу-хау и новые идеи... или я не прав?
Хотите, чтобы работник был инициативным (чтобы сам себя подгонял в работе, ставил перед собой задачи, контролировал их исполенение), и с предпринимательстким чутьем (ну чтобы знал и подсказывал в каком направлении бизнес надо двигать), и чтобы при этом не был амбициозным (ну чтобы не стремился своё дело открыть).
вам подавай людей с серым веществом, чтобы они подкидывали ноу-хау и новые идеи... или я не прав?
Хотите, чтобы работник был инициативным (чтобы сам себя подгонял в работе, ставил перед собой задачи, контролировал их исполенение), и с предпринимательстким чутьем (ну чтобы знал и подсказывал в каком направлении бизнес надо двигать), и чтобы при этом не был амбициозным (ну чтобы не стремился своё дело открыть).
Ага. И как умный человек согласится свою машину бить???? Дурокаков нет. Служебную давайте. Раз такие крутые конторы.
Ага. И как умный человек согласится свою машину бить???? Дурокаков нет. Служебную давайте. Раз такие крутые конторы.умный человек своою машину не бьет а использует - это раз. компания ему оплачивает амортизацию + думаю о том чтобы страховку оплатить - это два. Я людей ищу не гениев, просто хороших ребят, которые могут качественно убедить клиента работать с нами или хотябы оставить приятное впечатлениео компании, чтобы потом человек нас вспомнил и обратился - это технология продаж, не более того. И кроме этого, думаю к концу года у людей будут служебные. Я вопрос этот уже рассматриваю. Но до этих пор надо человеку доказать, что он приносит прибыль оранизации. Кроме этого обучение и з/п конкурентная. И возможность для роста. А направлений у компании очень много.
П.С. А судя по аколичеству сообщений от Вас - ВЫ бы лучше поработали, чем круглосуточно за счет работодателя в интернете на форумах висеть. Удачи Вам.
Гм.я таких "нормальных" видел и на 1500 долларов пристроенных. ТОлько формат из не тот. Начинаешь расспрашивать о том что в резюме указал - чем занимаешься - и оказывается, что человек то только по верхушкам знает, а что конкретно - знаний ноль. Недели 2 назад людей с рынка ФМСЖ вообще перестали рассматривать - проыессионализма ноль. Они себя то на собеседовании продать не могут, не точто потом товар компании продать. Очень многие просто не приходят на собеседование, или постоянно опаздывают без предупреждения. Вот он и прыессионализм и этика. Хотя при телефонном разговоре указываю что за компания - реакция почти всегда одна "Ух ты, конечно приду!"...потом то ли понимают что не смогут потянуть этот уровень, толи еще по каким то причинам. КАждому как говориться свое - одному полчуить больше денег, без каких то гарантий со стороны работодателя что завтра тебя не выпрут )причем в основном приходят люди с черной зарплатой с этого рынка), другому - иметь престижную работу, с соц. гарантиями, не пыльную вобщемто и с огромными перспективами роста как по вертикали так и по горизонтали. Я повторюсь, такого масштаба компаний в городе - единицы. Так что вот, уважаемые соискатели. Учитесь продавать в первую очередь себя, или так дальше и будьте мерчендазерам-супервайзерами и прочей требухой.
Все нормальные пристроены и не жмутся сиротливо за 500 енотов.
Так что вот, уважаемые соискатели. Учитесь продавать в первую очередь себя, или так дальше и будьте мерчендазерам-супервайзерами и прочей требухой." И ПРОЧЕЙ ТРЕБУХОЙ "
Зверинный оскал капитализма? Или личная жизнь неудалась? вот смотрит соискатель на ваше отношение к нему, и убегает ... а умные вообще не приходят!
У меня работает 11 человек ... плачу 1000 евров оклада + проценты ... ПРОБЛЕМ С ПОИСКОМ РАБОТНИКОВ НЕ ВОЗНИКАЛО НИКОГДА!
и если ваша "крутанская" компания платит 500 уе и относится к работнику как к "быдлу", то такие у вас и будут работать ...
Уважать нужно работников! Это они для нас денежку зарабатывают ...
пысы: УДАЧИ в поиске работников ...
Что-то зря вы на рынок фсмж наезжаете.
Прямо обидно за нас, может не там ищете? может не тех звали?
Есть конечно, кто только сигаретки умеет по ларькам расставлять (хотя и это ой, как не просто, если честно), а есть кто и за целые регионы отвечает и находится на хорошем счету, как в компании, так и у партнеров. Это не самомреклама
Кроме того, многое зависит от зп.
Лично я, как бы вы круто не назывались, при окладе меньше 1600 у.е. даже не стал бы дослушивать ваше предложение. А есть фсмжешники, которые и за 2500 не со всякими разговаривать будут. И это все независимо от того понравились бы они вам или нет
А на счет служебного авто - считаю, что если компания не понимает, что колеса - это инструмент работы (если надо куда-то ездить), то ей большой минус. А на счет компенсации - вы платите 10-15 руб за км? Если нет, то зачем вы нужны со своей амортизацией?
Все качественное стоит дорого
Прямо обидно за нас, может не там ищете? может не тех звали?
Есть конечно, кто только сигаретки умеет по ларькам расставлять (хотя и это ой, как не просто, если честно), а есть кто и за целые регионы отвечает и находится на хорошем счету, как в компании, так и у партнеров. Это не самомреклама
Кроме того, многое зависит от зп.
Лично я, как бы вы круто не назывались, при окладе меньше 1600 у.е. даже не стал бы дослушивать ваше предложение. А есть фсмжешники, которые и за 2500 не со всякими разговаривать будут. И это все независимо от того понравились бы они вам или нет
А на счет служебного авто - считаю, что если компания не понимает, что колеса - это инструмент работы (если надо куда-то ездить), то ей большой минус. А на счет компенсации - вы платите 10-15 руб за км? Если нет, то зачем вы нужны со своей амортизацией?
Все качественное стоит дорого
И еще.
С чего это вы взяли, что если у человека много сообщений на форуме, то он обязательно этим занимается на деньги конторы?
С чего это вы взяли, что если у человека много сообщений на форуме, то он обязательно этим занимается на деньги конторы?
хотелось бы ответить на то, что трудно подобрать сотрудников... Я 2 месяца искала работу, и была просто в шоке от того. как проводят собеседование. Приезжаешь вроде фирма нормальная. а такие идиоты сидят! Подсунут анкету листов на 50. а там вопросы " сколько мама-папа зарабатывают, почему замуж не выходишь, какие планы на ближайшие 10 лет и прочая мура! И самое интересное, что по анкете и судят. Написать можно что угодно, надо лучше личные собеседования проводить, да разговоры вести по делу. Работодатели сами ерундой занимаются, а потом страдают, что мол идиоты кругом
Абсолоютно согласна. Звонит работодатель - "Рассматириваете предложения?" - "Рассматриваю" - "Приезжайте на собеседование"... Да вы мне в двух словах обрисуйте по телефону, может, мы сразу выясним, что друг другу не подходим. Зачем же и свое время тратить и мое. Не единожды было, что по телефону информацию дать не хотят, а на собеседовании выясняется, что у них офис где-нибудь на Толмачевском или в Матвеевке. А для меня это вопрос принципиальный.
И анкеты эти.... просто слов нет... эммоции уже тоже кончились..
И анкеты эти.... просто слов нет... эммоции уже тоже кончились..
Конечно с серым веществом, причем с творческим подходом! Вопрос в другом - когда человек выбирает себе работу - это релизация его возможностей и способ вырасти или это желание получать з.п. и ничего при этом не делать? Чаще всего второе, как не печально!
А причем тут машина? Ее использовать то как раз и не нужно...
Lexmark
member
Очень рада за Вас и Ваших сотрудников! Если это продажи и они окупают их з.п. - это верный расчет, но если компания не занимается прямыми продажами и коммерческой деятельностью не занимается, то это по сути только затраты. Посему все познается в сравнении, и говорить что один достоин 500, а другой 3000 без аргументов смысла не имеет.
Ну а сотрудники то почему должны голову греть - затратная это для вас статья или нет? Вы же хотите от них по сути тот же результат.
Вообще, по теме - действительно имеет место быть завышеные требования кандидатов. Причём в клинической форме, когда с порога заявляют "Я согласен/согласна поработать в этой должности полгода, а дальше я должна/должен стать начальником..." и в таком роде.
Но и работодатели хороши - современный рекрутинг с его уже упомянутыми мега- анкетами и прочими извращениями - это что-то...
И ещё по теме - 500 у.е. - ну скажем так, не густо...
Вообще, по теме - действительно имеет место быть завышеные требования кандидатов. Причём в клинической форме, когда с порога заявляют "Я согласен/согласна поработать в этой должности полгода, а дальше я должна/должен стать начальником..." и в таком роде.
Но и работодатели хороши - современный рекрутинг с его уже упомянутыми мега- анкетами и прочими извращениями - это что-то...
И ещё по теме - 500 у.е. - ну скажем так, не густо...
Если это продажи и они окупают их з.п. - это верный расчетБольшая ЗП кондуктора - это верный расчет!
Согласна не густо, но это минимум:) а максимум зависит от кандидата!
А можете огласить максимальные и минимальные требования к сотруднику?
walking_corpse
veteran
Так говорит подавляющее большинство.
На деле, дают как раз этот самый минимум.
И не дают сотруднику "слезть" с него.
Плавали - знаем.
На деле, дают как раз этот самый минимум.
И не дают сотруднику "слезть" с него.
Плавали - знаем.
видимо не там плавали.....а по поводу предыдущих постов - ничо сказать не могу, сколько людей чтольки и мнений. мое мнение о мерчендайзерах (в большинстве своем) нисколько не поменялось. Рынок, на котором нетребуется системность и зватка. просто выполнение дложностной интрукции. всё.
Конечно требования есть! Как же без них! Минимальные: высшее образование, опыт прямых продаж, активная жизненная позиция, способность к обучению. К максимальным добавим: навыки презентации, опыт прямых продаж технически сложных товаров, предпочтение компьютерная техника, знание английского.
смысла в вашем посте нет, также как видимо и в вашей работе. бедные те два человека, которых вы якобы нашли.
Нашла я вам работника. Хороший парень. Головастый.
Очень рада за Вас и Ваших сотрудников! Если это продажи и они окупают их з.п. - это верный расчет, но если компания не занимается прямыми продажами и коммерческой деятельностью не занимается, то это по сути только затраты. Посему все познается в сравнении, и говорить что один достоин 500, а другой 3000 без аргументов смысла не имеет.Они занимються прямыми продажами. И не только отрабатывают зарплату, но и мне денежку зарабатывают. ( только не надо приводить кондукторов в пример - говорим о конкретной деятельности работника)
как принимал на работу:
Этап 1:
информация о вакансии + телефон.
эвонят кандидаты - говорю им краткую информацию
- фирма
- вид деятельности
- оклад+проценты
- остальное на собеседовании
Этап 2
- собеседование
- говорю В ОСНОВНОМ Я
- требования к работнику
- ожидаемый результат от деятельности работника
- возможности фирмы и рынка
- ПРЕДЛАГАЮ НАПИСАТЬ КРАТКИЙ БИЗНЕСПЛАН НА МЕСЯЦ (то что намерен делать работник в течении испытательного срока)
Этап 3
рассмотрение бизнеспланов - ВОТ ТУТ ВИДНО ЧТО У КОГО В ГОЛОВЕ ЕСТЬ!
пысы: анкетирование и собеседование, по моему личному мнению, не позволяет оценивать работника ...
tpi
guru
- ПРЕДЛАГАЮ НАПИСАТЬ КРАТКИЙ БИЗНЕСПЛАН НА МЕСЯЦ (то что намерен делать работник в течении испытательного срока)Это что угодно, но не бизнес-план!!! Бизнес-план - устойчивый термин, описывает развитие бизнеса.
Так что слово "бизнес" изымите и все станет грамотно!
И еще замечание, оценка идет по составленным кратким планам. А где же оценка кандидата, его психологических качеств??? Продажники работают с людьми и для них это очень важно (да впрочем знать психологическую характеристику важно знать любого работника, это экономит кучу времени/нервов/денег)...
Именно бизнес-план! но не фирмы! а СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. по бизнес-плану видно, что будет делать человек с первого дня работы на новом месте. Если бизнес-план действительно хороший, то я принимаю человека. Через месяц - разбор полётов: что он писал и что он реально сделал. Если человек сделал все что написал, то испытательный срок окончен, и он работает в коллективе.
tpi
guru
Именно бизнес-план! но не фирмы! а СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПохоже у вас превратное представление! что такое бизнес-план???
Мне кажется называться такое задание может как угодно, основная идея оценить как человек справляется с поставленной задачей! Например я на финальное собеседование тоже даю задачу, которая связана с предстоящей деятельностью. И это нормальная практика - для иностранных компаний. Согласна что есть компании которые просят разработать - план, программу или набрать тексты, которые они сами могут потом использовать, и это фактически заимствование чужих идей, причем даром. Насколько я понимаю, они часто и попадают в черный список работодателей:)
Заимствование - это отдельная тема, я ее не касался.
Я лишь про вольное употребление устоявшихся терминов, как-то слух коробит...
Я лишь про вольное употребление устоявшихся терминов, как-то слух коробит...
Видать не нужен им головастный работник...
с полуслова понимаем друг друга )))))))
Да ну и проблеммы у вас!
Вот одна маленькая история! Мужик работал на заводе начальником участка! Женьщина в проектном институте!
Как встретились заговорили о наличии серого вещества в головах, мужик с завода говорил что полно тупоголовых придурков, которые, нетолько сделать что-то нормально сделать немогут, а могут еще и себя угробить! А нормальных мало! Ну и женьщина естественно сказала что он нагаваривает на народ что все савсем не так! Потом мужик ей сказал что круг общения разный! Из этого вывод что придурков и нормальных людей как минимум 50/50! И на заводе есть люди с головами и золотыми руками, просто придурки выделяются ярче!
Так вот насчет персонала, самое идеальное на мой взгляд это студет последнего курса НГТУ, НИИЖТ, Строительный, Нархоз! И еще насчет поиска работы самим, прошел собеседования в 30ти конторах, анкеты те еще, но иногда работодатель предлагал потрудиться за 500-1000руб в месяц это 4 года назад! Такая контора как ксерокс спрашивала много теории которую с маху и невспомнишь, но свои принтеры и компьютеры дома и у знакомых, да и сейчас на работе, практически ремонтирую сам, тогда чегото им нехватило в моей башке! Правда за своим внешним видом я малость слабовато следил! Тогда я нашел работу которую хотел, требования с моей стороны были чтобы и институтская специальность не пропала и копьютер был всегда под рукой!!
Вот одна маленькая история! Мужик работал на заводе начальником участка! Женьщина в проектном институте!
Как встретились заговорили о наличии серого вещества в головах, мужик с завода говорил что полно тупоголовых придурков, которые, нетолько сделать что-то нормально сделать немогут, а могут еще и себя угробить! А нормальных мало! Ну и женьщина естественно сказала что он нагаваривает на народ что все савсем не так! Потом мужик ей сказал что круг общения разный! Из этого вывод что придурков и нормальных людей как минимум 50/50! И на заводе есть люди с головами и золотыми руками, просто придурки выделяются ярче!
Так вот насчет персонала, самое идеальное на мой взгляд это студет последнего курса НГТУ, НИИЖТ, Строительный, Нархоз! И еще насчет поиска работы самим, прошел собеседования в 30ти конторах, анкеты те еще, но иногда работодатель предлагал потрудиться за 500-1000руб в месяц это 4 года назад! Такая контора как ксерокс спрашивала много теории которую с маху и невспомнишь, но свои принтеры и компьютеры дома и у знакомых, да и сейчас на работе, практически ремонтирую сам, тогда чегото им нехватило в моей башке! Правда за своим внешним видом я малость слабовато следил! Тогда я нашел работу которую хотел, требования с моей стороны были чтобы и институтская специальность не пропала и копьютер был всегда под рукой!!
Не надо думать, что люди вокруг тупее вас. Они претворяются, суки!
С удовольствием на него посмотрю! резюме на mgeydo@lexmark.ru
Сворешенно согласен с названием топика! Уже второй месяц ищем грамотного толкового человека на должность экономиста , требования- - желание работать, светлая голова, знание Excel Да и работе интересная -- не просто тупо сидеть платежки набивать - а бизнес-планы и мастер-бюджеты првоерять и никого найти не можем подходящего!
ТОП 5
1
2
3
4